煤礦安全與經濟利益掛鉤制度

1、煤礦安全與經濟利益掛鉤制度第一章 總 則第一條 為認真貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，形成有效的安全生產激勵約束機制，根據(jù)中華人民共和國安全生產法、生產安全事故報告和調查處理條例、煤礦安全監(jiān)察條例等有關法律法規(guī)，特制定本制度。第二條 各基層煤礦企業(yè)實行安全結構工資制，其中安全所占比例原則上不小于30，具體比例自行確定。第三條 本制度適用于華電能源公司所屬三級煤礦企業(yè)。第三章 獎 勵第四條 華電能源公司對各級單位的獎勵，根據(jù)安全目標管理考核結果和華電能源公司績效目標管理辦法確定，實行年終考核、一次性獎勵的辦法。第五條 安全生產獎勵范圍，主要是獲得華電能源公司安全生產優(yōu)秀單

2、位、安全生產先進單位和質量標準化達到華電能源公司有關要求的三級煤礦企業(yè)，同時對在華電能源公司組織的各類安全生產宣傳、檢查活動中有突出表現(xiàn)的三級煤礦企業(yè)給予表彰獎勵；對個人設立重大隱患舉報獎、重大事故避免獎、安全工作突出貢獻獎、以及安全生產先進個人獎等獎項。第六條 華電能源公司特設立重大隱患舉報獎和重大事故避免獎，對及時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患或避免了重大事故的有功人員，按照其舉報內容和避免事故的情節(jié)進行專項獎勵。第七條 在各類安全生產活動中獲得名次的單位和個人獎勵標準依據(jù)活動規(guī)則制定的標準執(zhí)行。第八條 獎勵應按照安全責任和貢獻大小綜合評比，不能人人有份，平均分配。主要是獎勵在安全生產中做出較大貢獻的單

3、位和人員，尤其是基層煤礦單位生產一線對安全生產做出突出貢獻的干部和員工。在華電能源公司、三級煤礦企業(yè)機關部門中，對在實現(xiàn)安全目標管理與防止重大事故方面做出較大貢獻的人員，也給予一定的獎勵。第九條 各三級煤礦企業(yè)完成生產計劃和奮斗指標的，應實行獎勵，獎勵辦法由三級煤礦企業(yè)自行確定。第四章 處 罰 第十條 對發(fā)生責任事故的單位，除按照礦山安全生產法、煤礦安全監(jiān)察條例、國務院關于預防煤礦生產安全事故的特別規(guī)定、生產安全事故報告和調查處理條例等有關國家法律法規(guī)執(zhí)行外，對三級煤礦企業(yè)參照華電能源公司安全生產有關規(guī)定處理。第十一條 對不重視安全工作、違法違規(guī)生產或不執(zhí)行華電能源公司有關安全生產制度的三級煤礦企業(yè)予以通報批評，造成后果的要追究責任人的安全責任。第十二條 各三級煤礦企業(yè)要制定詳細的安全生產獎懲辦法，責任落實到人，確保制度嚴格執(zhí)行。第五章獎懲工作管理第十三條 安全生產獎懲工作，在總經理的領導下，分管副總經理協(xié)助，以煤炭產業(yè)部牽頭，人力資源部、財務資產部配合，具體分工是：煤炭產業(yè)部負責執(zhí)行獎懲辦法的考核工作，提出獎懲方案及獎懲人員名單，申請專項獎勵費用，并報華電能源領導批準后匯總到人資、財務部門，財務部門負責兌現(xiàn)獎懲。第十四條 各基層煤礦企業(yè)實行的結構工資制度和獎懲辦法，由所屬三級煤礦企業(yè)根據(jù)華電能源以上獎懲規(guī)定，結合本單位的實際情況，