07-新員工培訓(xùn)ppt15 個文件新員工培訓(xùn)ppt 7

1、人力資源概述培訓(xùn)工作研討 總結(jié)計劃年報告 人力資源概述培訓(xùn)2019目錄資源與人力資源ANNUAL WORK SUMMARYCONTENTS人事管理與人力資源管理COMPLETION OF WORK中國人力資源管理的四個階段SUCCESSFUL PROJECT人力資源從業(yè)概述NEXT YEAR WORK PLAN資源與人力資源PLEASE ADD YOUR TITLE HERE資源與人力資源PLEASE ADD YOUR TITLE HERE資源與人力資源PLEASE ADD YOUR TITLE HERE資源與人力資源PLEASE ADD YOUR TITLE HERE資源與人力資源PLEAS

2、E ADD YOUR TITLE HERE所以我們說，人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是一種可持續(xù)發(fā)展的資源，是影響全局的因素，與其他任何資源相比，具有更重要的作用。當(dāng)然，對人才真正的重視就是給予其舞臺， 發(fā)揮其才能，創(chuàng)造出業(yè)績，展示出成就。對人才要有“三顧茅廬”般熱誠，而不是“葉公好龍”似的表面文章。再富有的國家也浪費不起人力資源。 富蘭克林羅斯福將我們公司最好的20人拿走，微軟在世界上將變得無足輕重?！北葼柹w茨資源與人力資源PLEASE ADD YOUR TITLE HERE案例【諾丁漢大學(xué)重視人才的案例】英國諾丁漢大學(xué)曾經(jīng)得到過一筆意外之財。那是在一次學(xué)科評審中，因為工作出色， 諾丁漢

3、得到1000萬英鎊的獎金。學(xué)校開 始討論這筆錢的用途。最后作出這樣一個 決定：以5萬英鎊的年薪，從世界各地引 進200名優(yōu)秀人才。結(jié)果可想而知。在接下來的幾年丁漢大學(xué)實力大增，在不少領(lǐng)域的排名紛紛上升。一位中國大學(xué)校長感慨：“這筆錢如果到了中國高校手里，第一個用途很可能就是拿來蓋樓，添置實驗室。”資源與人力資源PLEASE ADD YOUR TITLE HERE人事管理與人力資源管理PLEASE ADD YOUR TITLE HERE人事管理與人力資源管理PLEASE ADD YOUR TITLE HERE中國人力資源管理的四個階段PLEASE ADD YOUR TITLE HERE1.人事管

4、理九十年代以前，“人”被看作來管理；人事部門僅是一個“辦手續(xù)”的部門，是個瑣碎次要的部門；工作內(nèi)容包括日常考勤、工資發(fā)放、辦理離職、退休、離休等。人事部門是一個不折不扣的事務(wù)性部門，HR充其量是一個高級辦事員，并無人力資源專業(yè)化的要求。中國人力資源管理的四個階段PLEASE ADD YOUR TITLE HERE2.人力資源管理1993年，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院率先將人事管理專業(yè)改為人力資源管理專業(yè)，中國開始從人事管理轉(zhuǎn)向人力資源管理，并經(jīng)歷了一個快速的發(fā)展、創(chuàng)新和變革期。該階段，人力資源管理強調(diào)以“工作”為核心，其目標(biāo)更看重如 何使個人能夠完成工作。此時人力資源管理的各個模塊開始建立， 例

5、如：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等，但各個模塊之間的關(guān)系呈現(xiàn)相互獨立狀態(tài)。中國人力資源管理的四個階段PLEASE ADD YOUR TITLE HERE3.戰(zhàn)略人力資源管理2000年以后，戰(zhàn)略人力資源管理開始走入大家的視線。在該階 段，有兩個鮮明的特征：一是HRM已被看成是企業(yè)的一個戰(zhàn)略 伙伴，它已經(jīng)投入到了戰(zhàn)略制定的過程中，并且負(fù)責(zé)通過制定和調(diào)整HR的管理計劃來幫助完成企業(yè)戰(zhàn)略的貫徹和執(zhí)行工作。二是，組織的人力資源管理政策和實踐應(yīng)用與組織的戰(zhàn)略相結(jié)合。簡而言之，就是組織戰(zhàn)略導(dǎo)向型的HRM不同的戰(zhàn)略應(yīng)采取 不同的HRM，不同的戰(zhàn)略發(fā)展階段應(yīng)采取不同的HRM，即HRM要考慮組織的戰(zhàn)略環(huán)境和文化。中國人

6、力資源管理的四個階段PLEASE ADD YOUR TITLE HERE4.人才管理近幾年，人才管理正在成為熱門詞匯。人才管理是一個整合的人才發(fā)展體系，它關(guān)注于人才從吸引、招募、管理、發(fā)展和保留的整個循環(huán)，并將其看作一個整體進行管理，以保障在快速的商業(yè)變化下，企業(yè)能夠保持充足的人才供應(yīng)。人才管理的終極結(jié)果是是實現(xiàn)公司發(fā)展過程中持續(xù)的人才供應(yīng)。無論企業(yè)如何調(diào)整其商業(yè)戰(zhàn)略，他們必須要評估和重視支撐企業(yè)發(fā)展的人才需求。人力資源從業(yè)概述PLEASE ADD YOUR TITLE HERE社會競爭的加劇，人們在求職應(yīng)聘、職業(yè)選擇以及職場發(fā)展等方面前越來越感到無所適從，職業(yè)咨詢也已成為迫切的社會需求。目前

7、從事職業(yè)規(guī)劃和咨詢的專業(yè)數(shù)量非常有限，其中已取得職業(yè)規(guī)劃師資格認(rèn)證也不多。對于龐大的就業(yè)人群來說，現(xiàn)有的職業(yè)規(guī)劃師人數(shù)遠不能滿足需求。因此職業(yè)規(guī)劃師的身價近年不斷攀升，業(yè)務(wù)能力強的年薪可達20萬元左右。在美國等發(fā)達國家，很多HR經(jīng)過實際工作的積累之后最后選擇作職業(yè)生涯規(guī)劃教練，收入每小時達數(shù)千美元。以上我們看到，HR的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，做好了人的管理工作，還有什么管理做不好？這也許正是吸引更多年輕人參與這個職業(yè)的原因。一般來講，一個努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的開闊，能夠有更多的機會接觸到最新最強的管理理念和管理知識，是管理知識的第一受益人?？梢哉f，HR 是一

8、個非常EXCITING 的職業(yè)，HR工作是一個可以通過給企業(yè)增加價值從而實現(xiàn)自身價值的工作。目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少。據(jù)了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右人力資源從業(yè)概述PLEASE ADD YOUR TITLE HEREHR的從業(yè)準(zhǔn)入門檻也越來越高，具有嚴(yán)格的職業(yè)資格認(rèn)定機制。美國的人力資源管理(Society for Human Resource Management) 是美國人力資源專業(yè)人員管理與認(rèn)證機構(gòu)。英國、瑞典的全國性人力資源管理是國

9、家級的專業(yè)管理機構(gòu)，負(fù)責(zé)建立人力資源管理行業(yè)的資格標(biāo)準(zhǔn)和程序確定，并負(fù)責(zé)資格認(rèn)定的具體實施。中國人力資源和社會保障部負(fù)責(zé)人力資源專業(yè)人員的認(rèn)證，共分為四個等級：人力資源管理員（國家四級）；助理人力資源管理師（國家三級）；人力資源管理師（國家二級）；高級人力資源管理師（國家一級）。人力資源從業(yè)概述PLEASE ADD YOUR TITLE HERE人力資源從業(yè)者薪資調(diào)查數(shù)據(jù)（2010年，來源于網(wǎng)絡(luò)）161412108月薪（K）6（中位值）420人力資源總監(jiān)人事經(jīng)理人事主管人事專員人力資源從業(yè)概述PLEASE ADD YOUR TITLE HERE從普通的人事助理到人力資源總監(jiān)，其間要經(jīng)歷漫長的過

10、程， 少則幾年，多則十幾年。據(jù)說， 人力資源總監(jiān)已經(jīng)成為國際大 公司高層人物必經(jīng)的職業(yè)發(fā)展階梯。衷心祝愿各位HR同行們，早日攀登到HR職業(yè)生涯的金字塔尖，賺取沉甸甸的高薪，并努力為中國企業(yè)的人力資源管理做出卓越的貢獻！人力資源從業(yè)概述PLEASE ADD YOUR TITLE HERE久做招聘的HR同行們，應(yīng)該都有這樣的一種體會，雖然市場 上求職的人多如牛毛、門庭若 市，但適合公司的人才卻很少， 尤其是職業(yè)或行業(yè)內(nèi)的高手， 更是鳳毛麟角，難以尋覓。同樣，對于日益熱門的HR職業(yè)來說，真正的HR高手，也是千載難逢的稀世之珍。話說，我們?yōu)槭裁匆蔀楦呤帜?？人力資源從業(yè)概述PLEASE ADD YOU

11、R TITLE HERE其一高手好找工作，好工作才能有好收成。有了財務(wù)自由，我們就可以做自己想做的事兒， 過自己想過的人生。 高手工作輕松。高手四兩撥千斤，對待工作似游戲，似庖丁解牛，另外可再培養(yǎng)一些其二、助手為自己做一些事務(wù)性的、營養(yǎng)低的、重復(fù)性勞動，自己則飄飄顧問與指導(dǎo)。，做做 如果你不是高帥富，也不是白富美，那你更應(yīng)該成為高手了。到什么年齡做什么事情，如 果你年紀(jì)一大把，還不能煉成職場高手，還在勞心費神地操持許多瑣碎雜務(wù)，那你如何跟賣萌的學(xué)弟學(xué)妹們競爭？也就是說，如果你不能成為高手，就有可能隨時被淘汰。其三人力資源從業(yè)概述PLEASE ADD YOUR TITLE HERE然而，在實際的職場中，許多HR們沉浸在每日繁瑣的工作中，漸漸麻木甚至迷失了前進的方向。網(wǎng)上有篇文章HR的七大通?。ㄗ髡撸?張愛清，現(xiàn)任某跨國公司中國區(qū)人力資源經(jīng)理），將常見的HR職業(yè)通病做了簡要的概況，很有代表性。我們選取其中的觀點，并略作修改，分享如下：人力資源從業(yè)概述PLEASE ADD YOUR TITLE HERE人力資源從業(yè)概述PLEASE ADD YOUR TITLE HERE人力資源從業(yè)概述PLEASE ADD YOUR TI