高層管理人員獎勵合同范本

1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。高層管理人員獎勵合同范本高層管理人員獎勵合同范本甲方：地址：乙方：身份證號碼：電話：住址：emal：鑒于：1.乙方擔任甲方分公司(崗位);2.為促進甲方分公司與乙方個人的共同發(fā)展，甲方欲依據(jù)乙方所在分公司所創(chuàng)造的業(yè)績考核結(jié)果及乙方個人表現(xiàn)授予乙方獎勵額度。因此：雙方就甲方授予乙方獎勵額度具體事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下一致條款。第一條?？己酥芷诒究己酥芷跒?年，自1月1日起至12月31日止。考核周期期滿前一個月內(nèi)，雙方可協(xié)商是否簽訂下一個考核周期的獎勵協(xié)議。第二條。獎項設(shè)置。在符合本協(xié)議相關(guān)規(guī)定的情況下，甲方應按本

2、協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績獎和忠誠獎額度，乙方有權(quán)在甲方授予的獎勵額度范圍內(nèi)且在規(guī)定期限內(nèi)向甲方申領(lǐng)業(yè)績獎和忠誠獎。第三條乙方獲得業(yè)績獎的條件。若符合以下全部條件的，則乙方才具有獲得業(yè)績獎的資格：3.1在考核周期內(nèi)，乙方所在分公司沒有出現(xiàn)重大安全責任事故;3.2在考核周期內(nèi)，沒有出現(xiàn)乙方被甲方依法、依勞動合同或依相關(guān)協(xié)議提前解除勞動關(guān)系或開除的情況;3.3在考核周期內(nèi)乙方持續(xù)在甲方分公司工作，沒有在考核周期內(nèi)出現(xiàn)乙方提前解除勞動關(guān)系或擅自離職的情況。3.43年考核周期內(nèi)，乙方所在分公司每年所創(chuàng)造的凈利潤之和大于零;3.5考核周期內(nèi)，乙方服從甲方公司管理;3.6考核周期內(nèi)，乙方?jīng)]有自營或者為他人經(jīng)營

3、與甲方業(yè)務相同或相近的業(yè)務的行為，也沒有作為股東或投資人對與甲方業(yè)務相同或類似或相關(guān)的行業(yè)進行投資的行為，也沒有將甲方業(yè)務歸為自己或他人辦理的行為、也沒有與甲方發(fā)生業(yè)務競爭的行為。第四條授予業(yè)績獎的獎勵額度：在符合第三條規(guī)定的條件并滿足本協(xié)議其他相關(guān)規(guī)定的情況下，甲方應在考核期滿后依據(jù)本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績獎的獎勵額度，該獎勵額度的理論值為3年凈利潤10%，實際授予乙方業(yè)績獎的獎勵額度及時間由甲方按照下列計算方式確定：4.14月30日前授予乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度，計算方法如下：4.1.1若(3年凈利潤;損失;應收帳款1)>0，則甲方授予乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度=(3年凈利潤;損失

4、;應收帳款1)10%成長系數(shù)。4.1.2若(3年凈利潤;損失;應收帳款1)≤0，則甲方不授予乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度，即第1次業(yè)績獎的獎勵額度=0.4.28月31日前授予乙方第2次業(yè)績獎的獎勵額度，計算方法如下：4.2.1若(3年凈利潤;損失;應收帳款2)>0，則甲方授予乙方第2次業(yè)績獎的獎勵額度=(3年凈利潤;損失;應收帳款2)10%成長系數(shù);第1次業(yè)績獎的獎勵額度。4.2.2若(3年凈利潤;損失;應收帳款2)≤0，則甲方不授予乙方第2次業(yè)績獎的獎勵額度，即第2次業(yè)績獎的獎勵額度=0.4.32020年4月30日前授予乙方第3次業(yè)績獎的獎勵額度，計算方法如下：4.3.1若(

5、3年凈利潤;損失;應收帳款3)>0，則甲方授予乙方第3次業(yè)績獎的獎勵額度=(3年凈利潤;損失;應收帳款3)10%成長系數(shù);第1次業(yè)績獎的獎勵額度;第2次業(yè)績獎的獎勵額度。4.3.2若(3年凈利潤;損失;應收帳款3)≤0，則甲方不授予乙方第3次業(yè)績獎獎勵額度，即第3次獎勵額度=0.4.4相關(guān)說明4.4.1定義3年凈利潤=考核周期內(nèi)乙方所在分公司每年所創(chuàng)造的凈利潤之和。應收帳款1=12月31日止乙方所在分公司應收帳款數(shù)額。應收帳款2=6月30日止乙方所在分公司應收帳款數(shù)額中12月31日前的部分。應收帳款3=12月31日止乙方所在分公司應收帳款數(shù)額中12月31日前的部分。成長系數(shù)：年均增長率=(乙方所在分公司實際營業(yè)收入+乙方所在分公司實際營業(yè)收入+乙方所在分公司實際營業(yè)收入)/3/乙方所在分公司實際營業(yè)收入若年均增長率≥【1.1】，則成長系數(shù)=1若年均增長率<【】，則成長系數(shù)=年均增長率/【】損失=乙方所在分公司在考核周期期間內(nèi)形成的但并沒有實際支付而是在考核周期滿后必須由甲方或分公司對外支付的違約金、侵權(quán)賠償及其他賠償?shù)慕痤~。4.4.2依據(jù)實際情況，業(yè)績獎獎勵額度最多授予3次。對于12月31日前的應收賬款在12月30日后才回籠的款項，甲方不授予業(yè)績獎獎勵額度。4.4.33次業(yè)績獎的獎勵額度之和不超過3年凈利潤10%.4.4.4