2021年【精華】工會工作計劃合集九篇

1、【精華】工會工作計劃合集九篇 【精華】工會工作計劃合集九篇 時間過得太快，讓人猝不及防，我們的工作又進入新的階段，為了今后更好的工作發(fā)展，為此需要好好地寫一份了。但是相信很多人都是毫無頭緒的狀態(tài)吧，以下是精心的工會工作計劃9篇，希望對大家有所幫助。 XX年上半年，xxx工會在區(qū)總工會和區(qū)水務局工會的正確領導下，在工會委員成員的共同努力下，開拓創(chuàng)新、銳意進取，認真貫徹執(zhí)行工會法，積極履行工會職能，致力于工會組織建設，積極開展工會創(chuàng)建和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分調(diào)動和發(fā)揮工會成員的積極性和創(chuàng)造性，促進了單位各項事業(yè)穩(wěn)步推進?，F(xiàn)將半年來的工會如下： 工會組織從增強自身活力和凝聚力出發(fā)，對工會的組織體制、工作

2、機制、工作方法和活動方式進行了適時調(diào)整，為適應社會主義民主政治和法制建設的要求，在實現(xiàn)工會組織群眾化的同時，加強工會組織的 _和法制化建設，努力提高工會干部的整體素質(zhì)。我處工會及時申報新職工，確保工會覆蓋率和入會率一直都保持在100%，最大限度地把廣大職工吸引和組織到工會中來，為工會及時增添新鮮血液，今年新入會職工1人。 工會工作不僅需要工會干部的努力，更需要廣大職工的理解、支持。所以在加強工會干部素質(zhì)管理的同時，我們印發(fā)了中國工會章程、工會法等法律法規(guī)小冊子、宣傳圖片等，并經(jīng)常性的組織職工學習，提高廣大職工對工會工作的理解，為工會工作的正常開展奠定了基礎。 為進一步規(guī)范工會建設，提高工會的工

3、作水平，單位積極參加上級工會的各項創(chuàng)建活動，在全體工會成員的共同努力下，通過認真對照創(chuàng)建要求，完善硬件和軟件資料，并多次請xxx區(qū)總工會和局系統(tǒng)工會的專家進行現(xiàn)場指導，單位在江都區(qū)三星級基層工會的基礎上，順利獲得了xxx五星級基層工會稱號、xxx區(qū)工人先鋒號等榮譽，工會主席xxx同志也因此獲得了xxx優(yōu)秀工會工作者稱號，下一步我們將再接再厲，爭創(chuàng)xx區(qū)文明單位和xx市工人先鋒號。 在不斷完善組織機構(gòu)的基礎上，我們按照一手抓工會小組組建工作，一手抓工會作用的發(fā)揮，在鞏固提高方面下功夫，在加強固本強基方面下功夫，推動和完善各種維權(quán)機制和工作制度，包括職代會監(jiān)督制度，平等協(xié)商制度，勞動爭議調(diào)解制度，

4、積極發(fā)揮工會作用，積極推進政務公開，工會設立經(jīng)審委員會，重點加強工會財務管理監(jiān)督，嚴格執(zhí)行工會財務制度，工會建立了單獨的銀行帳號，每月定期在單位公示欄對工會財務收、支情況及經(jīng)費使用計劃進行公開，接受會員監(jiān)督管理。起到了良好的參政議政作用。定期開展工會會議，上半年召開職工大會一次，工會委員會議六次，提出有效議案三條，目前已解決一條。 發(fā)揮工會組織的重要作用，解決職工的困難是單位工會工作的重中之重。在、三八婦女節(jié)、端午節(jié)這些傳統(tǒng)節(jié)日，工會都及時發(fā)放節(jié)日慰問金，“六一”節(jié)日，工會還為有兒童的員工發(fā)放了慰問金?？紤]到一線職工在堤防巡查時的高溫及容易被蛇咬傷的實際情況，汛期來臨前，工會購置了風油精、人丹

5、、蛇藥等勞動保護用品發(fā)放到各巡查段，確保職工巡查時的安全。每當有職工生病住院，工會都會派人進行慰問，了解職工疾苦。通過真真切切的工作態(tài)度，實實在在的工作作風，讓職工感覺到工會組織就是他們的家。 為引導職工養(yǎng)成“愛讀書、讀好書、善讀書”的良好習慣，工會今年新添了一些圖書柜和書籍、雜志等，讓職工工作之余有豐富的精神食糧。在系統(tǒng)工會“三八”婦女節(jié)舉辦的“讀書開啟美麗人生”征文比賽中，積極動員女職工投稿，其中有效投稿一篇，在省總工會經(jīng)濟技術(shù)部和江蘇工人報社關(guān)于開展“勞動創(chuàng)造幸福、創(chuàng)新成就未來”征文活動中也將組織職工進行投稿；為進一步豐富職工文化生活，“五一”節(jié)后，工會組織全體職工進行了摜蛋、乒乓球、跳

6、繩比賽，職工積極投身競賽之中，賽出了成績和面貌；在6月20日舉行的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，組織黨員干部去揚州泰州機場參觀，感受揚州經(jīng)濟的高速發(fā)展，通過參觀邵伯鎮(zhèn)淥洋湖村張福龍勤政廉政事跡展示館，學習全國勞模張福龍帶領群眾致富、改變貧困面貌的先進事跡，激發(fā)全體黨員干部敬業(yè)創(chuàng)業(yè)熱情，增強工作的積極性和主動性，努力打造素質(zhì)高、能力強、作風好、群眾公認的職工隊伍。 工會工作雖然取得了一定成績，但是成績永遠是過去的，下半年工會工作將把爭創(chuàng)江都區(qū)文明單位和揚州市工人先鋒號作為努力的方向，不斷加強工會的自身建設，為全面完成單位各項工作任務而努力。重點做好以下幾方面工作： 1、加強工會創(chuàng)新理念，開拓思維

7、。充分認識到“爭創(chuàng)”不是一項簡單的活動，而是思想認識上的一場變革，不是短期“運動”而是長期工程。要把“爭創(chuàng)”活動同鼓勵支持職工參加繼續(xù)教育，不斷提高思想理論水平和業(yè)務水平結(jié)合起來；同立足崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績結(jié)合起來。 2、突出特色，注重典型。工會將創(chuàng)造條件，為職工打造學習與成長的平臺，完善制度，落實職工的培訓時間、經(jīng)費比例，努力培育學習型、知識型、文明型典型人才。 3、以深化工會工作創(chuàng)新活動為載體，加強工會能力建設，以提高工會干部素質(zhì)為著力點，推進工會組織體制、運行體制和活動方式創(chuàng)新。 4、以公開為手段，增強單位管理的透明度，繼續(xù)推進政務公開工作深入開展，加強紀檢監(jiān)察和工會為主的監(jiān)督機制。進一步

8、規(guī)范公開內(nèi)容、拓展公開形式、完善公開程序、健全公開制度、鞏固成果，切實做到把政務公開工作與黨風廉政建設結(jié)合起來。 1、要加強各級工會組織建設，從基礎入手，對全局郵政工會組織建設情況進行普查，掌握各級工會組織的基本情況，建立電子文檔，20xx年郵政工會工作計劃。根據(jù)情況給基層單位配發(fā)健身設備和學習工具。2、要加強對職工代表的培訓，強化對工會工作職責和職工維權(quán)工作的認識，明確、規(guī)范工作程序和職責，保證工會工作有序、合法進行，保證有效維護職工利益。 20xx年我們要把開展合理化建議征集工作重視起來，一是要突出重點，圍繞企業(yè)的經(jīng)營策略、管理方式、服務手段、體制改革、利益分配等重大工作事項進行征集;二是

9、抓好建議的落實，凡是被采納的合理化建議就要指定專門部門負責監(jiān)督實施;三是建立獎勵機制，對于被采納的并創(chuàng)造出效益的合理化建議給予獎勵。真正做到有征集、有答復、有落實、有效果。 一是依法維護職工的勞動權(quán)利，工作計劃繼續(xù)抓好集體合同的執(zhí)行情況檢查，維護職工的勞動權(quán)利。二是依法維護好職工的民主權(quán)利。強化職代會制度，堅持民主評議干部的制度。三是依法維護好職工的經(jīng)濟權(quán)利。做好對低于最低生活保障線的困難職工的排查，積極與上級工會溝通，爭取將這部分職工納入保障線之內(nèi)。再次是加大“送溫暖工程”的力度，突出抓好困難和特困職工救助解困工作，進一步做好生活困難、特困職工檔案，搞好資金和物資的援助工作。 把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營

10、中的重點、難點、薄弱點作為勞動競賽的切入點，要針對企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營、服務、管理中存在的問題，組織職工開展以降成本、增效益、技術(shù)公關(guān)、管理創(chuàng)新、服務規(guī)范等為內(nèi)容的勞動競賽，完善企業(yè)管理、促進技術(shù)進步和效益提高。 深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，20xx年將舉行所有工種參加的林芝地區(qū) _職工業(yè)務技能比賽，進一步調(diào)動林芝地區(qū) _全體員工學習鉆研業(yè)務技術(shù)的積極性，推進職工素質(zhì)工程和提升服務服務水平。廣泛開展企業(yè)文化系列主題活動，采取職工喜聞樂見的演講賽、辯論賽、征文比賽、崗位知識競賽等形式，廣泛吸納職工參與，從中受到教育和提高。 20xx年，我局工會在縣級機關(guān)工會的指導下，在局黨組正確

11、領導和關(guān)心下，在全體干部職工的支持配合下，以黨的十八大及三中、四中、五中全會精神為指導，與時俱進，開拓創(chuàng)新，圍繞局黨組中心工作，充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，開展形式多樣的職工創(chuàng)爭活動，真正履行工會的各項職能，促進城市管理各項工作的全面開展?，F(xiàn)制定工作計劃如下： 組織召開有關(guān)會議，成立局工會委員會，上報縣總工會審批。 1、召開工會委員會議、組織學習工會法。 2、協(xié)助婦委會開展迎“三八”婦女節(jié)系列活動。 組織一次隊員踏青，開展健身走步道活動。 開展慶“五一”自行車慢騎比賽或拔河比賽。 1、開展“六一”關(guān)心下一代慰問活動。 2、召開工會委員會會議，進行半年工作總結(jié)。 圍繞城管執(zhí)法管理，開展一次相關(guān)法律法

12、規(guī)知識比賽。 組織一次籃球比賽。 開展創(chuàng)建“優(yōu)秀職工之家”活動。 開展一次“樹典型、學模范”道德講堂活動。 1、協(xié)助做好各類報刊征訂工作。 2、向工會會員發(fā)放征求意見建議表，聽取會員對局工會工作提出合理化建議。 1、召開全體職工大會，通報一年來工會收支情況，總結(jié)20xx年度工會工作，謀劃制定20xx年工會工作計劃。 2、組織慰問退休、困難及患病職工；組織慰問扶貧結(jié)對困難戶。 3、舉辦一場“迎新春慶元旦文藝匯演”。 1、完成了縣總工會機關(guān)及縣工人文化宮工作人員的年度考核工作。 2、完成了五個基本建設資料的查漏補缺工作。 3、舉辦了全縣工資集體協(xié)商培訓班，并安排部署了全縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作。 4

13、、開展了全縣企業(yè)職代會召開情況檢查工作。 5、完成了縣工人文化宮度檢驗工作。 6、完成了縣工人文化宮法人變更登記工作。 7、聯(lián)合縣婦聯(lián)開展了女職工健康宣傳活動。 1、召開縣總工會九屆四次全委（擴大）會議。 責任領導：鄧建華；責任單位：辦公室 2、完成縣總工會年鑒的撰寫工作。 責任領導：鄧建華；責任單位：辦公室 3、制定遠安縣20xx年工會干部培訓計劃。 責任領導：鄧建華；責任單位：辦公室 4、制定縣總工會20xx年黨風廉政建設責任制及創(chuàng)建五型機關(guān)、機關(guān)效能建設活動實施方案。 責任領導：鄧建華；責任單位：辦公室 5、開展慶祝五一國際勞動節(jié)活動。 責任領導：王繼平；責任單位：辦公室、保護保障部 6

14、、完成湖北省五一勞動獎章的推薦及遠安縣勞動模范的評選表彰工作。 責任領導：傅家柏；責任單位：保護保障部 7、全面啟動全縣工資集體協(xié)商工作。 責任領導：傅家柏；責任單位：保護保障部 8、做好縣工人文化宮度勞動保障年審工作。 責任領導：傅家柏；責任單位：工人文化宮 9、聯(lián)合縣人社局舉辦一期招聘會。 責任領導：傅家柏；責任單位：困難職工幫扶中心 10、完成上級工會和縣委安排的其他工作。 1、想方設法，克艱攻難，幫助指導企業(yè)組建工會，超額完成區(qū)總工會下達的50家工會組建任務，實際完成58家。 2、深入調(diào)研，創(chuàng)新管理模式，做好工會屬地化管理相關(guān)工作，組建了*社區(qū)總工會和其它9個社區(qū)工會工作委員會，實行網(wǎng)

15、絡化管理新模式。 3、幫助指導基層工會換屆選舉工作，08年已有10家基層工會順利換屆。 4、做好基層工會基本情況調(diào)查登記工作。 5、做好*區(qū)總工會第六次 _代表推薦工作。 6、做好街道總工會一屆二次會議的各項準備工作。 1、街道總工會被區(qū)、市總工會推薦為“浙江省示范街道工會”。 2、開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，已有12家企業(yè)參加申報（還未審批） 3、開展工會活力“6+1”活動，評選出10家區(qū)級示范工會，21家區(qū)級先進工會和32家合格工會。 4、積極組織開展“三為”勞動競賽活動，2家被評為區(qū)級先進，13家獲區(qū)工人先鋒號稱號。 5、15名同志被評為區(qū)級優(yōu)秀工會干部，另15名同志被評為區(qū)級優(yōu)秀職工，還有7

16、名同志獲區(qū)級優(yōu)秀工會之友稱號。 1、走訪慰問困難職工35名，重病人員3名，勞模5人，共發(fā)放各類慰問金4萬余元。 2、貫徹落實勞動合同法，做好職工來信來訪工作，全年共接受職工投訴案件69起，成功調(diào)解58起。 3、幫助督促企業(yè)簽訂集體合同和工資協(xié)議，簽訂率在90以上。 4、做好幫困互助工作，已有3650名企業(yè)職工參加醫(yī)療互助保障，超額完成區(qū)總下達的任務。 5、認真貫徹落實*市工會勞動保障法律監(jiān)督條例，開展職工“安康杯”安全競賽活動。 6、開展送清涼活動，對企業(yè)高溫作業(yè)人員和環(huán)衛(wèi)工人開展慰問，款項達2萬余元。 7、開展“中秋送禮”活動，有60家基層工會干部收到慰問品。 1、舉辦各類豐富多彩的春節(jié)聯(lián)歡

17、活動、“慶五一”系列活動、迎中秋活動、“迎奧林匹克運動會、講文明、樹新風”等為主題的各類職工文化體育活動。 2、組織企業(yè)職工參加“中輝環(huán)”保齡球大賽。 3、做好*災區(qū)在*務工的企業(yè)民工受災情況調(diào)查和安扶工作，組織企業(yè)職工開展為*災區(qū)捐款捐物活動，由各級工會組織的捐款達270余萬元，募捐特殊會費64228.5萬元。 1、組織基層工會干部參加市、區(qū)、街道組織的各項培訓班，通過請領導和專家講課，專業(yè)培訓，以會代訓等各種形式組織學習工會法、企業(yè)工會條列、勞動合同法等相關(guān)知識，參加人員近300人次。 2、舉辦女職工維權(quán)知識競賽。 3、組織開展和諧企業(yè)創(chuàng)建培訓班。 一、學習貫徹落實全總十五大會議精神，提高

18、自身素質(zhì)，為推動企業(yè)發(fā)展、促進社會和諧作工獻。 二、圓滿完成區(qū)委辦、區(qū)府辦下達的基層工會組建任務。 三、服務、指導、幫助街道工會中層組織建設，規(guī)范各中層機構(gòu)的各項制度和工作程序，提高中層機構(gòu)的活力。 四、深入開展企業(yè)工會活力“6+1”活動，進一步規(guī)范基層企業(yè)工會建設。 五、認真組織學習勞動合同法實施細則，繼續(xù)抓好勞動合同法的貫徹落實，切實維護職工群眾的合法權(quán)益。 六、以開展和諧企業(yè)活動為切入點，通過勞動競賽、提合理化建議等活動，幫助企業(yè)共度難關(guān)，達到企業(yè)增效、職工增收、互利“雙贏”、社會穩(wěn)定的目的。 七、組織開展豐富多彩的職工文休活動，進一步增強企業(yè)的凝聚力。 為了加強工會規(guī)范化建設，充分發(fā)揮

19、工會在學校工作中的民主管理、民主監(jiān)督作用，更好覆行維護職能，促進學校健康和諧發(fā)展，根據(jù)市總工會精神和市教育工會提出的“五個一”為主要內(nèi)容的達標創(chuàng)模考核標準，依據(jù)學校工會“達標創(chuàng)?！睂嵤┓桨?，制訂學校工會開展“達標創(chuàng)?！被顒訉嵤┘殑t，計劃*年工會主要工作： 加強工會組織建設 1、健全工會組織網(wǎng)絡。依據(jù)工會基層組織建設的有關(guān)規(guī)定，要健全工會組織網(wǎng)絡，工會會員人數(shù)正確、會員名冊齊全。 2、及時做好新會員入會登記發(fā)證工作。 3、籌備換屆改選工會委員會。*年在校黨委統(tǒng)一部署下，換屆選舉工會委員會，同步產(chǎn)生新一屆工會委員會、經(jīng)審委員會、女工委員會，建立相應專門工作小組和工會小組，屆時要做籌備工作。 4、按

20、規(guī)定辦理社團法人資格證書 加強工會干部和工會積極分子培訓 1、根據(jù)工會職能，加強工會干部隊伍建設，合理分工，明確職責，各司其職，通過培訓提高工會干部組織、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力和維權(quán)能力。 2、加強對工會積極分子的培訓。占全體會員20%以上的工會積極分子，是基層工會骨干力量，加強積極分子的培養(yǎng)，有利于提高工會的戰(zhàn)斗力。要以會議和專題學習等形式，加強組織培訓，每年不少二次，通過培訓，使全體工會積極分子了解工會年度主要工作，掌握做好工會工作的基本要求和具體方法，并積極參與具體實施。 按規(guī)定建立人事爭議調(diào)解委員會和安全生產(chǎn)監(jiān)督組織，挑選責任心強，敢于為教職工講話的代表充實調(diào)解組織。人事爭議調(diào)解工作、健全工作

21、制度，做好思想疏導工作，建好調(diào)解工作臺帳。 積極開展創(chuàng)建模范教工之家活動 明確工會年度工作目標，工會工作年初有計劃，年終有總結(jié)，活動有臺帳，建立專門的工會工作網(wǎng)站，工會檔案管理規(guī)范。 建立教代會制度，落實教代會會員職權(quán)。 1、每年至少召開一次教代會，以教代會等民主管理形式，推進校務公開工作進一步深入。 2、加強教代會代表會前培訓工作，使全體代表更好地履行代表參政、議政、監(jiān)政職能。 3、全面落實教代會職權(quán)，凡學校重大問題必須經(jīng)教代會審議通過，涉及教職工生活福利問題由教代會討論決定。 4、充分發(fā)揮教代會工作機構(gòu)的作用，每次教代會前做好議案的征集匯總工作。堅持教代會會前會后報告制度，籌劃組織開好教代

22、會，閉會期間做好教代會決議的督查落實。 進一步開展民主評議干部制度，每年堅持一次教代會代表民主評議干部制度，評議結(jié)果作為干部年終考核重要內(nèi)容。 建立健全維權(quán)機制，落實平等協(xié)商、生活保障、勞動保護、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等制度。 1、深入實際、調(diào)查研究。充分傾聽教職工 _，及時了解、反映教職工的呼聲和愿望，積極主動參與學校各項規(guī)章制度的制定。 2、做好女教職工的“五期”保護工作，依法維護女教職工的特殊利益，舉辦健康知識培訓，一年進行一次婦女病的檢查。同歧視女教職工的行為作斗爭。 3、按規(guī)定配發(fā)勞護用品，改善教職工工作環(huán)境。 實施送溫暖活動，為教職工辦實事， 1、進一步完善教職工幾項福利規(guī)定，提高教職工福利

23、待遇。為教職工辦實事、做好事。 2、關(guān)心貧困師生，建立貧困師生幫扶基金和貧困職工、貧困學生檔案，做好扶貧幫困工作。 3、繼續(xù)開展“168”愛生行動，關(guān)愛學生的健康成長。 4、繼續(xù)參加市總、市教育工會每人“一日捐”、“每人捐獻一元錢”活動，開展社會互助活動。 5、開展教師回報社會活動。教師節(jié)前后，安排專業(yè)課教師組織義診，宣傳衛(wèi)生保健知識。 堅持工會工作在校黨委領導下獨立開展工作，定期向黨組織匯報工作，服從黨的領導。 堅持會員代表常任制，每年召開會員 _報告工會工作。 堅持每年一次工會會員民主評議工會工作、工會主席工作。 建立工會例會制度，工會工作重大事項集體討論決定，暢通民主辦會渠道，提高民主辦

24、會意識。 加強工會基礎設施建設，加大經(jīng)費投入，確保職工活動有陣地、有器材。 開展以師德教育為重點的創(chuàng)建活動。 1、加強黨的路線、方針、政策教育、國家法律教育和公民職業(yè)道德教育，以良好的職業(yè)道德來規(guī)范教職工的言行。 2、以開展創(chuàng)建省級巾幗文明示范崗為契機，大力宣傳先進職工、模范人物、先進集體，激勵教職工爭優(yōu)創(chuàng)先。 3、繼續(xù)開展“文明教工”、“文明新風家庭”評選活動，積極營造人人爭當文明教工，人人爭創(chuàng)文明新風家庭的和諧氛圍。 開展健康文明、形式多樣的文體活動，加強校園文化建設，豐富教職工業(yè)余文化生活，促進教職工身心健康。 1、充分利用各大節(jié)日，開展演唱會、舞會。 2、適時組織教職工乒乓球、“80分

25、”等比賽。 3、開展群眾性的體育鍛煉，增強體質(zhì)。 開展群眾性練兵活動，努力提高教職工業(yè)務素質(zhì)。 1、繼續(xù)開展“青藍工程”，今年要對新進青年教師物色帶教老師，對帶教一年以上的師徒帶教學藝實際情況進行考核，定期召開“青藍工程”簽訂儀式和總結(jié)表彰會議。 2、積極開展教藝比賽，充分展示教師的才華，以說課、多媒體、課件制作、演講、板書、備課筆記、公開課等形式，促進教師全面素質(zhì)的提高。 3、發(fā)揮教職工主人翁作用。通過暢通民主管理渠道，廣泛征求教職工合理化建議，為加快學校建設發(fā)展諫言獻策。 1、健全工會獨立銀行賬戶，指定財會人員專人負責工會財務工作。 2、按規(guī)定計提、劃撥并及時定額上繳工會經(jīng)費，管好、用好工

26、會經(jīng)費。 3、建立工會財務經(jīng)審制度，每年進行一次工會經(jīng)費收支的財務審計，并向會員 _報告經(jīng)費使用情況，確保工會經(jīng)費合理使用。 4、建立完善資產(chǎn)賬冊，健全各項保管制度。 工會工作要堅持正確的政治方向，牢固樹立大局觀、群眾觀和維權(quán)觀。引導全體職工全身心投入全面小康社會建設，凝聚廣泛的思想共識和行動力量；開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，在辛勤勞動和創(chuàng)造性勞動中建功立業(yè)；豐富職工文化生活，踐行社會主義核心價值觀，建設和諧健康的人際關(guān)系和工作環(huán)境。 1、開展創(chuàng)造勞動競賽 圍繞“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”主題活動，引導職工辛勤勞動、誠實勞動和創(chuàng)造性勞動，在全體職工中組織開展創(chuàng)造性勞動競賽

27、活動。 在教學人員中開展20xx年新教案評比活動。 在管理人員中開展“踐行群眾路線、提升服務質(zhì)量”論文評比活動。 2、開展職工文體競賽 圍繞增強單位凝聚力和職工歸宿感，培養(yǎng)職工的堅韌毅力和成就感，開展符合本單位職工年齡特點的文體活動。 女職工開展跑步機跑步比賽。 51周歲（含51周歲）以上男職工開展徒步走比賽。 51周歲（不含51周歲）以下男職工跑步比賽。 3、開展和諧關(guān)系競賽 圍繞尊重職工的主體地位，煥發(fā)職工的主人翁精神，在全體職工中開展構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的競賽活動。 開展和諧勞動職工的競賽活動。 開展職工和睦家庭建設的競賽活動。 根據(jù)市委【20xx】10號文件規(guī)定，結(jié)合本單位的實際，按照職工

28、工資總額的2.5%提取活動經(jīng)費，用于職工勞動競賽，保障工會活動的順利開展。 各項競賽活動在開展前，將制定活動規(guī)則進行評比。評比規(guī)則和獎勵標準另行制定。 為了加強工會規(guī)范化建設，充分發(fā)揮工會在學校工作中的民主管理、民主監(jiān)督作用，更好覆行維護職能，促進學校健康和諧發(fā)展，根據(jù)市總工會關(guān)于開展“達標創(chuàng)?！盎顒拥膶嵤┮庖姡ㄍüぐl(fā)XX80號）精神和市教育工會提出的“五個一”為主要內(nèi)容的達標創(chuàng)?？己藰藴?，依據(jù)學校工會“達標創(chuàng)模”實施方案，制訂學校工會開展“達標創(chuàng)模”活動實施細則，計劃20xx年工會主要工作： （一）加強工會組織建設 1、健全工會組織網(wǎng)絡。依據(jù)工會基層組織建設的有關(guān)規(guī)定，要健全工會組織網(wǎng)絡，工

29、會會員人數(shù)正確、會員名冊齊全。 2、及時做好新會員入會登記發(fā)證工作。 3、籌備換屆改選工會委員會。20xx年在校黨委統(tǒng)一部署下，換屆選舉工會委員會，同步產(chǎn)生新一屆工會委員會、經(jīng)審委員會、女工委員會，建立相應專門工作小組和工會小組，屆時要做籌備工作。 4、按規(guī)定辦理（更換）社團法人資格證書 （二）加強工會干部和工會積極分子培訓 1、根據(jù)工會職能，加強工會干部隊伍建設，合理分工，明確職責，各司其職，通過培訓提高工會干部組織、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力和維權(quán)能力。 2、加強對工會積極分子的培訓。占全體會員20%以上的工會積極分子，是基層工會骨干力量，加強積極分子的培養(yǎng)，有利于提高工會的戰(zhàn)斗力。要以會議和專題學習

30、等形式，加強組織培訓，每年不少二次，通過培訓，使全體工會積極分子了解工會年度主要工作，掌握做好工會工作的基本要求和具體方法，并積極參與具體實施。 （三）按規(guī)定建立人事爭議調(diào)解委員會和安全生產(chǎn)監(jiān)督組織，挑選責任心強，敢于為教職工講話的代表充實調(diào)解組織。人事爭議調(diào)解工作、健全工作制度，做好思想疏導工作，建好調(diào)解工作臺帳。 （四）積極開展創(chuàng)建模范教工之家活動 明確工會年度工作目標，工會工作年初有計劃，年終有總結(jié)，活動有臺帳，建立專門的工會工作網(wǎng)站，工會檔案管理規(guī)范。 （一）建立教代會制度，落實教代會會員職權(quán)。 1、每年至少召開一次教代會，以教代會等民主管理形式，推進校務公開工作進一步深入。 2、加強

31、教代會代表會前培訓工作，使全體代表更好地履行代表參政、議政、監(jiān)政職能。 3、全面落實教代會職權(quán)，凡學校重大問題必須經(jīng)教代會審議通過，涉及教職工生活福利問題由教代會討論決定。 4、充分發(fā)揮教代會工作機構(gòu)的作用，每次教代會前做好議案的征集匯總工作。堅持教代會會前會后報告制度，籌劃組織開好教代會，閉會期間做好教代會決議的督查落實。 （二）進一步開展民主評議干部制度，每年堅持一次教代會代表民主評議干部制度，評議結(jié)果作為干部年終考核重要內(nèi)容。 （三）建立健全維權(quán)機制，落實平等協(xié)商、生活保障、勞動保護、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等制度。 1、深入實際、調(diào)查研究。充分傾聽教職工 _，及時了解、反映教職工的呼聲和愿望，積極

32、主動參與學校各項規(guī)章制度的制定。 2、做好女教職工的“五期”保護工作，依法維護女教職工的特殊利益，舉辦健康知識培訓，一年進行一次婦女病的檢查。同歧視女教職工的行為作斗爭。 3、按規(guī)定配發(fā)勞護用品，改善教職工工作環(huán)境。 （四）實施送溫暖活動，為教職工辦實事， 1、進一步完善教職工幾項福利規(guī)定，提高教職工福利待遇。為教職工辦實事、做好事。 2、關(guān)心貧困師生，建立貧困師生幫扶基金和貧困職工、貧困學生檔案，做好扶貧幫困工作。 3、繼續(xù)開展“168”愛生行動，關(guān)愛學生的健康成長。 4、繼續(xù)參加市總、市教育工會每人“一日捐”、“每人捐獻一元錢”活動，開展社會互助活動。 5、開展教師回報社會活動。教師節(jié)前后

33、，安排專業(yè)課教師組織義診，宣傳衛(wèi)生保健知識。 （一）堅持工會工作在校黨委領導下獨立開展工作，定期向黨組織匯報工作，服從黨的領導。 （二）堅持會員代表常任制，每年召開會員 _報告工會工作。 （三）堅持每年一次工會會員民主評議工會工作、工會主席工作。 （四）建立工會例會制度，工會工作重大事項集體討論決定，暢通民主辦會渠道，提高民主辦會意識。 （一）加強工會基礎設施建設，加大經(jīng)費投入，確保職工活動有陣地、有器材。 （二）開展以師德教育為重點的創(chuàng)建活動。 1、加強黨的路線、方針、政策教育、國家法律教育和公民職業(yè)道德教育，以良好的職業(yè)道德來規(guī)范教職工的言行。 2、以開展創(chuàng)建省級巾幗文明示范崗為契機，大力

34、宣傳先進職工、模范人物、先進集體，激勵教職工爭優(yōu)創(chuàng)先。 3、繼續(xù)開展“文明教工”、“文明新風家庭”評選活動，積極營造人人爭當文明教工，人人爭創(chuàng)文明新風家庭的和諧氛圍。 （三）開展健康文明、形式多樣的文體活動，加強校園文化建設，豐富教職工業(yè)余文化生活，促進教職工身心健康。 1、充分利用各大節(jié)日，開展演唱會、舞會。 2、適時組織教職工乒乓球、“80分”等比賽。 3、開展群眾性的體育鍛煉，增強體質(zhì)。 （四）開展群眾性練兵活動，努力提高教職工業(yè)務素質(zhì)。 1、繼續(xù)開展“青藍工程”，今年要對新進青年教師物色帶教老師，對帶教一年以上的師徒帶教學藝實際情況進行考核，定期召開“青藍工程”簽訂儀式和總結(jié)表彰會議。

35、 2、積極開展教藝比賽，充分展示教師的才華，以說課、多媒體、課件制作、演講、板書、備課筆記、公開課等形式，促進教師全面素質(zhì)的提高。 3、發(fā)揮教職工主人翁作用。通過暢通民主管理渠道，廣泛征求教職工合理化建議，為加快學校建設發(fā)展諫言獻策。 1、健全工會獨立銀行賬戶，指定財會人員專人負責工會財務工作。 2、按規(guī)定計提、劃撥并及時定額上繳工會經(jīng)費，管好、用好工會經(jīng)費。 3、建立工會財務經(jīng)審制度，每年進行一次工會經(jīng)費收支的財務審計，并向會員 _報告經(jīng)費使用情況，確保工會經(jīng)費合理使用。 4、建立完善資產(chǎn)賬冊，健全各項保管制度。 法治中國示范城市”工作會議部署，結(jié)合羅湖區(qū)總工會工作實際，現(xiàn)就全面推進工會法制

36、化建設，進一步發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的積極作用，制定工作方案如下： 建立企業(yè)走訪、薪資巡查制度。街道、行業(yè)級別的工會聯(lián)合街道勞動部門、工商聯(lián)等單位對轄區(qū)企業(yè)薪資發(fā)放情況進行統(tǒng)計、上報，及時有效處理和化解勞資糾紛隱患事件。定期深入走訪企業(yè)，聚焦重點行業(yè)、重點領域、重點群體，廣泛開展安全生產(chǎn)宣傳教育、能力提升、隱患排查、監(jiān)督檢查、工傷探視等五大行動，充分了解基層職工狀況和勞資隱患。 總結(jié)和推廣源頭治理勞資糾紛試驗區(qū)經(jīng)驗和做法，加強試驗區(qū)體系制度建設，廣泛推動轄區(qū)企業(yè)民主建設。推動轄區(qū)已建會企業(yè)、行業(yè)工聯(lián)會成立勞動爭議調(diào)解委員會，依法、及時、有效化解企業(yè)內(nèi)部各類勞動爭議。使職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到充分有效保障，從制度上、源頭上保障職工利益和發(fā)展利益。 以已建會企業(yè)為重點對象，依法推進工資集體協(xié)商，不斷擴大覆蓋面、增強實效性，形成反映人力資源市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定機制和正常增長機制。推動企業(yè)與職工就工作條件、勞動定額、女職工特殊保護等開展集體協(xié)商，訂立集體合同。在