全日制勞動合同書樣本三篇 勞動合同書范本

1、全日制勞動合同書樣本三篇 勞動合同書范本精品文檔，僅供參考全日制勞動合同書樣本三篇 勞動合同書范本在簽署全日制勞動合同時，需謹慎填寫。那么大家知道全日制勞動合同書嗎?下面是本站精心為大家整理了，希望對你有幫助。 全日制勞動合同書樣本 合同編號： 甲 方： 乙 方： 簽 約 須 知 1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同相關的各項信息真實有效。 2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三

2、個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合

3、同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 4、除約定服務期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 甲方(用人單位)名 稱 住 所 勞 動 用 工 登 記 證 編 號 法定代表人(或主要負責人) 聯系電話 乙方(勞動者)姓 名 性 別 出生年月 文化程度 戶籍所在地 身份證號碼 現居住地址 通 信 地 址 聯 系 電 話 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。 一、勞動合同期限 第一條 合同期限采取下列第 種形式： 1、固定期限。合同期自 年 月 日起，至 年

4、月 日止。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。 2、無固定期限。合同期自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。 3、以完成一定工作任務為期限。本合同自 年 月 日起，至 工作任務完成時終止。其完成的標志是 . 二、工作內容和工作地點 第二條 乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事 崗位(工種)工作，乙方工作地點在 . 第三條 乙方應按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的標準。 三、工作時間和休息休假 第四條 乙方所在的崗位實行下列第 種工時制。 1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。 2、綜合計算工時工作制。在綜合

5、計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 3、不定時工作制。 實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經人社部門批準。 第五條 甲方因工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 第六條 甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。 四、勞動報酬 第七條 甲方按照國家、省有關規(guī)定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果

6、等情況，確定乙方的工資水平。 第八條 乙方在試用期工資為 元/月。 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第 種工資形式： 1、計時工資。乙方工資標準為 元/月，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。 2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為 元。 3、其他形式。 第九條 甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月 日為發(fā)薪日。 第十條 本合同期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度或本單位集體合同確定。 第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。 五、社會保

7、險和福利待遇 第十二條 在合同期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。 第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省和本單位集體合同的有關規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。 第十六條 乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位集體合同的有關規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護 第十七條 甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進

8、行勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。 第十八條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。 第十九條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。 第二十條 甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 七、勞動合同的履行與變更 第二十一條 甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。 第二十二條 經甲乙雙方協商一致，可

9、以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。 八、勞動合同的解除與終止 第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同及支付經濟補償金，應當按照勞動合同法等有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條 甲方在解除或者終止勞動合同時應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。 九、爭議處理 第二十五條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應及時協商解決;協商不能達成一致的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。 十、其他事項 第二十六條 雙方約定的其他事項 第二十七條

10、 本合同期內，乙方居住地址、聯系電話及通信地址等事項發(fā)生變化，應及時告知甲方。 第二十八條 本合同未盡事宜，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期內，如本合同內容與國家、省有關新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第三十條 本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據，甲乙雙方應妥善保管。 甲方(公 章) 乙方(簽字) 法定代表人或委托代理人 (簽章) 年 月 日 年 月 日 地點： 地點： 全日制勞動合同書樣本 甲 方：_ 乙 方：_ 簽訂日期：_ 年_ 月_ 日 北京市勞動和社會保障局監(jiān)制 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)，

11、甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同雙方當事人基本情況 第一條 甲方 法定代表人(主要負責人)或委托代理人 注冊地址_ 經營地址_ 第二條 乙方 性別_ 戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))_ 居民身份證號碼_ 或者其他有效證件名稱_ 證件號碼_ 在甲方工作起始時間_ 年_ 月_ 日 家庭住址_ 郵政編碼_ 在京居住地址_ 郵政編碼_ 戶口所在地_ 省(市)_ 區(qū)(縣) _街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 二、勞動合同期限 第三條 本合同為固定期限勞動合同。 本合同于_ 年_ 月_ 日生效，其中試用期至_ 年_ 月_ 日止。本合同于_ 年_ 月 _日終止。 三、工作內容和工作地點 第

12、四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。 第五條 根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_ 第六條 乙方工作應達到_標準。 四、工作時間和休息休假 第七條 甲方安排乙方執(zhí)行_ 工時制度。 執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_ 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。 第八條 甲方對乙方實行的休假制度有_ 五、勞動報酬 第九條 甲方每月_ 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_元或按_執(zhí)行。 乙方在試用期期間的工資為_ 元。 甲乙雙方對工資的

13、其他約定_ 第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_ 元或按_執(zhí)行。 六、社會保險及其他保險福利待遇 第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。 第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按_支付乙方病假工資。 第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品

14、。 第十六條 甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 八、勞動合同的解除、終止和經濟補償 第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付

15、。 九、當事人約定的其他內容 第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_ 十、勞動爭議處理及其它 第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第二十三條 本合同的附件如下 第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章) 法定代表人(主要負責人)或委托代理人 (簽字或蓋章) 簽訂日期： 年 月 日 全日制勞動合同書樣本 甲方(用人單位)名稱：

16、 住所： 法定代表人(或主要負責人)： 乙方(勞動者)姓名： 性別： 居民身份證號碼： 文化程度： 住址： 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條 勞動合同類型及期限 一、勞動合同類型及期限按下列第 項確定。 1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。 3、以完成一定工作為期限：自 年 月 日起至 終止。 二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二條 工作內容、工作地點及要

17、求 乙方從事 工作，工作地點在 。 乙方工作應達到以下標準 。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。 第三條 工作時間和休息休假 一、工作時間按下列第 項確定： 1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。 2、實行經人力社保行政部門批準實行的不定時工作制。 3、實行經人力社保行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按 結算。 二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙

18、方的休息休假權利。 第四條 勞動報酬及支付方式與時間 一、乙方試用期間的月勞動報酬為 元。 二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為 元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為 。 乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。 三、甲方的工資發(fā)放日為每月 日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。 四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。 第五條 社會保險 甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納

19、部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。 第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。 第七條 勞動合同變更、解除、終止 一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。 二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。 三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可

20、以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： 1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法繳納社會保險費的; 4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的; 5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的; 6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 五、乙方

21、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的; 4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。 5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。 6、被依法追究刑事責任的。 六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。 七、甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;或生產經營發(fā)生嚴重困難的;或企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動