基層工會(huì)工作制度篇 工會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度

1、基層工會(huì)工作制度篇 工會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度精品文檔，僅供參考基層工會(huì)工作制度篇 工會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度組織制度是指通過(guò)制定法律和規(guī)章,形成對(duì)組織的結(jié)構(gòu)、運(yùn)行和人員管理實(shí)行有效調(diào)控的一種措施體系。本站為大家?guī)?lái)的基層工會(huì)工作制度，希望能幫助到大家! 基層工會(huì)工作制度 一、 工會(huì)會(huì)員代表或會(huì)員大會(huì)制度 1、 由全體會(huì)員代表參加的會(huì)議稱會(huì)員代表大會(huì)，由全體會(huì)員參加的會(huì)議稱會(huì)員大會(huì)。 2、 大會(huì)主要內(nèi)容：選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì);審議和修改工會(huì)主席的工作報(bào)告，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題;邀請(qǐng)總經(jīng)理作生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)報(bào)告;大會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)作出的涉及職工切身利益的行為，依法提出建議并進(jìn)行協(xié)商，行使法律所給予的民-

2、主權(quán)利。 3、 大會(huì)時(shí)間：一般半年或一年召開(kāi)一次。每屆任期3-5年。 4、 會(huì)員代表大會(huì)代表的條件：本單位在職的工會(huì)會(huì)員;熱愛(ài)祖國(guó);在生產(chǎn)、工作中起骨干作用，有一定的議事能力;熱心為會(huì)員說(shuō)話辦事，受到會(huì)員群眾的信賴和擁護(hù)。 二、 工會(huì)委員會(huì)議事制度 1、 工會(huì)委員會(huì)每季召開(kāi)一次工會(huì)委員會(huì)會(huì)議。 2、 年初的會(huì)議作好工會(huì)委員會(huì)的工作打算;年底的會(huì)議作好總結(jié)并向會(huì)員大會(huì)報(bào)告。 3、 對(duì)會(huì)員大會(huì)員工提出的要求和建議，并經(jīng)大會(huì)通過(guò)的，委員會(huì)要貫徹執(zhí)行。 4、 年初的會(huì)議對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的全年使用情況要作好預(yù)算，涉及員工福利的開(kāi)支要規(guī)范化、制度化。年終的會(huì)議作好經(jīng)費(fèi)決算，并向會(huì)員大會(huì)報(bào)告。 5、 委員會(huì)工作民

3、-主集中，主席行使合法權(quán)利。 三、 工會(huì)與行政溝通的協(xié)商制度 1、 工會(huì)依法行使工會(huì)法所賦予的權(quán)利，是員工與行政溝通的橋梁和紐帶。 2、 在依法維護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí)，依法維護(hù)企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)權(quán)。 3、 工會(huì)每季或半年主動(dòng)向行政提出約見(jiàn)，約見(jiàn)時(shí)可以溝通工會(huì)近期工作、會(huì)員的具體建議和要求;聽(tīng)取行政對(duì)工會(huì)的希望和建議。建立和睦、良好的溝通氛圍。 4、在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂集體合同、工資協(xié)議和女職工權(quán)益專項(xiàng)協(xié)議。 四、 工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度 本文來(lái)源于百分網(wǎng)(/)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此標(biāo)記，謝謝! 1、 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源：根據(jù)工會(huì)法規(guī)定，企業(yè)每月按實(shí)際工資總額百分之二撥交工會(huì)經(jīng)

4、費(fèi)、劃歸工會(huì)賬戶;會(huì)員按規(guī)定交納會(huì)費(fèi)，會(huì)費(fèi)為個(gè)人工資收入的百分之零點(diǎn)五;工會(huì)經(jīng)費(fèi)的其他來(lái)源為工會(huì)所建立的職工技協(xié)、第三產(chǎn)業(yè)的收入;政府和企業(yè)給予的行政補(bǔ)助等。 2、 工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍：宣傳、文藝、體育活動(dòng)的費(fèi)用(舉辦講座、辦報(bào)、購(gòu)買書籍、體育用品的購(gòu)置與維護(hù)、文娛活動(dòng));職工獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用(鼓勵(lì)自學(xué)成才而制定獎(jiǎng)勵(lì)辦法的獎(jiǎng)勵(lì);優(yōu)秀員工、優(yōu)秀工會(huì)積極分子的評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)等);慰問(wèn)費(fèi)用(對(duì)員工婚、喪、并孕等特殊情況的慰問(wèn)費(fèi)用);工會(huì)行政費(fèi)用(工會(huì)召開(kāi)大會(huì)、辦公費(fèi)用、差旅費(fèi)等費(fèi)用)。 3、 工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用(包括會(huì)費(fèi)、行政撥交經(jīng)費(fèi)、工會(huì)事業(yè)收入和行政補(bǔ)助)，應(yīng)堅(jiān)持量入為出、統(tǒng)籌兼顧、勤儉節(jié)約、群眾滿意。要嚴(yán)格執(zhí)

5、行不分發(fā)現(xiàn)金、不分發(fā)實(shí)物、不請(qǐng)客聚餐的規(guī)定。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須符合國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)，必須符合上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用原則和標(biāo)準(zhǔn)，分清資金渠道。不是工會(huì)舉辦的活動(dòng)，不屬工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍的，不得在工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付。 4、 行政撥給的2%中的40%，應(yīng)上繳上級(jí)工會(huì)。 五、 重大問(wèn)題、重大信息報(bào)告及建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度 1、 建立重大問(wèn)題(事件)請(qǐng)示匯報(bào)制度。企業(yè)工會(huì)如需召開(kāi)工會(huì)全體會(huì)員、企業(yè)全體職工大會(huì)或其他重大活動(dòng)，其內(nèi)容涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略、發(fā)展規(guī)劃、工資制度改革等涉及職工切身利益的重大問(wèn)題，并且工會(huì)與行政意見(jiàn)不一致時(shí)，企業(yè)工會(huì)必須請(qǐng)示上級(jí)工會(huì)。請(qǐng)示時(shí)須采用書面形式，時(shí)限原則上應(yīng)為召開(kāi)會(huì)議或行動(dòng)一周前上報(bào)。未經(jīng)上

6、級(jí)工會(huì)同意，企業(yè)工會(huì)不得擅自采取行動(dòng)。 2、 建立信息上報(bào)制度。企業(yè)工會(huì)要配備一名兼職信息員，要準(zhǔn)確、及時(shí)上報(bào)本工會(huì)的信息。包括職工思想動(dòng)態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故(事件)、熱點(diǎn)問(wèn)題、典型經(jīng)驗(yàn)和特色成果等。 3、 建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度，依法協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由企業(yè)工會(huì)主席兼任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任。企業(yè)辭退或處分職工應(yīng)當(dāng)事先征求工會(huì)的意見(jiàn)，工會(huì)有權(quán)提出異議，并與企業(yè)行政協(xié)商解決。 基層工會(huì)工作制度 基層工會(huì)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次，主要任務(wù)是：傳達(dá)上級(jí)工會(huì)、同級(jí)黨組織重要會(huì)議精神和指示;聽(tīng)取和審議工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作報(bào)告;討論決定工會(huì)重大問(wèn)題;

7、換屆選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。 工會(huì)委員會(huì)全體會(huì)議 基層工會(huì)委員會(huì)全體會(huì)議每半年至少召開(kāi)一次，必要時(shí)擴(kuò)大其他有關(guān)人員。會(huì)議主要議題：研究決定關(guān)于貫徹上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨組織重要會(huì)議精神和指示的工作計(jì)劃;討論提出機(jī)關(guān)會(huì)員代表大會(huì)決議的執(zhí)行意見(jiàn);研究召開(kāi)會(huì)員大會(huì)的籌備方案;擬定關(guān)于向上級(jí)工會(huì)或同級(jí)黨組織的工作請(qǐng)示報(bào)告;研究工會(huì)年度工作計(jì)劃、總結(jié);審議工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)、決算;研究重大活動(dòng)實(shí)施計(jì)劃。 請(qǐng)示報(bào)告制度 基層工會(huì)接受同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)定期向黨組織和上級(jí)工會(huì)組織請(qǐng)示報(bào)告工作。內(nèi)容包括：關(guān)于工會(huì)貫徹同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)重要會(huì)議精神的情況;工作計(jì)劃、總結(jié)和重大活動(dòng)方案;工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決

8、算情況;關(guān)于涉及職工切身利益的重大問(wèn)題、職工群眾的思想動(dòng)態(tài)和對(duì)黨群工作的意見(jiàn)和建議;其他需要請(qǐng)示報(bào)告的重要事項(xiàng)等。 工會(huì)會(huì)費(fèi)、經(jīng)費(fèi)管理制度 1. 會(huì)員會(huì)費(fèi)按每人每月基本工資(基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、工齡工資之和)的0.5%繳納。由機(jī)關(guān)各分工會(huì)、各直屬單位工會(huì)代收匯總后上繳機(jī)關(guān)工會(huì)。 2. 機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)、直屬單位按照本單位全年全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。各直屬單位工會(huì)將撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的40%留用，60%上解機(jī)關(guān)工會(huì)。 3. 直屬單位工會(huì)按照經(jīng)費(fèi)獨(dú)立的要求，建立健全預(yù)算、經(jīng)費(fèi)審查制度。按照統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡的原則，經(jīng)費(fèi)用于維護(hù)職工權(quán)益、職工困難補(bǔ)助、開(kāi)展職工教育和

9、組織文體活動(dòng)。 4. 工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥?；鶎庸?huì)組織無(wú)正當(dāng)理由不得拖延或拒不按時(shí)、足額上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)。 工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度 1. 職工入會(huì)，由所在機(jī)關(guān)司局分工會(huì)、直屬單位基層工會(huì)負(fù)責(zé)辦理手續(xù)，報(bào)部機(jī)關(guān)工會(huì)審批、備案。 2. 會(huì)員調(diào)出，由其所在單位工會(huì)負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。必要時(shí)部機(jī)關(guān)工會(huì)協(xié)助辦理。機(jī)關(guān)會(huì)員調(diào)出，由部機(jī)關(guān)工會(huì)負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。 3. 各基層工會(huì)(分工會(huì))要及時(shí)建立健全會(huì)員登記制度，隨時(shí)準(zhǔn)確掌握會(huì)員變動(dòng)情況，做到底數(shù)清、情況明，為每年年度會(huì)員統(tǒng)計(jì)提供可靠數(shù)據(jù)。 基層工會(huì)工作制度 為了深入貫徹實(shí)施工會(huì)法，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，認(rèn)真履行工會(huì)的四項(xiàng)職

10、能，進(jìn)一步做好工會(huì)工作，特制定以下管理制度,以下制度已經(jīng)第屆職代會(huì)審議通過(guò),現(xiàn)以公布。 第一部分：廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作有關(guān)制度規(guī)定 一、指導(dǎo)思想 廠務(wù)公開(kāi)、民主管理工作的指導(dǎo)思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全心全意依靠職工辦好企業(yè)，以職工代表大會(huì)為基本形式，以公開(kāi)辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的，堅(jiān)持內(nèi)容和形式的統(tǒng)一，認(rèn)真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實(shí)當(dāng)家作主的基礎(chǔ)，聽(tīng)職工議事、疏通當(dāng)家作主的渠道，請(qǐng)職工監(jiān)督、尊重當(dāng)家作主的權(quán)利，靠職工發(fā)展、發(fā)揮當(dāng)家作主的作用。 二、基本原則 廠務(wù)公開(kāi)、民主管理應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、依法辦事、突出重

11、點(diǎn)、分開(kāi)層次、方便群眾、循序漸進(jìn)、持之以恒、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展等八項(xiàng)原則。 1、實(shí)事求是的原則。公開(kāi)內(nèi)容必須真實(shí)可靠，準(zhǔn)確可信，符合企業(yè)實(shí)際，注重實(shí)際效果。 2、依法辦事的原則。廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國(guó)家的法律法規(guī)。全心全意依靠工人階級(jí)是黨的根本指導(dǎo)方針，職工是企業(yè)的主人，除法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)保密的事項(xiàng)外，凡需發(fā)動(dòng)和依靠職工群眾民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的事項(xiàng)必須公開(kāi)。 3、方便群眾的原則。廠務(wù)公開(kāi)的各類方法、措施應(yīng)簡(jiǎn)便、易行、方便群眾，為多數(shù)職工群眾所接受。 4、循序漸進(jìn)的原則。按照先易后難，先簡(jiǎn)后繁，循序漸進(jìn)的思路，逐步健全完善廠務(wù)公開(kāi)、民主管理的工作體系。 5、持

12、之以恒的原則。把廠務(wù)公開(kāi)、民主管理作為企業(yè)的一項(xiàng)重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)。 6、推動(dòng)改革和發(fā)展的原則。推行廠務(wù)公開(kāi)、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動(dòng)公司發(fā)展。 三、公開(kāi)的內(nèi)容 1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面： 發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)和重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策。 改革與管理方案。 財(cái)務(wù)工作情況。 物資采購(gòu)工作。 安全生產(chǎn)技措費(fèi)用的使用。 集體協(xié)議履行情況。 工程項(xiàng)目投資建設(shè)。 2、干部考核、使用情況。 3、人力資源管理方面： 勞動(dòng)用工制度。 職稱評(píng)定工作。 年度考核兌現(xiàn)況。 先進(jìn)模范人物的評(píng)比。 4、職工切身利益方面： 職工福利費(fèi)的使用情況。 職工困難補(bǔ)

13、助情況。 四、公開(kāi)形式 公開(kāi)的形式要可行、實(shí)用、便捷、靈活有效、因事制宜。 1、建立公開(kāi)欄。公開(kāi)欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關(guān)注，須讓群眾監(jiān)督的公開(kāi)內(nèi)容。 2、召開(kāi)職代會(huì)(職代會(huì)閉會(huì)期間召開(kāi)職代會(huì)聯(lián)席會(huì))。會(huì)前，廣泛征求群眾意見(jiàn)，充分醞釀;會(huì)上，讓職工暢所欲言，充分發(fā)表自己的意見(jiàn)，并通過(guò)民主集中制的原則形成決議;會(huì)后，做好宣傳，團(tuán)結(jié)職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。 3、廠情發(fā)布會(huì)。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中一些動(dòng)態(tài)的，需及時(shí)公開(kāi)并在一定范圍內(nèi)征求意見(jiàn)的事項(xiàng)。 五、公開(kāi)時(shí)間 公開(kāi)的時(shí)間因內(nèi)容而定。根據(jù)廠務(wù)處理的先后及職工群眾的愿望和要求，確定公開(kāi)的時(shí)間。屬于階段性工作按階段公開(kāi)。如年底，將計(jì)劃的完

14、成情況、各種公開(kāi)事項(xiàng)的辦事結(jié)果、群眾意見(jiàn)的答復(fù)和解決情況公開(kāi)，讓職工從總體上對(duì)企業(yè)的重要廠務(wù)有所了解。 六、公開(kāi)的程序 廠務(wù)公開(kāi)要體現(xiàn)民主集中制的原則，要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)，通過(guò)法定的程序做出符合實(shí)際的決策。凡提交職代會(huì)審議、審查的各項(xiàng)議案，應(yīng)提前發(fā)給職工代表預(yù)審，職代會(huì)主要工作報(bào)告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對(duì)各項(xiàng)決策的實(shí)施和工作執(zhí)行情況，要及時(shí)通過(guò)職工代表大會(huì)、座談會(huì)、職工代表值班巡視或通過(guò)設(shè)立舉報(bào)箱、意見(jiàn)箱等方式收集職工群眾的反映、意見(jiàn)和建議，進(jìn)行認(rèn)真的研究與分析。對(duì)有條件解決的問(wèn)題要采取措施加以解決，對(duì)條件不成熟的要作出解釋和說(shuō)明，爭(zhēng)取職工的諒

15、解和支持。 七、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé) 1、建立、健全廠務(wù)公開(kāi)、民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組，搞好組織協(xié)調(diào)。處成立廠務(wù)公開(kāi)、民主管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組 2、建立健全廠務(wù)公開(kāi)、民主管理監(jiān)督工作小組，搞好群眾監(jiān)督。 處成立廠務(wù)公開(kāi)、民主管理監(jiān)督工作小組。 3、職責(zé) (1)、領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)、民主管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作規(guī)劃、公開(kāi)方案的制定，重大問(wèn)題的協(xié)調(diào)以及指導(dǎo)此項(xiàng)工作的考核、監(jiān)督和檢查。 2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在廠務(wù)公開(kāi)工作運(yùn)行中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，注重研究廠務(wù)公開(kāi)工作的新思路。 3、及時(shí)總結(jié)、交流、推廣典型經(jīng)驗(yàn)。 4、結(jié)合實(shí)際情況，引導(dǎo)廠務(wù)公開(kāi)不斷向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域及各個(gè)領(lǐng)域延伸，并納入現(xiàn)代企業(yè)管理的

16、體制、機(jī)制和制度之中。 5、不斷健全和完善廠務(wù)公開(kāi)制度和職工民主管理制度。 6、領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開(kāi)一次會(huì)議，研究部署有關(guān)工作。 (2)、監(jiān)督小組工作職責(zé)： 1、監(jiān)督和檢查全處廠務(wù)公開(kāi)所涉及的公開(kāi)事項(xiàng)、內(nèi)容是否真實(shí)、全面，公開(kāi)是否及時(shí)，程序是否符合有關(guān)規(guī)定，群眾反映的問(wèn)題是否得到解決。組織職工代表對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行評(píng)議和監(jiān)督。 2、對(duì)出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，根據(jù)實(shí)際情況，與公開(kāi)工作小組協(xié)商一致后，確定公開(kāi)方案，并予以監(jiān)督、指導(dǎo)。 3、監(jiān)督小組每半年召開(kāi)一次會(huì)議，分析情況，研究對(duì)策，安排下一階段的重點(diǎn)工作，遇有重大情況隨時(shí)開(kāi)會(huì)研究。 4、負(fù)責(zé)對(duì)處廠務(wù)公開(kāi)、民主管理實(shí)施情況進(jìn)行考核，并向職工代表大會(huì)報(bào)

17、告。 (3)、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)： 1、在領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)、民主管理工作文件起草、會(huì)議組織及日常協(xié)調(diào)工作。 2、深入基層，指導(dǎo)廠務(wù)公開(kāi)、民主管理工作的開(kāi)展，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣先進(jìn)典型。 3、定期組織職工代表對(duì)處廠務(wù)公開(kāi)、民主管理工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 4、參與廠務(wù)公開(kāi)、民主管理工作實(shí)施情況的考核，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)分析，并實(shí)行公開(kāi)。 5、不斷建立健全廠務(wù)公開(kāi)、民主管理工作基礎(chǔ)資料，負(fù)責(zé)工作的登記、催辦、落實(shí)和信息的反饋交流。 八、工作要求 1、實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、民主管理是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的基本要求，是加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

18、班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要保證。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要在這個(gè)問(wèn)題上，統(tǒng)一思想，形成共識(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地把這項(xiàng)工作抓緊、抓好、抓實(shí)。 2、實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、民主管理，貴在經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化。經(jīng)?；褪且粩嘟鉀Q工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實(shí)、抓典型、持之以恒。制度化就是把廠務(wù)公開(kāi)、民主管理作為搞好企業(yè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，固定下來(lái)，形成制度。規(guī)范化就是逐步把廠務(wù)公開(kāi)、民主管理的內(nèi)容、形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間和責(zé)任落實(shí)規(guī)范化。標(biāo)準(zhǔn)，把公開(kāi)工作做深、做細(xì)，使企業(yè)的各項(xiàng)管理工作更加透明，職工更加滿意。 3、廠務(wù)公開(kāi)、民主管理工作切忌形式主義和一陣風(fēng)。認(rèn)真抓落實(shí)，力求取得更大的實(shí)效。公開(kāi)的

19、形式要靈活有效，因事制宜。公開(kāi)的程序要體現(xiàn)民主集中制的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)。 第二部分： 女工工作制度規(guī)定 一、加強(qiáng)女職工委員會(huì)的建設(shè)，建立健全基層女工組織，定期召開(kāi)女工委員會(huì)會(huì)議。 二、全面提高女職工素質(zhì)，每年至少舉辦一次女工委員培訓(xùn)班。 三、認(rèn)真總結(jié)女職工工作，每年三八期間召開(kāi)女職工總結(jié)表彰會(huì)。 四、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為女職工說(shuō)話辦事，認(rèn)真做好來(lái)信來(lái)訪工作，要及時(shí)解決，并做好記錄。 第三部分：文化體育工作制度規(guī)定 一、積極組織開(kāi)展形式多樣的文化體育活動(dòng)，增強(qiáng)職工的身體素質(zhì)，為生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)。 二、每年組織三次處以上規(guī)模的文體活動(dòng)，活躍職工的業(yè)余文化生活。 三、每年為基層配備一次文體用品，定期組織指導(dǎo)基層開(kāi)展小型多樣的文體活動(dòng)。 第四部分：勞動(dòng)爭(zhēng)議工作制度 參照勞部發(fā)1993301號(hào)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則執(zhí)行 第五部分：勞動(dòng)保護(hù)工作制度 一、貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)，貫徹全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例