九種特色面試_173

1、九種特色面試許多用人單位在招聘時, 為了從眾多的求職者中篩選出自己真正需要的人才, 常常少不了用各種考試來測驗(yàn)和考查求職者真實(shí)的素質(zhì)、水平和能力。以下介紹的是9 種特色考題。 1不宣而考的考題 招聘考試有的是事先明確地讓應(yīng)聘者知道是在考他,而有的則是事先不講明 ,在應(yīng)試者不留意中進(jìn)行測試的。有一家食品公司招業(yè)務(wù)員, 老總特意留下10 位初試入選者吃午飯。不想下午復(fù)試時, 午餐交談甚歡的3 位應(yīng)聘者中選 , 而心思重重、食不甘味的另7位卻全部名落孫山。這位老總事后解釋說, 公司要求每個員工都要有良好的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力,否則是做不好業(yè)務(wù)員工作的。像這樣的考題就提醒應(yīng)試者: 在參與招聘單位的一切活

2、動中, 都要增強(qiáng)應(yīng)試意識 , 處處留心招聘單位在暗中測試你, 爭取成功。 2故設(shè)圈套的考題小魏應(yīng)聘電視臺記者 , 筆試過關(guān)后參加面試, 主考官問道 : “你說你愛好寫作, 可是我看了你填的報考表 , 在自我評價 欄中居然出現(xiàn)了三次語法錯誤?，F(xiàn)在既沒有多余的表格, 也不準(zhǔn)涂改 ,你怎么辦 ?”小魏吃了一驚, 填表時他字斟句酌, 怎么可能出現(xiàn)這樣的錯誤呢?時間不允許他多想 ,他當(dāng)機(jī)立斷 , 邊想邊回答 :“為了彌補(bǔ)失誤, 我在表后附一張更正說明, 上面寫道 :某某地方出現(xiàn)了三處語法錯誤 , 實(shí)屬填表人的粗心大意, 特此更正 , 并向各位致歉。 不過”。他停頓了一下 , 接著說 : “在發(fā)出這份 更

3、正說明 之前 , 我想知道是哪些錯誤,因?yàn)椴荒軣o的放矢 ,錯誤地發(fā)出一份 更正說明 , 我不愿意犯這種錯誤。 ”考官們笑了 , 原來這是故設(shè)的一個圈套。3答案因職業(yè)而異的考題有一位優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生參加一次招聘公務(wù)員的面試, 自我介紹后主考官就向他提出了一個問題: “請回答 l+l=? ”這位畢業(yè)生稍加思索便十分自信地回答: “你需要它等于幾 , 它就等于幾。 ”結(jié)果他被淘汰了。 考官解釋原因時說: 有一位企業(yè)老總在招聘部門經(jīng)理時也問過“ 1+1 =? ”問題 , 有一位應(yīng)聘者的答案與這位畢業(yè)生的答案一樣, 結(jié)果這位應(yīng)聘者被錄取了 , 顯然這位畢業(yè)生也看過這樣的題, 但他忽視了很重要的一點(diǎn)職業(yè)特性

4、。人家應(yīng)聘的是企業(yè)的部門經(jīng)理, 企業(yè)老總希望他一年創(chuàng)造上百萬的利潤, 那他就得朝這個方向去努力。但這里招聘的是公務(wù)員 , 公務(wù)員的基本素質(zhì)之一是實(shí)事求是。因此他對 1+1=?的回答只能說明兩個問題 : 要么是生搬硬套 , 要么是盲目服從。 這與公務(wù)員的要求是格格不入的。4“暗藏殺機(jī)”的考題面試開頭的問法有許多種, 有的在求職者毫無知覺的前提下就會探到許多有關(guān)的信息。例如 : “你是怎樣來我們這兒的 ?”這是在測試求職者對交通路線的熟悉程度及對諸如對機(jī)動車、自行車等交通工具的使用能力。這種題目對銷售、外勤等人員的求職者提問的可能性較大。又如“我們廠里有個籃球場, 你進(jìn)來的時候看到了吧?”這是在測

5、試求職者履歷的真實(shí)性, 很有可能是求職者在“業(yè)余愛好” 欄中填寫了 “打籃球”。很顯然 , 籃球愛好者肯定對一個偌大的籃球場是不會視而不見的。所以 , 參加求職面試 , 特別是遇到 “老奸巨滑”的面試主考官一定要小心。雖然看上去十分“慈祥可親”, 總是笑瞇瞇的 , 臨走時還“熱情洋溢”地說一句“回去等通知吧 ! ”說不定你早已被他照了“X 光” , 把你讀得十分透徹了, 或許你被拒之門外 , 還蒙在鼓里呢 ! 5 無需準(zhǔn)確答案的考題有這樣一種考題 : 現(xiàn)有 10 套三居室、20 套兩居室的住房 , 有 100 人要求參加分房。作為負(fù)責(zé)人, 你怎樣把房子分得公平合理?回答這樣的題目 , 如果拘泥

6、于數(shù)字的計(jì)算, 就會弄巧成拙、出力不討好。比較好的分法是從分房原則等大處著手?？梢詮倪@幾方面來回答; 一是組織一個三結(jié)合的分房領(lǐng)導(dǎo)小組; 二是制訂分房方案 , 并交群眾討論通過 ; 三是如果自己要房, 則避嫌不參加分房領(lǐng)導(dǎo)小組; 四是調(diào)查除新房以外的其他房源 , 一并參加周轉(zhuǎn)分配。這樣的答案從客觀上提出了解決問題的方案和辦法, 因而是比較好的。 6意外出錯的考題考題本身不應(yīng)該隱含錯誤 , 但是意外的情況還是有的。 小王報名參加某報社招聘校對員的考試, 考完后 , 她面帶喜色 , 說考得不錯 , 但對改錯一項(xiàng)仍心存疑慮 : 考題標(biāo)明30 個錯別字 , 一字一分 , 她只改正了 25 個 , 丟了

7、 5 分。小王錄取后 , 考卷真相大白 , 原來有 5 個錯別字未能從電腦中輸出來, 改正 25 個就是滿分 , 有的應(yīng)聘者為取得滿分, 反把1 / 2對的改錯了。 評委們一致稱贊小王語文基礎(chǔ)過硬, 沒亂改一個字 , 十分難得。7 與所聘工作“毫不搭界”的考題有一民政局新建一幢現(xiàn)代化大型養(yǎng)老院, 擬招一些素質(zhì)高的工作人員,除學(xué)歷、口才、形象要求外, 還要經(jīng)過筆試。試卷有填空題和問答題, 最令應(yīng)聘者頭疼的是如下兩題 :“我母親的生日是” ,“我父母身體主要毛病是, 癥狀是 , 采取了治療手段。 ”有人疑問 :母親生日與招聘何干?院長答 : 養(yǎng)老院工作要特具愛心, 連自己親人的生日和病痛都不關(guān)心的

8、人 , 愛心何在 ?細(xì)細(xì)想來 , 這樣的題目出得實(shí)在是匠心獨(dú)運(yùn), 別具一格。作為民政局養(yǎng)老院實(shí)在有必要考這樣的題目。有關(guān)本職工作的考題總是各種招聘考試中必不可少的部分。8從求職者所攜帶的物品上出的考題求職面試 , 有的考題是預(yù)定的, 有的考題是隨時隨地、 見機(jī)行事提出來的 , 有時從求職者身上所攜帶的物品上也能出題來考你。有一位電腦人才, 參加面試時身上背著一個碩大的行李包, 這引起了主考官的注意和好奇。主考官暗自思忖: 究竟里面是些什么玩意呢 ?因此第一個問題就是“囊中探物”。“請你出示一下有關(guān)的證件和證書”。主考官見他剛坐下 , 便立即發(fā)問。只見這位求職者十分吃力地放下行李包并解開, 不慎

9、從行李包中抖落出幾副撲克牌。這位求職者不好意思地解釋說: “我馬上要去出差。 ”雖然他的解釋合乎情理 , 但無論如何這種場景使他的形象大打折扣, 最終導(dǎo)致他應(yīng)聘的失敗。由此看來 , 求職面試不該帶的東西最好別帶, 必須要帶的東西也要精心選擇, 以免給你帶來不必要的麻煩。9臨到考試才出的考題今年元月29 日上午 ,118 名來自全國各地的碩士、博士研究生坐在了“新華報業(yè)” 招聘考場內(nèi)。 考卷發(fā)下來了, 卻是一張白紙 , 什么題目也沒有。這些久經(jīng)考場、 “身經(jīng)百戰(zhàn)”的老考生們 , 不禁面面相覷起來。隨著一陣輕快的腳步聲 , 新華日報副總編輯趙紹龍微笑著步入教室 , 拿起粉筆 , “刷、刷、刷”在黑板上寫下了題目 : 抉擇觀察就業(yè)前夕的高校畢業(yè)生。有的考生說 :