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文檔簡介
1、關(guān)于人生職業(yè)規(guī)劃合集3篇 關(guān)于人生職業(yè)規(guī)劃合集3篇 光陰的迅速,一眨眼就過去了,我們又將抒寫新的詩篇,現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候,你會(huì)有怎樣的職業(yè)規(guī)劃呢?那么一份好的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的呢?下面是為大家的人生職業(yè)規(guī)劃10篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。 目標(biāo)就是你的目的和方向,就是你到底想要什么,也就是你的夢想,你的愿景。 理想和夢想加上一個(gè)期限叫目標(biāo),美國潛能大師伯恩崔西說:“成功就等于目標(biāo),其它一切都是這句話的注解!那么好,在這里我們暫且將”達(dá)成預(yù)期目標(biāo)“作為成功的定義!有的人可能會(huì)有很多個(gè)目標(biāo),如何能確定一個(gè)有效的目標(biāo)呢?這里有一個(gè)基本原則: 1、具體的。比如:賺到一個(gè)十萬。 2、可衡量的。到底完成了
2、什么,應(yīng)該有個(gè)明確的界限。 3、現(xiàn)實(shí)的。不要說我希望飛起來,這樣只能叫白日夢。 4、有挑戰(zhàn)性的。不要設(shè)一些輕而易舉就能達(dá)到的目標(biāo),要給自己壓力,必須要跳一跳才能夠到的那種。 5、有時(shí)間期限的。這是非常現(xiàn)實(shí)的一個(gè)東西,一定要有時(shí)間期限來管理它。 我想做什么?我能做什么?我該做什么?我做了什么?第一個(gè)問題提醒自己夢想在哪里,第二個(gè)問題告訴自己現(xiàn)實(shí)在哪里,第三個(gè)問題提示差距在哪里,第四個(gè)問題則反省有沒有朝目標(biāo)前進(jìn)。如果天天問,時(shí)時(shí)問,一定能達(dá)到目標(biāo),挑戰(zhàn)新的高度。 目的決定了人生的走向,一個(gè)人看不到到自己的遠(yuǎn)方是很可怕的,有了遠(yuǎn)方也就有了人生追求的高度,而人一旦有了追求,遠(yuǎn)方也就不在遙遠(yuǎn),當(dāng)你明確了
3、你的人生目標(biāo),你便找到了人生的主流,也就是找到了奮斗的方向。你便會(huì)明白:做什么事情是重要的,什么事情是不重要的;什么樣的知識(shí)是你必須掌握的,什么樣的知識(shí)你不掌握也沒有關(guān)系。好了,當(dāng)我們知道了目標(biāo)的重要性而且制定出一個(gè)有效的目標(biāo)之后,接下來就該看看自己對目標(biāo)的期望強(qiáng)度了,明確了方向,了解了自己的行為目的,知道什么事最重要的事情,然后朝著這個(gè)方向去努力。在某一個(gè)階段靜下來評估一下新的進(jìn)展,或是檢討自己的效率,因?yàn)槟堋翱础钡浇Y(jié)果,多以保持信心與激情全身心投入!這樣還有什么能阻擋我們成功的步伐呢? 自問:我有多想要? 看看以上的結(jié)果在自問:我能做得到嗎? 如果沒有明確的人生目標(biāo), 就像一只沒有航標(biāo)的船
4、, 盡管他行得再遠(yuǎn),也達(dá)不到理想的彼岸。 職業(yè)生涯要有規(guī)劃,按照規(guī)劃一步步往下走才不會(huì)亂陣腳。但是對于企業(yè)員工來說,恐怕寫個(gè)工作計(jì)劃都是敷衍了事,更別說是職業(yè)規(guī)劃。卻有這樣一個(gè)人,大學(xué)畢業(yè)剛參加工作就寫了一份20000字的職業(yè)規(guī)劃書,通過詳細(xì)的分析和研究將自己人生的每一步都做好了規(guī)劃,他就是陶云峰! “你是出于什么樣的考慮而寫出如此詳盡的職業(yè)規(guī)劃書呢?” “人生就應(yīng)該去探索和思考,沒有規(guī)劃就注定迷茫,走一步算一步是很難取得進(jìn)步和成功的?!?“很多在面試的時(shí)候都還不太清楚職業(yè)規(guī)劃是什么,你是不是算比較早熟?。俊?“哈哈,對!我就是很早熟的人,比同齡人想得多,想得遠(yuǎn),但是人就該這樣啊,有目標(biāo)才能更
5、好的為之去奮斗” 誰能想到這些話語竟然出自初出茅廬的陶云峰與面試官的對話,他就如同“身經(jīng)百戰(zhàn)”的職場“老人”,心思縝密,思路清晰,對答如流。 做事有規(guī)劃、有目標(biāo),更有詳盡的分析和研究,把人生每一步都規(guī)劃好,并且努力提前實(shí)現(xiàn)。正如陶云峰所言:“只有規(guī)劃好人生,才能步步為贏!” 1997年中南財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè),陶云峰應(yīng)聘進(jìn)入廣州鋼鐵集團(tuán),最開始任職于集團(tuán)本部策劃部,到20xx年底被調(diào)到廣鋼與林德合資的廣鋼林德?!拔以趶V鋼林德被調(diào)崗多次,先后做過銷售、市場,也做過商務(wù)和物流管理?!碧赵品逍ρ宰约壕褪恰吧鐣?huì)主義一塊磚,哪里需要哪里搬”。 “做銷售的時(shí)候,我經(jīng)常是最后一個(gè)下班的,跑業(yè)務(wù)花的時(shí)間比別人都多,整
6、個(gè)珠三角幾乎都被我跑遍了;在 _做管理時(shí),我把整個(gè) _的流程、體系和模板都重新梳理建立起來”陶云峰不管在什么崗位都把能力發(fā)揮到極致,盡力做到最好。“做銷售期間,我了解到各種業(yè)務(wù)渠道,也跟客戶建立了良好的客情關(guān)系;做商務(wù)和物流管理時(shí),更懂得成本的有效利用每次調(diào)崗都是一種歷練。讓我處事更加成熟穩(wěn)重,也收獲了意想不到的成長?!?經(jīng)過不斷的努力與拼搏,陶云峰雖然從基層做上了管理者的崗位,但始終還沒有達(dá)到他職業(yè)規(guī)劃中的目標(biāo)?!拔腋M梢园凑兆约旱穆殬I(yè)規(guī)劃走,并且做出一番成績。” 當(dāng)時(shí)陶云峰給自己定的職業(yè)目標(biāo)是HRD,也為了這個(gè)目標(biāo)一直在努力,不斷給自己充電。20xx年他在暨南大學(xué)攻讀了MBA,還利用工
7、作之余考取了與人力資源管理相關(guān)的各類資格證。20xx年,公司HRD由于任職期限已到而宣布退休,陶云峰參加了該崗位的競聘。 “當(dāng)時(shí)參加競選的人很多,考核也相當(dāng)嚴(yán)格,幸好我前期一直不斷的學(xué)習(xí)和積累。” 果真機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人,陶云峰一路“過關(guān)斬將,沉著應(yīng)戰(zhàn)”終于應(yīng)聘成功,于20xx年4月正式擔(dān)任廣鋼林德的HRD,全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作。前期的歷練和積累,讓他對人力資源管理很快上手,正如陶云峰自己所說:“ 職業(yè)生涯中每一次的崗位轉(zhuǎn)換都是為日后打下基礎(chǔ),全身心的投入才能使自己更上一層樓。” 在廣鋼林德?lián)蜨RD期間,陶云峰為自己在這個(gè)崗位上的每一步都制訂了計(jì)劃。國企相對當(dāng)時(shí)來說,薪資高福利好
8、,工作穩(wěn)定,一批批人爭相涌入,而呆在企業(yè)內(nèi)的員工又不愿走,這樣就導(dǎo)致“人浮于事”的現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重。“當(dāng)時(shí),我給自己制訂的目標(biāo)就是對在崗人員進(jìn)行優(yōu)化?!?“人才優(yōu)化的第一步就是必須采取瘦身行動(dòng),讓人才更好匹配企業(yè)的發(fā)展。”通過前期詳細(xì)的調(diào)查了解,陶云峰開始策劃“瘦身行動(dòng)”,將放錯(cuò)崗位的人才做好調(diào)整,對考核不合格的進(jìn)行勸退。“此項(xiàng)目實(shí)施了三年,分批為企業(yè)精減掉了一百多號(hào)人,其中只出現(xiàn)了一例有爭議的。不僅優(yōu)化了企業(yè)的人才結(jié)構(gòu),也大大節(jié)省了管理成本?!?減員對于任何企業(yè)來說都是最難行的一步,但有時(shí)候?yàn)榱似髽I(yè)更好的發(fā)展又不得不去觸碰。陶云峰在這方面就把握得很好,“瘦身行動(dòng)之前要與工會(huì)主席、黨委書記以及各部
9、門管理者一起討論和溝通,并把進(jìn)程及時(shí)上報(bào)給董事會(huì)?!碧赵品鍙?qiáng)調(diào),最重要的一點(diǎn)就是要做好領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的橋梁,多站在對方的角度思考問題,做事合理合法,符合企業(yè)的規(guī)章制度,一般都會(huì)取得令人滿意的結(jié)果。 人員優(yōu)化,除了剔除不合適的人才外,培訓(xùn)也必不可少。“我對培訓(xùn)遵循的原則是,必須要落地,不可盲目創(chuàng)新?!碧赵品逶谥鲗?dǎo)培訓(xùn)的時(shí)候,會(huì)結(jié)合員工每個(gè)月的績效考核以及他們提出的需求去制定與之匹配的培訓(xùn)課程。再根據(jù)課程選擇內(nèi)部培訓(xùn)、外派學(xué)習(xí)以及邀請外部講師等不同的培訓(xùn)方式進(jìn)行,如此一來,獲得的培訓(xùn)效果是顯而易見的,員工也可得到更好的提升。 薪酬績效是人力資源管理重點(diǎn)涉及的模塊,但往往也是HR最不愿意觸碰的,無論
10、怎么制定和調(diào)整都會(huì)引來各種抱怨,可謂幾家歡喜幾家愁,難以做到皆大歡喜的局面。但陶云峰卻敢于“啃這塊硬骨頭”。 廣鋼林德當(dāng)時(shí)的人力資源部擁有很大的決策權(quán),甚至可以主導(dǎo)整個(gè)企業(yè)薪酬績效的制定和調(diào)整,但陶云峰卻看到了弊端?!白盍私鈫T工工作情況的是直線經(jīng)理,對于員工是否加薪,考核是否合格有直接的決定權(quán)應(yīng)該是他們,而不是人力資源部?!背鲇谶@樣的考慮,陶云峰要求領(lǐng)導(dǎo)“砍掉”了人力資源部對薪酬績效的決策權(quán),將權(quán)力下放給各個(gè)直線經(jīng)理?!皺?quán)力下放之后,對于不平衡不合理的情況我們有建議權(quán)和監(jiān)督權(quán),但不決策。”就這樣,經(jīng)過不斷的優(yōu)化和調(diào)整,企業(yè)的薪酬績效結(jié)構(gòu)變得更加公平,“怨聲四起”的情況少了,也在很大程度上激起了
11、員工的積極性,工作效率大幅度提升。 如此一來,陶云峰帶領(lǐng)的人力資源部也受到了各個(gè)部門經(jīng)理和員工的充分信任,溝通也更加順暢?!白鳛槿肆Y源管理者一定不要高高在上,要與一線員工做好交流,同時(shí)也要讓老板看到你工作帶來的成效,獲得認(rèn)可,如此,工作才能更好的開展?!碧赵品逭J(rèn)為只有與員工和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系都處好了,人力資源部“橋梁”的作用才算真正發(fā)揮出來了。 在廣鋼林德工作了14年,陶云峰按照職業(yè)規(guī)劃一步步往前走,該得到的歷練都有了,所有的工作也變成了常規(guī)工作,穩(wěn)定而安逸。“都說人生四十而不惑,到了這個(gè)年紀(jì)穩(wěn)定的工作是最好的選擇,但是我不能違背我的職業(yè)規(guī)劃,也不愿就此選擇安逸,必須重燃激情繼續(xù)奮斗,接受更大的挑
12、戰(zhàn)!”出于這樣的“雄心壯志”,陶峰毅然離開了廣鋼林德, 選擇了頗具挑戰(zhàn)性的體育行業(yè),進(jìn)入五環(huán)廣告公司擔(dān)任總經(jīng)理。 在五環(huán)體育,陶云峰很快找到發(fā)力點(diǎn),創(chuàng)造了“國內(nèi)首個(gè)固定的規(guī)范化系統(tǒng)化的垂直馬拉松賽事”,該賽事被世界高塔競速聯(lián)盟TWA官方認(rèn)證為世界高塔競速亞太區(qū)冠軍賽,這也是首屆亞太區(qū)冠軍賽。陶云峰告訴我們,日后會(huì)不斷研發(fā)和推出新的體育競技項(xiàng)目,將公司的商業(yè)模式不斷進(jìn)行包裝和完善,希望自己可以沿著這個(gè)突破點(diǎn),努力成為業(yè)內(nèi)佼佼者,將體育精神傳播到更多人的心中?!皩τ谧陨砺殬I(yè)生涯的定位,要選取窄的點(diǎn)去突破,去做精做強(qiáng),并這個(gè)領(lǐng)域做出成績,要做點(diǎn)冠軍?!?“一個(gè)合格的管理者,遇事要有堅(jiān)韌不拔的意志,能
13、吃苦也是一種特質(zhì),因?yàn)橐粋€(gè)人的成功是你受的苦和難。除此之外還要有自己的判斷,堅(jiān)定自己的主張,并且敢于去決策?!碧赵品逭J(rèn)為職場人都應(yīng)為自己制訂一個(gè)職業(yè)規(guī)劃,哪怕是三年或者五年規(guī)劃,要清楚自己每個(gè)階段需要做什么,缺什么能力,如何進(jìn)行提升“因?yàn)闆]有一個(gè)人的成功是一蹴而就的,必須分步實(shí)施,循序漸進(jìn),能夠把職業(yè)生涯都規(guī)劃好的人,未來等待他的必定是成功!” 如果把人生比作一場棋局,陶云峰已經(jīng)在開戰(zhàn)之前就制定好目標(biāo),并規(guī)劃好每一顆棋子該如何走,所以他人生可以步步為贏也就不足為奇了。 陶云峰,中南財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè),曾任廣鋼林德人力資源總監(jiān),具有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)任廣東省五環(huán)廣告公司總經(jīng)理。 每個(gè)人都會(huì)有自己的
14、職業(yè)理想,但我們要知道理想總是很高遠(yuǎn),它的實(shí)現(xiàn)需要合理的規(guī)劃,否則,理想始終只能是理想。職業(yè)規(guī)劃就好比一張?jiān)O(shè)計(jì)藍(lán)圖,能指導(dǎo)你一步步地向理想邁進(jìn)。如果你現(xiàn)在正處于職業(yè)迷?;蛘咴谇舐毬飞吓腔膊磺?,期望自己獲得成功的職業(yè)人生和理想的高薪。那一定要先為自己的理想做一份合理的規(guī)劃。 秦小姐是一個(gè)性格很活潑的女孩子,5年前本科畢業(yè),讀的是工科專業(yè)。畢業(yè)后先是到了一家股份制企業(yè)從事銷售工作,做了兩年后感覺壓力太大。而且產(chǎn)品越來越不好做,重大的業(yè)績壓力和心理壓力讓她感到非常疲憊。于是辭職選擇了一家民營企業(yè)做行政工作,一直坐在辦公室里,眨眼間二年多的時(shí)間過去了,雖然也積累了一些這方面的工作經(jīng)驗(yàn),但仔細(xì)思考一下好
15、象什么也沒有。有句話說的好“頭一低,許多年流去了”,她覺得自己的人生也就這樣流去了,沒有希望,沒有變化;雖然最近一直在考慮過換個(gè)環(huán)境,但是,在中國現(xiàn)在的大環(huán)境里,秦小姐感覺少有什么選擇:小型的、低層次的公司大量的重復(fù)建設(shè),福利和管理制度都極不完善,人事復(fù)雜;大型些知名些的企業(yè)或者專業(yè)性較強(qiáng)的.行業(yè),由于自己能力的有限和技術(shù)職稱的缺少可能根本沒機(jī)會(huì)進(jìn)去;再就是去外企,但自己的英語水平又有限;想來想去也不知道什么地方是適合自己的。其實(shí)自己還有一個(gè)想法就是去私企,設(shè)想做銷售工作,就是比較自由的那種,屬于“自己做自己的老板”,這樣也可以多賺點(diǎn)錢。等賺到錢,以后就可以開辟自己的事業(yè)了??傊敕ㄍΧ?,卻都
16、是想法而已。真正去做的時(shí)候她又處在了猶豫和迷茫的階段。 秦小姐的情況是非常危急的,五年的時(shí)間卻還在職業(yè)的初級(jí)階段徘徊。同時(shí)沒有明確的職業(yè)定位和規(guī)劃目標(biāo)。自己本身的能力和經(jīng)驗(yàn)背景,被市場接受度你是清楚的,所以當(dāng)務(wù)之急是找準(zhǔn)發(fā)展方向,切入到適合自己的領(lǐng)域通過對工作經(jīng)驗(yàn)彌補(bǔ)來增強(qiáng)自己的職業(yè)生涯競爭力,可是我們能看到是迄今為止你并沒有意識(shí)到這一點(diǎn),在自己還沒有足夠競爭力的時(shí)期就想以短期物質(zhì)回報(bào)作為自己就業(yè)選擇的重點(diǎn),如果真的那樣做,最終的結(jié)果可能會(huì)以遺憾告終,因?yàn)槠髽I(yè)只會(huì)為你現(xiàn)有的能力和價(jià)值買單。企業(yè)給你待遇的多少只能根據(jù)你的競爭力的多少而定,所以做好定位規(guī)劃經(jīng)營好自己的職業(yè)競爭力是擺脫職業(yè)困境唯一的
17、選擇。同時(shí)自己的職業(yè)理想是必須依靠合理性和可行性的規(guī)劃進(jìn)行的。如果沒有,那你的職業(yè)理想只能是零。合理可行的規(guī)劃不是一疊打滿字的紙,也不是泛泛而談。而是一個(gè)可實(shí)施的流程策略,是一件關(guān)于個(gè)人發(fā)展的嚴(yán)肅的事情。 建議: 針對秦小姐的實(shí)際情況需要從三個(gè)方面出發(fā):一是分析職業(yè)氣質(zhì),找出適合點(diǎn)。從而做最適合的工作。二是專業(yè)學(xué)歷的充分利用,就算做不相關(guān)的工作都要考慮到它的連貫性趨勢。三是充分盤點(diǎn)已有的工作經(jīng)驗(yàn),特別是在原有的工作內(nèi)容中整合出和定位應(yīng)聘方向有關(guān)的相關(guān)職責(zé)內(nèi)容,那樣可以適當(dāng)?shù)奶岣咦约旱纳韮r(jià)和薪酬。 通過對秦小姐進(jìn)行了五項(xiàng)國際權(quán)威測評,分析發(fā)現(xiàn)秦小姐個(gè)性屬于外向,溝通型。對職業(yè)價(jià)值觀的期望值在接觸
18、新鮮事物,做一些具有挑戰(zhàn)性質(zhì)的工作。同時(shí)思維屬于比較縝密型。但考慮其興趣和對職業(yè)的傾向點(diǎn)。她不太適合朝壓力大的拓展性強(qiáng)的銷售市場領(lǐng)域發(fā)展。然后專家又對其工作經(jīng)驗(yàn)背景和專業(yè)學(xué)歷,以及其綜合職業(yè)競爭力進(jìn)行了全面分析調(diào)查。最終全面衡量為其確立了下一步氣質(zhì)最適合與能力最切合的定位規(guī)劃點(diǎn):向客服專員客服主管經(jīng)理總監(jiān)路線發(fā)展。接下來專家通過行動(dòng)計(jì)劃幫助秦小姐成功實(shí)現(xiàn)了入職第一步,實(shí)現(xiàn)了一個(gè)良好的開端。并對下一步發(fā)展過程中制定了補(bǔ)救計(jì)劃。以幫助秦小姐能夠有一個(gè)成功的生涯發(fā)展。 成功的人生需要正確規(guī)劃,你今天站在哪里并不重要,但是你下一步邁向哪里卻很重要。但在現(xiàn)實(shí)中往往有這樣一個(gè)誤區(qū),很多人往往認(rèn)為選擇最熱門的職業(yè)就意味著對自己最有前途。事實(shí)上,所謂熱門職業(yè)都是相對的、暫時(shí)的,它會(huì)隨著社會(huì)需求的變化而變
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