第八章勞動關(guān)系管理.ppt

1、第八章 勞動關(guān)系管理,本章學(xué)習(xí)目的 ：,本章學(xué)習(xí)目標(biāo) 1.勞動關(guān)系的內(nèi)涵 2.中國勞動者的權(quán)益 3.工會和職代會在我國企業(yè)中的地位和作用 4.國外勞資協(xié)商談判的進(jìn)展 5.解決勞動爭議的原則、途徑和方法 6.中國當(dāng)前勞動關(guān)系的趨勢及其整合出路,第八章 勞動關(guān)系管理,第一節(jié) 基本概念 一、勞動關(guān)系的含義 勞動關(guān)系又稱為勞資關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 在中國對勞動關(guān)系進(jìn)行規(guī)范的中華人民共和國勞動法。勞動法從法律的角度確立和規(guī)范勞動關(guān)系，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范。,第八章 勞動關(guān)系管理,二、勞動

2、關(guān)系的法律特征 勞動法中所規(guī)范的勞動關(guān)系，主要包括以下三個法律特征： 1、勞動關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。 2、勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。 3、勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關(guān)制度。,第八章 勞動關(guān)系管理,三、勞動關(guān)系的基本內(nèi)容 1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀(jì)律及獎懲、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。 2、此外，與勞動關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的

3、關(guān)系。 3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。,第八章 勞動關(guān)系管理,四、正確處理企業(yè)勞動關(guān)系應(yīng)遵循的原則： 1、兼顧各方利益原則。 2、協(xié)商為主的解決原則。 3、以法律為準(zhǔn)則。 4、勞動爭議預(yù)防為主。,第八章 勞動關(guān)系管理,五、勞動關(guān)系的分類 1、按實(shí)現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，為兩類： 1）直接實(shí)現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動者進(jìn)行生產(chǎn)勞動的形式，當(dāng)前這一類勞動關(guān)系居絕大多數(shù)。 2）間接實(shí)現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，通過勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動者為其他單位服務(wù)實(shí)現(xiàn)勞動過程的形式，

4、這一類勞動關(guān)系目前居少數(shù)，但今后會逐年增多。,第八章 勞動關(guān)系管理,2、按勞動關(guān)系的具體形態(tài)分為： 1）即正常情況下的勞動關(guān)系。 2）停薪留職形式。 3）放長假的形式。 4）待崗形式，下崗形式。 5）提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等等。,第八章 勞動關(guān)系管理,3、按用人單位性質(zhì)分類，可分為： 1）國有企業(yè)勞動關(guān)系。 2）集體企業(yè)勞動關(guān)系。 3）三資企業(yè)勞動關(guān)系。 4）私營企業(yè)勞動關(guān)系等等。,第八章 勞動關(guān)系管理,4、按勞動關(guān)系規(guī)范程度劃分，可分為： 1）規(guī)范的勞動關(guān)系，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關(guān)系。 2）事實(shí)勞動關(guān)系是指未訂立勞動合同，但勞動者事實(shí)上以成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提

5、供有償勞動的情況。 3）非法勞動關(guān)系，如：招用童工和無合法證件人員；無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。等等。,第八章 勞動關(guān)系管理,六、我國與勞動關(guān)系有關(guān)的法律法規(guī) 1.勞動法是勞動關(guān)系法律法規(guī)的核心 中華人民共和國勞動法.doc 2.公司法、企業(yè)法中對與勞動關(guān)系有關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行了一般性的規(guī)定 3.勞動合同法 勞動合同法.doc 4.許多專門的法律、法規(guī)對勞動關(guān)系中的各具體內(nèi)容做了規(guī)定 5.民事訴訟等程序法對勞動爭議處理程序進(jìn)行規(guī)定,第八章 勞動關(guān)系管理,六、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別 在勞動關(guān)系調(diào)整工作中，常遇到勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系并存的情況，弄清兩者的區(qū)別，對于做好勞動人事工作，正確

6、適用法律、妥善處理各類糾紛，顯得特別重要。從整體上看，兩者的區(qū)別主要有五點(diǎn)： 主體不同 ：前者的主體確定，后者不確定 關(guān)系不同 ：前者兩個主體之間不僅存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在行政隸屬關(guān)系；而后者兩個主體之間只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。,第八章 勞動關(guān)系管理,勞動主體的待遇不同 ：前者除報酬外還有保險等，后者只有報酬 適用的法律不同 ：前者使用勞動法，后者適用合同法 合同的法定形式不同 ：勞動關(guān)系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。,第八章 勞動關(guān)系管理,第二節(jié) 勞動者的地位和權(quán)益 一、勞動者的地位 勞動者是企業(yè)

7、生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體，是企業(yè)財富的創(chuàng)造者，也是社會財富的創(chuàng)造者。,第八章 勞動關(guān)系管理,二、勞動者的權(quán)利 根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，勞動者有如下幾項權(quán)利： 勞動者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 平等就業(yè)權(quán)：是其它權(quán)的基礎(chǔ) 職業(yè)選擇權(quán)：有利于發(fā)揮比較優(yōu)勢 有取得勞動報酬的權(quán)利 ：獲取勞動報酬是勞動者持續(xù)履行勞動權(quán)必不可少的物質(zhì)保證 享有休息休假的權(quán)利 ：憲法賦予的權(quán)利 有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 ：包括防止工傷事故和職業(yè)病。,第八章 勞動關(guān)系管理,有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 有享受社會保險和福利的權(quán)利 有提請勞動爭議處理權(quán)利 法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利,第八章 勞動關(guān)系管理,第三節(jié) 工會、職代會的地

8、位和作用 一 工會 在西方工會作為代表勞動者利益的團(tuán)體，扮演著實(shí)很重要的角色，決定著勞動的供給。 1992年4月3日在第七屆全國人代表大會第五次會議上，我國通過了中華人民共和國工會法,第八章 勞動關(guān)系管理,2001年10月27日，在第九屆全國人大常務(wù)委員會第24次會議上對工會法進(jìn)行了修訂。 二、 職代會 實(shí)行職工代表大會制度是中國國有企業(yè)的另一特點(diǎn)。國務(wù)院1986年9月15日發(fā)布的全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例是實(shí)行職工代表大會制度的法律依據(jù)。 該條例規(guī)定，職代會具有五項職權(quán)（見教材P284）,第八章 勞動關(guān)系管理,第四節(jié) 勞動爭議及處理 定義：勞動爭議也叫勞動糾紛，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間

9、因勞動的權(quán)利發(fā)生分歧而引起的爭議。廣義上的勞動爭議包括因執(zhí)行勞動法或者履行勞動合同、集體合同的規(guī)定而引起的爭議。 勞動爭議的適用法律為：中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法。該法由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，自2008年5月1日起施行。 勞動爭議仲裁法.doc,第八章 勞動關(guān)系管理,一、解決勞動爭議的基本原則 1.調(diào)解和及時處理原則：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。 2.依法處理的原則，也即合法原則 ； 3.在適用法律上一律平等原則，即公正原則,第八章 勞動關(guān)系管理,二、解決勞動爭議的途徑和方法 解決勞動爭議的三個渠道： 通過勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。 通過勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行裁決 仲裁由勞動爭議仲裁委員會實(shí)施； 勞動爭議仲裁委員會是依法成立的、獨(dú)立行使勞動爭議仲裁權(quán)的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)。它以縣、市、市轄區(qū)為單位，負(fù)責(zé)處理本地區(qū)發(fā)生的勞動爭議。,申請,受理,調(diào)查,調(diào)解,第八章 勞動關(guān)系管理,勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門、同級工會、用人單位三方代表組成， 勞動爭議仲裁應(yīng)遵循的三