年輕干部如何提高自身素質(zhì)的幾點建議

1、.年輕干部如何提高自身素質(zhì)的幾點建議當(dāng)前，安圖邊防大隊拘留審查所共有干部9人，其中，35歲以下（含35歲）6人，占66.7%，30歲以下（含30歲）4人，占44.4%。年輕干部已經(jīng)逐步成為邊防部隊的生力軍，在各項工作中發(fā)揮了重要作用。 一、年輕干部的優(yōu)勢（一）工作干勁足。年輕干部入伍后表現(xiàn)出極大的工作熱情，工作干勁十足，有在基層一展身手的強(qiáng)烈愿望。 （二）工作上路快。年輕干部思維敏捷、接受新事物快，具有開拓精神，大多數(shù)能夠在較短時間內(nèi)適應(yīng)部隊生活，能勝任第一任職需要，發(fā)展前景看好。（三）發(fā)展?jié)摿Υ?。年輕干部，大多從地方院?；蜍娛略盒．厴I(yè)，在校進(jìn)行了大量的知識儲備，在思維層次、文化基礎(chǔ)、知識結(jié)構(gòu)

2、、理論水平、創(chuàng)新意識方面具有很大的優(yōu)勢，為在基層任職作今后的發(fā)展奠定了很好的基礎(chǔ)。 二、年輕干部存在的問題（一）思想不夠成熟。年輕干部往往因為年紀(jì)輕，任職時間短，閱歷淺，對個人定位不準(zhǔn)，認(rèn)為自己是高校畢業(yè)生，無論是考慮問題還是開展實際工作，都應(yīng)高人一籌，一旦遇到挫折，就灰心喪氣、萎靡不振；對價值取向把得不準(zhǔn)，受社會環(huán)境的影響，不少干部把經(jīng)濟(jì)收入多少、工作環(huán)境好壞、待遇高低與地方同學(xué)、朋友作比較，認(rèn)為自己在部隊吃虧；對個人發(fā)展前景看得不準(zhǔn)，不少干部認(rèn)為基層工作環(huán)境艱苦，基層工作崗位發(fā)展前景有限，不愿意長期在基層干下去，缺乏艱苦奮斗的優(yōu)良品質(zhì)，因而表現(xiàn)出患得患失，搖擺不定。精品.（二）缺乏磨礪和歷

3、練。部分年輕干部，特別是大學(xué)生入伍的年輕干部，缺乏艱苦環(huán)境的磨練和鍛煉，尤其缺乏當(dāng)兵的這段履歷，成為一個“硬傷”，從而導(dǎo)致了有的人在思想上存在了一些極端的現(xiàn)象：急功近利，過分看重自身價值；團(tuán)結(jié)意識差，易自我標(biāo)榜；禮節(jié)禮貌差，缺乏尊重意識和敬畏感。 三、幾點建議為全面提高年輕干部隊伍素質(zhì)，使年輕干部充分認(rèn)識到提高自素質(zhì)的重要性和緊迫性，現(xiàn)就年輕如何提高自身素質(zhì)努力做一個符合新時代要求、適應(yīng)事業(yè)需要的優(yōu)秀人才的問題提出以下幾點建議：（一）找準(zhǔn)位置。作為年輕干部應(yīng)當(dāng)正確看待自己、對自己準(zhǔn)確定位：一是人生目標(biāo)的定位。確立人生目標(biāo)就要對自己今后的漫長人生做一個科學(xué)合理的規(guī)劃設(shè)計，然后全身心地去工作、學(xué)習(xí)

4、探索無怨無悔。二是要明確階段性目標(biāo)。從哲學(xué)的觀點來講，事物從低級到高級發(fā)展，由量變的積累實現(xiàn)質(zhì)的飛躍，明確自己的階段性目標(biāo)是實現(xiàn)人生目標(biāo)的基礎(chǔ)和積累，使人生目標(biāo)的具體步驟。做任何事情都要有計劃、有階段性目標(biāo)，精品.只有一步一步扎實完成好階段性目標(biāo)，才能實現(xiàn)人生目標(biāo)的積累。三是要有所為、有所不為。不能貪圖各方面都有所發(fā)展，不能眉毛胡子一把抓，要理性認(rèn)識自己，把握自己，分析自己，了解自己，善于發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足，從而按照完成既定目標(biāo)的素質(zhì)要求，去豐富、完善、提高自己。（二）勤于學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是每個人掌握知識、提升能力、增強(qiáng)本領(lǐng)不可或缺的途徑。尤其是年輕干部，盡管學(xué)歷層次比較高，知識面比較廣，但學(xué)習(xí)是

5、終身的，要養(yǎng)成和保持愛學(xué)習(xí)、多讀書的良好習(xí)慣。堅持多向書本學(xué)知識，多向?qū)嵺`學(xué)方法，多向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)經(jīng)驗。同時，要善于利用年輕人敏捷的思維、獨特的視角，站在不同的角度去觀察事物，去發(fā)現(xiàn)事物的本質(zhì)特征和規(guī)律。只有勤于思考、善于思考，才能把知識、把別人的方法、把別人的經(jīng)驗變成自己所掌握的方式方法，才能成為自己的本領(lǐng)。（三）敢于實踐。正確的認(rèn)識只有在實踐中反復(fù)錘煉才能鍛造成真理，也只有靠實踐才能使年輕干部提高理論知識水平和解決實際問題的能力：一是要有勤奮敬業(yè)的精神。要把做好每一件事都當(dāng)成一次創(chuàng)舉，力求成功。一件事做好了，展示出良好的效果，就會進(jìn)入良性循環(huán)，就會使自己對工作越來越有興趣，“什么叫成功？成

6、功等于艱苦的實踐加上正確的方法，再加上少說空話”精品.；二是要從小事做起。“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江?！?。年輕干部成才的漫長過程中，應(yīng)該立足于工作實踐，從小事做起，從一點一滴入手，樹立每一件事都值得去做并且應(yīng)該用心去做的態(tài)度，都要全力以赴盡職盡責(zé)去做好；三是要有敢于創(chuàng)新的精神。創(chuàng)新是一個民族永不枯竭的靈魂，要解放思想，銳意進(jìn)取，創(chuàng)造性的貫徹落實好黨的方針政策，要結(jié)合實際，分析新形勢，研究自身以及邊防部隊存在和面臨的新問題，不斷探索解決問題的方法和措施，絕不能滿足于上情下達(dá)，更不能取得一點成績就沾沾自喜，固步自封，既要善于借鑒經(jīng)驗又要敢于迎接挑戰(zhàn)。只有這樣才能豐富業(yè)務(wù)知識，增長人生閱歷，才能適應(yīng)新時期的邊防工作，進(jìn)而為邊防部隊的建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)。（四）要善于總結(jié)。 “人類的歷史是一個不斷地從必然王國向自由王國發(fā)展的歷史，是一個實踐、認(rèn)識、再實踐、再認(rèn)識循環(huán)往復(fù)的過程，總結(jié)經(jīng)驗則是這個過程中的一個重要環(huán)節(jié)?！蹦贻p干部的個人成長，離不開從學(xué)習(xí)、工作、生活等諸多方面進(jìn)行詳細(xì)認(rèn)真的總結(jié)。既要總結(jié)自己，又要總結(jié)他人?？偨Y(jié)自己，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點繼續(xù)發(fā)揚，發(fā)現(xiàn)缺點及時修正；總結(jié)他人，主要是發(fā)現(xiàn)他人的長處，補(bǔ)充完善自己，也包括警示自己精品.則其善者，其不善者而改之有則改之，無則加勉。與此同時，