職位評價要素表

1、.職位評價要素表評價要素一：文化知識水平評價要素定義等級分級標準標準分順利履行工作職責所要求的1具有高中文化程度。文化知識最低學歷要求。2具有中專文化程度。水平3具有大專文化程度。4具有本科文化程度。評價要素二：技術職稱水平評價要素定義為了勝任某一工技術職稱作而必須具有的技術職稱水平。水平等級分級標準標準分1 不需要職稱2 需具有初級技術職稱3 需具有中級技術職稱4 需具有高級技術職稱評價要素三：執(zhí)業(yè)資格水平評價要素定義為了勝任某一工執(zhí)業(yè)資格作而必須具有的執(zhí)業(yè)資格水平。等級分級標準標準分1 不需要執(zhí)業(yè)資格2 需具有初級執(zhí)業(yè)資格3 需具有中級執(zhí)業(yè)資格4 需具有高級執(zhí)業(yè)資格評價要素四：執(zhí)業(yè)能力要求

2、評價要素定義等級分級標準標準分為順利履行工作1一般性管理工作，無需特殊執(zhí)業(yè)能所具備的能力。力。2工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面執(zhí)業(yè)能力的專業(yè)知識。3工作多樣化，靈活處理問題的要求要求高，需綜合使用多種知識和技能。4非常規(guī)性工作，需在復雜多變的環(huán)境中處理事務，需高度的綜合能力。;.評價要素五：操作技能評價要素工作經驗定義為保證工作順利完成所必須的工作經驗。等級分級標準標準分工作性質相對單一或簡單，無需工1作經驗。工作難度一般，需要至少半年的工2作經驗。工作性質比較復雜，專業(yè)知識技能3 要求較高，需要 1 年以上工作經驗。工作性質復雜，專業(yè)知識技能要求4很高，需要 3 年以上工作經驗。評價要素六：

3、工作所需創(chuàng)新程度評價要素工作所需創(chuàng)新程度定義等級分級標準標準分順利進行工作時1全部工作規(guī)范化、程序化，無需開對開拓創(chuàng)新的要拓創(chuàng)新。求。2工作基本規(guī)范化，偶爾需要開拓創(chuàng)新。3工作中經常需要開拓創(chuàng)新。4工作性質本身即為開拓創(chuàng)新評價要素七：管理責任評價要素定義中層管理人員直接和間接管理本部門員工的總人數。管理責任等級分級標準標準分1 本部門所管理員工的數量在 5 人以下。2 本部門所管理員工的數量在 6 10 人。3 本部門所管理員工的數量在 10 15 人。4 本部門所管理員工的數量在 15 20 人。5 本部門所管理員工的數量在20 人以上。;.評價要素八：決策責任評價要素定義在正常工作中需要參

4、與的決策。決策責任等級分級標準標準分1 在工作中時常做一些小的決定，一般不影響他人。2 在工作中時常做一些決定，只影響與自己有工作關系的部分普通員工。3 在工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策。4 工作中需要做一些大的決策，必須與其他部門負責人共同協(xié)商解決。對自己所在部門和相關部門有影響，5 工作中需要參與最高層決策。評價要素九：組織人事責任評價要素組織人事責任定義在正常工作中，對人員選拔、聘用、考核、工作分配、激勵等具有法定權利和責任。等級1234分級標準標準分不負有組織人事責任。對一般員工有工作分配、考核和激勵的責任。對中層副職和一般人員具有工作工作分配、聘用、管理的責任。對各部門主管有

5、選拔、聘用、考核的責任。評價要素十：工作結果的責任評價要素定義對工作結果所承擔的工作結果 責任的大小。以工作的責任結果對公司的影響面作為判斷標準。等分級標準標 準級分1 僅對自己的工作結果負責。2 對整個部門負責。3 對自己的部門和相關部門負責。4 對整個公司負責。;.評價要素十一：質量責任評價要素定義等級分級標準標準分質量責任對最終產品的質1對最終產品質量基本無影響。量的影響程度。2對最終產品質量有一定無影響。3對最終產品質量有較大影響。4對最終產品質量有決定性影響。評價要素十二：產量責任評價要素定義等級分級標準標準分對產品產量的影1對產品產質量基本無影響。產量責任響程度。2對產品產量有一定

6、影響。3對產品產量有較大影響。4對產品產量有決定性影響。評價要素十三：安全責任評價要素定義等級分級標準標準分1崗位操作環(huán)境不會引起傷害事故。2崗位操作環(huán)境很少引發(fā)傷害事故，造成的損失較輕。安全責任3崗位操作環(huán)境有引發(fā)傷害事故的可能性，造成的損失較重。4崗操作環(huán)境引發(fā)傷害事故的可能性較大，造成的損失嚴重。評價要素十四：體力勞動強度評價要素定義等級分級標準標準分按照國家體力1輕體力勞動 。體力勞動勞動分級標準2一般體力勞動。強度3較重體力勞動。4重體力勞動。;.評價要素十五：腦力消耗疲勞程度評價要素腦力消耗疲勞程度定義對于注意力、高度的腦力活動有較高要求的崗位而言。等分級標準標 準級分1 對注意力

7、沒有特殊要求，屬于常規(guī)情況。2 對注意力有一定的要求，較容易疲勞。3 對注意力有較高的要求，需要綜合分析、判斷的工作很多，工作有一定的難度，需要較高的智力活動，很易疲勞。4 崗位要求注意力高度集中，極易疲勞。評價要素十六：工作負荷度評價要素定義等級分級標準標準分指工作量的負荷1崗位的工作量偏低，在60%以下。工作負荷程度。2崗位的工作量適中，為 70%80%。度3崗位的工作量較高，為90%。4崗位的工作量非常飽滿，為 100%。評價要素十七：作業(yè)姿勢評價要素定義等級分級標準標準分作業(yè)姿勢工作時所采取的1坐式操作。姿勢。2基本上坐式操作。3基本上站式操作。4多種勞動姿勢交叉作業(yè)，且頻率高，有間斷性。評價要素十八：工作自然環(huán)境影響評價要素工作自然環(huán)境影響定義等級分級標準標準分工