勞保局民主評議政風行風講話

1、勞保局民主評議政風行風講話勞保局民主評議政風行風講話 一、克服和消除可能出現(xiàn)的三種不正常心態(tài)，端正評議工作態(tài)度。我們勞動保障戰(zhàn)線的同志只有首先充分認識此次評議工作的重要性，端正評議工作的態(tài)度，才能積極參與評議，精心組織評議，扎實搞好評議。對我們自身而言，主要是注意克服和消除可能出現(xiàn)的三種不正常心態(tài)：一是不能認為搞評議是“多此一舉”的思想。要特別注意克服有的同志認為20*年我們搞過評議，今年又在重抓機關(guān)行政效能建設(shè)，搞評議是否有必要的思想。因為時間關(guān)系大道理我不說，直白一點說兩條：第一、看重我們，才搞評議；第二、全市統(tǒng)一評議勞動保障系統(tǒng)有它的針對性，符合中央*年確定的有關(guān)糾風工作重點內(nèi)容新要求，

2、規(guī)定動作必須評議。二是不能有“與己無關(guān)”的思想。特別是我們的下屬經(jīng)辦機構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所以及一般工作人員，認為是不是評議的重點在勞動保障局機關(guān)或者領(lǐng)導(dǎo)干部。要人人參與評議，個個自查自糾。召開座談會，發(fā)放問卷調(diào)查，并網(wǎng)站、電視公開評議信息。三是不能心存“應(yīng)付了事、饒幸過關(guān)”的心理。不能按常規(guī)發(fā)個文，開個會，走完幾個步驟，到時收兵。總之，要通過克服和消除三種心態(tài)，以評議為契機抓住這次機遇，以誠懇的心態(tài)和認真的態(tài)度，虛心接受批評意見和建議，積極配合縣評議領(lǐng)導(dǎo)小組圓滿完成整個評議工作。二、做到三落實，三結(jié)合，自覺承擔評議工作的主體責任。按照“誰主管誰負責”，“管行業(yè)必須管行風”的原則，我們作為被評議單

3、位，勞動保障局、下屬經(jīng)辦機構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所必須自覺承擔評議工作的主體責任。做到“三落實，三結(jié)合”：所謂“三落實”：一是領(lǐng)導(dǎo)責任落實。局機關(guān)和各經(jīng)辦機構(gòu)都要成立領(lǐng)導(dǎo)小組，全面統(tǒng)一負總責，經(jīng)辦機構(gòu)由局長負責，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所由局機關(guān)勞動保障辦公室歸口負責。二是工作方案落實。局機關(guān)制定總方案，經(jīng)辦機構(gòu)結(jié)合所辦業(yè)務(wù)和自身突出問題制定出工作方案，按工作方案重點組織實施。三是工作重點落實。市里糾風辦確定了評議工作的重點內(nèi)容，各單位各股室，每個崗位的具體工作人員對號入座，指點打點，舉一反三。所謂“三結(jié)合”：一是把評議同機關(guān)行政效能建設(shè)相結(jié)合。評議政風行風是開展機關(guān)行政效能建設(shè)的具體體現(xiàn)形式，要結(jié)合“三項制度

4、”，認真“三問”。二是把評議同完成勞動保障重點工作目標任務(wù)相結(jié)合。全年省市下達的六大項，38個小項、縣民生辦下達的兩大項、六個小項的目標任務(wù)都分別落實了責任單位，責任股室，責任領(lǐng)導(dǎo)和責任人。通過評議，評出干勁、評出實績。三是把評議同建章立制、切實整改相結(jié)合。要不怕社會揭短，勇于自身揭短，敢于直面矛盾、不回避問題，問題梳理集中后，局黨委和各支部集中分析研究，完善制度，認真整改。三、集中解決三個重點問題，確保評議工作見到明顯成效。第一、集中解決依法行政、按章辦事的問題。作為主管局依法行政，作為經(jīng)辦機構(gòu)按章辦事，作為每個工作人員自覺做到“三不”。第二、集中解決盡職履責、便民利民的問題。把著力打造服務(wù)型機關(guān)的的口號喊響，實現(xiàn)由管理者向服務(wù)者的轉(zhuǎn)變。第三、集中解決清正廉潔、令行禁止問題。在這方面我在職工會上講過很多，包括在今年3月的工作會上，大家要切記：作為領(lǐng)導(dǎo)干部沒有什么比政治生命更寶貴的東西，平安是福，作為每個工作人員來講，光榮退休就是最大的政績，大家都要以平常心來應(yīng)對五彩繽紛的世界。在令行禁止的問題上，重在講政治，顧大局，縣委、縣政府的決定，勞動保障局的工作要求上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)必須無條件落實。各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同志，今年召開評議工作已經(jīng)正式開始，我們將珍惜這次