勞動(dòng)法培訓(xùn)資料20070318.ppt

1、勞 動(dòng) 用 工 管 理 有 關(guān) 問(wèn) 題 解 答,浦東新區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局 浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)浦東新區(qū)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì) 莊 傳 林,一、企業(yè)招用職工時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題,在企業(yè)內(nèi)部，有各種不同身份大員工：有招聘的社會(huì)失業(yè)人員，有其他單位下崗、協(xié)保、內(nèi)退人員，有退休人員，有勞務(wù)公司輸出的員工。這些人當(dāng)中既有本地職工還有外地員工。 應(yīng)當(dāng)注意： 1、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別； 2、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和特殊勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別以及兩者之間的轉(zhuǎn)換,（一）勞動(dòng)關(guān)系的特征： （1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人

2、單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。,（二）勞務(wù)關(guān)系的主要特征 不接受用人單位管理、約束、支配，以自己的技能、設(shè)施、知識(shí)承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，基本不用聽(tīng)從單位有關(guān)工作指令，與用人單位沒(méi)有身份隸屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為。 勞動(dòng)關(guān)系用勞動(dòng)法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系由經(jīng)濟(jì)法來(lái)調(diào)整。,特殊勞動(dòng)關(guān)系的特征： 特殊勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系而言，是現(xiàn)行勞動(dòng)法調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系。 勞動(dòng)者在一個(gè)單位工作的同時(shí)，與原單位還沒(méi)有解除勞動(dòng)合同關(guān)系，或者該勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)法律規(guī)定的主體條件。 如：協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員、停薪留職人員、專(zhuān)業(yè)

3、勞務(wù)公司輸出人員、退休人員、外來(lái)從業(yè)人員、在校的全日制大學(xué)生、其他人員。,特殊勞動(dòng)關(guān)系參照?qǐng)?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)： 1、工作時(shí)間； 2、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定； 3、最低工資規(guī)定。 其他勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商。 解除特殊勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金目前尚存在爭(zhēng)議。,標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系 特殊勞動(dòng)關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法律，勞務(wù)關(guān)系適用經(jīng)濟(jì)法律,二、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問(wèn)題,勞動(dòng)合同期限可以分為有固定期限、無(wú)固定期限和完成一定的工作為期限。 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。,試用期,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞

4、動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可 以約定試用期，試用期不得超過(guò)六個(gè)月； 勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成 立，該期限即為勞動(dòng)合同期限； 勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的，不得設(shè)試用期。 滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月； 滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月； 續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。,就業(yè)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別,就業(yè)合同是學(xué)校、用人單位、學(xué)生為保障畢業(yè)生分配而簽訂的協(xié)議，涉及三方利益； 就業(yè)合同簽訂時(shí)的學(xué)生身份，在勞動(dòng)合同簽訂后會(huì)轉(zhuǎn)化為員工身份； 勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)合同的效力應(yīng)當(dāng)喪失。 雙方因就業(yè)合同發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,三、關(guān)于勞務(wù)派遣的問(wèn)題,勞務(wù)派

5、遣系指有經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的勞務(wù)輸出公司與實(shí)際用人單位簽定勞務(wù)費(fèi)輸出協(xié)議，將其自己的員工派遣到用人單位的行為。類(lèi)似計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的職工借調(diào)。 注意： 1、 勞務(wù)派遣=/=勞務(wù)中介 2、 派遣員工必須是勞務(wù)公司的正式合同制工人,勞動(dòng)合同法（草案） 第十二條以勞動(dòng)力派遣形式用工的用人單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)力派遣單位），注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元，并應(yīng)當(dāng)在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障主管部門(mén)指定的銀行賬戶(hù)中以每一名被派遣的勞動(dòng)者不少于5000元為標(biāo)準(zhǔn)存入備用金。,勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的以勞動(dòng)力派遣形式用工的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十一條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣的勞動(dòng)者的接受單位以及派遣期限、工作崗

6、位等情況。,第二十四條 勞動(dòng)力派遣單位與接受單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)力派遣協(xié)議的約定，履行對(duì)被派遣的勞動(dòng)者的義務(wù)；勞動(dòng)力派遣協(xié)議約定不明的，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)等與勞動(dòng)過(guò)程直接相關(guān)的義務(wù)由接受單位履行，其他義務(wù)由勞動(dòng)力派遣單位履行。,第四十條 勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿(mǎn)1年，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同終止，由接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。接受單位不再使用該勞動(dòng)者的，該勞動(dòng)者所在崗位不得以勞動(dòng)力派遣方式使用其他勞動(dòng)者。 ,第五十九條 勞動(dòng)力派遣單位未按照規(guī)定存入備用金的，由勞動(dòng)保障主管部門(mén)責(zé)令按規(guī)定補(bǔ)存?zhèn)溆媒穑磻?yīng)當(dāng)存入的備用金金額的10%以上50%以下的標(biāo)準(zhǔn)處以

7、罰款；拒不交納罰款的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 思考： 在現(xiàn)行的法律框架里如何規(guī)避？,三、關(guān)于工資支付的問(wèn)題,勞動(dòng)法第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。,上海市企業(yè)工資支付辦法,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面記載支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間、本人姓名等，并按有關(guān)規(guī)定保存?zhèn)洳?。單位不管以何種形式發(fā)放工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單。 用人單位直接發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)將

8、工資支付給勞動(dòng)者本人，并辦理簽收手續(xù)。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其委托親屬或他人代領(lǐng)。,對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿(mǎn)時(shí)結(jié)算。 用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。,用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資； （二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2

9、00%支付工資； （三）安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。 用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。,職工假期工資、加班工資的計(jì)算方法,(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。 (二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 (三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，加班工資的計(jì)

10、算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。,用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞、動(dòng)者，并報(bào)主管部門(mén)備案，無(wú)主管部門(mén)的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。 用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,病、事假的

11、工資計(jì)算方法 按照假期工資的計(jì)算基數(shù)，除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。,被人民法院判處管制、緩刑的勞動(dòng)者，繼續(xù)在原單位工作的，用人單位按勞動(dòng)合同的約定或本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度被用人單位處分并降低其工資待遇的，降低后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,四、關(guān)于工傷的問(wèn)題,第十四條（認(rèn)定工傷范圍） （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職

12、業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。,第十五條（視同工傷范圍） （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）從業(yè)人員原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 從業(yè)人員有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；從業(yè)人員有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保

13、險(xiǎn)待遇。,第十六條（工傷排除） 從業(yè)人員有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： （一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （二）醉酒導(dǎo)致傷亡的； （三）自殘或者自殺的。,第十七條（認(rèn)定申請(qǐng)） 從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向用人單位所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。,用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用

14、人單位所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。,用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生符合本辦法規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。,第二十四條（勞動(dòng)能力鑒定） 從業(yè)人員發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的勞動(dòng)能力鑒定。 勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)。,第三十五條（停工留薪期待遇） 工傷人員因工作需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)1

15、2個(gè)月。 工傷人員評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇。停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷人員在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。,第三十三條（住院伙食費(fèi)、交通食宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)） 工傷人員住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； 經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)往外省市就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位從業(yè)人員因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。,第三十二條（醫(yī)療待遇） 治療工傷所需醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和本市的工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 工傷醫(yī)療費(fèi)用除按照本市規(guī)定由醫(yī)療保險(xiǎn)基金承擔(dān)的部分外，其余由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。（個(gè)人承擔(dān)部分由企業(yè)支付） 工傷人員治療非工傷引發(fā)的疾病，所需醫(yī)療費(fèi)用不列入工傷保險(xiǎn)基金支付范圍。,五、其他（一） 對(duì)違紀(jì)職工解雇的規(guī)定,嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。,（二）非過(guò)失解雇的規(guī)定 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的； 勞