事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)

1、石河子大學(xué)信息技術(shù)學(xué)院 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)課程設(shè)計(jì) 某單位人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫信息某單位人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫信息 姓名：曾姓名：曾 晨晨 李沁梅李沁梅 老師：老師： 于寶華于寶華 專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技 術(shù)術(shù) 學(xué)院：信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院學(xué)院：信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院 完成日期：完成日期：2013-1-172013-1-17 目錄目錄 一、一、人事管理信息系統(tǒng)概述人事管理信息系統(tǒng)概述.4 1.1、項(xiàng)目簡(jiǎn)介.4 1.2、項(xiàng)目背景及現(xiàn)狀分析.4 二、二、可行性分析可行性分析.5 三、三、需求分析需求分析.5 3.1、系統(tǒng)的性能要求.6 3.2、總體需求.6 3.3、數(shù)據(jù)流分析.6

2、 四、四、系統(tǒng)規(guī)劃系統(tǒng)規(guī)劃.8 4.1、系統(tǒng)的功能模塊劃分.8 4.2.、系統(tǒng)功能.8 五、五、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì).9 5.1、系統(tǒng) E-R 圖.9 5.2、數(shù)據(jù)詞典.12 5.3、系統(tǒng)信息數(shù)據(jù)規(guī)劃.13 5.4、表結(jié)構(gòu).13 5.5、存儲(chǔ)過程.16 5.6、視圖.16 5.7、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)關(guān)系圖.17 5.8、觸發(fā)器.17 六、六、系統(tǒng)系統(tǒng) UML 建模建模.18 6.1、流程圖.18 6.2、用例圖.19 6.3、系統(tǒng)時(shí)序圖.19 6.4、系統(tǒng)協(xié)作圖.21 七、七、模塊設(shè)計(jì)模塊設(shè)計(jì).22 7.1、用戶登錄界面的設(shè)計(jì).22 7.2、系統(tǒng)主界面的設(shè)計(jì).23 7.3、員工基本信息管理界面設(shè)計(jì).2

3、3 7.4、員工考勤管理的界面設(shè)計(jì).24 7.5、員工工資管理的界面設(shè)計(jì).25 7.6、員工評(píng)價(jià)管理的界面設(shè)計(jì).26 八、八、系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境.27 8.1、開發(fā)環(huán)境.27 8.2、運(yùn)行環(huán)境.28 九、九、參考文獻(xiàn)參考文獻(xiàn).28 單位人事管理系統(tǒng)單位人事管理系統(tǒng) 摘要摘要：隨著時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)也逐漸變得龐大起來；當(dāng)今社會(huì)人員流動(dòng)越 來越頻繁，使得企業(yè)人事管理工作也變的越來越復(fù)雜。如何管理好企業(yè)員工的 信息，成為企業(yè)管理中一個(gè)大的問題。如果能實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理的自動(dòng)化，無 疑將給公司管理部門帶來很大的方便。因此，設(shè)計(jì)一個(gè)單位人事管理系統(tǒng)已經(jīng) 成了當(dāng)務(wù)之急。 一、一、人事管理信息系統(tǒng)概述人事

4、管理信息系統(tǒng)概述 1.11.1、項(xiàng)目簡(jiǎn)介、項(xiàng)目簡(jiǎn)介 在以人為本的當(dāng)今社會(huì)，以人為中心的管理已成為單位的首要任務(wù)。因 此，人力資源管理也成為了企業(yè)管理中的一個(gè)重要內(nèi)容。隨著當(dāng)今企業(yè)人員數(shù) 量不斷增加、分工的不斷細(xì)化、各行業(yè)間聯(lián)系的不斷密切。對(duì)人事管理的要求 也不斷提高，實(shí)現(xiàn)人事管理自動(dòng)化，無疑將帶來高效率的企業(yè)管理。在這種情 況下，開發(fā)一個(gè)人力資源管理系統(tǒng)就顯得非常必要。 本系統(tǒng)是采用功能強(qiáng)大的 Visual Basic 6.0 和 SQL Sever2000 作為開發(fā)工具 而開發(fā)出來的人事管理系統(tǒng)。整個(gè)系統(tǒng)符合操作簡(jiǎn)便、界面友好、靈活、實(shí)用、 安全的要求。為企業(yè)人事管理提供信息咨詢，信息檢索，

5、信息存取等服務(wù)，基 本上能夠滿足現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人事管理的需要。 1.21.2、項(xiàng)目背景及現(xiàn)狀分析、項(xiàng)目背景及現(xiàn)狀分析 人員是企業(yè)生存的主要元素，人員的增減、變動(dòng)將直接影響到企業(yè)的整體 運(yùn)作，企業(yè)每天都要涉及到人員問題。企業(yè)員工越多、分工越細(xì)、聯(lián)系越密， 所要做的統(tǒng)計(jì)工作就越多，人事管理的難度就越大。然而人事管理系統(tǒng)可以保 存公司內(nèi)部所有的人事活動(dòng)資料，給用戶提供高效的查詢服務(wù)。所以良好的人 事活動(dòng)資料管理和人事活動(dòng)日志管理，將給公司帶來很多有價(jià)值的信息。因此， 實(shí)現(xiàn)人事管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動(dòng)化成為現(xiàn)代公司管理人員的首選。 目前，國內(nèi)人事信息管理系統(tǒng)的開發(fā)技術(shù)基本成熟；主要原因在于人事信 息管理

6、系統(tǒng)本身具有業(yè)務(wù)清晰、數(shù)據(jù)處理規(guī)范等許多優(yōu)點(diǎn)，為其實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)信 息化提供了必要的優(yōu)越條件；加上近十年來計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛躍發(fā)展，以及國內(nèi) 各應(yīng)用單位的高度重視，人事信息管理系統(tǒng)在國內(nèi)基本上已進(jìn)入了普及應(yīng)用的 階段。國內(nèi)近 90%以上的應(yīng)用計(jì)算機(jī)及開發(fā)管理信息系統(tǒng)的公司和單位均開發(fā) 并運(yùn)行了人事信息管理系統(tǒng)，其他沒有和正準(zhǔn)備開發(fā)計(jì)算機(jī)應(yīng)用或開發(fā)管理系 統(tǒng)的公司和單位，也把人事信息管理系統(tǒng)作為其應(yīng)用與開發(fā)的首要目標(biāo)。 二、二、可行性分析可行性分析 在決定開發(fā)管理信息系統(tǒng)應(yīng)用項(xiàng)目之前，首先要做好系統(tǒng)開發(fā)的可行性分 析。可行性分析的任務(wù)是確定項(xiàng)目開發(fā)是否必要和可行。建設(shè)企業(yè)人事管理系 統(tǒng)的必要性取決于需求

7、的迫切性和實(shí)現(xiàn)的可行性。從以下幾個(gè)方面認(rèn)真進(jìn)行研 究，從而為確定系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目的決策提供科學(xué)依據(jù)。 經(jīng)濟(jì)可行性對(duì)組織的經(jīng)濟(jì)狀況和投資能力進(jìn)行分析，一方面是支出的費(fèi)用， 其中包括設(shè)備購置費(fèi)、軟件開發(fā)費(fèi)、管理和維護(hù)費(fèi)用、人員工資和培訓(xùn)費(fèi)等； 另一方面是取得的收益，其中有一部分可以用錢來衡量，如開發(fā)本系統(tǒng)，為企 業(yè)節(jié)省的人力，物力。收益的另一部分難以用錢表示，如加強(qiáng)人事信息管理。 技術(shù)上可行性技術(shù)上的可行性分析所考慮采用的硬件和軟件技術(shù)能滿足用 戶提出的要求（如計(jì)算機(jī)的容量、速度等） 。此外，因本系統(tǒng)難度不大，所涉及 的范圍只限于企業(yè)人事信息管理，所以在技術(shù)上已達(dá)到開發(fā)該系統(tǒng)的能力。 管理上的可行性重

8、要是管理人員對(duì)開發(fā)信息系統(tǒng)的態(tài)度和管理方面的基礎(chǔ) 工作。重要領(lǐng)導(dǎo)不支持的項(xiàng)目肯定不可行。管理基礎(chǔ)工作好壞重要表現(xiàn)在管理 制度和方法是否科學(xué)，規(guī)章制度是否齊全以及原始數(shù)據(jù)是否正確等方面。 綜上所述，為了提高企業(yè)工作效率、保證企業(yè)人事管理質(zhì)量、快速而且準(zhǔn) 確地為企業(yè)制定好的經(jīng)營方針與決策，在有限的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)及達(dá)到預(yù) 期的目的，我選擇了開發(fā)企業(yè)人事管理系統(tǒng)。 三、三、需求分析需求分析 需求分析工作是系統(tǒng)生命周期重要的一步，也是決定性的一步。忽略需求 分析往往會(huì)付出沉重的代價(jià)。大量實(shí)踐表明，信息系統(tǒng)產(chǎn)生的許多錯(cuò)誤都是由 于需求定義不準(zhǔn)確或錯(cuò)誤導(dǎo)致的，而且，如果在需求定義階段發(fā)生錯(cuò)誤，則修 改這

9、些錯(cuò)誤的代價(jià)是非常高的，并隨著開發(fā)周期的進(jìn)展，改正錯(cuò)誤或在改正錯(cuò) 誤時(shí)引入的附加錯(cuò)誤的代價(jià)是按指數(shù)增長(zhǎng)的。因此，系統(tǒng)開發(fā)中的需求定義是 系統(tǒng)成功的關(guān)鍵一步，必須引起足夠的重視。企業(yè)人事管理系統(tǒng)中一項(xiàng)重要的 工作就是錄入和校對(duì)員工的基本信息和人事活動(dòng)提醒，由于人數(shù)多，細(xì)節(jié)多， 人工處理很容易丟失資料或出現(xiàn)不準(zhǔn)確的情況，因此采用計(jì)算機(jī)進(jìn)行企業(yè)人事 管理，根據(jù)具體情況進(jìn)行需求分析。 3.13.1、系統(tǒng)的性能要求、系統(tǒng)的性能要求 整個(gè)企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)運(yùn)行在本單位局域網(wǎng)中。 對(duì)數(shù)據(jù)的安全有相應(yīng)的保護(hù)措施。 3.23.2、總體需求、總體需求 人事管理信息系統(tǒng)對(duì)企業(yè)人事部門的業(yè)務(wù)工作用計(jì)算機(jī)進(jìn)行全面現(xiàn)代

10、化管 理。主要包括人員基本情況管理、工資管理和考勤管理等幾個(gè)方面,以實(shí)現(xiàn)用戶 方便地輸入和更新信息，由系統(tǒng)自行生成相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表以供 用戶查詢、打印。另外用戶還可以對(duì)這些基本信息進(jìn)行定期的更新和刪除,人事 管理信息系統(tǒng)力求給用戶方便快捷的途徑去管理這些繁瑣的數(shù)據(jù)。 3.33.3、數(shù)據(jù)流分析、數(shù)據(jù)流分析 0 層數(shù)據(jù)流圖如下： 系統(tǒng)用戶 0 事業(yè)單位人事管理系統(tǒng) 普通用戶查看信息 反饋信息 查看修改刪除信息 1 層數(shù)據(jù)流圖如下： 查詢修改刪除信息 查詢修改刪除信息 查詢修改刪除信息 查詢修改刪除信息 系統(tǒng)用戶 普通用戶 查詢信息 查詢信息 查詢信息 查詢信息 1 系統(tǒng)管理 2 人事變

11、動(dòng)管理 3 員工信息管理 4 部門管理 總體數(shù)據(jù)流圖如下： 系統(tǒng)用戶普通用戶 1 系統(tǒng)管理 2 人事變動(dòng)管理 3 員工信息管理 4 部門管理 用戶信息 查看添加修改刪除信息查詢信息 人事變動(dòng)信息 查詢添加修改刪除信息 查詢信息 3.1 員工檔案管理 3.2 員工工資管理 3.3 員工考勤管理 3.4 員工評(píng)價(jià)管理 員工檔案信息 員工工資信息 員工考勤信息 員工評(píng)價(jià)信息 查詢添加刪除信息 查詢添加刪除信息 查詢添加刪除信息 查詢添加刪除信息 查看信息 查看信息 查看信息 查看信息 查詢信息 查詢信息 查詢信息 查詢信息 部門信息 添加修改刪除信息 查詢信息 有效管理要求 有效管理要求 有效管理要

12、求 有效管理要求 四、四、系統(tǒng)規(guī)劃系統(tǒng)規(guī)劃 4.14.1、系統(tǒng)的功能模塊劃分、系統(tǒng)的功能模塊劃分 根據(jù)上述的系統(tǒng)功能分析，可以得出如圖 4.2.1 所示的系統(tǒng)功能模塊圖。 從圖中可以看出系統(tǒng)包括系統(tǒng)管理模塊、人事變動(dòng)管理模塊、員工信息管理模 塊和部門管理模塊在員工信息管理模塊中，又包括員工檔案管理、員工工資管 理、員工考勤管理和員工評(píng)價(jià)管理 4 部分?？梢?，員工是系統(tǒng)的核心，其他模 塊都是以員工為中心并為其服務(wù)的。 信息系統(tǒng)的總體功能組織結(jié)構(gòu)如圖 4.1 所示。 用戶登錄 幫 助 部 門 管 理 系 統(tǒng) 管 理 事業(yè)單位人事管理 修 改 刪 除 幫 助 添 加 部 門 退 出 系 統(tǒng) 事 件

13、查 詢 添 加 修 改 刪 除 關(guān) 于 人 事 變 動(dòng) 管 理 添 加 工 資 工 資 查 詢 修 改 刪 除 員 工 考 勤 管 理 員 工 檔 案 管 理 考 勤 添 加 員 工 工 資 管 理 檔 案 查 詢 修 改 刪 除 修 改 刪 除 考 勤 查 詢 用 戶 管 理 檔 案 添 加 員 工 評(píng) 價(jià) 管 理 修 改 刪 除 評(píng) 價(jià) 查 詢 評(píng) 價(jià) 添 加 員 工 信 息 管 理 圖 4.1 系統(tǒng)總體功能組織結(jié)構(gòu)圖 4.2.4.2.、系統(tǒng)功能、系統(tǒng)功能 管理系統(tǒng)主要完成的功能有： 員工信息的建立與維護(hù)，包括員工信息的添加、修改、刪除等。 員工信息的輸入，員工信息包括員工的基本信息、考勤

14、信息、工資信 息和評(píng)價(jià)信息等。 員工信息的修改與刪除，包括對(duì)員工考勤信息、工資信息和評(píng)價(jià)信息 等信息的修改和刪除。 員工考勤信息的維護(hù)，包括考勤記錄的添加、修改和刪除等。 員工工資信息管理，包括員工工資的查詢、修改和刪除等操作。 員工評(píng)價(jià)信息管理，包括對(duì)員工評(píng)價(jià)的查詢、修改和刪除等。 五、五、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 5.15.1、系統(tǒng)、系統(tǒng) E-RE-R 圖圖 用戶信息實(shí)體的 E-R 圖如圖 5.1.1 所示。 用戶 員工編號(hào)用戶密碼 圖 5.1.1 用戶信息實(shí)體 E-R 圖 部門信息實(shí)體 E-R 圖如圖 5.1.2 所示。 部門 部門編號(hào) 部門名稱員工編號(hào) 人數(shù) 圖 5.1.2 部門信息實(shí)體

15、E-R 圖 各實(shí)體之間關(guān)系的 E-R 圖如圖 5.1.3 所示。 員工 考勤信息 評(píng)價(jià)信息 工資信息 評(píng)價(jià) 查看 查看 1 1 1 1 1 1 圖 5.1.3 各實(shí)體之間關(guān)系的 E-R 圖 員工基本信息實(shí)體的 E-R 圖如圖 5.1.4 所示。 姓名 性別 部門編號(hào) 學(xué)歷 進(jìn)入公司時(shí)間 職稱 原身份 原工作單位 備注 員工編號(hào) 參加工作時(shí)間 起薪時(shí)間 調(diào)入部門時(shí)間 職稱時(shí)間 籍貫 原職務(wù) 入黨時(shí)間 出生日期 專業(yè) 員工 圖 5.1.4 員工基本信息實(shí)體 E-R 圖 考勤信息實(shí)體的 E-R 圖如圖 5.1.5 所示。 考勤信息實(shí)體 考勤日期 員工編號(hào) 部門 本月天數(shù) 公休天數(shù) 應(yīng)出勤天數(shù) 加班費(fèi)

16、 扣考核 員工姓名 圖 5.1.5 考勤信息實(shí)體 E-R 圖 工資信息實(shí)體的 E-R 圖如圖 5.1.6 所示。 員工工資信息 實(shí)體 員工編號(hào) 員工姓名 部門 獎(jiǎng)金房租 加班 房帖 養(yǎng)老金 實(shí)發(fā)工資計(jì)發(fā)時(shí)間 住房公積金 醫(yī)療保險(xiǎn) 補(bǔ)貼扣考核 底薪 所得稅 圖 5.1.6 工資信息實(shí)體 E-R 圖 評(píng)價(jià)信息實(shí)體的 E-R 圖如圖 5.1.7 所示。 員工評(píng)價(jià)信息 實(shí)體 員工編號(hào) 評(píng)價(jià)日期備注 其他事項(xiàng)2 其他事項(xiàng)1 工作態(tài)度工作業(yè)績(jī) 員工姓名 圖 5.1.7 評(píng)價(jià)信息實(shí)體 E-R 圖 系統(tǒng)總體 E-R 圖 姓名 性別 部門編號(hào) 學(xué)歷 進(jìn)入公司時(shí)間 職稱 原身份 原工作單 位 備注 員工編號(hào) 參加

17、工作時(shí)間 起薪時(shí)間 調(diào)入部門時(shí) 間 籍貫 原職務(wù) 入黨時(shí)間 出生日期 專業(yè) 員工 部門 部門編號(hào) 部門名稱 員工編號(hào) 人數(shù) 屬于 用戶 員工編號(hào)用戶密碼 考勤信息 實(shí)體 員工編號(hào) 部門 本月天數(shù) 公休天數(shù) 應(yīng)出勤天數(shù) 加班費(fèi) 扣考核 員工姓名 考勤日期 查看 1 1 員工工資信 息實(shí)體 員工編號(hào) 員工姓名 部門 獎(jiǎng)金房租 加班 房帖 養(yǎng)老金 實(shí)發(fā)工資計(jì)發(fā)時(shí)間 住房公積 金 醫(yī)療保險(xiǎn) 補(bǔ)貼扣考核 底薪 所得稅 查看 1 1 員工評(píng)價(jià) 信息實(shí)體 員工編號(hào) 評(píng)價(jià)日期 備注 其他事項(xiàng)2 其他事項(xiàng)1 工作態(tài)度 工作業(yè)績(jī) 員工姓名 職稱時(shí)間 評(píng)價(jià)1 1 1 N 5.25.2、數(shù)據(jù)詞典、數(shù)據(jù)詞典 數(shù)據(jù)項(xiàng)：

18、用戶 組成：?jiǎn)T工編號(hào)+用戶密碼 數(shù)據(jù)項(xiàng)： 部門 組成：部門編號(hào)+部門名稱+員工編號(hào)+人數(shù) 數(shù)據(jù)項(xiàng)： 員工檔案信息 組成： 員工編號(hào)+姓名+性別+部門編號(hào)+學(xué)歷+出生日期+專業(yè)+籍 貫+參加工作時(shí)間+進(jìn)入公司時(shí)間+起薪時(shí)間+調(diào)入部門時(shí)間+職 稱+職稱時(shí)間+入黨時(shí)間+原身份+原職務(wù)+原工作單位 數(shù)據(jù)項(xiàng)： 考勤信息 組成： 考勤日期+員工編號(hào)+員工姓名+部門+本月天數(shù)+公休天數(shù) +應(yīng)出勤天數(shù)+加班費(fèi)+扣考核 數(shù)據(jù)項(xiàng)： 工資信息 組成： 員工編號(hào)+員工姓名+部門+底薪+獎(jiǎng)金+扣考核+房租+補(bǔ)貼 +加班+房帖+養(yǎng)老金+住房公積金+醫(yī)療保險(xiǎn)+實(shí)發(fā)工資+計(jì)發(fā)時(shí) 間+所得稅 數(shù)據(jù)項(xiàng)： 評(píng)價(jià)信息 組成： 員工編

19、號(hào)+員工姓名+部門+底薪+獎(jiǎng)金+扣考核+房租+補(bǔ)貼 +加班+房帖+養(yǎng)老金+住房公積金+醫(yī)療保險(xiǎn)+實(shí)發(fā)工資+計(jì)發(fā)時(shí) 間+所得稅 5.35.3、系統(tǒng)信息數(shù)據(jù)規(guī)劃、系統(tǒng)信息數(shù)據(jù)規(guī)劃 序號(hào)數(shù)據(jù)庫表名數(shù)據(jù)庫表標(biāo)識(shí) 1用戶信息表UserInfo 2部門信息表DepartmentInfo 3用戶檔案信息表EmployeeInfo 4考勤信息表CheckInfo 5工資信息表WageInfo 6評(píng)價(jià)信息表EvaluationInfo 5.45.4、表結(jié)構(gòu)、表結(jié)構(gòu) 用戶信息表（UserInfo） 字段字段名字段類型寬度允許空備注 1 員工編號(hào) int4 主鍵 2 用戶密碼 varchar50 部門信息表（Dep

20、artmentInfo） 字段字段名字段類型寬度允許空備注 1 部門編號(hào) int4 主鍵 2 部門名稱 varchar40 3 員工編號(hào) int4 4 人數(shù) int4 員工檔案信息表（EmployeeInfo） 字段字段名字段類型寬度允許空備注 1 員工編號(hào) int4 主鍵 2 姓名 char10 3 性別 char2 4 部門編號(hào) int4 5 學(xué)歷 varchar40 6 出生日期 datetime8 7 專業(yè) varchar200 8 籍貫 varchar100 9 參加工作時(shí)間 datetime8 10 進(jìn)入公司時(shí)間 datetime8 11 起薪時(shí)間 datetime8 12 調(diào)入部

21、門時(shí)間 datetime8 13 職稱 varchar200 14 職稱時(shí)間 datetime8 15 入黨時(shí)間 datetime8 16 原身份 varchar200 17 原職務(wù) varchar200 18 原工作單位 varchar200 19 備注 varchar200 考勤信息表（CheckInfo） 字段字段名字段類型寬度允許空備注 1 考勤日期 datetime8 2 員工編號(hào) int4 主鍵 3 員工姓名 char10 4 部門 char20 5 本月天數(shù) int4 6 公休天數(shù) decimal9 7 應(yīng)出勤天數(shù) decimal9 8 加班費(fèi) money8 9 扣考核 mone

22、y8 工資信息表（WageInfo） 字段字段名字段類型寬度允許空備注 1 員工編號(hào) int4 主鍵 2 員工姓名 char10 3 部門 char20 4 底薪 money8 5 獎(jiǎng)金 money8 6 扣考核 money8 7 房租 money8 8 補(bǔ)貼 money8 9 加班 money8 10 房帖 money8 11 養(yǎng)老金 money8 12 住房公積金 money8 13 醫(yī)療保險(xiǎn) money8 14 實(shí)發(fā)工資 money8 15 計(jì)發(fā)時(shí)間 datetime8 16 所得稅 money8 評(píng)價(jià)信息表（EvaluationInfo） 字段字段名字段類型寬度允許空備注 1 評(píng)價(jià)日期

23、 datetime8 2 員工姓名 char10 3 員工編號(hào) int4 主鍵 4 工作業(yè)績(jī) varchar200 5 工作態(tài)度 varchar200 6 其他事項(xiàng) 1 varchar200 7 其他事項(xiàng) 2 varchar200 8 備注 varchar200 5.55.5、存儲(chǔ)過程、存儲(chǔ)過程 存儲(chǔ)過程 Pro_ Department:通過部門編號(hào)來查詢部門詳細(xì)信息。 CREATE PROCEDURE Pro_ Department dep_id_in int(4), dep_name_out varchar(40) output, number_out int(4) output AS S

24、ELECT dep_name_out=dep_name, number_out= number FROM Department Where Department. Dep_id= dep_id and Dep_id=dep_id_in 5.65.6、視圖、視圖 創(chuàng)建視圖 創(chuàng)建視圖 VIEW_CTABLE: GO CREATE VIEW VIEW_CTABLE AS SELECT dep_id,emp_id FROM Department, Employees Info, Kaoqin, Users, Evaluation, Wages WHERE Department. dep_id= Emp

25、loyees Info. dep_id AND Employees Info. emp_id= Kaoqin. emp_id AND Employees Info. emp_id= Users. emp_id AND Employees Info. emp_id= Evaluation. emp_id AND Employees Info. emp_id= Wages. emp_id GO 5.75.7、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)關(guān)系圖、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)關(guān)系圖 5.85.8、觸發(fā)器、觸發(fā)器 創(chuàng)建觸發(fā)器 例如：創(chuàng)建觸發(fā)器 TIGGER_DEP_ID 若修改員工的部門號(hào)，與之相關(guān)的表中部門 號(hào)自動(dòng)修改。 CREATE

26、TIGGER TIGGER_DEP_ID ON Employees Info FOR UPDATE AS IF UPDATE(dep_id) BEGIN DECLARE dep_id_NEW INT(4), dep_id_OLD INT(4) SELECT dep_id_NEW=dep_id FROM INSERTED SELECT dep_id_OLD=dep_id FROM DELETED UPDATE Department SET dep_id= dep_id_NEW WHERE dep_id= dep_id_OLD END 六、六、系統(tǒng)系統(tǒng) UMLUML 建模建模 6.16.1、流程圖

27、、流程圖 系統(tǒng)登錄業(yè)務(wù)流程圖如下圖 6.1.1 所示： 用戶 輸入用戶名和密碼 系統(tǒng)登陸界面 系統(tǒng)檢查 系統(tǒng)主界面 密碼正確 功能界面 系統(tǒng)管理 功能處理 密碼錯(cuò)誤 錯(cuò)誤信息 數(shù)據(jù)庫 圖 6.1.1 系統(tǒng)登錄業(yè)務(wù)流程圖 6.26.2、用例圖、用例圖 6.36.3、系統(tǒng)時(shí)序圖、系統(tǒng)時(shí)序圖 添加員工信息時(shí)序圖 登錄模塊檔案管理添加員工部門信息 1：輸入賬號(hào)密 碼 2：功能選擇 3：用戶請(qǐng)求 4：功能選擇 5：用戶請(qǐng)求 6：顯示添加員工詳細(xì)信息 7：提交員工詳細(xì)信息 8：請(qǐng)求更新部門信息 9：更新成功 10：添加成功 查詢員工信息時(shí)序圖 登錄模塊檔案管理查詢員工數(shù)據(jù)信息 1：輸入賬號(hào)密 碼 2：功能

28、選擇 3：用戶請(qǐng)求 4：功能選擇 5：用戶請(qǐng)求 7：顯示信息 8：顯示信息 6：請(qǐng)求數(shù)據(jù)庫 6.46.4、系統(tǒng)協(xié)作圖、系統(tǒng)協(xié)作圖 添加員工信息協(xié)作圖 登錄 模塊 檔案 管理 添加 員工 部門 信息 1：輸入賬號(hào)密碼 2：功能選擇 3：用戶請(qǐng)求 4：功能選擇 5：用戶請(qǐng) 求 6：顯示添加員工詳細(xì)信 息 7：提交信 息 8：請(qǐng)求更新部 門 9：更新成功 10：添加成 功 查詢員工信息協(xié)作圖 七、七、模塊設(shè)計(jì)模塊設(shè)計(jì) 7.17.1、用戶登錄界面的設(shè)計(jì)、用戶登錄界面的設(shè)計(jì) 用戶登錄管理包括用戶名和密碼，界面圖如圖 7.1.1 所示： 圖 7.1.1 用戶登陸界面 登錄 模塊 檔案 管理 添加 員工 部

29、門 信息 1：輸入賬號(hào)密碼 2：功能選擇 3：用戶請(qǐng)求 4：功能選擇 5：用戶請(qǐng) 求 8：顯示信息 6：請(qǐng)求數(shù)據(jù)庫7：顯示信息 7.27.2、系統(tǒng)主界面的設(shè)計(jì)、系統(tǒng)主界面的設(shè)計(jì) 系統(tǒng)主界面包括員工基本信息、員工考勤管理、員工工作評(píng)價(jià)管理、員工 工資管理等。系統(tǒng)主界面如圖 7.2.1 所示： 圖 7.2.1 系統(tǒng)主界面 7.37.3、員工基本信息管理界面設(shè)計(jì)、員工基本信息管理界面設(shè)計(jì) 員工基本信息管理包括員工檔案列表，員工基本信息以及員工信息查詢?nèi)?個(gè)模塊。 員工基本信息管理模塊實(shí)現(xiàn)以下的功能： 添加檔案信息 修改檔案信息 刪除檔案信息 查看檔案信息 員工信息： 員工信息查詢： 7.47.4、員

30、工考勤管理的界面設(shè)計(jì)、員工考勤管理的界面設(shè)計(jì) 員工考勤管理包括員工考勤列表、員工考勤和考勤查詢 3 個(gè)模塊。 員工考勤信息管理模塊實(shí)現(xiàn)以下的功能： 添加考勤信息 修改考勤信息 刪除考勤信息 查看考勤信息 員工考勤： 考勤查詢： 7.57.5、員工工資管理的界面設(shè)計(jì)、員工工資管理的界面設(shè)計(jì) 員工工資管理包括員工工資列表、員工工資和工資查詢 3 個(gè)模塊。員工工 資信息管理模塊實(shí)現(xiàn)以下的功能： 添加工資信息 修改工資信息 刪除工資信息 查看工資信息 員工工資： 工資查詢： 7.67.6、員工評(píng)價(jià)管理的界面設(shè)計(jì)、員工評(píng)價(jià)管理的界面設(shè)計(jì) 員工評(píng)價(jià)管理包括員工評(píng)價(jià)列表、員工評(píng)價(jià)和員工評(píng)價(jià)查詢 3 個(gè)模塊。員 工評(píng)價(jià)信息管理模塊實(shí)現(xiàn)以下的功能： 添加評(píng)價(jià)信息 修改評(píng)價(jià)信息 刪除評(píng)價(jià)信息 查看評(píng)價(jià)信息 員工評(píng)價(jià)： 員工評(píng)價(jià)查詢： 八、八、系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境系統(tǒng)運(yùn)