城管大隊(duì)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和聘任制工作意見(jiàn)

1、城管大隊(duì)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和聘任制工作意見(jiàn)為了進(jìn)一步加強(qiáng)全局干部選拔任用制度改革，建立富有生氣與活力的用人機(jī)制，根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例和區(qū)委關(guān)于推行競(jìng)爭(zhēng)上崗和聘任制的有關(guān)要求，經(jīng)區(qū)委組織部同意，現(xiàn)就20年區(qū)城管大隊(duì)部分干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和聘任制工作提出如下意見(jiàn)：一、競(jìng)爭(zhēng)范圍及崗位設(shè)置辦公室、法制科、#中隊(duì)、#中隊(duì)、#中隊(duì)、#中隊(duì)、#中隊(duì)、#中隊(duì)、中隊(duì)各設(shè)一名正股級(jí)干部崗位，共9個(gè)職位。二、競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)與條件、熱愛(ài)本職，自覺(jué)擁護(hù)和果斷貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，群眾基礎(chǔ)好；身體健康。、年齡男不超過(guò)4周歲，即196年月1日以后出生；女40周歲，即不超過(guò)1966年月1日以后

2、出生。具有中專(zhuān)以上學(xué)歷。、從事城管工作滿(mǎn)#年以上，熟悉城市治理行政執(zhí)法工作，具有履行崗位職責(zé)所需要的政策理論水平和業(yè)務(wù)知識(shí)。、大膽負(fù)責(zé)，不徇私情，不怕吃苦，有事業(yè)心和責(zé)任感，近兩年年終崗位目標(biāo)責(zé)任制考核在稱(chēng)職（合格）以上，未受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分。三、方法步驟和時(shí)間安排（一）城管大隊(duì)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗1、部署動(dòng)員。召開(kāi)全體人員動(dòng)員會(huì)議，公布競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件以及競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序、辦法等事項(xiàng)。2、組織報(bào)名。本次競(jìng)爭(zhēng)上崗，采取個(gè)人自愿的形式報(bào)名。凡參加競(jìng)爭(zhēng)的人員，由本人填寫(xiě)統(tǒng)一印制的報(bào)名登記表。3、資格審查。干部主管部門(mén)將根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件和要求，對(duì)報(bào)名的人選進(jìn)行資格審查。4、述職演講。報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)人員，主要談

3、自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和所競(jìng)爭(zhēng)職位的工作思路、打算，滿(mǎn)分為100分。每名參與競(jìng)爭(zhēng)人員述職演講不得照稿宣讀，時(shí)間不超過(guò)分鐘。演講結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布演講成績(jī)，并依據(jù)成績(jī)高低，按選拔職數(shù)1：1.5的比例確定考察人選。5、組織考察。對(duì)列入考察范圍的人選，按照干部治理權(quán)限對(duì)其進(jìn)行民主評(píng)議和考察。6、決定聘任。綜合述職演講、民主評(píng)議和組織考察情況，按述職演講占40，民主評(píng)議占30，組織考察占30的比例計(jì)算出總成績(jī)，按照干部治理權(quán)限提出擬聘任人選，報(bào)組織部門(mén)審批備案后聘任。聘任期3年，聘任期間，實(shí)行年度考核，考核不合格的，予以解聘。（二）城管大隊(duì)副大隊(duì)長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)參照上述競(jìng)爭(zhēng)程序，在競(jìng)爭(zhēng)上崗后的中層干部中產(chǎn)生。四、組織領(lǐng)導(dǎo)這次干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，在區(qū)委組織部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。局黨委成立由#任組長(zhǎng)、#和#任副組長(zhǎng)的競(jìng)爭(zhēng)上崗和聘任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的組織實(shí)施。全體工作人員要按照局里的統(tǒng)一部署，踴躍報(bào)名，精心預(yù)備，確保達(dá)到