解除勞動(dòng)合同證明

1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。解除勞動(dòng)合同證明國(guó)內(nèi)近些年來(lái),圍繞勞動(dòng)合同單方解除問(wèn)題產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量顯著增加,深入分析該現(xiàn)狀的原因,與我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)合同單方解除權(quán)的制度因素有關(guān)。解除勞動(dòng)合同證明是怎樣的呢?以下是小編整理的解除勞動(dòng)合同證明，歡迎參考閱讀。解除勞動(dòng)合同證明范文一同志：你與本單位依法訂立的勞動(dòng)合同(合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止),于 年 月 日因 (原因)解除(終止)。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年 月 日起至 年 月 日止共 年 月。用人單位蓋章 勞動(dòng)者本人簽字 年 月 日 年 月 日注:1、本證明一式七份

2、，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動(dòng)合同訂立和履行地勞動(dòng)保障行政部門(仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份)，一份本人持用。2、對(duì)解除(終止)勞動(dòng)合同，如有爭(zhēng)議，可在收到本證明一年之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3、此證明應(yīng)當(dāng)履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動(dòng)者，用人單位可按相關(guān)法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機(jī)構(gòu)送達(dá)的方式送達(dá)。本證明依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條制定。解除勞動(dòng)合同證明范文二昆山市企業(yè)職工解除(終止)勞動(dòng)合同證明 (退工備案登記表)單位編號(hào)： 姓 名 工作崗位 身份證號(hào)碼 本人戶口所在地 最后一期合

3、同期限 本單位社會(huì)保險(xiǎn)參 保情況 退工時(shí)間 自 自 2020 年 單位解除合同 解除(終止)勞動(dòng) 合同原因 被開(kāi)除、除名 自動(dòng)離職 職工服兵役 其他 年 月 年 月 日 日至 2020 年 月至 2020 年 退工類型 月 月 終止合同 解除合同 本人辭職 單位倒閉 職工退休 本人終止合同 (說(shuō)明) 日 性 別 文化程度 是否黨團(tuán)員 社保編號(hào)健康狀況單位終止合同 單位撤銷 職工死亡 職工升學(xué)用 人 單 位 意 見(jiàn)201 年 月 日 (蓋章)職 工 本 人 意 見(jiàn)年 月 日 (簽字)退工登記備案受理部門意見(jiàn)：年月 日 (蓋章)注：1、用人單位應(yīng)在辦妥退工備案手續(xù)后七日內(nèi)將本證明送達(dá)被退職工。 2

4、、符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的人員，憑本證明、就業(yè)登記證、身份證、失業(yè)金申請(qǐng)表自離職之日 起 60 天內(nèi)至失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)。 3、本表一式四份，用人單位、員工本人、員工檔案、退工業(yè)務(wù)受理部門各一份。解除勞動(dòng)合同證明范文三同志系我單位員工，性別 ，身份證號(hào) ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打”;√”;)：1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)3、勞動(dòng)者單方解除4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)9、其他： (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依