轉(zhuǎn)正后的工作目標(biāo)范文

1、轉(zhuǎn)正后的工作目標(biāo)范文 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表中，最重要的部分就是：自我評(píng)價(jià)。 在試用期，你的工作能力、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作成績(jī)，其實(shí)BOSS也好，HR也罷，都看的到。但是他們看到的，和你自己以為的，會(huì)不會(huì)一致，有沒(méi)有不同，這是他們想要知道的。包括通過(guò)自我評(píng)價(jià)，看到你對(duì)自己的認(rèn)知，你是缺乏自信，還是驕傲狂妄，你的情商高低，客觀與否，心態(tài)如何，都能體現(xiàn)。 基本上來(lái)說(shuō)，自我評(píng)價(jià)就寫三件事： 一，成績(jī)；二，進(jìn)步；三，不足。 排名分先后，這是正式文檔，應(yīng)該先揚(yáng)后抑。 成績(jī)，是“做成了什么”。 你要是沒(méi)成績(jī)，為啥給你轉(zhuǎn)正？或者你說(shuō)不出來(lái)有什么成績(jī)，為啥給你轉(zhuǎn)正？你對(duì)自己的工作了解，到了如此慘不忍睹的地步當(dāng)然了，不

2、要小屁事也往上寫，只能說(shuō)明你工作分不清主次，撿重要的列即可，能量化的數(shù)字盡可能準(zhǔn)確，有時(shí)間表的事件務(wù)必要具體。 進(jìn)步，是“學(xué)會(huì)了什么”。 一方面，是作為新人，你對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)；另一方面，是你工作能力的增長(zhǎng)。有進(jìn)步，或者說(shuō)有較大、較快的進(jìn)步，證明了你值得期待。 成績(jī)和進(jìn)步，是你是否可以轉(zhuǎn)正的依據(jù)。 沒(méi)有人是完美的，你肯定也有不足，轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表的自我評(píng)價(jià)，不同于簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)，建議有“不足”的敘述，一則，表現(xiàn)謙虛的一面；二則，說(shuō)明自我認(rèn)知比較客觀。 在試用期，你肯定有沒(méi)做好的事，或者至少?zèng)]做到很完美的事，甚至有被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的情況，回想一下，是哪里出的問(wèn)題，這種就是顯而易見(jiàn)的不足，你寫或不寫，別人都知道

3、，干嘛不大大方方的寫出來(lái)？意思是：我的不足我知道。 而且，要帶著解決方案，“我這里不好，我打算這么改，計(jì)劃那么做”這樣，可以打消別人的顧慮和擔(dān)憂。 有了煩惱找明哥，找了明哥樂(lè)趣多，關(guān)注明哥聊求職，我們的故事就開(kāi)始了 其實(shí)這個(gè)在一線城市月薪2500的工作，從薪資報(bào)酬的角度，一定得辭，但需要你考慮的兩個(gè)問(wèn)題。 一份工作薪水報(bào)酬的多少是一個(gè)重要考量的指標(biāo)，但不要忘記，不同的行業(yè)企業(yè)，平臺(tái)不同，尤其對(duì)于初入職場(chǎng)的新人而言，是否能學(xué)到寶貴的技能和經(jīng)驗(yàn)，是一個(gè)重要的衡量因素。 稻盛和夫在23歲前生活相當(dāng)艱難，在疾病、戰(zhàn)亂中，幾近波折。后來(lái)考上了并不滿意的地方大學(xué)。畢業(yè)后，老師推薦到了一家小公司，同時(shí)的年輕

4、人都辭職走人，只剩下稻盛和夫一個(gè)大學(xué)生。 當(dāng)時(shí)的他雖然對(duì)現(xiàn)狀很絕望，但工作中他突然覺(jué)醒了：“要辭職離開(kāi)公司，總得有一個(gè)義正詞嚴(yán)的理由吧，只是因?yàn)楦杏X(jué)不滿就辭職，那么今后的人生也未必就會(huì)一帆風(fēng)順吧?！?后來(lái)，23歲的稻盛和夫先埋頭工作！ 也不再發(fā)牢騷，開(kāi)始發(fā)自內(nèi)心并用格斗的氣魄，以積極的態(tài)度認(rèn)真面對(duì)自己的工作。 所以，判斷一份工作是否值得去做，首先是去做，全力去做。判斷要不要辭職，先要問(wèn)問(wèn)自己是否，是遇到困難就退縮，是這份工作不適合自己，還是自己不適合所有工作。 職場(chǎng)中，很多大的公司在招聘中非?？粗貞?yīng)聘者之前的工作履歷，如果是像500強(qiáng)、4A類或者能夠結(jié)交廣泛人脈的一些行業(yè)公司，是應(yīng)聘者重要的加

5、分項(xiàng)。所以，積累經(jīng)驗(yàn)，獲得寶貴資源成為這份工作給予你最大的回報(bào)，也不建議立馬辭職。你需要在以后的就業(yè)中搭建起人脈、渠道，學(xué)習(xí)到寶貴的管理和運(yùn)作模式，這是最為關(guān)鍵的。 當(dāng)然，工資又低，又不能給你背景支撐、行業(yè)背書，這份工作的價(jià)值也就大打折扣了。 勞務(wù)工根本沒(méi)有“轉(zhuǎn)正”這個(gè)概念，如果有轉(zhuǎn)正的說(shuō)法，也是忽悠勞務(wù)工拼命干活的，是一個(gè)大餅而已。那么，現(xiàn)實(shí)中，為什么有些企業(yè)把勞務(wù)工轉(zhuǎn)正了呢？確實(shí)有，那是因?yàn)榻y(tǒng)一改革和依法治理的結(jié)果，而不是企業(yè)想給勞務(wù)工轉(zhuǎn)正的。 xx年，國(guó)家發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)都把勞務(wù)派遣制用濫了。一是勞務(wù)工比例過(guò)大，有的企業(yè)大量使用勞務(wù)工，幾個(gè)正式工指揮著一群勞務(wù)工干又臟又累的活，好像使喚奴隸一

6、樣。二是勞務(wù)工不能做到同工同酬，造成勞務(wù)工群體意見(jiàn)很大，一個(gè)辦公室里坐著，待遇天壤之別。三是勞務(wù)工大量使用在核心崗位上，甚至許多勞務(wù)工都成了領(lǐng)導(dǎo)。于是，國(guó)家出臺(tái)了進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣制的暫時(shí)辦法。 第一，要求勞務(wù)工比例不能超過(guò)用工總量的10%。第二，要求勞務(wù)工不能用在核心崗位上，只能用于三性崗位，就是臨時(shí)性替代性和輔助性的崗位，說(shuō)白了就是保潔保安司機(jī)門衛(wèi)什么的。第三，要求勞務(wù)工同工同酬，但不能混崗使用。 現(xiàn)在的企業(yè)都不符合這條規(guī)定啊，于是整改治理。一些有良心的企業(yè)，把勞務(wù)工轉(zhuǎn)成合同制員工了，但是薪酬并沒(méi)有提升。大多數(shù)沒(méi)良心的企業(yè)，把勞務(wù)工轉(zhuǎn)成業(yè)務(wù)外包工了。 勞務(wù)工有沒(méi)有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)成正式工呢？有的，但

7、很少，希望很渺茫。比如，有的企業(yè)規(guī)定，優(yōu)秀的勞務(wù)工可以轉(zhuǎn)為正式工。如，勞動(dòng)技能大賽獲得大獎(jiǎng)的勞務(wù)工。但是這樣的機(jī)會(huì)非常少。與勞務(wù)工做了多少年沒(méi)有半毛錢關(guān)系。轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)，完全看企業(yè)的態(tài)度。 迷茫就是對(duì)的！會(huì)找到適合自己的 人無(wú)目標(biāo)的話，只會(huì)陷入隨波逐流的境地。每天拉一個(gè)工作清單，清晰目標(biāo)，下班時(shí)對(duì)一對(duì)，會(huì)讓工作更有方向，行動(dòng)更有力量。 每一個(gè)人都應(yīng)該有一個(gè)目標(biāo)，沒(méi)有目標(biāo)就等于是沒(méi)有理想。 一個(gè)沒(méi)有理想的人，他的生活就像是一灘死水，平平淡淡，沒(méi)有新意。 沒(méi)有目標(biāo)，就沒(méi)有了方向。一個(gè)人如果不為自己的人生樹(shù)立一面旗幟，就不會(huì)有出路。 有了清晰的目標(biāo)，你的人生才會(huì)有動(dòng)力，有了動(dòng)力你的生活才會(huì)有意義。 為什么

8、有志向的人，做事都容易成功，因?yàn)橐婚_(kāi)始就在自己的內(nèi)心中埋下了目標(biāo)的種子。 如果你已制定了目標(biāo)，那就去奮斗去拼搏吧，在風(fēng)雨中百折不撓勇往直前，在你的人生征途中，留下一段段不悔的回憶。 如果說(shuō)你不知道自己究竟想做什么，那么你就會(huì)陷入跟理想無(wú)關(guān)的現(xiàn)實(shí)事務(wù)中，一個(gè)整天都不知道自己在干什么的人，最終會(huì)成為一個(gè)瑣事的奴隸。 是算的 國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上的不超過(guò)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不能超過(guò)六個(gè)月。 所以說(shuō)為什么你5年才轉(zhuǎn)整正呢？也就是說(shuō)你的試用期這個(gè)5年？是個(gè)疑問(wèn)？公司這樣做是違反

9、勞動(dòng)發(fā)的。 希望對(duì)你有幫助。 你這問(wèn)題問(wèn)的不明確，你84年參加畜牧站工作?是聘用?監(jiān)時(shí)工?還是經(jīng)勞動(dòng)局批準(zhǔn)的有工作關(guān)系的工人?(那時(shí)參加工作，都經(jīng)勞動(dòng)局批復(fù)；包括待業(yè)、志青下鄉(xiāng)、參軍入伍都填表，載入個(gè)人檔案。臨時(shí)工、不是計(jì)劃內(nèi)合同工未填表批復(fù)入檔案的工作時(shí)間，不算工齡)這里說(shuō)明一下，那時(shí)在機(jī)關(guān)看門、食堂燒飯的，后期弄到指標(biāo)轉(zhuǎn)正；退休都享受事業(yè)編，工資三千多；我這里有幾位大爺大媽都享受了，這“指標(biāo)”“關(guān)系”很重要。 你一直到九六年轉(zhuǎn)正，期間相隔十二年；我也是醉了。那年代我們工作，半年至一年就轉(zhuǎn)正定級(jí)；從沒(méi)見(jiàn)過(guò)有超過(guò)二年的，除非犯錯(cuò)除名或其它情況。 不知你是否是原先工人身份，到96年考事業(yè)編，然后

10、身份改變。如果是這樣，你的工齡應(yīng)從84年開(kāi)始計(jì)算；如果你96年考編進(jìn)入事業(yè)編，前有批文入檔；仍算你的連續(xù)工齡。 現(xiàn)在不好確定，你還是調(diào)檔查閱復(fù)印備用。 在參加社保繳費(fèi)，以前的工作時(shí)間算工齡工資；后期為繳費(fèi)工資，都納入養(yǎng)老金計(jì)算依據(jù)。你如是事業(yè)編制，應(yīng)按事業(yè)編退休規(guī)定享受退休金；比企業(yè)工資高許多。 供參考。 初入社會(huì)也許是為了生存，為了能付的起房租水電，能每天安安穩(wěn)穩(wěn)有可口的一日三餐。 有了穩(wěn)定的收入后，開(kāi)始想做出點(diǎn)名堂，不僅是提高收入，更重要的是要有自己的事業(yè)。 在生存有了根本的保障，事業(yè)的發(fā)展已經(jīng)成型，人生的最高境界就是脫離了金錢的桎梏，有時(shí)間有能力去做自己一直想做的事情 - 有的人去世界旅行；有的人從小愛(ài)畫畫，可