畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）-Struts企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)(.doc

蘇州大學(xué)本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）1目錄摘要.3ABSTRACT.4前言.5第一章概述.61.1開發(fā)背景.61.2關(guān)于國(guó)內(nèi)同類系統(tǒng)的分析.61.3任務(wù)與目標(biāo).81.4本論文所做的工作.9第二章STRUTS框架與開發(fā)環(huán)境.102.1B/S模式.102.2MVC體系結(jié)構(gòu)（模型-視圖-控制器）.112.3STRUTS框架.122.4開發(fā)環(huán)境簡(jiǎn)介.132.4.1SQLServer2000.132.4.2MyEclipse.14第三章系統(tǒng)需求分析.153.1需求分析概述.153.1.1需求分析的目標(biāo).153.1.2需求分析的原則.153.2系統(tǒng)總體需求分析.153.3數(shù)據(jù)流分析及數(shù)據(jù)字典.163.3.1數(shù)據(jù)流分析.163.3.2數(shù)據(jù)字典.18第四章系統(tǒng)總體設(shè)計(jì).224.1系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)目標(biāo).224.2系統(tǒng)功能描述.224.3總體功能模塊設(shè)計(jì).234.4數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì).25蘇州大學(xué)本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）24.4.1數(shù)據(jù)庫(kù)連接池工作原理.264.4.2系統(tǒng)E-R圖.284.4.3系統(tǒng)表設(shè)計(jì).264.5界面設(shè)計(jì).284.6輸入輸出設(shè)計(jì).294.6.1輸入設(shè)計(jì).294.6.2輸出設(shè)計(jì).29第五章系統(tǒng)實(shí)現(xiàn).305.1界面效果.30登陸界面.30檢索信息頁面.30檢索結(jié)果頁面.315.2數(shù)據(jù)庫(kù)連接池.305.2系統(tǒng)出錯(cuò)處理.345.2.1出錯(cuò)提示信息.355.2.2系統(tǒng)補(bǔ)救措施.35第六章總結(jié)與展望.36參考文獻(xiàn).37致謝.38蘇州大學(xué)本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）3摘要企業(yè)人事信息管理是企業(yè)管理中的一個(gè)重要內(nèi)容，隨著時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)人員數(shù)量也不斷增加、分工的不斷細(xì)化、各個(gè)行業(yè)間聯(lián)系的不斷密切，對(duì)人事管理的要求也不斷提高。早期的人工方式的人事管理系統(tǒng)已不合適現(xiàn)代企業(yè)公司的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動(dòng)化，是現(xiàn)代企業(yè)管理的首選。本文以企業(yè)管理信息系統(tǒng)建設(shè)中的人事信息管理子系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)為目標(biāo)，利用軟件工程中系統(tǒng)開發(fā)的原理和方法，詳細(xì)論述了系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方案、系統(tǒng)的開發(fā)。系統(tǒng)以MyEclipse為開發(fā)工具，以SQLServer2000為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，以Struts為框架，實(shí)現(xiàn)了以信息檢索、培訓(xùn)管理、職稱評(píng)定、獎(jiǎng)懲管理、人員調(diào)動(dòng)為主要功能的系統(tǒng)開發(fā)。為企業(yè)人事管理提供信息管理、信息檢索、信息存取等服務(wù)，系統(tǒng)的實(shí)施基本上能夠滿足現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人事管理的需要，為提高企業(yè)人事管理效率提供了行之有效的手段。關(guān)鍵詞：人事管理系統(tǒng)，Struts，信息檢索作者：徐長(zhǎng)鑫指導(dǎo)老師：楊洋蘇州大學(xué)本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）4AbstractTheenterprisehumaninformationmanagementisinanimportantpartofbusinessmanagement.Withthetimeprogress,theenterprisepersonnelquantityalsoincreases,andthedivisionoflaborunceasinglybecomesfine,andtherelationshipofeachprofessionisbecomingcompact,andthelevelofpersonnelmanagementisbeingadvanced.Theearlyartificialpersonnelmanagementsystemisalreadyinappropriateforthemodernenterprisedevelopment.Thesystematization,standardizationandautomationarepreferredforthemodernenterprisemanagement.Thispageaimstodesignandrealizepersonnelinformationmanagementsubsystemofenterpriseinformationmanagementsystem,usingtheprincipleandmethodofsoftwareengineering,elaboratingthesystemdesign,developmentandtest.ThesystemusesMyEclipseasthedevelopmenttool,takesSQLServer2000asthedatabase,andusesStrutsasframework.TheSystemrealizedinformationsearch,trainingmanagement,thetitleofatechnicalpostassessment,rewardsandpunishmentmanagement,personnelarrangement,whicharethemainpartsofsystem.Thesystembasicallysatisfiesthemodernenterprises,providinginformationmanagement、searchandaccess,andaffordanefficientinstrumentforenterprisepersonnelmanagement.Keywords:enterprisehumaninformationmanagement,Struts,informationsearchWrittenbyXuChangxinSupervisedbyYangYang蘇州大學(xué)本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）5前言人事信息管理是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的企業(yè)人力資源進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織與調(diào)配，使物力、人力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。人事管理系統(tǒng)恰是這樣一個(gè)管理類軟件，幫助企業(yè)完成對(duì)自身的系統(tǒng)管理任務(wù)。該系統(tǒng)可以建立基礎(chǔ)設(shè)置，并可完成對(duì)其進(jìn)行日常處理、信息查詢、統(tǒng)計(jì)分析功能。計(jì)算機(jī)信息管理是現(xiàn)代企業(yè)高效率、快節(jié)奏生產(chǎn)的重要組成部分，傳統(tǒng)的人事檔案管理往往采用手工管理,存在工作效率低、重復(fù)勞動(dòng)多、管理人員勞動(dòng)強(qiáng)度大等弊病,不能夠?yàn)槠髽I(yè)決策提供及時(shí)準(zhǔn)確的信息，而采用先進(jìn)的管理方法引進(jìn)計(jì)算機(jī)信息技術(shù)，將計(jì)算機(jī)管理完整的對(duì)人事檔案進(jìn)行管理，則可以提高工作效率，進(jìn)一步簡(jiǎn)化和規(guī)范辦事程序，提高生產(chǎn)的質(zhì)量，為企業(yè)帶來更多的效益,這已經(jīng)是各個(gè)企業(yè)的必經(jīng)之路。本系統(tǒng)就是針對(duì)這種情況，參考同類系統(tǒng)開發(fā)的，具有靈活性強(qiáng)，覆蓋方面廣等特點(diǎn)。蘇州大學(xué)本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）6第一章概述1.1開發(fā)背景管理信息系統(tǒng)的概念起源很早。早在20世紀(jì)30年代，柏德就強(qiáng)調(diào)了決策在組織管理中的作用。50年代，西蒙提出了依賴信息和決策的管理概念、維納發(fā)表了控制論和管理的論述，以及與此同時(shí)計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，為管理信息系統(tǒng)的出現(xiàn)奠定了理論和技術(shù)基礎(chǔ)。管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用、發(fā)展是與計(jì)算機(jī)技術(shù)、通信技術(shù)和管理技術(shù)的應(yīng)用、發(fā)展緊密相關(guān)的。特別是隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)、信息技術(shù)的飛速發(fā)展，管理信息系統(tǒng)也得到了飛躍。其發(fā)展過程大致分為如下的3個(gè)階段：(1)電子數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)（ElectronicDataProcessingSystem,EDPS）電子數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)是數(shù)據(jù)處理的計(jì)算機(jī)化。通過計(jì)算機(jī)的高速運(yùn)算和處理提高數(shù)據(jù)處理的效率。這是管理信息系統(tǒng)的雛形。(2)管理信息系統(tǒng)（ManagementInformationSystem,MIS）計(jì)算機(jī)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)與現(xiàn)代管理技術(shù)相結(jié)合，產(chǎn)生了管理信息系統(tǒng)，20世紀(jì)70年代以來管理信息系統(tǒng)逐漸發(fā)展、成熟起來，表現(xiàn)出高度集中、定量化科學(xué)管理兩大特點(diǎn)。管理信息系統(tǒng)以中心數(shù)據(jù)庫(kù)和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)為重要標(biāo)志，采用分布式處理方式，把組織內(nèi)部的各級(jí)管理結(jié)合起來，克服地理、時(shí)間上的界限完成必要的信息管理工作，輔助決策者進(jìn)行決策工作。(3)決策支持系統(tǒng)（DecisionSupportSystems,DSS）早期的MIS只能提供大量的報(bào)告，其中真正對(duì)用戶有用的信息很少。決策支持系統(tǒng)，即通過人機(jī)交互的方式幫助決策者找到可能的答案，為管理者決策提供必要的信息。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)、信息處理技術(shù)、管理技術(shù)的更新和發(fā)展，以及MIS和DSS自身的理論發(fā)展，MIS和DSS又有了新的變化?？傊S著技術(shù)的發(fā)展和理論的更新，管理信息系統(tǒng)在未來將會(huì)有更大的進(jìn)步和發(fā)展。1.2關(guān)于國(guó)內(nèi)同類系統(tǒng)的分析企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基本單元，企業(yè)信息系統(tǒng)建設(shè)是我國(guó)企業(yè)走向現(xiàn)代化的必由之路。我國(guó)目前共有各類企業(yè)800萬家，這些企業(yè)在近20年來，在不同程度上都遇到了企業(yè)信息系統(tǒng)建設(shè)的問題。80年代以來，國(guó)家有關(guān)部門就一直非常重視企業(yè)信息化的推進(jìn)。國(guó)家有關(guān)部門曾重點(diǎn)扶持過一批國(guó)有大企業(yè)的信息化工程，并以它們?yōu)闃影逶谌珖?guó)制造業(yè)企業(yè)蘇州大學(xué)本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）7中推廣過CIMS。90年代后，隨著微型計(jì)算機(jī)、互連網(wǎng)等迅速普及，計(jì)算機(jī)技術(shù)對(duì)企業(yè)的影響越來越大，企業(yè)信息化進(jìn)一步為人們所重視。1995年以后，我國(guó)企業(yè)信息化走向了以MIS為主的道路，許多的人事信息管理系統(tǒng)被廣大的企業(yè)所采用。在每一個(gè)大型的企業(yè)中都有自己的人事信息管理系統(tǒng)。因?yàn)殡S著企業(yè)員工的不斷增長(zhǎng)，信息管理的復(fù)雜度也在明顯的增加，一些調(diào)查說明，在很多的企業(yè)在使用管理信息系統(tǒng)軟件后，人事管理工作變得比較簡(jiǎn)單，只要對(duì)相應(yīng)的管理人員進(jìn)行一些簡(jiǎn)單的培訓(xùn)都能實(shí)現(xiàn)這種操作。人事管理是企業(yè)管理的一個(gè)重要分支。隨著當(dāng)今企業(yè)人員數(shù)量不斷增加、分工的不斷細(xì)化、各行業(yè)間聯(lián)系的不斷密切。對(duì)人事管理的要求也不斷提高，實(shí)現(xiàn)人事管理自動(dòng)化，無疑將帶來高效率的企業(yè)管理。人員是企業(yè)生存的主要元素，人員的增減、變動(dòng)將直接影響到企業(yè)的整體運(yùn)作，企業(yè)每天都要涉及到人員管理工作的問題。企業(yè)員工越多、分工越細(xì)、聯(lián)系越密，所要做的統(tǒng)計(jì)工作就越多，人事管理的難度就越大。傳統(tǒng)的企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)的人事管理采用人工方式，記錄量大，易出錯(cuò)。人事管理系統(tǒng)就是用電腦代替大量的人工記錄，完成眾多信息的處理，方便、準(zhǔn)確度高，且可以長(zhǎng)期保存。舊式的用紙介質(zhì)材料來記錄的人工管理方式已不合適現(xiàn)代企業(yè)公司的發(fā)展了，實(shí)現(xiàn)人事管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動(dòng)化，將成為現(xiàn)代公司管理人員的首選。作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分，使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事信息進(jìn)行管理具有著手于工商管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn)。例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事勞資管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理與世界接軌的重要條件。最初的人事管理采用人工方式，記錄量大，易出錯(cuò)。人事管理系統(tǒng)就是用電腦代替大量的人工記錄，完成眾多信息的處理，方便、準(zhǔn)確度高，且可以長(zhǎng)期保存。舊式的用紙材料來記錄的人工管理方式已不合適現(xiàn)代企業(yè)公司的發(fā)展了，實(shí)現(xiàn)人事管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動(dòng)化，將成為現(xiàn)代公司管理人員的首選。在企業(yè)信息化快速發(fā)展的時(shí)代，我們?cè)诔浞挚隙ㄟ@些已經(jīng)取得的成果的同時(shí)也不能忽視一些普遍性的問題。首先是過去10年左右，我國(guó)企業(yè)信息系統(tǒng)建設(shè)雖然轟轟烈烈地發(fā)展，但