績效考核下的薪酬福利講解PPT課件_圖文

1、 績效考核下的薪酬福利講解ppt課件_圖文 收集ppt國家人力資源管理人員職業(yè)資格培訓(xùn)？國家評(píng)估的基本要求和結(jié)構(gòu)？理論內(nèi)容回顧-薪酬與福利制度-薪酬管理-福利管理？應(yīng)用部分-薪酬和福利制度-薪酬管理-福利管理收集ppt理論測試部分要求？起草個(gè)人工資和福利制度(8)？薪酬管理(5)？保險(xiǎn)與福利管理(4)共17分收集ppt申請(qǐng)部分的考試要求？起草個(gè)人工資和福利制度(7)？薪酬管理(8)？保險(xiǎn)和福利管理(7項(xiàng))共22分。ppt (1)起草單一的工資和福利制度？基本要求:1、能夠掌握薪酬福利管理的主要原則和內(nèi)容；2、能夠起草個(gè)人工資和福利制度？工資相關(guān)知識(shí)規(guī)定、福利征收ppt (2)工資管理？技能要求

2、1 、能夠根據(jù)崗位評(píng)估要求計(jì)算和評(píng)估崗位信息2 、能夠獨(dú)立進(jìn)行薪酬調(diào)查并分析相關(guān)信息，為確定薪酬策略提供依據(jù)3 、能夠獨(dú)立衡量薪酬、獎(jiǎng)金調(diào)整方案？相關(guān)知識(shí)1 、崗位評(píng)價(jià)技術(shù)知識(shí)2 、崗位評(píng)價(jià)信息記錄和數(shù)據(jù)處理知識(shí)3 、薪酬調(diào)查原則4 、薪酬調(diào)查方法5 、薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)處理知識(shí)6 、薪酬等級(jí)知識(shí)7 、薪酬計(jì)算知識(shí)收集ppt (3)保險(xiǎn)和福利管理？技能要求1 、獨(dú)立承擔(dān)所有福利費(fèi)用預(yù)算2 、補(bǔ)充保險(xiǎn)草案3 、手動(dòng)辦理保險(xiǎn)支付4 、按相關(guān)規(guī)定計(jì)算、建立住房公積金賬戶？相關(guān)知識(shí)1 、與企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)的法律法規(guī)、醫(yī)療保險(xiǎn)2 、住房公積金相關(guān)規(guī)定3 、企業(yè)福利財(cái)務(wù)知識(shí)4 、保險(xiǎn)財(cái)務(wù)知識(shí)5 、統(tǒng)計(jì)報(bào)表知

3、識(shí)收集ppt薪酬福利管理基本程序(6)？闡明企業(yè)薪酬政策和目標(biāo)？工作分析和評(píng)估？不同地區(qū)的薪資調(diào)查、行業(yè)和不同類型的企業(yè)？如何確定薪酬體系結(jié)構(gòu)？設(shè)定工資等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)？薪酬體系的實(shí)施ppt薪酬?duì)顩r分析(5)？企業(yè)全面薪酬分析？員工薪酬分析？薪酬體系分析？員工薪酬意識(shí)分析？企業(yè)薪酬策略分析收集ppt員工獎(jiǎng)金管理？確定總獎(jiǎng)金？確定分配原則？如何分配獎(jiǎng)金？福利獎(jiǎng)金分配？計(jì)件工資？銷售提成工資征收ppt工資管理原則(3)？與外界競爭？內(nèi)部公平嗎？有員工激勵(lì)記錄的ppt企業(yè)的薪酬體系類型(48)？企業(yè)工資制度類型-績效工資制度-工作工資制度-能力工資制度-組合工資制度？共同工資制-計(jì)件工資制-銷售傭金制-技

4、術(shù)等級(jí)工資制-崗位或工作等級(jí)工資制-結(jié)構(gòu)工資制-崗位技能工資制-工資點(diǎn)工資制-綜合工資制(5)？最低工資？工資指導(dǎo)方針？人體工學(xué)掛鉤？勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)格？人工成本預(yù)測和預(yù)警系統(tǒng)收集ppt企業(yè)的員工薪資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)？工資統(tǒng)計(jì)？不包括在工資總額中的項(xiàng)目：14項(xiàng)？工資福利統(tǒng)計(jì)方法-100元工資產(chǎn)品產(chǎn)量-100元工資利潤產(chǎn)值征收ppt工作評(píng)估(43)？工作評(píng)價(jià)法(4)-職位安排法-職位分類法-因素比較法-因素計(jì)數(shù)法？收集后評(píng)估信息(3)-確定所需信息-設(shè)計(jì)各種特殊表格-總結(jié)評(píng)估結(jié)果并收集ppt工作分析(5)？觀察方法？面試方法？工作日現(xiàn)實(shí)主義？典型案例法？通過問卷調(diào)查收集ppt工作評(píng)價(jià)？崗位安排方法？

5、職位分類？元素比較法？通過因素計(jì)數(shù)法收集ppt工資總額？準(zhǔn)備工資單-工資計(jì)算-工資匯總？不同工資形式的計(jì)算方法-小時(shí)工資(3種)-計(jì)件工資征收的計(jì)件工資所得稅計(jì)算(110) n個(gè)人所得稅=？(艾？我？1 ai：在雙重稅率下，應(yīng)繳納的所得稅金額為3%在應(yīng)納稅所得額：范圍內(nèi)，按相應(yīng)稅率免征個(gè)人所得稅的項(xiàng)目(10)領(lǐng)取繳費(fèi)型社會(huì)保險(xiǎn)(5)？基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？醫(yī)療保險(xiǎn)？失業(yè)保險(xiǎn)？工傷保險(xiǎn)？生育保險(xiǎn)征收ppt建立工資、福利和保險(xiǎn)賬戶？為什么要建立工資分類賬？保險(xiǎn)賬戶？福利分類賬中ppt課程的電話號(hào)碼？65348543-5110 ppt助理人力資源經(jīng)理集合？起草個(gè)人工資和福利制度？薪酬管理？福利管理中的薪酬福

6、利制度(95)？薪酬調(diào)查程序(9) 1.薪酬調(diào)查1、企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)2.崗位分析和評(píng)估3.了解勞動(dòng)力需求關(guān)系4.了解競爭對(duì)手的勞動(dòng)力成本5.了解企業(yè)戰(zhàn)略2、企業(yè)應(yīng)該具備和已經(jīng)具備的關(guān)鍵因素3、實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略的計(jì)劃和措施4、實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略所需的東西核心競爭力6.了解企業(yè)價(jià)值觀7.了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況5、建立核心競爭力并改進(jìn)最低方法8.了解企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營特點(diǎn) 薪酬管理的主要內(nèi)容是什么？工資總額管理？企業(yè)各類員工的薪酬水平管理？決定企業(yè)內(nèi)部的薪酬體系？工資的本質(zhì)是什么？影響薪酬水平的主要因素-影響員工個(gè)人薪酬水平的因素-影響音響企業(yè)整體薪酬水平的因素？薪酬管理的目的是什么？確保工資在勞動(dòng)力市場上具有競爭力并吸引優(yōu)秀人才？對(duì)員工的貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，并鼓勵(lì)他們留住員工？將企業(yè)的短期利益與員工的利益結(jié)合起來？合理控制人工成本，確保企業(yè)產(chǎn)品競爭力，征收ppt工資