2020年學習《關于支持黨員干部改革創(chuàng)新建立容錯免責機制的實施辦法（試行）》專題發(fā)言

1、學習關于支持黨員干部改革創(chuàng)新建立容錯免責機制的實施辦法（試行）專題發(fā)言 學習關于支持干部改革創(chuàng)新建立容錯免責機制的實施辦法（試行）專題 通過認真學習關于支持黨員干部改革創(chuàng)新建立容錯免責機制的實施辦法（試行），我認為容錯免責機制的實施具有不可忽視的正面激勵作用。在風氣日益嚴肅的今天,一些黨員干部也變得瞻前顧后，為了不犯錯,為了免受追責問責,變得明哲保身,過于保守,失去了干事創(chuàng)新的勇氣和改革進取的銳氣,在事業(yè)需要不斷創(chuàng)新、提高教育知識更加全面系統(tǒng)普及的大背景下,這將極大的阻礙教育事業(yè)的進步和各項教育改革舉措的有效推進。而容錯免責機制的實施，從上為敢想者、敢為者打開一扇窗,看見不曾想、不敢想的諸多可

2、能,最大化的激發(fā)了黨員干部、教師在教育改革推進中的思維和觀念創(chuàng)新落地。 容錯免責機制有“底線 ,確保教育工作容錯不“縱容。敢想、敢為的確可能開創(chuàng)出新篇章、新局面,但也不可避免的面臨著極大的風險,一但出現(xiàn)失誤,這個責任誰能承受?是否被現(xiàn)實所容許?事實上,這也要辯證的看。哪些能“容 哪些錯不可“容 ，關于支持黨員干部改革創(chuàng)新建立容錯免責機制的實施辦法（試行）已經(jīng)明確的給出了答案:容錯免責要在一定的范圍內(nèi),不能違反政策規(guī)定,并列出了可以免責的具體情況和條件。為容錯機制明確了邊界、標準、范圍和最終裁定、認定的權威機構(gòu),即紀檢機關、組織部門嚴格依照規(guī)定調(diào)查、認定、解釋。 容錯機制不是縱容錯誤 。實于才能

3、興邦,身處改革發(fā)展的潮流中,正需敢干的勇氣和敢拼的銳氣,需要我們掠棄思想和行動上的束縛,拿出共產(chǎn)黨人的豪情,在全面深化改革的道路上披荊斬棘,不畏困境,不懼失敗。但容錯不是縱容 ,容許不是放縱, 關于支持黨員干部改革創(chuàng)新建立容錯免責機制的實施辦法（試行）已經(jīng)明確的指出的哪些錯能容 ,哪些錯不能“容 , 錯須在一定范圍,且不違反政策法規(guī)規(guī)定的,可以免責或減責。但如學校重大安全責任事故和事故等具有“一票否決”性則排除在外。這確保了容錯不“縱容 ,讓容錯”起到最大的正面引導和激勵作用,最大程度激發(fā)黨員干部、教師干事創(chuàng)業(yè)的積極性。 作為一名領導干部，必須帶頭吃透精神，嚴格把握政策界限，嚴明容錯免責紀律。身先士卒，大膽實踐、勇于創(chuàng)新，堅持銳意進取、敢為人先的精神，對照崗位職能，認真查找管理中存在的問題，在教育改革創(chuàng)新、完善規(guī)章體質(zhì)制度等方面積極作為，讓容錯免責成為教育系統(tǒng)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、正向發(fā)展的“定心丸”。通過學習貫徹，切實增強黨員干部、教師實干、