溫泉衛(wèi)生院績(jī)效工資分配方案

1、溫泉衛(wèi)生院績(jī)效工資分配方案溫泉衛(wèi)生院2011年12月16日溫泉衛(wèi)生院績(jī)效工資分配方案為加大衛(wèi)生院分配制度改革力度，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)衛(wèi)生部和省、市關(guān)于分配制度改革文件精神結(jié)合我院實(shí)際情況，制定我院績(jī)效工資分配方案。指導(dǎo)思想醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理堅(jiān)持按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，同時(shí)吸取現(xiàn)代企業(yè)管理的成功經(jīng)驗(yàn)運(yùn)行，分配制度改革在推行準(zhǔn)全成本核算的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平，實(shí)行按勞分配、多勞多得的原則，體現(xiàn)向第一線崗位適度傾斜，努力激發(fā)全體員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激發(fā)醫(yī)院的內(nèi)部活力，提高職工的主人翁意識(shí)，塑造以質(zhì)量為核心，以績(jī)效規(guī)范管理的運(yùn)行機(jī)制，切實(shí)促進(jìn)醫(yī)院全面建設(shè)和可持續(xù)快速發(fā)展?；舅悸?

2、、積極推行準(zhǔn)全成本核算，收入減支出（包括院級(jí)管理運(yùn)行成本分?jǐn)偅┙Y(jié)余部分列入核算單位分配；2、以科室或醫(yī)療組為基本核算單元；3、質(zhì)量考核和管理目標(biāo)考核與科室效益掛鉤；績(jī)效工資范圍：績(jī)效工資范圍包括：醫(yī)生個(gè)人技術(shù)績(jī)效及工作人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、出勤等?？?jī)效工資考核實(shí)施方法一、 以衛(wèi)生局定制的考核工資作為績(jī)效考核發(fā)放。其中25%為業(yè)務(wù)績(jī)效考核、25%為醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核、25%為出勤考核、25%為組織紀(jì)律考核。二、 所有科室以積分制度為準(zhǔn)。見附件1。三、績(jī)效考核積分小于50分者扣除績(jī)效工資；50-60分者扣除績(jī)效工資的40%；60-70分者扣除績(jī)效工資的30%；70-80分者扣除績(jī)效工資的20%；80-90分者

3、扣除績(jī)效工資的10%；90分以上者績(jī)效工資全額發(fā)放。溫泉衛(wèi)生院2011年12月16日附件1科室得分項(xiàng)總分扣分項(xiàng)得分備注醫(yī)辦室及門診診療室1， 收住病人每人3分（以病歷為準(zhǔn)）2， 門診病人每人0.5分（以掛號(hào)單為準(zhǔn)）（總分加完為止）25分1， 醫(yī)療事故扣除5分2， 醫(yī)療糾紛扣除3分3， 醫(yī)囑單未簽字者扣4分（扣完為止）B超室及心電圖室1， B超得分2分（以記錄為準(zhǔn)）,2，心電圖2分（已記錄為準(zhǔn)）25分有記錄無報(bào)告單者扣4分。（扣完為止）藥房1， 西藥每張?zhí)幏郊?.5分（按處方上司藥員簽字為準(zhǔn)）；2， 中藥每張?zhí)幏郊?分（按處方上司藥員簽字為準(zhǔn)）。25分1, 未見處方出售藥品扣5分；2，處方丟失扣

4、10分（扣完為止）化驗(yàn)室1， 尿常規(guī)2分（以報(bào)告單為準(zhǔn)）；2， 血常規(guī)2分（以報(bào)告單為準(zhǔn)）；3， 糞常規(guī)2分（以報(bào)告單為準(zhǔn)）；4， 血型2分（以報(bào)告單為準(zhǔn)）。25分1， 未見報(bào)告單扣5分；2， 私自收費(fèi)扣10分（扣完為止）護(hù)辦室1， 小兒頭皮靜脈輸液加2分（已醫(yī)囑單簽字為準(zhǔn)）；2， 靜脈輸液加0.5分（已醫(yī)囑單簽字為準(zhǔn)）；3， 肌肉注射加0.5分（已醫(yī)囑單簽字為準(zhǔn)）。25分1， 醫(yī)囑單未見簽字扣5分；2， 病人藥品相互出錯(cuò)扣20分；3， 醫(yī)囑單為（扣完為止）手術(shù)室1， 主刀醫(yī)師加4分（已記錄單為主）2， 助刀醫(yī)師加3分（已記錄單為主）；3， 巡回、器械護(hù)士加3分（已記錄單為主）；4， 麻醉醫(yī)師

5、加4分（已記錄單為主）。25分1， 未見記錄者扣5分；2， 私自收費(fèi)扣10分3， 術(shù)中發(fā)現(xiàn)意外扣4分（扣完為止）。行政科室1， 上級(jí)報(bào)表及時(shí)及準(zhǔn)確率加5分2， 院內(nèi)日常工作加4分3， 按年初目標(biāo)責(zé)任書上要求的各項(xiàng)資料完整度加4分25分1， 資料不全者扣5分2， 報(bào)表部及時(shí)者扣4分3， 各項(xiàng)工作不能及時(shí)完成者扣4分（扣完為止）放射科1， 拍片加3分（以報(bào)告單及記錄為準(zhǔn)）2， 普通透視2分（以報(bào)告單及記錄為準(zhǔn)）25分1， 未見記錄者扣5分；2， 私自收費(fèi)扣10分；3， 書寫中發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤；4， 不能用專業(yè)用語(yǔ)扣4分。（扣完為止）。公共衛(wèi)生室1， 上級(jí)報(bào)表及時(shí)及準(zhǔn)確率加3分2， 院內(nèi)日常工作加2分3， 按年初目標(biāo)責(zé)任書上要求的各項(xiàng)資料完整度加2分4， 下村加1分（下村督導(dǎo)為準(zhǔn)）25分1， 資料不全者扣5分2， 報(bào)表不及時(shí)者扣4分,3， 各項(xiàng)工作不能及時(shí)完成者扣4分。（扣完為止）所有科室醫(yī)德醫(yī)分25分1， 不尊重患者者扣除10分；2， 與患者發(fā)生口角者扣除10分；3， 與患者發(fā)生斗毆者扣25分（扣完為止）所有科室出勤25分1， 遲到者扣除2分2， 早退者扣除2分3， 未請(qǐng)假曠工者扣除10分（扣完