公司年假休假范文

1、公司年假休假范文 今年的年休假大家休了么 一、什么是年休假？ 年休假，指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時間由國家根據(jù)不同的工種和勞動的繁重程度分別規(guī)定。 二、年休假可以休幾天？ 根據(jù) _頒布的職工帶薪年休假條例第3條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入休假的假期。 三、年休假未休，工資應(yīng)當(dāng)如何計算？ 1、若年休假未休是公司原因，則公司應(yīng)當(dāng)支付日工資300%的工資報酬； 2、若職工本人自愿放棄年休假，則公司制度

2、支付正常日工資。 附：法律規(guī)定 職工帶薪年休假條例 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 這個看你們公司了，沒有強(qiáng)制要求有年假的，現(xiàn)在沒年假的公司一大把，待的不爽換工作吧 切記不要硬著來！ 領(lǐng)導(dǎo)為什么不讓休假，是部門有要求還是你的假期配額不夠，是當(dāng)前任務(wù)比較重要還是領(lǐng)導(dǎo)有其它想法。 一般情況下除非正常節(jié)假日，公司是不希望員工休假的，如果家里有事確實需要處理，那你先看看事情能不能委托出去。 如果確實需要本人就直接把事情和領(lǐng)導(dǎo)說清楚，畢竟領(lǐng)導(dǎo)上面還有領(lǐng)導(dǎo)，萬一被問起來，你讓別人也有一個解釋。 如果確實感到公司的氛圍有問題，休假問題給自己帶來的困擾影響很大，甚至上升到生命層面，那盡量提前考慮應(yīng)對方案。 比如在

3、內(nèi)部換個部門會不會好一些，又或者直接和領(lǐng)導(dǎo)談如果這樣下去會影響工作效率，最壞的打算就是再找一個工作了，當(dāng)然要靜悄悄的。 _！ 按照國家職工帶薪年休假條例，辭職時沒有休完的年休假必須按照員工工資的300%給予補(bǔ)償。 按照國家職工帶薪年休假條例的規(guī)定，職工累計工作滿一年不滿十年的，每年享受5天年休假；滿十年不滿二十年的，每年享受10天年休假；滿二十年的，每年可享受年休假20天。另外，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人的意愿，統(tǒng)籌安排員工的年休假。年休假可以在一個年度內(nèi)集中安排，也可以分幾次進(jìn)行安排。如果因為企業(yè)的生產(chǎn)、工作情況，無法在一個年度內(nèi)安排的，可以在下一個年度安排。企業(yè)卻是因

4、為生產(chǎn)工作的需要，安排員工的年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工的年休假，但員工應(yīng)該休但沒有休的年休假，公司應(yīng)該按照員工日收入的300%支付年休假工資補(bǔ)償。這個“條例”的生效日期是xx年1月1日起，條例的簽署人是當(dāng)年的總理 _先生。 所以，年休假沒有過期作廢的說法，辭職時沒有休完的年休假應(yīng)按照國家的這一條例，按照你本人工資收入300%給予支付。具體支付的公式應(yīng)該是：你的日工資X應(yīng)休未休的年休假天數(shù)。如果你每日的工資是200元，企業(yè)欠你的年休假是12天，那么企業(yè)應(yīng)該支付給你：（200元X12天）X3=7200元。 作為企業(yè)來講，其實最劃算的還是讓員工把年假休掉，如果本來的離職日期是12月24

5、日，有3天年假，就把離職日期改為27日，讓員工把年休假休完。本人最長的年休假積累過45天，離開公司后，休息了45天。，如果折算成工資按300%計算，那要給我支付135天的工資，公司又不傻，對不？ 1)享受年休假的工作時間如何確定? 答：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工的實際工作年限計算。 職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者 _規(guī)定視同工作期間(包括當(dāng)知青、參軍、臨時工等時間)，均應(yīng)當(dāng)累計為工作時間。 2)怎樣計算享受年休假的天數(shù)? 答：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年

6、休假15天。 其中國家法定休假日、休息日、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。 3)在什么情況下職工不能享受當(dāng)年的年休假? 答：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。 勞務(wù)派遣單位職工在勞動合同

7、期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。 職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)第 (二)、(三)、(四)、(五)項情形之一的，不享受下一年度的年休假。 4)可否分段休年休假? 答：年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 “年度”是指公歷年度，即每年一月一日至十二月三十一日。 5)應(yīng)休未休的年休假如何支付工資? 答：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按

8、照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬(其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入)。 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。 前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月應(yīng)得工資總額減出加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。 謝謝，。這樣做肯定不合理。法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。而帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)

9、定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由 _制定相應(yīng)的具體辦法。 xx年12月7日中國 _第198次常務(wù)會議已經(jīng)通過職工帶薪年休假條例，自xx年1月1日起施行。至此，職工帶薪年休假就有了法律保障。 說出來也不怕大家嫉妒我，我司一年上班八個月，其余四個月放假，是不是羨慕。大家是不是想知道我是在什么公司公工作？我很放心的告訴大家，我在國企上班，月薪2600，這樣你們還會羨慕嗎，哇塞.！還有這么低工資的國企單位嗎？是的你沒看錯就是這么低。 放假的四個月當(dāng)中公司是不會管你人身自由的，任由你打工也好，宅男也好，不管你想干什么，盡管去干。但是3月1號之前必須到單位報到上班。像我這樣的人

10、肯定不是第一個，但也絕不會是最后一個。 你說啥：單位福利！在說一遍，我沒聽清楚。啥.福利？ ：沒聽說過。 你說獎金啊，去年1600每個月100，年底發(fā)。：啊，你的意思是去年與今年不一樣了嗎 ：嗯，MMP今年縮減到800 這個滿一年可能都有誤區(qū)，到底是在新公司工作滿12個月，還是個人累計連續(xù)工作滿12個月？ 根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第三條的規(guī)定： 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 。所以，您只要符合這個條件，是可以享受年休假的！ 但是您享受年休假的天數(shù)則需要根據(jù)您在新公司入職的時間有很大的關(guān)系！ 比如您是xx年6月5日入職新公司，您個人已經(jīng)連續(xù)工作12年了，那么您在新公司可以享

11、受到的年休假天數(shù)應(yīng)該這么計算： 可休天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)=（365-156）/365*10=5.726天 備注：工作滿10年未滿20年的員工，可以享受10天的年休假。 話說有年休假是多么美好的一件事情?。〔贿^還得有錢不是嗎？ 我既然還在公司效力，給錢是必須的??！ 謝邀。 題主的題目是：公司年假何時用最合適？ 答主看題目，感到您是以勞動者身份提出來的這個問題，但勞動者在休年假時，是要經(jīng)過單位批準(zhǔn)的。 所以，除比較人性化的企業(yè)外，具體哪一天休年假決定權(quán)在單位手里。 原因也很簡單，如果某快遞公司的職工，集中于雙十一前休假了，而這個階段正是快遞公司最繁忙的階段，所以，這是不可以的。 到于具體怎么休，以答主所以公司為例，我們根據(jù)自各中心的不同特點，制定了相對靈活的休假方式。 例如，財務(wù)中心的員工，每月休年假時