人力資源部門(mén)職責(zé)與權(quán)限

1、人力資源部職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)公司本部機(jī)關(guān)崗位編制的審定2. 負(fù)責(zé)制定部門(mén)月度、年度工作計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算3. 負(fù)責(zé)編制人力資源規(guī)劃，預(yù)測(cè)人力資源需求，建立人力資源信息系統(tǒng)4. 負(fù)責(zé)建立賀完善公司的人力資源管理體系并組織實(shí)施5. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)各產(chǎn)業(yè)人力資源管理體系的建立、實(shí)施和完善，并進(jìn)行監(jiān)督、檢查。為各產(chǎn)業(yè)人力資源管理提供咨詢服務(wù)6. 負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)人員的招聘、試用、錄用和辭退工作。負(fù)責(zé)辦理公司及產(chǎn)業(yè)間的人員調(diào)動(dòng)手續(xù)7. 負(fù)責(zé)建立、健全、運(yùn)行和改進(jìn)公司員工培訓(xùn)、激勵(lì)體系8. 負(fù)責(zé)制定、審核年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施9. 負(fù)責(zé)制定各產(chǎn)業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核激勵(lì)方案，并兌現(xiàn)考核結(jié)果10.負(fù)責(zé)制定公司先進(jìn)企業(yè)、部門(mén)和個(gè)

2、人的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，并組織評(píng)選11.負(fù)責(zé)組織對(duì)公司中層管理人員及部門(mén)職員的考核，并向公司推薦優(yōu)秀人才負(fù)責(zé)制定、完善公司薪酬、福利體系，并組織實(shí)施12.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與集團(tuán)及政府有關(guān)部門(mén)與人力資源有關(guān)的關(guān)系13.負(fù)責(zé)公司本部機(jī)關(guān)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)定工作，指導(dǎo)各產(chǎn)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定工作14.負(fù)責(zé)處理公司本部機(jī)關(guān)勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同15.負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作16.負(fù)責(zé)部門(mén)月度、年度工作總結(jié)，召開(kāi)部門(mén)例會(huì)，加強(qiáng)內(nèi)部溝通17.負(fù)責(zé)修訂公司有關(guān)人力資源方面的管理制度18.負(fù)責(zé)配合戰(zhàn)略管理部制定戰(zhàn)略規(guī)劃19.負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)人員進(jìn)行考核人力資源部權(quán)限：1. 有權(quán)修訂公司人力資源規(guī)劃和管理制度2. 有權(quán)參與認(rèn)路資源開(kāi)發(fā)管理重大

3、決策的制定3. 有權(quán)對(duì)公司機(jī)關(guān)各產(chǎn)業(yè)人力資源管理體系運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查4. 有權(quán)組織機(jī)關(guān)員工和各產(chǎn)業(yè)負(fù)責(zé)人的動(dòng)態(tài)考核，對(duì)干部任用和異動(dòng)提出建議5. 有權(quán)組織、建立、實(shí)施員工培訓(xùn)教育計(jì)劃，檢查驗(yàn)證培訓(xùn)效果6. 有權(quán)審公司年度培訓(xùn)計(jì)劃7. 有權(quán)依據(jù)公司激勵(lì)政策修改完善薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度8. 有權(quán)制定公司先進(jìn)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)9. 有權(quán)提出公司的崗位編制方案10.有權(quán)監(jiān)督審查各產(chǎn)業(yè)的崗位定編及用人用工狀況11.有權(quán)拒絕或改正不符合公司人力資源管理制度的違規(guī)行為和指令12.有權(quán)處理一般的勞務(wù)糾紛，必要時(shí)提請(qǐng)總經(jīng)理處理13.有權(quán)代表公司總經(jīng)理辦理與員工簽訂勞動(dòng)合同及集體合同的手續(xù)14.有權(quán)審批本部門(mén)費(fèi)用開(kāi)支15.有

4、權(quán)對(duì)本部門(mén)人員進(jìn)行考核相互關(guān)系1. 人力資源部向公司總經(jīng)理授權(quán)的副總經(jīng)理負(fù)責(zé)2. 各產(chǎn)業(yè)在人力資源管理方面接受人力資源部的檢查、指導(dǎo)3. 人力資源部在公司行政制度管理和考核方面服從有關(guān)職能部門(mén)的監(jiān)督和管理人力資源部經(jīng)理崗位人力資源部經(jīng)理 直接上級(jí)：行管總監(jiān) 人力資源部經(jīng)理 直接下級(jí)：人事部主管、培訓(xùn)部主管 人力資源部經(jīng)理 本職工作：負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。 人力資源部經(jīng)理直接責(zé)任：（1） 根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 （2） 制訂人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。 （3）組織制訂公司用工制度

5、、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 （5） 加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。 （6） 負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織人力資源經(jīng)理招聘工作。 （7） 審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。 （8） 組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。 （9） 制訂述職周期經(jīng)批準(zhǔn)后安排述職活動(dòng)。 （10） 審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。 （11） 受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。 （12） 按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門(mén)間爭(zhēng)議提

6、出界定要求。 （13） 負(fù)責(zé)人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。 （14） 及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示。 （15） 定期主持人力資源部的例會(huì)，并參加公司有關(guān)人事方面的會(huì)議。 （16） 審批人力資源部及與其相關(guān)的文件（17） 了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理、行政總監(jiān)提交報(bào)告。 （18） 定期向行管總監(jiān)述職。 （19） 在必要情況下向下級(jí)授權(quán)。 （20） 制定直接下級(jí)的崗位描述，定期聽(tīng)取述職并對(duì)其做出工作評(píng)定。 （21） 指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作。 （22） 受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。 （23） 及時(shí)對(duì)

7、下級(jí)工作中的爭(zhēng)議作出裁決。 （24） 填寫(xiě)直接下級(jí)過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。 （25） 培訓(xùn)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照申請(qǐng)人力資源經(jīng)理招聘、調(diào)配直接下級(jí)，負(fù)責(zé)真直接下級(jí)崗位人員任用的提名。 （26） 根據(jù)工作需要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指揮。 （27） 指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作。 （28） 指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本部門(mén)和下級(jí)部門(mén)所使用的辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記臺(tái)帳、定期盤(pán)點(diǎn)、報(bào)損報(bào)失等工作 （29） 關(guān)心所屬下級(jí)的思想、工作、生活。 （30） 代表公司與政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任： （1） 對(duì)人力資源部工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。 （2） 對(duì)公司人力資源的合理配

8、備和公司所需人才的及時(shí)補(bǔ)充負(fù)責(zé)。 （3） 對(duì)公司人力資源經(jīng)理招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。 （4） 對(duì)及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議負(fù)責(zé)。 （5） 對(duì)已批準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。 （6） 對(duì)提供給決策部門(mén)的人員編制及勞動(dòng)工資測(cè)算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。（7） 對(duì)公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。 （8） 對(duì)人力資源部工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。 （9） 對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。 （10） 對(duì)人力資源部預(yù)算開(kāi)支的合理支配負(fù)責(zé)。 （11） 對(duì)人力資源部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)。 （12） 對(duì)人力資源部給公司造成的影響負(fù)責(zé)。 主要權(quán)力： （1） 對(duì)公司編制內(nèi)人力資源經(jīng)理招聘有審核權(quán)。 （2） 對(duì)公司員工手冊(cè)有解釋權(quán)。 （3） 有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、人力資源經(jīng)理招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。 （4） 對(duì)限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。 （5） 有對(duì)人力資源部所屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。 （6） 對(duì)所屬下級(jí)的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。 （7） 有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任