員工執(zhí)行力管理規(guī)定_第1頁(yè)
員工執(zhí)行力管理規(guī)定_第2頁(yè)
員工執(zhí)行力管理規(guī)定_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

.員工執(zhí)行力管理規(guī)定一、目的：提高公司員工的執(zhí)行力，達(dá)成公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。二、員工執(zhí)行力定義：上級(jí)交辦工作事項(xiàng)，按時(shí)達(dá)標(biāo)完成。三、監(jiān)督與評(píng)價(jià)職責(zé)：1、直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督和評(píng)價(jià)；2、間接上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)于評(píng)價(jià)進(jìn)行審批；四、啟動(dòng)處罰程序的評(píng)價(jià)結(jié)果：上級(jí)交辦的工作事項(xiàng)，逾期或者未達(dá)標(biāo)完成；五、處罰流程：1、各級(jí)管理人員使用普通申請(qǐng)書提出處罰申請(qǐng)，寫明處罰原因、處罰內(nèi)容和員工確認(rèn)簽字，交由上級(jí)進(jìn)行審批；審批權(quán)限如下處罰對(duì)象級(jí)別提出處罰申請(qǐng)級(jí)別審批級(jí)別部門長(zhǎng)及以上總監(jiān)、總經(jīng)理總經(jīng)理部門長(zhǎng)以下一般管理者部門長(zhǎng)總監(jiān)（含班長(zhǎng)）2、各部門自行擬定處罰通知（附處罰申請(qǐng)），交由行政人事部統(tǒng)一公布和執(zhí)行；3、各部門自行登記和保管處罰申請(qǐng)，以備查；4、總監(jiān)級(jí)別處罰，由企管部擬定處罰通知并登記和保管處罰申請(qǐng)；;.六、處罰標(biāo)準(zhǔn)：1、出現(xiàn)逾期或未達(dá)標(biāo)完成情況，第一次給予書面警告；第二次給予全公司通報(bào)批評(píng)；第三次給予罰款處罰，第四次原則上降職或者勸退；2、罰款標(biāo)準(zhǔn)：50-200 元。七、書面處罰通知模板處罰通知部月第號(hào)文各相關(guān)部門：茲由于 XX 員工未能按照上級(jí)要求按時(shí)達(dá)標(biāo)完成 XXXX 項(xiàng)工作，根據(jù)公司員工執(zhí)行力管理規(guī)定，給予 XXXX 處罰，特此通知！部年月日

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論