歷年考題(含標(biāo)準(zhǔn)答案)(管理思想史)

1、四川省2012年4月高等教育自學(xué)考試管理思想史 試卷 (課程代碼06088)一、單項(xiàng)選擇題【本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1哈羅德孔茨認(rèn)為管理學(xué)的研究對(duì)象是 【 A 】 A經(jīng)營(yíng)理論和管理科學(xué) B計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制 C企業(yè)經(jīng)營(yíng) D管理者和管理組織2尼科洛馬基雅維利是 【 C 】 A美國(guó)人 B法國(guó)人 C意大利人 D德國(guó)人3屬于古典管理理論形成的現(xiàn)實(shí)原因是 【A 】 A勞資關(guān)系 B資本主義精神的確立 C經(jīng)濟(jì)危機(jī)頻繁 D工人革命4根據(jù)泰勒的“差別工資制”，當(dāng)工人工作超過(guò)定額時(shí)，

2、工資支付率是 【 D 】 A定額工資的U0% B定額工資的115% C定額工資的120% D定額工資的125%5馬克斯韋伯認(rèn)為，理想的行政組織是 【B 】 A通過(guò)世襲地位來(lái)管理的 B以知識(shí)為依據(jù)進(jìn)行控制的 C實(shí)行選舉制的 D公私不分的6瑪麗派克福萊特認(rèn)為，管理的核心是 【 C】 A權(quán)力 B拴制 C協(xié)作 D決策7行為科學(xué)的代表人物梅奧是【 B 】 A德國(guó)人 B霍桑試驗(yàn)的主持人 C群體行為理論的創(chuàng)始人 D霍桑工廠的總經(jīng)理8根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，屬于“激勵(lì)因素”的是【 C 】 A工資福利 B工作監(jiān)督 C挑戰(zhàn)性的工作 D人際關(guān)系9在勒溫的群體動(dòng)力學(xué)公式B- f(PE)中，E的涵義是【 B 】 A行

3、為 B環(huán)境 C個(gè)人 D函數(shù)10管理方格圖理論的坐標(biāo)圖的X坐標(biāo)軸代表的是【 D 】 A關(guān)心領(lǐng)導(dǎo) B關(guān)心人 C關(guān)心利潤(rùn) D關(guān)心生產(chǎn)11以下屬于行為科學(xué)理論局限性的是【 A 】 A將管理對(duì)象局限為人 B研究方法過(guò)于繁瑣 C沒(méi)有深入研究外部環(huán)境的影響 D沒(méi)有統(tǒng)一的概念和標(biāo)準(zhǔn)12維納是以下哪一個(gè)管理科學(xué)理論學(xué)派的代表人物？【 C 】 A信息論學(xué)派 B耗散結(jié)構(gòu)學(xué)派 C控制論學(xué)派 D系統(tǒng)論學(xué)派13社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派大師巴納德認(rèn)為，社會(huì)得以正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提條件是【 A 】 A協(xié)作 B決策 C權(quán)變 D能率14決策學(xué)派的代表人物西蒙認(rèn)為，管理的核心是【 D 】 A權(quán)力 B控制 C協(xié)作 D決策15提出“目標(biāo)管理”的管理學(xué)大

4、師一般被歸人以下哪一個(gè)現(xiàn)代管理理論學(xué)派？【 C 】 A社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派 B經(jīng)理角色學(xué)派 C經(jīng)驗(yàn)學(xué)派 D權(quán)變學(xué)派16權(quán)變營(yíng)理理論的創(chuàng)始人是【 D 】 A阿曼德費(fèi)根堡姆 B戴明 C休哈特 D菲德勒17根據(jù)經(jīng)理角色學(xué)派觀點(diǎn)，作為領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)理的首要工作是【 D 】 A對(duì)下屬探究和干預(yù) B誘導(dǎo)和激勵(lì) C出席禮儀活動(dòng) D人事工作18與戴明博士一起被歸人生產(chǎn)質(zhì)量管理學(xué)派的管理學(xué)者是【 C 】 A安索夫 B約翰科特 C休哈特 D菲德勒19不屬于戰(zhàn)略5P定義內(nèi)涵的是【 D 】 A計(jì)劃B定位 C策略D渠道20威廉大內(nèi)不是【 A 】 A戰(zhàn)略管理理論的代表人物 B日本人CZ理論的創(chuàng)始人D博士二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題

5、，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21古典管理理論形成的宏觀背景有 【 ABC 】 A市場(chǎng)和企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的迅速擴(kuò)大 B對(duì)企業(yè)制度化管理的重視程度增強(qiáng)C管理者和管理者組織的出現(xiàn) D階級(jí)斗爭(zhēng)和革命組織出現(xiàn)高潮 E勞資關(guān)系矛盾激化22詹姆斯庫(kù)塞基和貝瑞伯納斯認(rèn)為，排在前四位的領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)是 【 ABC 】 A誠(chéng)實(shí) B有遠(yuǎn)見(jiàn) C鼓舞人心 D決斷力強(qiáng) E敢于承擔(dān)責(zé)任23根據(jù)現(xiàn)代管理理論之經(jīng)理角色學(xué)派理論，經(jīng)理承擔(dān)的角色有 【 ABCDE 】 A掛名首腦 R監(jiān)聽(tīng)者 c傳播者 D故障排除者 E談判者24根據(jù)戰(zhàn)

6、略管理學(xué)家凱菲的觀點(diǎn)，以下戰(zhàn)略定義不屬于“線性模式”的是 【 AD 】 A戰(zhàn)略是一個(gè)企業(yè)根據(jù)其所處的特定情形而選擇的一系列的行動(dòng)B戰(zhàn)略是確定企業(yè)基本長(zhǎng)期目標(biāo)、選擇行動(dòng)途徑和為實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)進(jìn)行資源分配C戰(zhàn)略是關(guān)于企業(yè)宗旨、目標(biāo)和目的的一種模式以及達(dá)到目標(biāo)的政策和計(jì)劃D戰(zhàn)略是企業(yè)的目標(biāo)和政策要與環(huán)境匹配E戰(zhàn)略是公司為之奮斗的一些終點(diǎn)和為達(dá)到它們而尋求的方法的結(jié)合物25以下關(guān)于彼得圣吉的管理思想論述正確的是 【 CE 】 A變革是管理者的唯一選擇 B貴在行動(dòng)，而不是沉思 C自我超越是學(xué)習(xí)型組織的精神基礎(chǔ) D共同愿景是全體成員個(gè)人愿景的整合，但它必須源于高層 E團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)是建立在發(fā)展“共同愿景”和“自我

7、超越”之上的三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分26泰勒的“差別工資制”2-41差別工資制：通過(guò)作業(yè)研究，根據(jù)科學(xué)原理制定工作定額；工資的支付對(duì)象是工人，是根據(jù)工人的實(shí)際表現(xiàn)。當(dāng)工人達(dá)到工作定額時(shí)，獲得100%的定額工資，超過(guò)定額，提高工資支付率，125%，沒(méi)有達(dá)到定額，工資的80%支付，黃色工票警告，如不改進(jìn)被解雇。27管理方格圖理論的“任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)”領(lǐng)導(dǎo)方式3-86任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo):對(duì)生產(chǎn)高度關(guān)心，極少關(guān)心員工；完成以工作為中心，重生產(chǎn)，技術(shù)等28經(jīng)理學(xué)派的“作為聯(lián)絡(luò)者的經(jīng)理”5-15129戰(zhàn)略定義的“線性模式”7-18230學(xué)習(xí)型組織理論的“系統(tǒng)思考”9-281四、簡(jiǎn)答題（本大題

8、共5小題，每小題6分，共30分31簡(jiǎn)述科學(xué)管理的前提假設(shè)。2-4032簡(jiǎn)述行為科學(xué)的歷史貢獻(xiàn)。3-9133筒述對(duì)權(quán)變理論的評(píng)價(jià)。5-14534簡(jiǎn)述戰(zhàn)略管理理論之戰(zhàn)略規(guī)劃理論的基本假設(shè)。7-18735簡(jiǎn)述約翰科特的管理與領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別。9-265五、論述題（本大題共2小題，第36小題12分第37小題13分，共25分）36論述行為科學(xué)理論的“人性”理論。3-7637論述戰(zhàn)略管理理論的演變。7-186四川省2011年4月高等教育自學(xué)考試管理思想史 試卷(課程代碼06088)一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20 分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的

9、括號(hào)內(nèi)。錯(cuò) 選、多選或未選均無(wú)分。1神學(xué)大全的作者是【 D 】 A查爾斯巴貝奇 B托馬斯莫爾 C尼科洛馬基雅維利 D托馬斯阿奎那2“分工”是以下哪位學(xué)者的重要思想？【 C 】 A，約翰凱 B巴蒂斯特薩伊 c亞當(dāng)斯密 D瓦特3“科學(xué)管理之父”泰勒是【 A 】 A美國(guó)人 B英國(guó)人 C法國(guó)人 D德國(guó)人4職能工長(zhǎng)制中，負(fù)責(zé)把材料放到機(jī)器之后工作的工長(zhǎng)是【 B 】 A紀(jì)律工長(zhǎng) B工作分派工長(zhǎng) C速度工長(zhǎng) D工作程序工長(zhǎng)5法約爾認(rèn)為，基層管理人員的適宜管理幅度為【 A 】 A1：15 B1：12 C1：1O D1：86以下不屬于法約爾14頂管理原則的是【 A 】 A持續(xù)改進(jìn)B合理報(bào)酬 C秩序D保持人員穩(wěn)定

10、7被稱為“動(dòng)作研究之父”的學(xué)者是【A】 A吉爾布雷斯B泊森 C厄威克D吉利克8梅奧與霍桑的關(guān)系是【 B 】 A，老師和學(xué)生的關(guān)系 B，實(shí)驗(yàn)者和實(shí)驗(yàn)場(chǎng)所的關(guān)系 C朋友關(guān)系 D老總和公司的關(guān)系9孩子渴望得到父母的認(rèn)同屬于馬斯洛需要理論的【 D 】 A安全的需要 B生理的需要 C尊重的需要 D社交的需要10“人都是為錢在工作”是以下哪一個(gè)人性假設(shè)理論的觀點(diǎn)？【 B 】 AY理論 B . X理論 CZ理論 D“復(fù)雜人”理論11管理科學(xué)理論中，屬于“老三論”的是【 B 】 A突變論 B信息論 C耗散結(jié)構(gòu)論 D超循環(huán)論12社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的代表人物巴納德的代表作是【 C 】 A組織管理) B社會(huì)系統(tǒng)的基本原理

11、 C經(jīng)理人員的職能 D工業(yè)管理和一般管理13管理方面唯一獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的人是【 B 】 A巴納德 B西蒙 C明茨伯格 D德魯克14權(quán)變理論學(xué)派的菲德勒模型表明【 B 】 A存在一種最好的領(lǐng)導(dǎo)方式B不存在一種最好的頒導(dǎo)方式 C最好的領(lǐng)導(dǎo)方式取決于權(quán)利結(jié)構(gòu)D領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是后天培養(yǎng)的15“作為企業(yè)家的經(jīng)理”意味著經(jīng)理是【 D 】 A將信息傳遞給外部公眾者B信息的接受加工者 C安排工作、批準(zhǔn)決定者D組織中大多數(shù)可控變化的發(fā)起者16提出“全面質(zhì)量管理”概念的人是【 A 】 A阿曼德費(fèi)根堡姆B戴明 C休哈特D朱蘭17PDCA循環(huán)中，C的含義是【 A 】 A檢測(cè)執(zhí)行過(guò)程中有無(wú)偏差 C采取變革、放棄或新的循環(huán)

12、B規(guī)劃以改善為目標(biāo)的變革或?qū)嶒?yàn)D執(zhí)行計(jì)劃里的變革或?qū)嶒?yàn)18朱蘭的“80/20原則”的含義是【 C 】 A20%的質(zhì)量問(wèn)題是由80%的基層操作人員引起的 B80%的質(zhì)量問(wèn)題是由20%的領(lǐng)導(dǎo)引起的 C只有20%的質(zhì)量問(wèn)題來(lái)自于基層操作人員 D只有20%的質(zhì)量問(wèn)題來(lái)自于領(lǐng)導(dǎo)1 9最早在商業(yè)領(lǐng)域引入戰(zhàn)略一詞的學(xué)者是【 B 】 A安德魯斯 B紐曼 C安索夫 D凱菲20第五項(xiàng)修煉一一學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)務(wù)的作者是【 A 】 A彼得圣吉 B約翰科特、 C邁克爾哈默 D詹姆斯錢皮二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題 列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代 碼填寫在題后

13、的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21馬克斯韋伯學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域包括 【 ABCDE 】 A社會(huì)學(xué) B政治學(xué) C法學(xué) D經(jīng)濟(jì)學(xué) E管理學(xué)22把工人看做“活的機(jī)器”的理論是 【 BD 】 A計(jì)算機(jī)管理理論 B古典管理理論 C決策管理理論 D古典組織理論 E行為理論23下面論述正確的有 【 ABC 】 A社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人巴納德并沒(méi)有獲得學(xué)士學(xué)位 B決策理論學(xué)派的代表人物西蒙獲得過(guò)美國(guó)心理學(xué)會(huì)頒發(fā)的心理學(xué)領(lǐng)域的最高獎(jiǎng) C彼得德魯克被稱作“現(xiàn)代管理學(xué)之父” D經(jīng)理學(xué)派酌代表人物明茨伯格是美國(guó)人，獲博士學(xué)位后一直在加拿大任教 E權(quán)變理論一直堅(jiān)持認(rèn)為“沒(méi)有最優(yōu)的決策，只有最滿意的決策”24下面關(guān)于邁

14、克爾波特的論述正確的有 【 ABC 】 A邁克爾波特是戰(zhàn)略管理理論產(chǎn)業(yè)組織理論的代表人物 B邁克爾波特在美國(guó)哈佛大學(xué)獲得博士學(xué)位后一直留校任教 C、邁克爾波特的五力模型中的五力不包括政府 D邁克爾波特認(rèn)為選擇一個(gè)好的行業(yè)進(jìn)入比進(jìn)行一次好的戰(zhàn)略規(guī)劃要重要的多 E邁克爾波特的三大通用競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略包括技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略25下面獲得了博士學(xué)位的有 【 ABCD 】 A托馬斯彼得斯 B.邁克爾波特 C彼得圣吉 D朱蘭 E法約爾三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共1 5分26泰勒的“作業(yè)管理”2-4027馬斯洛的“尊重的需要”3-6928朱蘭三部曲6-16729戰(zhàn)略定義的“線性模式”7-18230威廉大內(nèi)

15、的A型組織管理模式”8-224四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分共30分31簡(jiǎn)述梅奧的人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的要點(diǎn)。3-6732簡(jiǎn)述弗洛姆的期望理論。3-7433簡(jiǎn)述經(jīng)理角色學(xué)派的經(jīng)理工作的六個(gè)特點(diǎn)。5-14934簡(jiǎn)述貫徹IS09000標(biāo)準(zhǔn)的意義。6-17835筒述戰(zhàn)略管理的資源、能力基礎(chǔ)理論的產(chǎn)生背景。7-212五、論述題（本大題共2小題，第36小題12分，第37小題1 3分，共25分）36試述經(jīng)理角色學(xué)派的“經(jīng)理十大角色”。5-15137試述企業(yè)再造理論。9-286四川省2011年1月高等教育自學(xué)考試管理思想史 試卷 (課程代碼06088)一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

16、在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò) 選、多選或未選均無(wú)分。1以下哪項(xiàng)不是古典管理理論形成的宏觀背景？ 【 C 】 A市場(chǎng)與企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的迅速擴(kuò)大B對(duì)企業(yè)制度化管理的重視程度增強(qiáng) C資本主義國(guó)家頻繁爆發(fā)經(jīng)濟(jì)危機(jī)D管理者和管理者組織的出現(xiàn)2被譽(yù)為科學(xué)管理之父的泰勒是 【 A 】 A美國(guó)人 B法國(guó)人 C意大利人 D德國(guó)人3泰勒組織實(shí)施的“鐵塊搬運(yùn)實(shí)驗(yàn)”的目的是 【 A 】 A提高效率 B研究外部環(huán)境對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響 C減少磨洋工 D設(shè)計(jì)合適的工具4“職能工長(zhǎng)制”的提出者是 【 B 】 A法約爾 3泰勒 C吉爾布雷斯 D韋伯5法約爾認(rèn)為，基層管理的適

17、宜管理幅度是 【 C 】 A1：3 B1：4 Cl:15 D1：66馬克斯韋伯認(rèn)為，建立在對(duì)個(gè)人的崇拜和迷信基礎(chǔ)上的權(quán)力是 【 D 】 A法定的權(quán)力 B傳統(tǒng)的權(quán)力 c封建的權(quán)為 D神授的權(quán)力7瑪麗派克福萊特認(rèn)為，管理的核心是【 A 】 A協(xié)作 B動(dòng)作研究 C決策 n權(quán)力8POSDCORB管理職能論的提出者是【 B 】 A梅奧 B古利克 C泰勒 D吉爾布雷斯9以下哪一個(gè)實(shí)驗(yàn)不屬于霍桑實(shí)驗(yàn)的內(nèi)容？ 【 B 】 A繼電器繞線組實(shí)驗(yàn) B金屬切削實(shí)驗(yàn) C繼電器裝配實(shí)驗(yàn) D照明實(shí)驗(yàn)10赫塞和布蘭查德的情境領(lǐng)導(dǎo)理論又被稱為【 B 】 AY理論 B領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論 CZ理論 D權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論11管理科學(xué)理論中，

18、不屬于“新三論”的是【 B 】 A突變論 B信息論 C耗散結(jié)構(gòu)論 D協(xié)同論12社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派代表人物巴納德的代表作是【 C 】 A組織管理 B社會(huì)系統(tǒng)的基本原理 C經(jīng)理人員的職能 D工業(yè)管理和一般管理13管理方面唯一獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的人是【 B 】 A巴納德 B西蒙 C明茨伯格 D德魯克14被譽(yù)為“大師中的大師”的是【 D 】 A巴納德 B西蒙 c明茨伯格 D德魯克15“檢驗(yàn)員的質(zhì)量管理”屬于【 C 】 A事前的質(zhì)量控制 B事中的質(zhì)量控制 C事后的質(zhì)量控制 D全面的質(zhì)量控制16提出“全面質(zhì)量管理”概念的人是【A 】 A阿曼德費(fèi)根堡姆 B戴明 c休哈特 D朱蘭17被譽(yù)為質(zhì)量管理之父的人是【 A

19、】 A戴明 B朱蘭 c阿曼德費(fèi)根堡姆 D休啥特18ISO是以下哪一個(gè)國(guó)際組織的簡(jiǎn)稱？【 A 】 A國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織 B國(guó)際全面質(zhì)量管理組織 C國(guó)際質(zhì)量管理協(xié)會(huì) D國(guó)際統(tǒng)計(jì)協(xié)會(huì)19戰(zhàn)略5P定義的提出者是【 B 】 A安德魯斯 B明茲伯格 C安索夫 D凱菲20威廉大內(nèi)是【 C 】 Ax理論的創(chuàng)始人 Cz理論的創(chuàng)始人BY理論的創(chuàng)始人DA理論的創(chuàng)始人二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題 列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的請(qǐng)將其代 碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21出埃及記中，摩西岳父向摩西的建議“挑選有才能的人充當(dāng)千夫長(zhǎng)、百夫長(zhǎng)，讓他們對(duì)每件小事

20、作出判斷，但每件大事向你匯報(bào)”體現(xiàn)了以下哪些管理原則？ 【 ABD 】 A分權(quán)原則 B管理幅度適度原則 C合理報(bào)酬原則 D例外原則 E保持人員穩(wěn)定原則22社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人提出了以下哪些管理原則？ 【 BD 】 A令人滿意原則 B有效性原則 C統(tǒng)一指揮原則 D能率原則 E有限理性原則23下面哪些觀點(diǎn)屬于戴明的觀點(diǎn)？ 【 ABCDE 】 A最高管理層不能僅僅看到短期目標(biāo)，眼光要轉(zhuǎn)回到長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)的方向上去 B質(zhì)量不是來(lái)源于檢驗(yàn)，而是來(lái)源于改進(jìn)生產(chǎn)的過(guò)程 C作為管理者，要對(duì)員工進(jìn)行崗位培訓(xùn) D過(guò)度的標(biāo)語(yǔ)告誡會(huì)使員工產(chǎn)生壓力、挫折感、怨氣、恐懼 E取消定額管理和目標(biāo)管理24下面關(guān)于邁克承波特的論述正確

21、的是 【 AD 】 A邁克爾波特是戰(zhàn)略管理理論產(chǎn)業(yè)組織理論的代表人物 B邁克爾波特的三大經(jīng)典著作是競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu) C邁克爾波特的五力模型中的五力包括政府 D邁克爾波特認(rèn)為企業(yè)的作業(yè)鏈也表現(xiàn)為價(jià)值鏈 E邁克爾波特的三大通用競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略是指成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、技術(shù)領(lǐng)先戰(zhàn)略、集中戰(zhàn)略25下面哪些觀點(diǎn)屬于托馬斯彼得斯的觀點(diǎn)？ 【 ABC 】 A變革是管理者的唯一選擇 B貴在行動(dòng)，而不是沉思 C公司要與顧客保持緊密的關(guān)系，經(jīng)常傾聽(tīng)顧客的意見(jiàn) D發(fā)展到一定時(shí)候，抓住機(jī)會(huì)，進(jìn)行多元化經(jīng)營(yíng) E建立完善的控制制度和管理結(jié)構(gòu)，以保障組織的復(fù)雜運(yùn)作三、名詞解釋題【本大題共5小題，每小題3分，共15分）26泰勒的

22、“職能工長(zhǎng)制”2-4227管理方格論的“團(tuán)結(jié)型領(lǐng)導(dǎo)”方式3-8728系統(tǒng)分析4-11429戰(zhàn)略定義的“適應(yīng)性模式”7-18230學(xué)習(xí)型組織理論的“共同愿景”9-27931.簡(jiǎn)述管理的概念。1-2四、筒答題本大題共5小題每小題6分，共30分）32簡(jiǎn)述梅奧和他的學(xué)生對(duì)人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的理論要點(diǎn)總結(jié)。3-6733簡(jiǎn)述決策學(xué)派認(rèn)為決策很難求得最佳方案的原因。5-13134簡(jiǎn)述六個(gè)西格瑪理論實(shí)踐的基本途徑。6-17335筒述喬治斯坦納關(guān)于戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)典模型的六個(gè)階段。7-193五、論述題（本大題共2小題，第36小題12分，第37小題13分，共25分）36試述菲德勒的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變模型理論。3-8837試述約翰科特關(guān)

23、于管理與領(lǐng)導(dǎo)的比較。9-265四川省2010年7月高等教育自學(xué)考試管理思想史 試卷 (課程代碼06088)一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20 分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合 題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò) 選、多選或未選均無(wú)分。1按照丹尼爾A雷恩的管理科學(xué)的歷史演進(jìn)路徑，組織行為理論發(fā)源于 【 D 】 A早期人道主義 B早期科學(xué)方法 C系統(tǒng)管理思想 D韋伯和正式組織理論2泰勒的科學(xué)管理理論的人性假設(shè)是 【 A 】 A經(jīng)濟(jì)人 B社會(huì)人 C理性人 D自動(dòng)人3霍桑實(shí)驗(yàn)的第四階段繼電器繞線組實(shí)驗(yàn)的目的是 【 D 】 A照明強(qiáng)度對(duì)生產(chǎn)效率的影響 B查明福利待

24、遇變化對(duì)生產(chǎn)效率的影響 C了解工人對(duì)現(xiàn)有管理方式的意見(jiàn) D證實(shí)非正式組織的存在4以下哪一項(xiàng)不屬于赫茲伯格的雙因素理論的激勵(lì)因素？ 【 A 】 A工資福利 B成就 C成長(zhǎng)與發(fā)展 D賞識(shí)5在弗魯姆的期望理論公式M=VE中，E代表的涵義是 【 C 】 A激勵(lì)力 B目標(biāo)效價(jià) C期望值 D外在目標(biāo)6以下哪一個(gè)觀點(diǎn)屬于“社會(huì)人假設(shè)”的觀點(diǎn)？ 【 B 】 A人以一種合乎理性、精打細(xì)算的方式行事 B工作的意義必須從工作中的社會(huì)關(guān)系中尋找回來(lái) C人們能夠自我激勵(lì)和自我控制，外來(lái)的刺激物和控制很可能對(duì)人變成一種威脅 D人的需要是多樣的，工作動(dòng)機(jī)是復(fù)雜的7按照管理方格理論，一個(gè)既不關(guān)心工作、也不關(guān)心下屬生活和情緒的

25、領(lǐng)導(dǎo)屬于【 A 】 A貧乏型領(lǐng)導(dǎo) B俱樂(lè)部型領(lǐng)導(dǎo) C任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo) D中庸型領(lǐng)導(dǎo)8第一個(gè)提出“管理學(xué)”概念的人是 【 D 】 A法約爾 B馬斯洛 C孔茨 D德魯克9認(rèn)為“要通過(guò)分析管理者實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)和案例來(lái)研究管理問(wèn)題”的現(xiàn)代管理學(xué)派是【 C 】 A社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派 B經(jīng)理角色學(xué)派 C經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派 D權(quán)變管理學(xué)派10戴明最成熟的管理著作是 【 A 】 A轉(zhuǎn)危為安 B論質(zhì)量控制 C抽樣理論 D戴明的新經(jīng)濟(jì)觀11“全面質(zhì)量管理”概念的提出者是 【 D 】 A戴明 B韋爾奇 c朱蘭 D費(fèi)根堡姆12“戰(zhàn)略是企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人頭腦中的感知世界的方式”說(shuō)明戰(zhàn)略是 【 D 】 A計(jì)劃 B模式 c定位 D觀念13戰(zhàn)略管理

26、理論學(xué)派的說(shuō)明性學(xué)派有 【 A 】 A設(shè)計(jì)學(xué)派、計(jì)劃學(xué)派、定位學(xué)派 B認(rèn)識(shí)學(xué)派、計(jì)劃學(xué)派、定位學(xué)派 c設(shè)計(jì)學(xué)派、環(huán)境學(xué)派、定位學(xué)撅 D設(shè)計(jì)學(xué)派、計(jì)劃學(xué)派、結(jié)構(gòu)學(xué)派14核心競(jìng)爭(zhēng)力是 【 A 】 A組織中積累性的學(xué)識(shí) B邁克爾波特提出來(lái)的 c可以模仿的，雖然很難模仿 D是戰(zhàn)略規(guī)劃理論的核心概念15根據(jù)松本厚治的比較管理模式理論，中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的管理模式是 【 B 】 A“企業(yè)主義”的管理模式 B“觀念論”的管理模式 c“自由”的管理模式 D“民族中心”管理模式16追求卓越的激情的作者是 【 B 】 A詹姆斯柯林斯 B托馬斯彼得斯 c約翰科特 D邁克爾哈默17托馬斯彼得斯認(rèn)為，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期卓越的源泉是【

27、 B 】 A人本主義 B激情 C崇尚行動(dòng) D權(quán)威18領(lǐng)導(dǎo)變革的作者是【 C 】 A詹姆斯柯林斯 B托馬斯彼得斯 C約翰科特 D邁克爾哈默19約翰科特認(rèn)為，管理是【 A 】 A計(jì)劃與預(yù)算 B整合相關(guān)者 C產(chǎn)生變革 D激勵(lì)和鼓舞20被稱之為“毛毛蟲(chóng)變蝴蝶”的理論是【 D 】A六個(gè)西格瑪理論B學(xué)習(xí)型組織理論C“永久性革命”理論D企業(yè)再造理論二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題 列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代 碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21以下哪些屬于行為科學(xué)理論形成的歷史背景？ 【 ACE 】 A資本家開(kāi)始尋找新的管理指導(dǎo)思

28、想 B大規(guī)模的生產(chǎn)和銷售要求更大的資本投入 C經(jīng)濟(jì)危機(jī)的頻繁爆發(fā) D工程師發(fā)揮著越來(lái)越大的作用 E開(kāi)始有組織地和雇主斗爭(zhēng)，工會(huì)組織蓬勃發(fā)展22根據(jù)麥克利蘭成就需要理論，“成就需要”是 【 CD 】 A渴望被他人喜愛(ài)和接納的需要 B影響控制他人的需要 C追求卓越、爭(zhēng)取成功的需要 D后天學(xué)習(xí)形成的 E造成職工滿意的因素23管理科學(xué)的基礎(chǔ)是 【 ABC 】 A數(shù)學(xué) B，系統(tǒng)思想 C計(jì)算機(jī)運(yùn)用 D信息 E控制思想24經(jīng)理角色學(xué)派的觀點(diǎn)有 【 CD 】 A決策只是組織高中層管理人員的事，與下面的其他人員無(wú)關(guān) B經(jīng)理較下屬工作量少，但責(zé)任重大、步調(diào)緊張 C經(jīng)理有5種工作聯(lián)系方式 D經(jīng)理承擔(dān)10種角色 E作

29、為發(fā)言人的經(jīng)理必須履行一些形式上的職責(zé)，如禮儀活動(dòng)、簽署文件等25虛擬組織的特點(diǎn)有 【 ABD 】 A有較大的適應(yīng)性 B組織共享各成員的核心能力 C組織規(guī)模較大 D組織成員必須以相互信任的方式行動(dòng) E組織結(jié)構(gòu)的橫向和縱向都控制得很好三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）26法約爾的“公平”管理原則。2-5227Y理論3-7728巴納德的“能率”原則5-12529朱蘭的質(zhì)量三元論6-16730明茲伯格的戰(zhàn)略5P定義7-182四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分31簡(jiǎn)述促進(jìn)管理思想演變的主要原因。1-532簡(jiǎn)述決策管理學(xué)派對(duì)決策活動(dòng)的階段劃分。5-13033簡(jiǎn)述PDCA

30、循環(huán)。6-16434簡(jiǎn)述愛(ài)德加沙因組織文化分層。8-22835簡(jiǎn)述企業(yè)再造的基本觀點(diǎn)。9-287五、論述題（本大題共2小題，第36小題12分，第37小題13分，共25分）36試述戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展演變。7-18637試述彼得圣吉學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉。9-277四川省2010年4月高等教育自學(xué)考試管理思想史 試卷(課程代碼06088)一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分） 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要 求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或 未選均無(wú)分。1托馬斯莫爾的代表作是 【 A 】 A烏托邦 B出埃及記 C君主論 D神學(xué)大全2中世紀(jì)管理思想家阿

31、奎那的基本觀點(diǎn)是 【 】 A社會(huì)人 B政治人 C理性人 D經(jīng)濟(jì)人3科學(xué)管理理論的人性假設(shè)是 【D 】 A社會(huì)人 B政治人 C理性人 D經(jīng)濟(jì)人4加爾文在中世紀(jì)宗教改革中提出的著名概念是 【 B 】 A“天職”概念 B“選民”及“棄民”概念 C人是環(huán)境的產(chǎn)物 D管理就是實(shí)現(xiàn)上帝的意志5科學(xué)管理之父是 。 【 D 】 A查爾斯巴貝奇 B法約爾 C福特 D泰勒6被稱為“動(dòng)作研究之父”的管理學(xué)家是 【 D 】 A泰勒 B哈密爾頓 C謝爾頓 D吉爾布雷斯7行為科學(xué)產(chǎn)生的歷史背景沒(méi)有下面哪一項(xiàng)？ 【 A 】 A科學(xué)管理理論局限性 B工廠制度的建立和發(fā)展 C頻繁暴發(fā)的經(jīng)濟(jì)危機(jī) D工會(huì)組織的蓬勃發(fā)展8霍桑實(shí)驗(yàn)證

32、明了人是 【 B 】 A經(jīng)濟(jì)人 B社會(huì)人 C組織人 D自我實(shí)現(xiàn)人9在赫茲伯格的雙因素理論中，滿意的反面或?qū)α⒚媸?【 A 】 A不滿意 B很滿意 C沒(méi)有滿意 D很不滿意10一般系統(tǒng)論的創(chuàng)始人是 【 A 】 A.貝塔朗菲 B申農(nóng) C博爾丁 D維納11社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派代表人物巴納德的核心觀點(diǎn)是 【 C 】 A分工 B控制 C協(xié)作 D效率12決策理論學(xué)派認(rèn)為決策的準(zhǔn)則是 【 D 】 A最大化原則 B最優(yōu)化原則 C邊際最大化原則 D令人滿意原則13經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派認(rèn)為管理的研究?jī)?nèi)容是 【 C 】 A.管理職能 B操作流程和勞動(dòng)方式 C管理經(jīng)驗(yàn) D環(huán)境與行為的關(guān)系14以下哪一項(xiàng)論述不屬于權(quán)變理論學(xué)派的思想主張7

33、 【 D 】 A沒(méi)有一成不變的管理方法 B研究管理必須與環(huán)境聯(lián)系起來(lái) C管理的基本特點(diǎn)就是變化 D法約爾的一般管理原則仍然是有效的15當(dāng)代管理思想的一個(gè)重要特征是將以下哪個(gè)概念引入管理？ 【 C 】 A謀略 B博弈 C戰(zhàn)略 D價(jià)值鏈16價(jià)值鏈的基本活動(dòng)不包括以下哪項(xiàng)活動(dòng)？ 【 C 】 A內(nèi)勤活動(dòng) B銷售 C采購(gòu) D售后服務(wù)17典型的美國(guó)企業(yè)管理模型被稱為 【 A 】 A，A型組織管理模式 BJ型組織管理模式 CO型組織管理模式 DZ型組織管理模式18朱蘭的“80/20原則”的含義是 【 C 】 A20%的質(zhì)量問(wèn)題是由80%的基層操作人員引起的 B80%的質(zhì)量問(wèn)題是由20%的領(lǐng)導(dǎo)引起的 c只有2

34、0%的質(zhì)量問(wèn)題來(lái)自于基層操作人員 D只有20%的質(zhì)量問(wèn)題來(lái)自于領(lǐng)導(dǎo)19約翰科特主要的貢獻(xiàn)是【 A 】A明確區(qū)分“管理”和“領(lǐng)導(dǎo)” B認(rèn)識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變性C指出人不存在“兩重性”D提出了團(tuán)隊(duì)建設(shè)的基本方案20.發(fā)明“再造”一詞的管理學(xué)家是【 C 】 A彼得圣吉B約翰科特 C邁克爾哈默D詹姆斯錢皮二、多項(xiàng)選擇題【本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列 出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填 寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21以下哪些管理職能屬于法約爾的一般管理理論？【 ABD 】 A計(jì)劃 B協(xié)調(diào)C領(lǐng)導(dǎo) D控制 E決策22以下論述哪些體現(xiàn)了X理論的基本

35、思想？【 ABCD 】 A員工不管不行，人都是賤骨頭 B人都是自私的，沒(méi)有誰(shuí)會(huì)無(wú)償付出 C管理就是矯正員工的不適當(dāng)行為 D對(duì)員工的激勵(lì)主要靠物質(zhì)激勵(lì) E人的潛力是巨大的，只是投有激發(fā)出來(lái)23管理科學(xué)的三大基礎(chǔ)是【 ABC 】 A數(shù)學(xué) B系統(tǒng)思想C計(jì)算機(jī)運(yùn)用 D數(shù)學(xué)模型 E試驗(yàn)設(shè)計(jì)24.邁克爾波特的基本競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略包括【 ABD 】 A成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C市場(chǎng)集聚戰(zhàn)略 D專一化戰(zhàn)略E技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略 25“虛擬組織”的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在【 ABE 】 A市場(chǎng)反應(yīng)快B高度的內(nèi)部專業(yè)化 C松散的耦合系統(tǒng)D協(xié)調(diào)取代控制E資源整合效應(yīng)三、名詞解釋題（本大題共5小題每小題3分，共15分26泰勒的“職能工長(zhǎng)制”2-4

36、227雙因素理論3-7128明茲伯格的戰(zhàn)略定義7-18229沙因的企業(yè)文化定義8-22830虛擬組織9-290四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分31.簡(jiǎn)述泰勒的科學(xué)管理的前提假設(shè)。2-4032簡(jiǎn)述管理方格論。3-8633簡(jiǎn)述系統(tǒng)分析的步驟。4-11534簡(jiǎn)述喬治斯坦納的戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)典模型。7-19335簡(jiǎn)述企業(yè)再造理論的基本觀點(diǎn)。9-287五、論述題（本大題共2小題，第36小題12分，第37小題13分共25分）36論述行為科學(xué)理論的歷史貢獻(xiàn)及局限性。3-9137論述彼得圣吉的五項(xiàng)修煉的內(nèi)涵：9-277四川省2010年1月高等教育自學(xué)考試管理思想史 試卷(課程代碼06088)一、單項(xiàng)

37、選擇題1政治學(xué)的作者是【 B 】 A摩西 B亞里士多德 C蘇格拉底 D考底里耶2最早研究分工的是【 D 】 A泰勒B大衛(wèi)李嘉圖 C亞當(dāng)斯密D詹姆斯斯圖亞特3泰勒的科學(xué)管理的人性假設(shè)是【 A 】 A經(jīng)濟(jì)人 R社會(huì)人 C自我實(shí)現(xiàn)人 D復(fù)雜人4法約爾的“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)”管理原則的內(nèi)涵是 【 C 】 A統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)可以多頭領(lǐng)導(dǎo) B統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)下對(duì)上的絕對(duì)服從 C統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)不可以多頭領(lǐng)導(dǎo) D統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)下對(duì)上的原則服從5林德?tīng)柛Ｋ妓苟蛲说淖畲筘暙I(xiàn)是 【 B 】 A提出了組織設(shè)計(jì)理論的原則 B對(duì)古典管理理論進(jìn)行了總結(jié) C提出了協(xié)作的概念 D發(fā)明了甘特圖6按照馬斯洛的需要層次理論，購(gòu)買人壽保險(xiǎn)是出于以下哪一層次的需要

38、的滿足？ 【 D 】 A生理需要 B社交需要 C尊重需要 D安全需要7在勒溫的群體動(dòng)力學(xué)理論公式B=f(PE)中，E的涵義是 【A 】 A環(huán)境 B行為 C期望值 D個(gè)人8下面哪一項(xiàng)不屬于早期領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)理論的局限性？ 【C 】 A沒(méi)有一種特質(zhì)能保證領(lǐng)導(dǎo)的成功 B忽視下屬需要 C過(guò)于強(qiáng)調(diào)情境因素 D領(lǐng)導(dǎo)是天生的9貝塔朗菲的觀點(diǎn)是 【 A 】 A系統(tǒng)的觀點(diǎn) B控制的觀點(diǎn) C信息的觀點(diǎn) D協(xié)同的觀點(diǎn)10信息論的創(chuàng)立者是 【 A 】 A申農(nóng) B維納 C貝塔朗菲 D哈肯11.巴納德認(rèn)為，整個(gè)社會(huì)得以正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本而又重要的前提條件是 【 A 】 A協(xié)作 B控制 C能率 D系統(tǒng)12.西蒙沒(méi)有獲得過(guò)以下哪一個(gè)領(lǐng)

39、域的大獎(jiǎng)？ 【 D】 A經(jīng)濟(jì)學(xué) B心理學(xué) C計(jì)算機(jī)學(xué) D法學(xué)13提出“目標(biāo)管理”概念的管理大師是 【 C】 A赫伯特西蒙 B切斯特巴納德 C彼得德魯克 D約翰科特14.被稱為“權(quán)變管理的創(chuàng)始人”的是 【 C 】 A盧桑斯 B赫塞 C菲德勒 D布蘭查德15“檢驗(yàn)員的質(zhì)量管理”屬于 【 C 】 A事前管理 B事中管理 C事后管理 D全面質(zhì)量管理16被稱之為“質(zhì)量管理之父”的是 【 A 】 A戴明 B朱蘭 C費(fèi)根堡姆 D韋爾奇17下面哪個(gè)解釋不包括在明茲伯格的戰(zhàn)略定義之中? 【D 】 A戰(zhàn)略是計(jì)劃 B戰(zhàn)略是觀念 C戰(zhàn)略是模式 D戰(zhàn)略是組織18被譽(yù)為“戰(zhàn)略管理學(xué)之父”的是 【 A 】 A安索夫 B安德

40、魯斯 C錢德勒 D波特19以下哪一個(gè)不是約翰科特的觀點(diǎn)？ 【 D 】 A企業(yè)中管理和領(lǐng)導(dǎo)是不同的概念B管理重在約束 C領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注變革 D領(lǐng)導(dǎo)的重要性小于管理的重要性20彼得圣吉在以下哪個(gè)管理領(lǐng)域取得了重大的成就？ 【 A 】 A管理學(xué)習(xí)領(lǐng)域 B領(lǐng)導(dǎo)學(xué)領(lǐng)域 C組織設(shè)計(jì)領(lǐng)域 D企業(yè)再造領(lǐng)域二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）21在“天職”和“選民”的觀念基礎(chǔ)上，新教衍生出了哪幾條重要的倫理準(zhǔn)則？ 【 ABC 】 A浪費(fèi)時(shí)間是萬(wàn)惡之源 B教徒應(yīng)該盡心履行現(xiàn)實(shí)中自己的工作職責(zé) C超過(guò)基本需求的消費(fèi)是有罪的 D不勞動(dòng)者不得食 E政府的權(quán)利來(lái)自于人民22下面關(guān)于法約爾論述正確的是 【 AC

41、 】 A法約爾是法國(guó)人，管理過(guò)程學(xué)派的創(chuàng)始人 B法約爾獲得了博士學(xué)位后，進(jìn)入法國(guó)的一家礦業(yè)公司任職 C法約爾認(rèn)為他的思想和泰勒的思想在根本上是不對(duì)立的 D法約爾的代表著有工業(yè)管理和一般管理、公共精神的覺(jué)醒、科學(xué)管理原理 E法豹爾認(rèn)為，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)比統(tǒng)一指揮重要23根據(jù)期望理論，一個(gè)在校大學(xué)生是否積極復(fù)習(xí)準(zhǔn)備考研取決于以下哪些因素？ 【 AB 】 A考研對(duì)該學(xué)生是否重要 B該學(xué)生是否有足夠能力考取研究生 C父母是否支持 D大學(xué)綜合成績(jī)是否優(yōu)秀 E同學(xué)中考研人數(shù)的多少24屬于戰(zhàn)略管理的說(shuō)明性學(xué)派的有【 ACE 】 A設(shè)計(jì)學(xué)派 B結(jié)構(gòu)學(xué)派C計(jì)劃學(xué)派 D環(huán)境學(xué)派 E定位學(xué)派25根據(jù)托馬斯彼得斯的思想，追求

42、卓越必須遵循的原則有【 ABCDE 】 A崇尚行動(dòng) B貼近顧客C自我控制 D人本管理 E不離本行三、名詞解釋題（本大題共5小題每小題3分，共15分26法約爾的“公平”管理原則2-5227團(tuán)隊(duì)型領(lǐng)導(dǎo)方式3-8728朱蘭的“8020原則”6-16929彼得圣吉的“共同愿景”9-17930虛擬組織9-290四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）31簡(jiǎn)述古典管理理論形成的現(xiàn)實(shí)原因。2-3532簡(jiǎn)述庫(kù)塞斯和波斯納的領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)理論。3-8433簡(jiǎn)述戰(zhàn)略資源、能力基礎(chǔ)理論的局限性。7-21934簡(jiǎn)述勞倫斯米勒關(guān)于成功企業(yè)文化建設(shè)的8種基本價(jià)值觀。8-23035簡(jiǎn)述約翰科特總結(jié)的企業(yè)變革的8個(gè)要點(diǎn)。

43、9-268五、論述題（本大題共2小題，第36小題12分，第37小題13分共25分）36論述法約爾的五項(xiàng)管理職能。2-4737總結(jié)戰(zhàn)略規(guī)劃理論。7-201四川省2009年7月高等教育自學(xué)考試管理思想史 試卷 (課程代碼 6088)一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò) 選、多選或未選均無(wú)分。1托馬斯莫爾認(rèn)為，一切罪惡的根源是 【 A 】 A私有制 B資本主義 C金錢 D貧窮2第一個(gè)明確提出管理是生產(chǎn)的第四要素的學(xué)者是 【 A 】 A薩伊 B亞當(dāng)斯密 C張伯倫 D李嘉圖3以下哪一項(xiàng)不屬于古典管理理論

44、形成的宏觀背景？ 【 C 】 A市場(chǎng)和企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的迅速擴(kuò)大 B對(duì)企業(yè)制度化管理的重視程度投入增強(qiáng) C資產(chǎn)階級(jí)革命和工業(yè)革命 D管理者和管理者組織的出現(xiàn)4泰勒的科學(xué)管理理論的中心是 【 C 】 A計(jì)劃 B.工人 C效率 D協(xié)調(diào)5以下哪一個(gè)工長(zhǎng)在計(jì)劃室？ 【A 】 A紀(jì)律工長(zhǎng) B檢驗(yàn)工長(zhǎng) C速度工長(zhǎng) D修理工長(zhǎng)6法約爾認(rèn)為，基層管理的管理幅度最好是 【 B 】 A1: 20 B1: 15 C1：10 D1:57以下不屬于韋伯的理想行政組織特征的是 【 D 】 A規(guī)范錄用 B指揮鏈 C公私有別 D首創(chuàng)精神8以下關(guān)于“梅奧”和“霍桑實(shí)驗(yàn)”關(guān)系論述正確的是 【 B 】 A梅奧在霍桑領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行了實(shí)驗(yàn) B

45、梅奧在一個(gè)叫霍桑的工廠主持了實(shí)驗(yàn) C梅奧與霍桑一起主持了實(shí)驗(yàn) D梅奧在一個(gè)叫霍桑的城市主持了實(shí)驗(yàn)9根據(jù)馬斯洛需要理論，人們購(gòu)買商業(yè)型養(yǎng)老保險(xiǎn)是滿足以下哪種需要？ 【B 】 A生理需要 B安全需要 C社交需要 D尊重需要10波特和勞勒的綜合激勵(lì)模型是在以下哪一個(gè)理論的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的？ 【 D 】 A麥克利蘭的需要理論 B-般系統(tǒng)理論 C雙因素理論 D弗魯姆的期望理論11根據(jù)勒溫的群體動(dòng)力學(xué)理論，群體不包括以下哪種領(lǐng)導(dǎo)方式？ 【 A 】 A授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)方式 B專制式領(lǐng)導(dǎo)方式 C自由放任式領(lǐng)導(dǎo)方式 D民主式領(lǐng)導(dǎo)方式12現(xiàn)代系統(tǒng)論的創(chuàng)始人是 【 A 】 A貝塔朗菲 B維納 C申農(nóng) D博爾丁13不屬于新

46、三論的理論是 【 B 】 A耗散結(jié)構(gòu)論 B控制論 C突變論 D協(xié)同論14赫伯特西蒙認(rèn)為，應(yīng)該用以下哪個(gè)人性假設(shè)代替“理性人”假設(shè)？【 B 】 A復(fù)雜人 B有限理性人 C管理人 D決策人15.亨利明茲伯格在以下哪一個(gè)管理領(lǐng)域也做出了巨大貢獻(xiàn)？ 【 C 】，A人力資源 B市場(chǎng)營(yíng)銷 C戰(zhàn)略管理 D生產(chǎn)管理16以下關(guān)于戴明和朱蘭的共同點(diǎn)論述不正確的是 【 A 】 A都出生于美國(guó) B都曾到日本講學(xué) C都重視客戶的意見(jiàn) D都是質(zhì)量管理方面的大師17.戰(zhàn)略規(guī)劃的核心是 【 B 】 A目標(biāo) B企業(yè)資源的優(yōu)化配置 C適應(yīng)環(huán)境 D環(huán)境和目標(biāo)的匹配18以下不屬于A型組織特點(diǎn)的是 【 A 】 A牢固的整體觀念 B短期雇傭 C明確的控制 D專業(yè)化經(jīng)歷道路19.以下哪一個(gè)是約翰科特的觀點(diǎn)？