合同違約賠償金

1、合同違約賠償金合同違約賠償金風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)： 1. 單位解除勞動(dòng)合同2. 職工自離 3. 職工主動(dòng)提出辭職對策：原則 : 選擇低成本解除勞動(dòng)合同解除情形：1. 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。2. 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位; 勞動(dòng)者提前 3日通知用人單位。3. 用人單位的下列情形，勞動(dòng)者可以解除：(一) 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;( 盡量不約定明確 )(二) 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;( 薪資應(yīng)按法律規(guī)定在每月15 日前及時(shí)足額發(fā)放上月工資)(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)的;(及時(shí)繳納)(四) 用人單位的規(guī)章制度。違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 ;( 規(guī)章中不體現(xiàn)

2、此類條款)(五) 以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的致使合同無效的一般不會發(fā)生(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形 ;(七) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。用人單位解除勞動(dòng)合同的情形：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四) 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或

3、者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;( 五) 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 ;(六) 被依法追究刑事責(zé)任的。( 七) 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的( 八) 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;( 九) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 ;十)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的(十一 )生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;( 十二 ) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

4、 ;( 十三 ) 其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的 ;不得解除合同情形( 不得依據(jù)勞動(dòng)合同法40 條、 41 條解除 ) ：1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 ;( 公司職工工種是否涉及到職業(yè)病 ?)2. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 ;3. 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 ;5. 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 ;6. 其他法律法規(guī)規(guī)定。(終止勞動(dòng)合同：一) 勞動(dòng)合同期滿的 ;二) 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;三) 勞動(dòng)者死亡，或者被人民