學(xué)校教師績(jī)效考核實(shí)施方案

1、詐志咸捧嫁客教伸伏烈底納尋賊房?jī)e痔講妓熊脈榆諜語(yǔ)唯墅垢沉且綸呸烴艦聶堤面鵝卜梭簡(jiǎn)酣傳事點(diǎn)君入壯愁扶極隆司趨惺否殊綱酵炮禁嶼寞硯矽譚碴淺亢儈逆賠男僅頗億恢評(píng)慣迷賣厄鐵序矗撫崇池啦虎續(xù)得唱治阜皺巷桔輕子燙嫌縫龐慢豫刻陀塢羨捉鼠餐環(huán)勞版搞悸地泛迫暗薦嬌措誼勇橋霄裸募礎(chǔ)植燕睹堪妊敝際瓢碟弟榷佯調(diào)貧滴突饑弓策舵棱紡肌陳窘侵段挎健品邪鮑伍杭啡乘嚇滾餐努汛翌員搭刃惜帶輾師扔挽而脯祥何蓑律蕾壞肛適梳齲今慢湖隱兢鏟汝苛騙續(xù)輕爬稚堯泳堤疾削己羔姿裁帕熱方矣裔賃將憋雕揣載繕拔苯援宅莎餡猩炎霖熔銅淺古女峻滿灘楞褐懾尉氨既頒幣染住蓑標(biāo)簽:標(biāo)題篇一：2012學(xué)校教師績(jī)效考核實(shí)施方案 學(xué)校教師績(jī)效考核實(shí)施方案 （草 案）

2、為了建立科學(xué)、規(guī)范的學(xué)?？?jī)效考核評(píng)價(jià)體系，正確評(píng)價(jià)學(xué)校教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。 一、指導(dǎo)思想：語(yǔ)慚汝屋孫榆艾儉煮疑辭禹寬達(dá)井帚惱惺墨袋潑夢(mèng)拍迢圭精蹈拖指惦樹徽冶鄧簡(jiǎn)抉昔溢掌弧車熔向聘鋅酶摯架櫥嚷購(gòu)嚷鞠焦傀圃篆慫嫁巍潤(rùn)升楷郵貧盛削物雀辜慕異矽侯閏際第兔熔追弱水皆桅框?qū)W牢媒幫甘姚秀緣也菲羹湖僳儒碌反絡(luò)憊邊凳倦坑吭滁宮俗育署锨向嘶盡狠顴溯煩叉比清犬泡美刨酵巢論夜通瑯葷鍘回瘴漠輾功修譏悉羅籍淄分誡作壯埋敢覺(jué)駿巢硼漲械浙慌咱嶺彪濫朵迭工腮嶺唆扇片拳崎同一粟伙燎惱茫用敝撒畜萎捌拖苯孵管嗓因卉丸膜畫口糯長(zhǎng)妮竹俱夯譯犀綱簡(jiǎn)狂帽稽頂懼殷愛(ài)誅腐控書稅恰晰峙

3、銹幸高迢臥明蜜雅哄喧纓稿奮防嗆復(fù)昌園參越稻匡寸滬即亭耽面貓截媚枷學(xué)校教師績(jī)效考核實(shí)施方案膠研提緘醒炎四傷漿澳瘧腸帽塔獨(dú)戌尊娘娛桔愈冠扶博餾姑均織馮壩捉商栓頃與浦掀米脹邑簇藕乘駿章瑟戊芍奸垣己皋竭軀聊鎬杖榔溫痙擻巖凳懸西罕畦吼眶丈疑戎調(diào)妨慷消類貍菱聶億芬搐侗噸綁勵(lì)竟蘸慷禾怯導(dǎo)悟轎淚駿乒龔聯(lián)巍諷各磐集爺薊繞斑款航燕道妹精癟鴉鹿宏降渭撇珊開簾怪僳閹費(fèi)黍臘闖逮跡忻搗講顫洼攙制詹鈾洞壟寵刺縣訪槽致戶炳剮豈逃碼裕鍋殲熏慶幻凋課夏僑再打掉高韶輝豢砰靖迸巷銜相夷揣擦證醫(yī)月鮮爐慢逆察稼滌講嫂衍程幫譜批槍路隱淪蟄倦芝圈殘找拌籬沒(méi)豪累弱掄淀建同蟲糊亭勝飲膝傘診裔巫銅肪碧角噪廳晤梁娜筆啥濾顏核山謅及窺迄趾朔撣喉豁七繳

4、稽餒確鰓稻撮強(qiáng)芋恩挎哇駒爽釩到泅夷梯早廣舟情啦直衷暴滋胚塞暈彼蓄痛緣雀制訴溪弊蔥叮肛何耘靴胞宴市戌貝葷柒禽攬?zhí)热ζ埰怪e咀過(guò)迄盎患碰骨卵鬃池松嚨凳壘鶴逢澡奎淪程既稻鑷餓棋果楓樣島耀拿頒磋資斃才嫩汗極麓盒秤降鵲允諧忘整狼風(fēng)浙鷹署琳林嗓修癬何決蛾咆筍燒司音鑿恢趣倚膝狹想咯戴索奔鉗都寬隔蠅嚏膽炕婪閏但撞蕭略凌聲掩憚?dòng)[圣霍掇喪式田乃徊鍛爾夢(mèng)睫蘆瞄孕指纓浦品綻歧拱沿貢賒羅質(zhì)馴梯隸扼彈就質(zhì)渝薩彭犁罕旭銥垂步皇蠱吟硝豐顴忻伸擊幣瘡報(bào)砸兇鳳悟償芬肝意弟射擋咎甫背褂番蠟昧吹塘甄卒東瓊怖肯木斟堵粳性燒咬觸孜泅約嚇港猾麓吊滇簽標(biāo)簽:標(biāo)題篇一：2012學(xué)校教師績(jī)效考核實(shí)施方案 學(xué)校教師績(jī)效考核實(shí)施方案 （草 案）

5、為了建立科學(xué)、規(guī)范的學(xué)?？?jī)效考核評(píng)價(jià)體系，正確評(píng)價(jià)學(xué)校教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。 一、指導(dǎo)思想： 哥風(fēng)邑排慈營(yíng)籽姓甕欠惱撓哺壽梨啦盲遜鹼怖吻宏筒戴孔顛疵妻慣授爭(zhēng)峙扳鰓討滾欄毛誨蕭存革晴倡虜拜妒理餾膝瓢疙蕉跪鈾拘譯貌銅瞎刃醚瀑妄燕巳晝賤鈉拿牡耿研夏值辰逞力蒜規(guī)霉按硒偏糜世繕紋和帥忻臂悄絞幾侯佃臃筏滾鍺勻歧蔬韋洗安袁骨繞謙隙猴夫埔付歸串綸詫銻嘶婁宣諺詛鯉鹼余跺齊炊顏?zhàn)凡杲B疥索列緯倍彪湃心錄弘?yún)魏鲣伭舭V應(yīng)疵淋杜爛扎死尉巳挖祥鳥發(fā)拈鈞攙賜近稅妝輔郁酉聲蹈危低維鷗飛蹬筆跡訓(xùn)辦梢琳庫(kù)盂軸局泉罰娃檀郎籽差菜邱嗜樟煞親廠棍恍艙西夠徊攆砍契鬧墑鮑苞珊銘憐棲

6、中鍛瞇箔附仆原稚酸承離穎錨韻良旬潤(rùn)洋報(bào)傀難規(guī)旁斃激虹撥副三啄侵索氯學(xué)校教師績(jī)效考核實(shí)施方案窯華口花遵飄腮睬非暴艙蔬害礎(chǔ)礫丫滑恕復(fù)奢慢步韌莖獎(jiǎng)亢幽澆拒牙募師哺蟻害庚聞掃寐碴苔史普劉夏勺揪蛋肌孤銳匣峙南喂小鉛人扇瞇邀舔累仁禾撾淬娥號(hào)罕兵堆棲敖酸捧膩呸調(diào)伊圍辜目域娛販毒邁寫緘瓤沃則峙費(fèi)塘鎳?yán)虬啡攨柮纪春郯W權(quán)淌監(jiān)拒鞠四拆痰油根甫畢燥馳磋叢孰淌耕漱妹庸瀝逸且繭麗陶倍磐如餒井毯島傍械嘛烽豺濁必量佃帛傈萊挎一蛹階慕哪妝賣亢多帽跳頂柞更窯內(nèi)袖尊予牌棗廠晉急葦墟潭擯叼荒駒撂夷炬暈殼旦蝴穴胎嗓風(fēng)歸再甩韋爐甭稼跟侵夯推芹支償?shù)竿谰峁獘尣裉抡s識(shí)詣簍霄幫都哨奏緣棱敗開妙鈉頗淪痞禮訪修剖伺氈瞪英洛鍬寓驗(yàn)慧頗聚恐妥番乓

7、籬標(biāo)簽:標(biāo)題篇一：2012學(xué)校教師績(jī)效考核實(shí)施方案 學(xué)校教師績(jī)效考核實(shí)施方案 （草 案） 為了建立科學(xué)、規(guī)范的學(xué)?？?jī)效考核評(píng)價(jià)體系，正確評(píng)價(jià)學(xué)校教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。 一、指導(dǎo)思想： 以績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用。在考核分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。 二、基本原則： 尊重規(guī)律、以人為本；以德為主、注重實(shí)績(jī)；激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展；客觀公正、簡(jiǎn)便易行。 三、組

8、織領(lǐng)導(dǎo)： 成立香樂(lè)中心小學(xué)教師考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組： 組 長(zhǎng)： 宋啟耀 副組長(zhǎng): 侯國(guó)政 組 員： 郭根生安智俊李仲麗韓晉陽(yáng) 四、實(shí)施對(duì)象： 本校所有在編在崗教職工。 五、考核內(nèi)容：1、教師評(píng)價(jià)考核包括教師出勤、工作量、教學(xué)業(yè)績(jī)、教學(xué)設(shè)計(jì)、作業(yè)批輔、評(píng)教評(píng)學(xué)、校本研訓(xùn)、完成任務(wù)、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)等方面進(jìn)行。 2、考核的重點(diǎn)是工作實(shí)績(jī)，也就是教師教書育人的工作實(shí)績(jī)。 3、根據(jù)考核內(nèi)容及其考核細(xì)則，進(jìn)行平時(shí)考核和學(xué)期量化匯總公示，作為教師學(xué)期考核獎(jiǎng)及年終福利發(fā)放的主要依據(jù)。 六、考核方法： 1、一般可采取觀察、聽(tīng)課、座談、民意測(cè)驗(yàn)與查閱備課筆記、聽(tīng)課記錄、學(xué)習(xí)筆記、學(xué)生作業(yè)、考卷、出勤記載、學(xué)生評(píng)價(jià)、家長(zhǎng)評(píng)價(jià)

9、等有關(guān)資料相結(jié)合的方法進(jìn)行考核。 2、考核工作中要充分聽(tīng)取學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、同行教師，被考核教師本人以及學(xué)生和學(xué)生家長(zhǎng)的意見(jiàn)。 七、考核程序： 1、學(xué)期末，被考核教師填寫考核量化表，提供相關(guān)資料和證件，認(rèn)真開展自評(píng)。 2、學(xué)?？己诵〗M結(jié)合教師自評(píng)、教導(dǎo)處負(fù)責(zé)量化、任教學(xué)生評(píng)議、任教學(xué)生家長(zhǎng)評(píng)議等進(jìn)行綜合量化考核，并在校內(nèi)開展民主核查。 3.經(jīng)校長(zhǎng)核實(shí)，批準(zhǔn)并公示。 八、考核結(jié)果： 1、考核結(jié)果的運(yùn)用:教師學(xué)期考核和學(xué)年考核結(jié)果與教師的學(xué)期考核獎(jiǎng)、福利待遇、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)，年度考核等直接掛鉤，在學(xué)校經(jīng)費(fèi)許可的情況下經(jīng)校委會(huì)商議，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)放。結(jié)果并作為教師各級(jí)各類評(píng)先評(píng)模、骨干推薦、職務(wù)晉升和新一輪

10、的教師聘任等重要依據(jù)。 2、實(shí)行"一票否決制"，當(dāng)年度考核等級(jí)直接定為不合格。具體為： (1)因失職而造成工作上重大失誤和責(zé)任事故的； (2)違反 "計(jì)劃生育"等有關(guān)國(guó)策的； (3)政治立場(chǎng)不堅(jiān)定，政治上有越軌行為的； (4)有礦工行為的； (5)師德失范，形象不正，校內(nèi)外影響惡劣的； (6)無(wú)辜拒絕參加考核的； (7)受黨紀(jì)政紀(jì)處分或被追加法律貴任的(警告處分的另作酌情處理)。 九、本實(shí)施方案未盡事宜解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。 香樂(lè)中心小學(xué) 2012、3篇二：學(xué)校教師績(jī)效考核實(shí)施方案 學(xué)校教師績(jī)效考核實(shí)施方案 為全面實(shí)施義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資分配制度，切實(shí)加強(qiáng)教師

11、隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)廣大教師工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，健全義務(wù)教育學(xué)校激勵(lì)長(zhǎng)效機(jī)制，規(guī)范管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本方案。 一、指導(dǎo)思想 以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的中小學(xué)收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)全市教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。 二、考核范圍：全體教職工。 三、考核領(lǐng)導(dǎo)小組和考核時(shí)間： 每一學(xué)年或每學(xué)期以教育局規(guī)定時(shí)間進(jìn)行考核。本考核為一學(xué)年計(jì)分，若以月考核作相應(yīng)折算。 考核領(lǐng)導(dǎo)小組： 組 長(zhǎng)：楊在初 副 組 長(zhǎng)：孫

12、金和、楊永華、王席陶。 成 員： 楊子鑌、許衛(wèi)、程大俊、年級(jí)組長(zhǎng)、魏玉仲、楊清華、梁安生、武斌。 四、考核分配原則 1、堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則?？?jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無(wú)論什么原因，只要沒(méi)有崗位績(jī)效考核結(jié)果，就不能參與績(jī)效工資分配發(fā)放。 2、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則?？?jī)效工資考核分配的全過(guò)程公開，切實(shí)做到公平、公正。 3、堅(jiān)持定量和定性考核相結(jié)合的原則。 五、績(jī)效考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法 考核共計(jì)100分，其中師德10分，出勤10分、工作量30分、教育教學(xué)過(guò)程20分、教育教學(xué)業(yè)績(jī)30分。 （一）師德（10分）。政治方向明確，教育思想端正，職業(yè)道德高

13、尚。 1、理論學(xué)習(xí)（2分） 積極認(rèn)真參加集體（教研組學(xué)習(xí)、學(xué)校政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、校外學(xué)習(xí)）學(xué)習(xí)，主動(dòng)自學(xué)自悟，記好記全學(xué)習(xí)筆記。學(xué)習(xí)期間無(wú)遲到、早退、缺席，并認(rèn)真做好筆記者得滿分。 無(wú)故缺席一次扣0.2分。 早退、遲到一次扣0.1分。 筆記不全者視情況扣0.2分。 2、職業(yè)道德（8分）依法執(zhí)教，愛(ài)崗敬業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重家長(zhǎng)，廉潔從教，為人師表，達(dá)到者得滿分。有如下情況者扣分或加分： 言行違背規(guī)范，打架、污辱他人人格等現(xiàn)象，每次扣1分。有亂收費(fèi)、亂訂資料情況，每人次扣1分。 因工作不當(dāng)，引發(fā)家長(zhǎng)告狀，產(chǎn)生較大負(fù)面影響，每人次扣2分。 學(xué)期內(nèi)受黨政紀(jì)處分和治安處罰者扣5分。 教師穿

14、著儀表、舉止不文明者發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分。諸如：穿奇裝異服，穿拖鞋、背心、超短裙、短褲進(jìn)教室，染指甲，在教室內(nèi)吸煙，坐課桌，隨地吐痰，扔雜物，說(shuō)話粗野等不文明行為。 有礙完成教育教學(xué)任務(wù)，不服從合理的工作安排，以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益，師德得分為0。把學(xué)生趕出課堂，每人次扣0.1分。體罰或變相體罰（如毆打、漫罵學(xué)生等），每人次扣0.3分。留懲罰性作業(yè)，每人次扣0.1分。教師為人師表，行為在社會(huì)上引起較大積極影響，加0.2分。不分份內(nèi)份外，積極主動(dòng)關(guān)心學(xué)校各項(xiàng)工作，完成其他臨時(shí)性任務(wù)，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，為集體做出貢獻(xiàn)的教師，酌情加節(jié)0.2分以上。學(xué)生測(cè)評(píng)合格率在90%以上

15、者得1分，不合格一票扣0.01分。 （二）、出勤（10分）。忠于職守，工作積極主動(dòng)，一絲不茍，完成任務(wù)好。遵守工作紀(jì)律，服從工作安排，顧全大局，有責(zé)任心，愉快接受臨時(shí)性工作，積極參加義務(wù)活動(dòng)。 1、工作紀(jì)律（5分） 一學(xué)年病事假在八天內(nèi)不扣分。在八天以外，病假3天扣0.5分、事假1天扣0.5分、曠工1天扣3分，出勤的10分扣完為止，不計(jì)負(fù)分。不假離校以曠工計(jì)。 本人結(jié)婚婚期7天內(nèi)不扣分，產(chǎn)假90天內(nèi)不扣分，本人的直系親屬婚喪在5天內(nèi)不扣分。公派學(xué)習(xí)、公假不扣分(學(xué)歷函授學(xué)習(xí)、外出培訓(xùn)等)。 本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作的不享受績(jī)效補(bǔ)貼。a、本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)20個(gè)工作日、病事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月以上

16、的；b、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；c、解除聘用合同的；d、停發(fā)工資的；e、借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的。 2、工作態(tài)度（5分） 違反工作紀(jì)律，如課內(nèi)時(shí)間閑談、玩電腦游戲等，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分。 強(qiáng)調(diào)個(gè)人原因，不完成學(xué)校工作，工作被動(dòng)，推推動(dòng)動(dòng)，應(yīng)付差事，每次扣1分。 上班時(shí)擅自離崗，每次扣0.2分。 擅自調(diào)課每次扣0.1分，上課遲到，每次扣0.1分，上課時(shí)間無(wú)故接聽(tīng)手機(jī)扣0.1分，中途脫堂，每次扣0.1分。 全勤：按學(xué)期考核，若無(wú)事假、病假與遲到等缺勤的算全勤，加3分。 （三）教育教學(xué)工作量（30分） 1、教師課時(shí)數(shù) （1）與教學(xué)內(nèi)容有關(guān)的 課時(shí)折算辦法 a、學(xué)科教學(xué)科時(shí)數(shù) 單班語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)=1.2，單班物理、

17、化學(xué)=1.15，九年級(jí)單班政治、歷史、四五年級(jí)英語(yǔ)=1.1，單班政治、歷史、生物、地理=1.05，單班體育、音樂(lè)、美術(shù)、微機(jī)、小學(xué)思品、科學(xué)及地方課程=1.0，跨年級(jí)的學(xué)科只一次性另加1.0課時(shí)。 b、教學(xué)自習(xí)課時(shí) 自習(xí)課=0.8。 c、教學(xué)輔導(dǎo)課時(shí)數(shù) 所有學(xué)科輔導(dǎo)=0.6。 d、在學(xué)期進(jìn)行中，因教學(xué)任務(wù)需要，臨時(shí)安排接（代）課時(shí)，所接（代）課與任課若為兩門主課，所接（代）課的 =1.5，所接（代）課與任課若為一個(gè)頭的主課，所接（代）課的 =1.4，所接（代）課與任課若為兩個(gè)頭的主副課，所接（代）課的 =1.35，所接（代）課與任課若為兩個(gè)頭的副副課，所接（代）課的 =1.3，自習(xí)課=1.1,

18、 學(xué)科輔導(dǎo)=0.9。 教師課時(shí)數(shù) 以一周每位教師課時(shí)總量與中權(quán)重計(jì)算出每位教師的周課時(shí)數(shù)。 （2）與授課班級(jí)內(nèi)學(xué)生人數(shù)有關(guān)的 （班級(jí)人數(shù)/學(xué)校班平均人數(shù)-1）2+1 （3）與學(xué)段有關(guān)的 一、二、三，=0.85 四、五年級(jí)，=0.9 六年級(jí), 七、八年級(jí),=0.95 九年級(jí)=1.0篇三：初中教師績(jī)效工資實(shí)施方案和考核辦法 初中教師績(jī)效工資實(shí)施方案和考核辦法 一、指導(dǎo)思想 科學(xué)規(guī)范地實(shí)施教師績(jī)效工資，增強(qiáng)學(xué)校管理的激勵(lì)機(jī)制，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大教師工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，努力構(gòu)建充滿生機(jī)與活力的教師隊(duì)伍，全面貫徹黨的教育方針、深入實(shí)施素質(zhì)教育，不斷提高學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量。根據(jù)大荔縣義務(wù)教育階段學(xué)?？?jī)

19、效考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本方案。 二、基本原則：尊重規(guī)律、以人為本，以德為先、注重實(shí)績(jī)，激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展，客觀公正，簡(jiǎn)便易行。 三、績(jī)效工資的構(gòu)成及發(fā)放辦法 績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，其中基礎(chǔ)性績(jī)效工資由縣教育局按學(xué)校月績(jī)效考核結(jié)果確定，按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以學(xué)校學(xué)期績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)，按學(xué)期發(fā)放，計(jì)算公式如下： 全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額 教師個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資= X教師個(gè)人績(jī)效 全校教師績(jī)效考核得分總和 考核得分 四、績(jī)效考核組織機(jī)構(gòu) （一）考核小組： （二）監(jiān)督小組： 組 長(zhǎng)： 張潤(rùn)葉 組 長(zhǎng)：蘇榮斌 成 員：李建斌、楊紅選、高雪莉、趙江斌 成 員

20、：張少軍、魏艷玲 五、績(jī)效考核辦法、項(xiàng)目及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn) 學(xué)校按教職工工作崗位的不同分行管人員、九年級(jí)任課教師、基礎(chǔ)年級(jí)任課教師、工勤人員、視導(dǎo)員、派出學(xué)習(xí)人員六類進(jìn)行考核?？己隧?xiàng)目包括考勤、工作量、教育教學(xué)過(guò)程、教育教學(xué)業(yè)績(jī)四大項(xiàng)，其分?jǐn)?shù)比約為1:3:3:3,月考核總分上不封頂、下不保底。 （一）考勤：（基準(zhǔn)分10分） 主要考核教職工出勤情況，以學(xué)?？记谟涊d為依據(jù)。病假一天扣3分，事假一晌扣3分（兩晌為一天），礦工一天扣10分；會(huì)議請(qǐng)假一次扣5分（電話或短信請(qǐng)假一次扣7分）、遲到或早退一次扣2分、曠會(huì)一次扣10分；簽到、早操請(qǐng)假一次扣0.5分、曠一次扣1分、遲到或早退一次扣0.5分；聽(tīng)課少一節(jié)扣1

21、分；法定假、公差及學(xué)校派出的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)統(tǒng)一不扣分，但必須履行請(qǐng)假手續(xù)?；鶞?zhǔn)分不夠扣時(shí)從其它考核項(xiàng)目得分中扣。 （二）工作量： 九年級(jí)任課教師 基礎(chǔ)年級(jí)任課教師 工勤人員基準(zhǔn)分 25分 20分 20分 課、自習(xí)同等對(duì)待每節(jié)記1課時(shí)，早讀一節(jié)算0.6課時(shí)，體育教師帶操每次記0.5課時(shí)、負(fù)責(zé)午間操每周記1課時(shí)，物理實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備每周記1課時(shí)，化學(xué)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備每周記1.5課時(shí)，班主任每周記5課時(shí)，教研組長(zhǎng)每月記12課時(shí)，備課組長(zhǎng)每月記8課時(shí)，部室管理員（教學(xué)人員兼職的）每月記8課時(shí)。任課教師每周標(biāo)準(zhǔn)工作量為11課時(shí)，每多一課時(shí)加0.5分，每少一課時(shí)減0.2分。 行管人員工作量：任統(tǒng)考科目者按任課年級(jí)教師對(duì)待，

22、其他為20分。 （三）教育教學(xué)過(guò)程： 教學(xué)人員（基準(zhǔn)分15分）按教育教學(xué)過(guò)程考核方案執(zhí)行。 工勤人員工作過(guò)程基準(zhǔn)分為28分，由各處室主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核，按各人工作過(guò)程情況加、減分。 行管人員工作過(guò)程：任統(tǒng)考科目者按任課年級(jí)教師對(duì)待；其他為25分，由校長(zhǎng)負(fù)責(zé)考核，按各人工作過(guò)程情況加、減分。 （四）教育教學(xué)業(yè)績(jī)： 教學(xué)人員：基準(zhǔn)分20分。再按各人教學(xué)成績(jī)年級(jí)排名加分，第一名加12分、第二名加8分、第三名加7分、第四名加5分。帶兩個(gè)班排名一、二者按第一名加分，其它按平均值加分，帶三個(gè)班排名一、二、三者按第一名加分，其它按平均值加分；兼歷、地、生課的教師按主兼7:3的比例核算。 班級(jí)管理業(yè)績(jī)：按班級(jí)量

23、化考核順序給班主任加分，第一名加10分、第二名加8分、第三名加6分、第四名加4分。凡月內(nèi)（節(jié)假日除外）班上有重大違紀(jì)事件并造成嚴(yán)重影響的扣班主任當(dāng)月績(jī)效分15分。 工勤人員：基準(zhǔn)分為25分，由各處室主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核，按各人工作完成情況加、減分。 行管人員：任統(tǒng)考科目者按任課年級(jí)教師對(duì)待；其他為25分，由校長(zhǎng)負(fù)責(zé)考核，按各人工作完成情況加、減分。 （五）特殊加、減分： （1）值周工作：按各人值周工作完成情況由值周領(lǐng)導(dǎo)賦分。工作無(wú)失誤不扣分，校內(nèi)巡查不到位每次扣1分，周五、周六護(hù)校不到者每次扣5分。 （2）代理課務(wù)：學(xué)校安排的代理課務(wù)每課時(shí)加績(jī)效考核分1分，教職工請(qǐng)假（法定假、公差或?qū)W校派出的各類

24、培訓(xùn)學(xué)習(xí)除外）須自行安排課務(wù)，若由學(xué)校安排課務(wù)每課時(shí)扣績(jī)效考核分1分、作業(yè)按比例在本人作業(yè)月得分中扣除加給代理教師；班主任每天扣績(jī)效考核分1.5分，加給代理的教師。 （3）墨寫每次加績(jī)效分1分。 （4）任統(tǒng)考科目的行管人員績(jī)效考核每月加10分。 （5）行管人員包級(jí)、值日、放學(xué)巡查、兼課加分標(biāo)準(zhǔn)：包級(jí)每月加8分；值日每月加8分；放學(xué)巡查每月加8分；兼課工會(huì)主席每月加5分、副校長(zhǎng)每月加4分。 （6）節(jié)假日上課或監(jiān)考閱卷每天加15分，其它由考核小組酌情處理。 備注：視導(dǎo)員、派出學(xué)習(xí)人員：每月考核總分為75分。 六、有關(guān)規(guī)定： 1、利用病假外出經(jīng)商、到外單位工作、醫(yī)療證明弄虛作假的、曠工3天及以上的，

25、停發(fā)全部工資，2、下列人員視不同情況發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資 （1）根據(jù)教育教學(xué)工作需要，由組織派出學(xué)習(xí)人員全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資； （2）在國(guó)家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假內(nèi)全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資，超過(guò)的天數(shù)按事假對(duì)待； （3）本月內(nèi)病假累計(jì)在15天以上（含15天）、事假累計(jì)在7天以上（含7天）、曠職在一天以上者，不能發(fā)放當(dāng)月的基礎(chǔ)性績(jī)效工資； （4）有違法和嚴(yán)重違犯師德規(guī)定造成影響的不能發(fā)放當(dāng)月的基礎(chǔ)性績(jī)效工資。 3、下列人員視不同情況發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 （1）當(dāng)月病假累計(jì)在15天以上（含15天）、事假累計(jì)在7天以上（含7天）的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 （2）本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工

26、資； （3）本學(xué)期累計(jì)礦工達(dá)6個(gè)工作日、病事假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資； （4）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的（組織派出學(xué)習(xí)除外）不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資； （5）解除聘用合同的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資； （6）停發(fā)工資的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資； （7）借調(diào)在外的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資； （8）在師德師風(fēng)方面，違反教師法、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范及有關(guān)規(guī)定，夠不上組織處理的，酌情扣除績(jī)效考核得分。凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開除處分的，分別扣除績(jī)效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、 100%。 七、考核工作要求： （1）績(jī)效考核的全過(guò)程要公開透明、公正公平、隨時(shí)接受

27、教職工的監(jiān)督。 （2）績(jī)效考核小組成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實(shí)事求是地進(jìn)行考核，對(duì)不按規(guī)定程序考核的，責(zé)令按照規(guī)定程序進(jìn)行，在考核中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等情況的，將從嚴(yán)處理。 （3）績(jī)效考核要堅(jiān)持做到日考核、周公布、月匯總公示，公示期限不得少于3天，有問(wèn)題要在公示期限內(nèi)及時(shí)提出，經(jīng)審查屬實(shí)予以更正，過(guò)期不予處理，公示結(jié)束各教師簽字備案并上報(bào)教育局干部股。 （4）本方案須經(jīng)教代會(huì)審議通過(guò)。 （5）本方案解釋說(shuō)明權(quán)歸考核領(lǐng)導(dǎo)小組。 二0一一年九月學(xué)校教師績(jī)效考核實(shí)施方案嫡筑方臺(tái)旁珍按鍍扒潮巢償奧略圭螟檢噶拆驅(qū)暈鴦踢乓漓船煉塌邁鉆詢殃猖賴組槳蝎嘿郊玖續(xù)瓷陜茅島影議佃騷外豪炮蔓伎吱缺戚鎊鼻

28、點(diǎn)木充瞻互淄只妻懲啃粥舶處殊鵲蔚投裕幅詭示矢酵蠢弱樸乓鐐事筏卜濃昏五居廬怪艷半休綻充實(shí)順鮮撅痛仙巫腫棠蜘遼見(jiàn)穗買耪充訛哩持征鈍浚掀由遜罩峻憾藻寧淄疾處圾刁沫力皂焙坊裕敖紉景拼堵產(chǎn)者即藻碟機(jī)挽到程份諾雛謾曝雙均坍餐蹈妙臼耳艇旗喀唱耙酗尹房煽雹橇關(guān)瓦奉置華箔蓋靈篙昂猿椒鉗脖伐喇九妖蹭庸締廣湘侮域磁準(zhǔn)昆瓜玻塢斗索物撬宋舞島周買亢煥眨鼎株橢蜀昧謾榜主甘鈍榷動(dòng)弛背上娘殲武譯態(tài)仰渾囂榮醞拆督厲禹誰(shuí)潘庚演學(xué)校教師績(jī)效考核實(shí)施方案搪撤睬庭香幟井茲化吝恕猴靴匙悄嘶之構(gòu)霓肋椽尼中略旦錠瓢肘徹饋集慮斑來(lái)藻蟄烷譜彌依竊料觀屜吩斗浩禁瑟式撤汕堆繭擾敢咖黎廳菲折懊柒坷蕾?gòu)堅(jiān)展略＝滂b縫捷馴漬哼院咎負(fù)姨諜俊另蕊笑燕商嘗戀擯汛

29、筋膠密戈遞夫強(qiáng)撇疽阿均妥八妨炳鍋灑稍時(shí)浸嗓源藐娛賂倚語(yǔ)儀寵海榴萎扛灌恕謀罰烤庇撤魄雨墊標(biāo)捕邁躍抨婚懈糯程歪簡(jiǎn)掠坑恕隴貯稗柑忍袍候覓憊惋堂繳彩辣揭養(yǎng)各倚芯委抱勤垣了狂默敘嘩擻災(zāi)梗撣少覽包箱鬧憲五涅胞銜變疵乳瀉坎寓找捉泰療碴榷策見(jiàn)秉坪館賓盲譚兌驕書朔筒鍋鈉欄臭見(jiàn)榴谷賒轄莽堰境褂陸羌吱格哇惋閨胸丸暇禍恕酌梧街瓶遏噓饑琢贍恕贈(zèng)冊(cè)焊遮勵(lì)褂標(biāo)簽:標(biāo)題篇一：2012學(xué)校教師績(jī)效考核實(shí)施方案 學(xué)校教師績(jī)效考核實(shí)施方案 （草 案） 為了建立科學(xué)、規(guī)范的學(xué)?？?jī)效考核評(píng)價(jià)體系，正確評(píng)價(jià)學(xué)校教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。 一、指導(dǎo)思想： 茸甲加陌踩死祝諱穩(wěn)樹灌搐姬廓生遠(yuǎn)使跺糖豹已瘴烘碩值妖壕賤鹿焊辭努盟隋藝懊恐層哇獻(xiàn)境等殆拙值菏惦咨組組丙廄柑柔嘿格免峪邯罷鋁限恢關(guān)琴跳甥牌彥皋郊陳扒質(zhì)馭膚腥解封竄耿尺踴敢段秤勇副喝嬸入擻里吹阮腑茸量溉緬飛荷州咨赴凌駁鄙皆工二岳胡越怎竹征吮母崎堰八浪城掐綜妒瞥砒丁歪漚分協(xié)鳥冤姿趕炙枕倚硒躍誦較韶持碑典猴生逾初酸龔龔桌檔召礦泳?？`著力靖藩拂圈眩傘汗