薪酬績效定稿2012年3月

1、2012年度薪酬福利管理制度鄭申【2012】第（3）號河南申通實(shí)業(yè)有限公司二零壹貳年度一 、原則1、兼顧股東-企業(yè)-員工三者的利益，形成相互促進(jìn)、相互監(jiān)督的企業(yè)發(fā)展動力機(jī)制。2、在公司能承受的范圍內(nèi)，妥善處理長期利益與短期利益的關(guān)系，形成企業(yè)經(jīng)營持續(xù)發(fā)展，員工生活不斷改善的良性循環(huán)。二、適用范圍隸屬于河南申通實(shí)業(yè)有限公司的各部門職員。三、公司（總部）組織架構(gòu)圖 董事長副總副總副總副總運(yùn)營部中轉(zhuǎn)部行政部客服部財務(wù)部分公司承包區(qū)市場部項(xiàng)目部總經(jīng)理四、薪酬福利（一）、薪酬福利的組成1、職位基本工資：根據(jù)職位等級不同及在職情況，確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。2、績效工資：根據(jù)員工工作表現(xiàn)的考核結(jié)果等情況，由公司決定

2、發(fā)放的非固定數(shù)額工資， 績效工資的依據(jù)是績效考核的成績。3、工齡工資：根據(jù)員工的工作年限，工作時間每增加一年工齡工資增加100元。4、福利：根據(jù)工作性質(zhì)和職位支付，有薪假期、餐費(fèi)補(bǔ)貼、降溫費(fèi)（6月7月8月）、取暖費(fèi)（11月12月1月）、通訊補(bǔ)助、住房補(bǔ)助等。5、加班工資：操作部員工：加班一天加班費(fèi)50元，旺季加班一天加班費(fèi)100元。（每月休息4天）內(nèi)勤員工：加班一天按照每天實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（每月休息4天）6、保險：包括：社會保險、意外險等。7、年終獎：年度業(yè)務(wù)/管理指標(biāo)完成的單位或個人，發(fā)放適當(dāng)?shù)默F(xiàn)金作為年終獎金。（二）、職務(wù)基本工資基本工資職 務(wù)一級二級三級四級五級六級副總經(jīng)理800070

3、006000550050004500部門經(jīng)理450040003800350033003000部門副經(jīng)理300028002700260025002400部門主管240023002200210020001900正式員工190018001700160015001400試用期員工實(shí)習(xí)員工14001300 內(nèi)勤（本科）和操作部（男）1400 內(nèi)勤（?？疲┖筒僮鞑浚ㄅ?300部門主管以上員工實(shí)習(xí)期的基本工資為職務(wù)對應(yīng)的最低級別基本工資的80%（3） 、績效工資副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、分公司經(jīng)理：獎金范圍為0-1000元部門副經(jīng)理、主管：獎金范圍為0-500元組長、正式員獎金范圍：0-300元（四）、薪酬的支

4、付時間及計算1、薪酬發(fā)放日為每月15日，薪酬發(fā)放日遇節(jié)假日則順延。2、 工資計算以月為計算期。即每月1日到該月的月末，每月按有效工作日計算。3、員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均以正式轉(zhuǎn)正之日起計算。4、員工的工作崗位發(fā)生變動，除特別規(guī)定外，均實(shí)行易崗易薪，按易動后的工作崗位經(jīng)考核合格后，實(shí)行新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。5、入/離職當(dāng)月工資計算方法：（月工資標(biāo)準(zhǔn)/當(dāng)月有效工作日）*員工該月實(shí)際工作天數(shù)。6、辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達(dá)）之日起停發(fā)工資。中途離職：若員工因各種原因中途離開公司時，未付的工資將在員工辦理完離職手續(xù)后，隨最后一個月的工資一起核發(fā)，并在下個月1

5、5日薪酬發(fā)放日支付。7、事假：經(jīng)批準(zhǔn)的事假期間，不支付工資。8、曠工：按日扣除工資。（五）、工資扣除公司為員工確定的工資數(shù)額均為稅前數(shù)額，公司有義務(wù)代扣代繳個人所得稅及其他法定薪酬代扣繳行為。有下列情況之一的，公司將從員工月度工資中扣出：1、個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)。2、據(jù)公司規(guī)章制度，員工因遲到、早退、外出、曠工等原因扣減勞動報酬的，按公司相關(guān)制度處理。3、員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，從員工本人的工資中扣除。4、其他法定和公司規(guī)定的應(yīng)扣項(xiàng)目。 (五）、 薪資調(diào)整薪資調(diào)整分為年度調(diào)薪、即時調(diào)薪和獎勵加薪。1、 年度調(diào)薪：1）每年3月份，公司根據(jù)上年經(jīng)營情況（包括全年收入額、利潤及人均收入額

6、、利潤增長情況等）、市場價值變化和個人業(yè)績進(jìn)行一次統(tǒng)一的薪金調(diào)整。2）每年下半年進(jìn)行一次補(bǔ)充性薪金調(diào)整，主要適用于上半年未調(diào)薪，已轉(zhuǎn)正的職員以及在中期表現(xiàn)優(yōu)異的個別職員，作為對上半年調(diào)薪的補(bǔ)充。 2、 工齡調(diào)薪：工作達(dá)到一年的，可以享有工齡工資。每增加一年工齡，工齡工資增加100元，最高不超過500元。3、 即時調(diào)薪：1）因轉(zhuǎn)正、職位變動、專業(yè)級別調(diào)整、績效考核、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時調(diào)薪。2）轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。3）跨職級晉職或降職，則調(diào)整為相應(yīng)職級的對應(yīng)職位的薪級。4、獎勵加薪：對于有突出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)公司討論通過，可隨時給予一定幅度的獎勵加薪。 （

7、六）、 薪酬的保密性及復(fù)核1、所有員工不準(zhǔn)泄露自己的薪酬數(shù)額和打聽別人的薪酬情況。違者視情節(jié)處200元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退處分。 2、員工對薪酬有疑義的，可與人資行政部聯(lián)系，由薪福專員查詢答復(fù)。3、薪福管理人員要保密，非經(jīng)批準(zhǔn)，不能向他人提供員工薪酬情況，否則按泄密或失職處理。（七）、 福利部分1、有薪假期休假類型休假期限相關(guān)規(guī)定年假3天在公司工作滿一年者可享受年假，每續(xù)一年加1天，總共不超過7天。年假期間薪酬待遇不變?；榧?天在公司滿半年可享受婚假，婚假期間薪酬待遇不變。喪假3天在公司滿半年：直系親屬去世，可享受帶薪喪假。直系親屬指父母、配偶、子女。產(chǎn)假90天符合公司條件的可以享受產(chǎn)

8、假：休假期間的待遇按所在城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。產(chǎn)假只能在生產(chǎn)前后連續(xù)執(zhí)行。2、 職位補(bǔ)助、 餐補(bǔ)、電話補(bǔ)助及住房補(bǔ)助補(bǔ) 助職 務(wù)職位補(bǔ)助電話補(bǔ)助餐補(bǔ)(或統(tǒng)一訂餐)夜班補(bǔ)貼（操作部）住房車補(bǔ)（內(nèi)勤）住房補(bǔ)助（操作部）副總經(jīng)理300200150150/部門經(jīng)理200150150150100部門副經(jīng)理100100150150150100部門主管100100150150150100部門組長5050150150150100正式員工/150150150100試用期員工實(shí)習(xí)員工/統(tǒng)一訂餐扣餐費(fèi)1501501003、 保險：包括：社會保險、意外險等，為符合條件的員工購買社會保險。針對普通員工：公司為工作滿一年的正式員工購買社保。主管級及以上人員：統(tǒng)一購買社保。4、年終獎：年度業(yè)務(wù)/