某企業(yè)簡(jiǎn)歷范文

1、某企業(yè)簡(jiǎn)歷范文 現(xiàn)實(shí)中，有些求職者特別青睞某公司，或者自己有特別需求，比如離家近啊之類(lèi)的，所以很想去某公司里工作，但是事不如愿，簡(jiǎn)歷被拒了，那怎么辦？該如何爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)呢？ 千里馬常有，而伯樂(lè)不常有。很多小伙伴都有遇到過(guò)這個(gè)問(wèn)題，下面就從詳細(xì)操作方法上說(shuō)一說(shuō)。不適用于所有人，但絕對(duì)適用于大部分人。 1.從各個(gè)站上找到你想去的這家公司的招聘，篩選你覺(jué)得自己可能匹配或者沾邊的崗位。最好可以做個(gè)表格去記錄，業(yè)務(wù)部門(mén)、崗位、方向、招聘的HR。不要覺(jué)得麻煩，畢竟是你自己想要去的公司，而且反推回來(lái)這里的每一步都會(huì)折算為收益的。如果是大一點(diǎn)的公司，可能功課需要多做一點(diǎn)，還有可能需要長(zhǎng)線的看，而且有些崗位只是

2、發(fā)布到了部分網(wǎng)站。 2.分析招聘JD?？磵徫坏墓ぷ鲀?nèi)容，按照自己的理解和目標(biāo)公司的業(yè)務(wù)，具象化的想一下場(chǎng)景。之前面試過(guò)很多同學(xué)確實(shí)有直接指出來(lái)，這個(gè)崗位是負(fù)責(zé)XXX模塊吧，我有了解和體驗(yàn)，然后說(shuō)出了自己的觀點(diǎn)，確實(shí)是加分項(xiàng)。然后是看需求背景，這里有些時(shí)候甚至可以看出來(lái)目標(biāo)職位隱藏的意思，想要哪方面的背景和想往哪個(gè)方面做，然后對(duì)比自己的優(yōu)劣。甚至可以了解一下公司的狀況和業(yè)務(wù)，做自己的預(yù)判，這也是一種之后會(huì)用到的信息和博弈。 3.針對(duì)性的寫(xiě)簡(jiǎn)歷。很多人是一份簡(jiǎn)歷吃遍天下，沒(méi)毛病，不過(guò)對(duì)于自己非常想去的公司，還是多做些功課吧，這是門(mén)面。工作經(jīng)歷中要側(cè)重的寫(xiě)和崗位要求或者負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)相匹配的經(jīng)歷，個(gè)人評(píng)價(jià)

3、寫(xiě)在上面，要突出對(duì)對(duì)方的了解和自己做的功課，最起碼要讓HR和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人能被簡(jiǎn)歷吸引到，這也是面試前非常重要的一環(huán)。 4.社交渠道勾搭。勾搭誰(shuí)呢？第一點(diǎn)當(dāng)中提到的HR小伙伴，或者對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人，前提是一定要做足功課， 且足夠“不要臉”。各大招聘or社交平臺(tái)，都提供了非常好的溝通工具，可以高效的聯(lián)系、留言、勾搭/ 溝通。也有會(huì)去轉(zhuǎn)發(fā)創(chuàng)始人或者高管的微博或者發(fā)私信發(fā)評(píng)論混臉熟的啦，伸手不打笑臉人嘛，不過(guò)不太建議，有些會(huì)成“玩火”。 5.善用人脈，善用“關(guān)系”。既然是自己非常感興趣的公司，前面也做了了解，那么這家公司的小伙伴，就可以勾兌起來(lái)啦。贊評(píng)轉(zhuǎn)加好友一套連招走起。多活躍，多溝通，多交流，可以獲

4、得對(duì)方的認(rèn)同，對(duì)你有一定的了解，認(rèn)可你，自然會(huì)很好的幫你做信任背書(shū)去內(nèi)推，如果本來(lái)就有認(rèn)識(shí)的同學(xué)是最好啦。 綜合上面幾點(diǎn)，只要不是和目標(biāo)崗位差的太遠(yuǎn)，或者硬性條件嚴(yán)重不足，至少有八成的可能會(huì)獲得面試機(jī)會(huì)的啦，天道酬勤。 最后補(bǔ)充3點(diǎn)，千萬(wàn)不要做： 1.海投這家公司的所有崗位。在很多大的公司是可以看到投遞 _，或者某幾個(gè)崗位是同一個(gè)HR。 2.簡(jiǎn)歷模板化。既然簡(jiǎn)歷和路人一樣，和起先不是沒(méi)差嘛。 3.隨便找人內(nèi)推。這里無(wú)非是，不熟的人一看不合適干脆嘴上答應(yīng)然后沒(méi)推。沒(méi)什么關(guān)系，給了就給了，那和投遞一樣。關(guān)系不到位，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候也沒(méi)做什么背書(shū)，相當(dāng)于什么努力都沒(méi)有了嘛 很多公司都是有內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的，

5、所以有很多小伙伴愿意幫忙改簡(jiǎn)歷然后幫忙內(nèi)推，珍惜這些伙伴吧 最后，祝大家XX年都能面到心儀的公司和崗位 看這個(gè)“兩年以上的工作經(jīng)驗(yàn)”是否可以argue，或者說(shuō)，討價(jià)還價(jià)。這個(gè)招聘要求并不是HR決定的，是具體的用人部門(mén)經(jīng)理擬定了一個(gè)大概的要求，然后HR去對(duì)應(yīng)的給他找來(lái)候選者。也就是說(shuō)，要求兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，是一個(gè)“區(qū)間”的用人標(biāo)準(zhǔn)，而不是一個(gè)“精確”的用人標(biāo)準(zhǔn)。 如果的確這個(gè)職位確實(shí)是需要兩年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，那么它在具體的對(duì)目標(biāo)候選人條件的描述里面也會(huì)對(duì)這點(diǎn)進(jìn)行量化，例如滿足什么樣的技能條件，做過(guò)什么水平的項(xiàng)目，參與過(guò)什么級(jí)別的會(huì)議，發(fā)表過(guò)什么樣的文章，有什么樣的職稱(chēng)?？吹竭@個(gè)地方，對(duì)照應(yīng)聘者自

6、身的條件，應(yīng)該可以了解到，這兩年的工作經(jīng)驗(yàn)的確是必須的，人家需要的就不是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生能夠hold住的職位。那么這種情況下，無(wú)論如何美化簡(jiǎn)歷，招聘方也沒(méi)有辦法通融。 還有一些職位，兩年以上的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)應(yīng)了什么樣的資歷，在招聘條件里面并沒(méi)有寫(xiě)清楚，這些通常可以對(duì)一些沒(méi)有全職工作經(jīng)驗(yàn)，但是卻有著亮眼實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的人網(wǎng)開(kāi)一面。在國(guó)外招聘的時(shí)候，通常也會(huì)表述到“aumulated working experience” 也可以滿足對(duì)應(yīng)職位的條件。所以在這種情況下，有過(guò)豐富且有關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的人，可以努力的爭(zhēng)取一下面試的機(jī)會(huì)。尤其是一些技術(shù)型的崗位，實(shí)習(xí)期間如果做過(guò)很漂亮的項(xiàng)目，有比較好的成果，argue成功的

7、概率還是比較大的。 廣告公司經(jīng)常加班應(yīng)該是這個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)，即使你到4A也不可避免的要加班；實(shí)習(xí)生工資低聽(tīng)起來(lái)也沒(méi)太大問(wèn)題，畢竟你能提供的價(jià)值有限，老板只會(huì)愿意為能提供價(jià)值的員工付錢(qián)，不會(huì)為工作辛苦的員工花大價(jià)錢(qián)。所以，這兩點(diǎn)都不能成為你跳槽的理由。接下來(lái)我們來(lái)說(shuō)說(shuō)你投遞的簡(jiǎn)歷石沉大海的可能原因， 不同的公司，不同的崗位對(duì)求職者的要求都不盡相同，但是很多求職者常犯的錯(cuò)誤就是一份簡(jiǎn)歷打天下，這樣投出去的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有公司回復(fù)也是非常正常的。想解決這個(gè)問(wèn)題，最好的辦法就是針對(duì)你投遞的公司崗位，根據(jù)崗位說(shuō)明，制作一份具有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，把你目前的工作內(nèi)容與其對(duì)崗位核心的要求進(jìn)行匹配，并以關(guān)鍵詞的形式進(jìn)行呈現(xiàn)

8、，使招聘方可以迅速找到其關(guān)注的內(nèi)容。 同樣都是廣告公司，每個(gè)崗位的只能都千差萬(wàn)別，如果你在一個(gè)公司做文案工作，投遞的卻是另外一個(gè)公司客戶(hù)經(jīng)理的崗位，那不論是從相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)還是崗位需要的能力上來(lái)講，差別都比較大，這時(shí)候?qū)Ψ胶茈y愿意花時(shí)間去面試一個(gè)大概率不合適的候選人，所以在投遞崗位時(shí)一定要投遞那些與當(dāng)前工作類(lèi)似的崗位，這樣成功率才會(huì)比較高。 作為實(shí)習(xí)生，剛工作沒(méi)多久就想換工作，對(duì)于招聘方來(lái)說(shuō)如果錄用你，意味著要承擔(dān)比較大的風(fēng)險(xiǎn)，首先作為實(shí)習(xí)生能力有限，本身就不能為公司創(chuàng)造太大的價(jià)值，還要花很大的成本進(jìn)行培養(yǎng)，其次工作沒(méi)多久就跳槽，證明穩(wěn)定性欠佳，招過(guò)來(lái)以后可能沒(méi)多久又要跳槽，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)非常不劃算

9、。所以，比較好的方式是在現(xiàn)公司繼續(xù)做一段時(shí)間，至少做滿1年，再去尋求外部機(jī)會(huì)。 以上就是簡(jiǎn)歷石沉大?？赡艿囊恍┰颍Ｍ麑?duì)你有所啟發(fā)。 職場(chǎng)是個(gè)大江湖，不是能力強(qiáng)就可以平步青云、一帆風(fēng)順。這里面的門(mén)道有很多。 想知道更多職場(chǎng)真相，歡迎關(guān)注楠哥說(shuō)職場(chǎng)，也可以向我提問(wèn)，相信我的答案一定會(huì)給你帶來(lái)幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場(chǎng)上的成功！ 感謝誠(chéng)邀：這個(gè)問(wèn)題還是比較難答的，我試著回答一下，回答的不好請(qǐng)大家原諒，多多給出建議： 1、在學(xué)校里爭(zhēng)取各種活動(dòng)，并在活動(dòng)中拿下各種獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)于以后在簡(jiǎn)歷上面會(huì)發(fā)揮很大的作用！ 2、在上一家單位勤勤懇懇的務(wù)實(shí)工作，免得在你離職報(bào)告上面多出不好的事項(xiàng) 3、不要勤

10、于換工作，工作太勤，小心被拉入人力資源的黑 _，那么你在本地區(qū)就是一個(gè)黑人了。 4、多做一些項(xiàng)目（或者一些重要性，影響性的項(xiàng)目），對(duì)于自己的加分是重要的。 5、在社交方面也是很重要的，很多大公司在能力方面是很注重的，但是你的人品，他們也是很注重的，千萬(wàn)不要給自己留下污點(diǎn)。 優(yōu)質(zhì)企業(yè)是各種待遇都很好的地方，既然你選擇他們的人才庫(kù)，那么你想有希望也在里面去工作。優(yōu)質(zhì)企業(yè)對(duì)于人才的挑選也是很苛刻的，如果你是想找好的工作，那么你就要從各方面完善自己，做到近乎完美 這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)答案: 1.如果企業(yè)招聘時(shí)對(duì)學(xué)歷及工作經(jīng)歷等有明確的要求，而應(yīng)聘者為了滿足崗位要求，虛構(gòu)自己的學(xué)歷情況、工作經(jīng)歷等，企業(yè)可以與

11、其解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法第八條有規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全、生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 這一規(guī)定明確了用人單位有告知義務(wù)，而勞動(dòng)者同時(shí)有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)，即勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)向用人單位如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同履行直接有關(guān)的基本情況，如身體健康狀況、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能、文化程度、資質(zhì)經(jīng)歷等。另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第26條第1款第一項(xiàng)的規(guī)定:“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部

12、分無(wú)效。 基于此，如果簡(jiǎn)歷造假，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同，是合理合法的。另外，企業(yè)也可以要求應(yīng)聘者賠償相應(yīng)損失。 2.如果你的簡(jiǎn)歷造假部分，企業(yè)沒(méi)有明確的招聘要求或者不涉及與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。 那么一般來(lái)講，企業(yè)也不會(huì)因?yàn)檫@一點(diǎn)小問(wèn)題而開(kāi)除你。就算要開(kāi)除你，你也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，至于結(jié)果如何，要看具體細(xì)節(jié)吧。 您好，中公云南事業(yè)單位招聘為您解答。 公司一旦有招聘需求時(shí)，我們?cè)诟鱾€(gè)站上發(fā)布招聘信息后，一定會(huì)收到很多的簡(jiǎn)歷，在眾多的簡(jiǎn)歷中我們需要挑選出中意的之后再邀約面試。如果我們篩選簡(jiǎn)歷工作做得不到位，就會(huì)導(dǎo)致發(fā)現(xiàn)不了合適的人才。 所以，HR必須掌握篩選簡(jiǎn)歷的好方法，今天就跟大家分享一下自

13、己的拙見(jiàn)，希望對(duì)大家有幫助！ 求職者的簡(jiǎn)歷中一般都有自我評(píng)價(jià)相關(guān)的言語(yǔ)，這部分的判斷就是“仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智”了，畢竟求職者和HR都是憑借自己的主觀思想在下結(jié)論的。 所以，此部分內(nèi)容條件盡量放寬，只要簡(jiǎn)歷描述的言論沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的錯(cuò)誤就可以保留。 雖然，我們的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常會(huì)說(shuō)，只要是人才我們?cè)敢飧咝狡刚?qǐng)，但其實(shí)這句話只適用于極少數(shù)人才，我們大部分人才都是普通人而已。 我們招聘前基本都已經(jīng)設(shè)定了預(yù)期的薪資，就算是能夠再上浮也是有一定比例的。比如我們期望招聘的人月薪在6000-8000元之間，但一份簡(jiǎn)歷直接寫(xiě)著15000元以上，這樣的簡(jiǎn)歷基本斷定可以淘汰了。 簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)是否規(guī)整，排版是否通暢，設(shè)計(jì)的美觀度

14、等等都是我們?cè)u(píng)判的重要依據(jù)。 簡(jiǎn)而言之就是，我們?cè)诳焖匍喿x簡(jiǎn)歷時(shí)，我們心情是否愉悅和舒暢，如果遇到一份簡(jiǎn)歷看起來(lái)就讓人心情不爽，自然而然只有被淘汰的命運(yùn)了。 我們說(shuō)企業(yè)和面試者在簽約前都只是準(zhǔn)甲乙方關(guān)系，公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要招聘各種崗位需求，應(yīng)聘者根據(jù)自身?xiàng)l件選擇公司。形成正式甲乙方的前提是簽訂勞動(dòng)合同。 企業(yè)去招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)招聘，收到簡(jiǎn)歷只是對(duì)面試人員的初步篩選，可能還要經(jīng)過(guò)復(fù)試。如果公司感覺(jué)這些簡(jiǎn)歷滿足不了公司崗位需求，那就只能重新招人，這是無(wú)可厚非的。 可能很多人覺(jué)得不公平的事情就在于，公司既然收了簡(jiǎn)歷，無(wú)論是不是滿足需求，為什么不通知一下呢？可能很多人在招聘現(xiàn)場(chǎng)投了簡(jiǎn)歷，然后一直等不到公司 _，然后再次去招聘會(huì)的時(shí)候發(fā)現(xiàn)公司還在招人，這時(shí)候心理會(huì)有點(diǎn)落差。 其實(shí)，現(xiàn)在很多公司的HR經(jīng)常會(huì)處理很多簡(jiǎn)歷，網(wǎng)上，現(xiàn)場(chǎng)招聘，因?yàn)楹?jiǎn)歷太多，正常情