企業(yè)人事管理系統(tǒng)面向?qū)ο蠓治雠c設(shè)計(jì)

1、面向?qū)ο蠓治鲆?、系統(tǒng)基本需求 經(jīng)過調(diào)研分析，確定企業(yè)人事管理系統(tǒng)的主要功能有企業(yè)員工的資料管理和考勤管理、員工的工資計(jì)算和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定等。涉及到敏感信息的大部分?jǐn)?shù)據(jù)的增、刪、改等工作主要由人事部門的管理人員來完成，例如工資的計(jì)算、考勤記錄的更改等操作，而且一些如確定員工的基本工資和指定部門分配等操作只有人事部門相關(guān)的管理者才能進(jìn)行操作；而普通的企業(yè)員工能夠在系統(tǒng)中通過 Web 的方式對(duì)其基本資料、工資情況、考勤情況以及請(qǐng)假記錄等以只的方式進(jìn)行瀏覽，同時(shí)還能夠在系統(tǒng)中提出加班和請(qǐng)假的申請(qǐng)，申請(qǐng)一旦通過部門領(lǐng)導(dǎo)的審批，便可被人事部門記錄在案。在用戶權(quán)限設(shè)置方面采用向下兼容的原則，人事部門的領(lǐng)導(dǎo)具有人事

2、管理人員的全部權(quán)限，各部門的領(lǐng)導(dǎo)也同樣具有普通員工全部的權(quán)限，而單位的領(lǐng)導(dǎo)則具有部門領(lǐng)導(dǎo)的全部訪問權(quán)限。因?yàn)槠髽I(yè)人事管理系統(tǒng)所面向的主要用戶是企業(yè)的全體員工，所以系統(tǒng)的操作越簡(jiǎn)單易用越好，同時(shí)要兼顧系統(tǒng)的安全運(yùn)行和多用戶、多任務(wù)的支持，能夠允許大批量的用戶同時(shí)登錄系統(tǒng)進(jìn)行訪問。以上主要是對(duì)系統(tǒng)的基本功能進(jìn)行了簡(jiǎn)要描述，我們將在后文中詳細(xì)分析系統(tǒng)的具體功能性需求和非功能性需求。 二、系統(tǒng)業(yè)務(wù)用例 系統(tǒng)的功能性需求主要通過用例(Use Case)模型來進(jìn)行描述，在系統(tǒng)開發(fā)中，用例模型的引入有著舉足輕重的意義。開發(fā)者在設(shè)計(jì)中對(duì)典型用例進(jìn)行分析是其對(duì)用戶需求以及相關(guān)概念進(jìn)行準(zhǔn)確快速的掌握的最為行之有效

3、的手段，它是開發(fā)者與用戶之間共同對(duì)系統(tǒng)功能需求進(jìn)行分析的出發(fā)點(diǎn)。 （一）系統(tǒng)參與者的確定 采用用例來作為功能性需求分析中的主要描述工具時(shí)，最先要做的便是確定系統(tǒng)的參與者，即 Actor。企業(yè)人事管理系統(tǒng)的基本功能相對(duì)比較統(tǒng)一，不存在比較特殊的業(yè)務(wù)邏輯和功能需求，因此相對(duì)來說系統(tǒng)的參與者也要簡(jiǎn)單一些。人事管理系統(tǒng)幾乎涉及到企業(yè)中的所有部門，不過除了人事部門，其余所有部門的業(yè)務(wù)需求基本相同。 其中人事部門的管理操作主要由人事部門的領(lǐng)導(dǎo)與人事管理人員來執(zhí)行，他們可以分別通過各自的登錄用戶和密碼對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行登錄，并獲取相應(yīng)的訪問權(quán)限。人事部門的領(lǐng)導(dǎo)在登錄系統(tǒng)后主要能夠執(zhí)行以下權(quán)限：?jiǎn)T工資料的修改、對(duì)考勤

4、信息進(jìn)行登記、對(duì)請(qǐng)假和加班信息進(jìn)行核實(shí)、對(duì)員工月工資進(jìn)行核算、員工基本工資的指定以及授權(quán)用戶等；人事管理人員登錄后可以執(zhí)行的操作有：?jiǎn)T工基本資料的修改、對(duì)考勤信息進(jìn)行登錄，對(duì)請(qǐng)假和加班信息進(jìn)行核實(shí)、對(duì)員工月工資進(jìn)行核算。 其它部門主要的參與者是部門領(lǐng)導(dǎo)和員工。他們都可以通過各自的用戶帳戶與密碼登錄到系統(tǒng)中，并能夠完成相應(yīng)的信息瀏覽、請(qǐng)假和加班申請(qǐng)、本部門請(qǐng)假和加班批準(zhǔn)以及個(gè)人信息修改等操作。 通過以上分析，我們確定系統(tǒng)主要有五類參與者，分別是操作系統(tǒng)的管理員、人事部門領(lǐng)導(dǎo)、人事部門管理人員、各部門的領(lǐng)導(dǎo)以及普通員工。 本系統(tǒng)的權(quán)限管理主要應(yīng)用目前非常流行的基于角色的方式來管理訪問權(quán)限，每一個(gè)角

5、色都擁有自己的權(quán)限，不同的角色權(quán)限可以完全不同，也可以擁有一些相同的權(quán)限，每一個(gè)用戶都隸屬于某一角色，每個(gè)角色可以擁有多個(gè)用戶，用戶所屬角色的權(quán)限既是 用戶的權(quán)限。上述幾類參與者的主要權(quán)限及能夠執(zhí)行基本功能如下： 1、普通員工 普通員工即企業(yè)中的基層職工，他們?cè)谄髽I(yè)人事管理系統(tǒng)中具有最低的訪問權(quán)限，在登錄系統(tǒng)后只能進(jìn)行相關(guān)信息的瀏覽和進(jìn)行基本申請(qǐng)操作，他們可以在系統(tǒng)中對(duì)員工的個(gè)人資料、考勤信息、工資信息等進(jìn)行查看以及執(zhí)行提交加班和請(qǐng)假的申請(qǐng)等操作。 2、部門經(jīng)理 部門經(jīng)理是企業(yè)中各部門中相關(guān)工作的主管領(lǐng)導(dǎo)。普通的部門經(jīng)理在人事管理系統(tǒng)中只能獲取普通用戶的權(quán)限。部門經(jīng)理的權(quán)限只是比普通員工多了可

6、以查看本部門內(nèi)所有員工的相關(guān)資料和審核本部門員工所提交的申請(qǐng)，其余的權(quán)限與普通用戶相同。 3、人事管理人員 人事管理人員在人事部門中負(fù)責(zé)具體的人事管理。其業(yè)務(wù)工作主要包括：對(duì)員工的基本資料進(jìn)行更新和修改、對(duì)考勤信息進(jìn)行登記、對(duì)請(qǐng)假和加班信息進(jìn)行核實(shí)以及負(fù)責(zé)員工月工資的計(jì)算等工作。 4)人事部門經(jīng)理 人事部門經(jīng)理是人事部門的主管領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)主管企業(yè)的所有人事工作。該角色具有人事管理人員的所有對(duì)系統(tǒng)的訪問權(quán)限，此外還擁有人事政策的制定權(quán)限，例如員工的基本工資制定、員工部門分配等。 5)系統(tǒng)管理員 系統(tǒng)管理員具有對(duì)系統(tǒng)最高的訪問權(quán)限。其管理職責(zé)主要包括人事管理、員工管理、維護(hù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、管理用戶和角色的

7、權(quán)限以及系統(tǒng)及其安全的維護(hù)工作等。該角色通常由人事部門的領(lǐng)導(dǎo)指派一個(gè)比較優(yōu)秀的人事管理人員來擔(dān)當(dāng)。 （二）普通用戶用例 在企業(yè)中任何一個(gè)登記的合法員工都能夠在網(wǎng)絡(luò)上通過Web瀏覽器登錄到人事管理系統(tǒng)中進(jìn)行訪問。登錄后可以獲得普通用戶的權(quán)限，能夠?qū)υ搯T工的個(gè)人基本信息、工資情況、考勤情況進(jìn)行查看，并且可以對(duì)自己的個(gè)人信息進(jìn)行修改，例如對(duì)密碼或電話號(hào)碼進(jìn)行修改等，同時(shí)能夠向部門領(lǐng)導(dǎo)提出加班和請(qǐng)假的申請(qǐng)以及實(shí)現(xiàn)個(gè)人業(yè)績(jī)報(bào)告的填寫等工作。一旦忘記登錄密碼，還可以通過密碼找回功能將密碼找回。其用例圖如下圖所示： 查看員工資料請(qǐng)假加班瀏覽考勤信息瀏覽工資信息填寫業(yè)績(jī)報(bào)告系統(tǒng)普通員工普通員工用例 該用例的前

8、提是普通員工的用戶登錄到系統(tǒng)中，并且獲得了普通員工的權(quán)限。普通員工用戶的基本操作流程如圖所示： 登錄驗(yàn)證權(quán)限成功NY顯示主頁面查看員工資料提交請(qǐng)假申請(qǐng)單提交加班申請(qǐng)查看考勤信息查看工資信息查看業(yè)績(jī)報(bào)告普通員工基本流程（三）部門經(jīng)理用例 部門經(jīng)理在登錄系統(tǒng)之后能夠?qū)Ρ静块T所有的相關(guān)信息進(jìn)行接收、發(fā)送、查看和刪除等操作；對(duì)本部門的留言功能進(jìn)行管理，可以執(zhí)行發(fā)表留言、查看留言以及刪除留言等操作；對(duì)本部門員工提交的加班和請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，并對(duì)其業(yè)績(jī)報(bào)告進(jìn)行查閱。 審批請(qǐng)假審批加班審批業(yè)績(jī)報(bào)告系統(tǒng)部門經(jīng)理部門經(jīng)理用例該用例的前提是部門經(jīng)理成功登錄到系統(tǒng)中，并獲得相應(yīng)的權(quán)限，該用戶不僅具有普通員工的全部訪

9、問權(quán)限，同時(shí)還具有申請(qǐng)審批和報(bào)告查閱的功能。部門經(jīng)理用例的基本操作流程如圖所示。 登錄驗(yàn)證權(quán)限成功NY顯示主頁面查看員工資料提交請(qǐng)假申請(qǐng)單提交加班申請(qǐng)查看考勤信息查看工資信息提交業(yè)績(jī)報(bào)告申請(qǐng)審批報(bào)告查閱部門經(jīng)理基本流程（四）人事管理人員用例 人事管理人員登錄系統(tǒng)獲得相應(yīng)的權(quán)限后可以執(zhí)行的操作包括：修改員工基本資料、登記考勤信息、核實(shí)加班請(qǐng)假信息、計(jì)算員工月工資。其用例圖如下圖所示：人事經(jīng)理修改員工資料登記考勤信息核實(shí)加班請(qǐng)假信息系統(tǒng)計(jì)算月工資人事管理人員用例圖該用例的前提是人事管理人員成功登錄到系統(tǒng)中，并獲得相應(yīng)的權(quán)限。人事管理人員用例的基本操作流程如圖所示: 驗(yàn)證權(quán)限成功登錄NY顯示主頁面查

10、看員工資料提交請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)峤患影嗌暾?qǐng)查看考勤信息查看工資信息提交業(yè)績(jī)報(bào)告修改員工信息登記考勤信息核算加班請(qǐng)假信息計(jì)算工資人事助理基本流程（五）人事部門經(jīng)理用例 人事部門經(jīng)理登陸系統(tǒng)獲得相應(yīng)的權(quán)限后除了可以執(zhí)行人事管理人員的所有功能外，還能夠進(jìn)行人事政策的制定，例如制定員工的基本工資和給人事管理人員授權(quán)等操作。 人事部門經(jīng)理制定基本工資審批業(yè)績(jī)報(bào)告系統(tǒng)人事管理人員人事部門經(jīng)理用例圖該用例的前提是人事管部門經(jīng)理成功登錄到系統(tǒng)中，并獲得相應(yīng)的權(quán)限。人事部門經(jīng)理用例的基本操作流程如圖所示:驗(yàn)證權(quán)限成功登錄NY顯示主頁面查看員工資料提交請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)峤患影嗌暾?qǐng)查看考勤信息查看工資信息提交業(yè)績(jī)報(bào)告修改員工信息登

11、記考勤信息核算加班請(qǐng)假信息計(jì)算工資設(shè)定員工基工資人事部門經(jīng)理基本流程（六）系統(tǒng)管理員用例 系統(tǒng)管理員通常由人事部門的領(lǐng)導(dǎo)指派一個(gè)比較優(yōu)秀的人事管理人員來擔(dān)當(dāng)。它具有系統(tǒng)最高的權(quán)限，該角色除了具備其他所有角色具備的全部訪問權(quán)限外，還具備管理用戶和角色的訪問權(quán)限以及系統(tǒng)和信息安全維護(hù)的重要職能。當(dāng)系統(tǒng)管理員成功登錄系統(tǒng)，并獲得相應(yīng)權(quán)限后便能夠?qū)ο到y(tǒng)首頁信息進(jìn)行管理，同時(shí)還可以對(duì)全體企業(yè)員工、各部門經(jīng)理的相關(guān)信息和權(quán)限進(jìn)行管理，以及管理和維護(hù)站內(nèi)信息與數(shù)據(jù)庫安全。其用例圖如圖所示： 系統(tǒng)管理員系統(tǒng)管理安全性維護(hù)系統(tǒng)人事部門經(jīng)理系統(tǒng)管理員用例圖三、系統(tǒng)功能性需求 （一）基本信息管理 該功能性需求主要是

12、為企業(yè)的員工提供對(duì)其本人和其同事的相關(guān)資料進(jìn)行查看的功能，以此增進(jìn)企業(yè)中員工與員工之間的了解，增強(qiáng)透明度，并且員工還可以對(duì)自己的基本信息進(jìn)行修改。其主要的功能有：對(duì)本人的薪資信息進(jìn)行查詢、對(duì)本人及其同事的考勤情況進(jìn)行查詢、請(qǐng)假申請(qǐng)與加班申請(qǐng)的提出、個(gè)人信息與登錄密碼的修改以及業(yè)績(jī)報(bào)告的填寫。 （二）工資的設(shè)置及管理 員工的每月工資包括月基本工資加上當(dāng)月獎(jiǎng)金(包括績(jī)效和加班費(fèi))再減去當(dāng)月懲罰金額(包括請(qǐng)假扣除部分和考勤扣除部分)。 企業(yè)員工登錄系統(tǒng)后可以查詢個(gè)人一年內(nèi)的各月份系詳細(xì)工資信息以及全年工資信息總匯，人事部門經(jīng)理和人事管理人員可以按相應(yīng)的條件對(duì)員工一年中每月份工資和全年工資信息進(jìn)行查詢

13、。 每月底系統(tǒng)都將自動(dòng)的增加一個(gè)字段用做當(dāng)月工資的存儲(chǔ)，系統(tǒng)具有工資信息自動(dòng)生成的功能。 （三）人事管理 員工在成功登錄系統(tǒng)后可以通過基本信息模塊完成對(duì)本人的基本信息進(jìn)行瀏覽，能夠查看考勤情況和工資情況等等操作，同時(shí)還能核對(duì)工資的歷史記錄進(jìn)行查詢。員工也可以對(duì)自己的部分基本信息以及用戶的登錄密碼進(jìn)行修改；員工成功登錄后通過請(qǐng)假申請(qǐng)模塊能夠完成請(qǐng)假申請(qǐng)的提交、查看或者取消等操作；同時(shí)還通過加班申請(qǐng)模塊還能夠?qū)影嗌暾?qǐng)進(jìn)行提交、查看等操作，在此模塊下可以查詢某一時(shí)段內(nèi)的加班情況，并可以通過加班記錄，計(jì)算并查看加班小時(shí)數(shù)；員工還需要進(jìn)行業(yè)績(jī)報(bào)告表的填寫。 部門經(jīng)理能夠?qū)Ρ静块T所有員工進(jìn)行基本信息的查

14、詢和瀏覽操作。他能夠完成普通員工可以進(jìn)行的所有操作，除此之外還可以通過請(qǐng)假申請(qǐng)模塊和加班申請(qǐng)模塊對(duì)本部門員工的請(qǐng)假和加班申請(qǐng)進(jìn)行審批。 人事部門經(jīng)理和人事管理人員能夠?qū)ζ髽I(yè)全體員工的信息進(jìn)行查看和維護(hù)，人事部門通過考核管理模塊能夠?qū)ζ髽I(yè)全體員工的加班記錄進(jìn)行查詢，再依據(jù)員工的考勤記錄同加班記錄進(jìn)行比較，便可確認(rèn)加班記錄是否真實(shí)、有效。 人事部門可以通過人事異動(dòng)管理模塊完成員工信息資料的查詢和修改工作，包括：為新就職的員工添加檔案、為需要調(diào)動(dòng)的員工修改檔案、為離職和退職的員工刪除檔案、為復(fù)職的員工恢復(fù)檔案等操作，并且可以實(shí)現(xiàn)為員工指定基本工資等操作。 （四）其他管理 1、合同管理模塊： 通過該模

15、塊可以實(shí)現(xiàn)普通員工、各部門的經(jīng)理、人事管理人員以及人事部門經(jīng)理的合同簽署工作，合同的簽署與擬定由人事部門經(jīng)理通過合同管理模塊完成，由人事管理人員負(fù)責(zé)對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行記錄，同時(shí)要管理合同期間的保險(xiǎn)問題。 2、培訓(xùn)管理模塊： 企業(yè)中所有的員工都可以參加企業(yè)的技能培訓(xùn)。員工通過該模塊可以提出培訓(xùn)請(qǐng)求，然后由部門經(jīng)理進(jìn)行審批并可根據(jù)實(shí)際情況組織或取消一次培訓(xùn)，再由人事管理人員對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行記錄，并納入到考核管理的范疇中。 四、 非功能性需求 非功能性需求也就是除功能性需要外的其他系統(tǒng)需求。它同樣也是很重要的需求。經(jīng)分析，本系統(tǒng)的主要非功能性需求有：1、系統(tǒng)性能 由于本系統(tǒng)的使用者絕大部分是一些企業(yè)的普通員工

16、，并沒有良好的計(jì)算機(jī)專業(yè)素養(yǎng)，隨意，系統(tǒng)應(yīng)該盡量具備非常友好的用戶界面，以及強(qiáng)大的可操作性，讓用戶能夠非常直觀、明了的掌握系統(tǒng)的使用操作，從而讓企業(yè)不需要培訓(xùn)其員工對(duì)系統(tǒng)的操作上花費(fèi)太大的時(shí)間和精力。由于通常情況下系統(tǒng)中會(huì)同時(shí)出現(xiàn)大量的用戶進(jìn)行訪問，因此系統(tǒng)必須支持多用戶、多任務(wù)操作。 2、系統(tǒng)的可靠性 系統(tǒng)要滿足企業(yè)人事管理的一般性業(yè)務(wù)，能夠?qū)崿F(xiàn)每周一到周五正常運(yùn)行，其他的后臺(tái)服務(wù)要滿足全天 24 小時(shí)運(yùn)行。此外，由于 Internet 上時(shí)時(shí)刻刻都有危險(xiǎn)存在，而本系統(tǒng)正是以上基于 Web 的應(yīng)用程序，所以系統(tǒng)必須具備安全可靠等防御能力，能夠?qū)W(wǎng)絡(luò)中常見的攻擊具有一定的抵抗能力。 3、系統(tǒng)的

17、可擴(kuò)展性 隨著系統(tǒng)的投入使用，用戶通常會(huì)不斷的提出新的應(yīng)用需求，因此系統(tǒng)應(yīng)該具有良好的設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)，通過較少較小的代價(jià)來解決用戶不斷增加的需求和新功能的增加。面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)（一）系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則 1、采用適當(dāng)?shù)募夹g(shù)及開發(fā)工具進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)，應(yīng)用較為先進(jìn)的軟硬件平臺(tái)、數(shù)據(jù)庫以及網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，打造技術(shù)水平較高的系統(tǒng)環(huán)境。 2、實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事信息管理數(shù)據(jù)庫的規(guī)范建立。 3、設(shè)計(jì)齊全并且實(shí)用性強(qiáng)的系統(tǒng)功能，同時(shí)還要有一定的前瞻性的考慮。4、用面向?qū)ο蟮乃枷雽?duì)編程設(shè)計(jì)進(jìn)行分析，使系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)模塊化、結(jié)構(gòu)化以及可視化。5、設(shè)計(jì)操作方便、靈活的友好界面，讓用戶能夠通過短期培訓(xùn)快速掌握系統(tǒng)的操作。6、安全保密設(shè)置要嚴(yán)格，不同的用戶

18、要使用不同的登錄密碼，并且具備不同的訪問權(quán)限。 7、利用有效的安全手段保證系統(tǒng)能夠安全可靠的運(yùn)行，并采用數(shù)據(jù)備份技術(shù)對(duì)數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，以防數(shù)據(jù)丟失。 8、系統(tǒng)設(shè)計(jì)的要可靠、穩(wěn)定，而且可以實(shí)現(xiàn)自動(dòng)修復(fù)以及對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行糾錯(cuò)的功能。 9、設(shè)計(jì)中要考慮到系統(tǒng)的可擴(kuò)展性與可維護(hù)性，讓系統(tǒng)可以滿足不斷發(fā)展的業(yè)務(wù)需求。 （二） 系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo) 企業(yè)人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開發(fā)的總體目標(biāo)是使企業(yè)人事管理人員能夠提高工作效率、減少人事工作時(shí)間、降低管理的成本，并且通過系統(tǒng)的分析、統(tǒng)計(jì)，還能夠給管理者制定企業(yè)相關(guān)政策和發(fā)展規(guī)劃提供有力的依據(jù)，同時(shí)通過系統(tǒng)的投入使用還可以讓企業(yè)的員工能夠方便的對(duì)人事信息和政策進(jìn)行查詢

19、。需要實(shí)現(xiàn)的具體目標(biāo)如下：1、系統(tǒng)要具有友好大方的用戶界面、方便靈活的信息查詢方式、安全可靠的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)機(jī)制和及時(shí)準(zhǔn)確的查詢結(jié)果。2、系統(tǒng)用戶通過鍵盤、鼠標(biāo)可以直接方便快捷的進(jìn)行操作。3、系統(tǒng)具備一定的數(shù)據(jù)檢驗(yàn)、糾錯(cuò)功能，嚴(yán)格地對(duì)用戶數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗(yàn)，盡量減少人為的錯(cuò)誤造成的損失。4、系統(tǒng)支持勞資報(bào)表的生成，且報(bào)表要全面、實(shí)用。5、嚴(yán)格控制操作權(quán)限，不同用戶具有不同權(quán)限，從而加強(qiáng)系統(tǒng)的安全性。（三）結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 企業(yè)人事管理系統(tǒng)采用的是基于三層B/S結(jié)構(gòu)的Web應(yīng)用程序開發(fā)模式進(jìn)行開發(fā)設(shè)計(jì)的，與傳統(tǒng)的二層 C/S 模式相比，三層的 B/S 結(jié)構(gòu)中客戶機(jī)上不需要安裝專門的客戶端程序，因此其部署起來非常方便

20、，但是同時(shí)它也存在一些缺點(diǎn)，主要在于其界面不夠美觀，表現(xiàn)力不足，而且其網(wǎng)絡(luò)傳輸本身存在很大的安全隱患。因此企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)中要充分考慮 Web 應(yīng)用程序的主要特點(diǎn)，要兼顧網(wǎng)絡(luò)硬件與網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、網(wǎng)絡(luò)安全等各個(gè)方面，盡量去發(fā)揮三層 B/S 模式的優(yōu)點(diǎn)，再結(jié)合相關(guān)技術(shù)，盡力去克服缺點(diǎn)。 本系統(tǒng)采用的 B/S 三層結(jié)構(gòu)主要包括表示層、業(yè)務(wù)邏輯層和數(shù)據(jù)訪問層三個(gè)層次。 1、表示層 表示層也就是企業(yè)人事管理系統(tǒng)的用戶界面，它是用戶與系統(tǒng)進(jìn)行溝通的一個(gè)平臺(tái)。表示層中的每一個(gè)控件都被封裝到類的成員變量里面。在窗口類里面不需要進(jìn)行邏輯處理，他所做的只需要給業(yè)務(wù)邏輯層發(fā)送相關(guān)名利即可。本層中主要的表現(xiàn)形

21、式有兩種，分別是 Windows Client Application 和 Web page。 其中 Web page 表現(xiàn)形式可以采用最新的 AJAX 技術(shù)為用戶帶來非常好的界面體驗(yàn)，AJAX 技術(shù)嘗試在 Web 應(yīng)用程序與桌面應(yīng)用程序的相關(guān)功能與交互性之間建立橋梁。讓W(xué)eb 應(yīng)用程序?qū)崿F(xiàn)如桌面應(yīng)用程序之中的精美控件和動(dòng)態(tài)的用戶界面。 2、業(yè)務(wù)邏輯層 系統(tǒng)中具體的業(yè)務(wù)處理的邏輯主要在業(yè)務(wù)邏輯層，在業(yè)務(wù)邏輯層中全部是對(duì)對(duì)象進(jìn)行的操縱。該層是在系統(tǒng)中數(shù)據(jù)處理的最高層次，它相關(guān)聯(lián)于系統(tǒng)中的具體業(yè)務(wù)。系統(tǒng)在數(shù)據(jù)訪問層上面建立業(yè)務(wù)邏輯層，并且抽象化表現(xiàn)層的業(yè)務(wù)功能，提供相應(yīng)的服務(wù)給業(yè)務(wù)層。它包含兩部分

22、，分別是商業(yè)組件和企業(yè)組服務(wù)。在該層次中沒有對(duì)數(shù)據(jù)庫的直接操作，如果需要訪問或操作數(shù)據(jù)庫，該層會(huì)請(qǐng)求數(shù)據(jù)訪問層去完成相應(yīng)的操作，向數(shù)據(jù)庫發(fā)出請(qǐng)求。 本層是中間層，起到其他兩層之間紐帶的作用，主要負(fù)責(zé)表示層與數(shù)據(jù)訪問層之間進(jìn)行的數(shù)據(jù)傳輸問題。系統(tǒng)通過該層來實(shí)現(xiàn)實(shí)際數(shù)據(jù)庫連接的建立，它將表示層傳來的用戶請(qǐng)求轉(zhuǎn)換成 SQL 語句對(duì)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行更新或者檢索，之后再向客戶端返回操作結(jié)果。該層一般的存在形式為動(dòng)態(tài)鏈接庫，并且已經(jīng)在服務(wù)器的注冊(cè)簿中進(jìn)行了注冊(cè)。它和客戶端的通訊接口之間采用一些例如 COM 組件等的特定組件標(biāo)準(zhǔn)。所有支持該標(biāo)準(zhǔn)的工具都可以被用做基層的開發(fā)。其實(shí)質(zhì)上是.dll 控件，采用 CS 或

23、者 C#編譯而成。該層的主要業(yè)務(wù)邏輯有：文件的管理、員工相關(guān)信息的維護(hù)、打印管理等。 3、數(shù)據(jù)訪問層 數(shù)據(jù)訪問層直接與業(yè)務(wù)邏輯層和數(shù)據(jù)庫相連接，由業(yè)務(wù)邏輯層向其發(fā)出請(qǐng)求，并將數(shù)據(jù)庫返回的數(shù)據(jù)集返回給業(yè)務(wù)邏輯層。該層在數(shù)據(jù)庫之上建立，是系統(tǒng)的最底層，它能夠直接關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)庫，其訪問數(shù)據(jù)庫的方法是通過封裝ADO.NET數(shù)據(jù)模型的概念實(shí)現(xiàn)的，同時(shí)它還要服務(wù)于業(yè)務(wù)邏輯層。通過該層應(yīng)用程序可以對(duì)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行訪問，通常會(huì)將數(shù)據(jù)庫的選擇、添加、刪除、更新等操作。該層同樣是采用企業(yè)級(jí)分布式數(shù)據(jù)庫的方案進(jìn)行設(shè)計(jì)的。 本系統(tǒng)在這設(shè)計(jì)額外增加了一個(gè)層次，即數(shù)據(jù)訪問層接口。該層建立在數(shù)據(jù)訪問層之上。通過該層可以達(dá)到整個(gè)系統(tǒng)

24、增強(qiáng)可復(fù)用性，并且使系統(tǒng)中各子系統(tǒng)間的耦合度得到了大幅度的降低。數(shù)據(jù)訪問層接口提供給數(shù)據(jù)訪問層訪問數(shù)據(jù)庫的一個(gè)抽象的接口，其并不能得到具體方法的實(shí)現(xiàn)，而是提供給數(shù)據(jù)訪問層一個(gè)可以實(shí)例化、可繼承的通用接口，每一個(gè)接口都對(duì)應(yīng)某一個(gè)數(shù)據(jù)訪問層的方法。如此一來便實(shí)現(xiàn)了本系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)訪問層接口。 企業(yè)人事管理系統(tǒng)的主要操作流程如圖所示：登錄系統(tǒng)判斷用戶類別與合法性登錄處理根據(jù)用戶類別賦予操作權(quán)限進(jìn)入系統(tǒng)進(jìn)行操作退出系統(tǒng)系統(tǒng)主要操作流程圖 系統(tǒng)采用三層模式進(jìn)行開發(fā)，并提供了兩種客戶端。本系統(tǒng)將 Web 服務(wù)器與數(shù)據(jù)庫服務(wù)器集成到同一個(gè)主服務(wù)器上來實(shí)現(xiàn)，用戶可以通過兩種方式登錄系統(tǒng)，一種是利用瀏覽器對(duì) We

25、b 服務(wù)器進(jìn)行訪問，進(jìn)而間接的訪問數(shù)據(jù)庫；另一種是通過指定客戶機(jī)上安裝的客戶端程序登錄系統(tǒng)。瀏覽器的登錄方式是利用 Web 服務(wù)器實(shí)現(xiàn)中間的代理服務(wù)，將操作請(qǐng)求傳送到中間層；而客戶端方式是將操作請(qǐng)求通過 Win Form 傳送到中間層進(jìn)行處理。（四）系統(tǒng)功能模塊劃分 按照需求分析中的功能描述將系統(tǒng)分為基本資料管理、人事管理、工資設(shè)置、工資管理、系統(tǒng)管理和幫助六大功能模塊，每一個(gè)功能模塊又被細(xì)分為若干子模塊。系統(tǒng)的功能模塊圖如下圖：工資信息管理過期數(shù)據(jù)處理員工獎(jiǎng)勵(lì)管理員工懲罰管理建立新月份工資考勤信息管理企業(yè)人事管理系統(tǒng)工資管理人事管理人事信息管理人事異動(dòng)管理合同管理保險(xiǎn)管理員工技能培訓(xùn)管理工資設(shè)置獎(jiǎng)懲項(xiàng)目設(shè)置懲罰項(xiàng)目設(shè)置工資設(shè)置幫助關(guān)于幫助基本資料管理部門管理職務(wù)類型管理職稱類型管理文化程度管理政治面貌管理民族管理培訓(xùn)課程管理考核項(xiàng)目管理合同類型管理聘用類型管理系統(tǒng)管理系統(tǒng)登錄系統(tǒng)設(shè)置數(shù)據(jù)庫備份恢復(fù)權(quán)限管理用戶注冊(cè)系統(tǒng)功能模塊圖各功能模塊用于實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)所需的不同功能，每個(gè)大的功能模塊分別包括多個(gè)功能子模塊，下面具體介紹一下各模塊所包含的子模塊。1、基本資料管理模塊 該模塊主要有：部門管理子模塊、職稱類型管理子模塊、職務(wù)類型管理子模塊、文化程度管理子