2017年第一季度鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨建與組織工作考核評(píng)分登記表

序號(hào) 考核項(xiàng)目 考核內(nèi)容 分值 考核得分 考核標(biāo)準(zhǔn) 備注1 干部教育 保培訓(xùn)工作順利開展。3第1條未派員參加培訓(xùn)的每人每次扣1分，由縣委組織部干教股根據(jù)參訓(xùn)情況進(jìn)行評(píng)分；第2條現(xiàn)場(chǎng)查看會(huì)議紀(jì)要、票據(jù)等印證資料，無會(huì)議紀(jì)要扣1分，未將干部教育培訓(xùn)工作經(jīng)費(fèi)納入本單位經(jīng)費(fèi)預(yù)算的扣1分。2 干部檔案管理工作1、單位干部職工根據(jù)縣委組織部干部人事檔案管理中心所列干部人事檔案材料清單和要求交齊相關(guān)資料。2、干部職工培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，受獎(jiǎng)勵(lì)或受處分后15個(gè)工作日內(nèi)，單位要將其結(jié)業(yè)證書、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、學(xué)籍材料、獎(jiǎng)勵(lì)文書、處分決定送縣委組織部干部人事檔案管理中心。3、干部職工工資發(fā)生變動(dòng)的，單位在縣人力資源和社會(huì)保障局工資文件下發(fā)后15個(gè)工作日內(nèi)將其工資審批表送縣委組織部干部人事檔案管理中心，且表內(nèi)出生時(shí)間和參加工作時(shí)間嚴(yán)格按照組織部認(rèn)定的時(shí)間填寫。4、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正后15個(gè)工作日內(nèi)，單位要按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完善其入黨材料并移交至縣委組織部干部人事檔案管理中心。5、選調(diào)生、公務(wù)員在縣委組織部行文錄用后15個(gè)工作日內(nèi)，單位要將其學(xué)籍材料移交至縣委組織部干部人事檔案管理中心。51、本考核項(xiàng)目所指的干部職工包含縣委管理的干部、縣委組織部管理的干部。2、本考核項(xiàng)目所稱的干部人事檔案均指應(yīng)屬于縣委組織部管理的檔案。3、本考核項(xiàng)目由縣委組織部干部人事檔案管理中心評(píng)分。3 人才工作1、將人才工作納入年度工作安排，明確分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)；制定2017年人才工作計(jì)劃（培養(yǎng)、引進(jìn)、教育培訓(xùn)）；做好2016年度非公人才資源摸底調(diào)查，采取措施抓好落實(shí)。2、抓好2016年萬名農(nóng)業(yè)專家服務(wù)“三農(nóng)”年度考核工作和2017年度萬名農(nóng)業(yè)專家服務(wù)“三農(nóng)”對(duì)接聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)服務(wù)工作；上報(bào)有關(guān)工作臺(tái)帳。（有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)）3、每月至少按時(shí)上報(bào)人才工作簡(jiǎn)報(bào)1期。5 第1條由考核組現(xiàn)場(chǎng)查閱資料現(xiàn)場(chǎng)打分（1分），第2、3條由縣委知工辦根據(jù)統(tǒng)計(jì)上報(bào)情況打分（4分）。4 干部監(jiān)督 工作 1、按時(shí)上報(bào)2017年第一季度干部召回管理資料；2、按時(shí)上報(bào)“吃空餉”自查相關(guān)資料。 3 由縣委組織部干部監(jiān)督股評(píng)分,第1條已經(jīng)報(bào)送的得2分，未報(bào)送的不得分；第2條已經(jīng)報(bào)送的得1分，未報(bào)送的不得分。2017年第一季度鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨建與組織工作考核評(píng)分登記表被考核單位（公章）： 考核時(shí)間： 年 月 日1序號(hào) 考核項(xiàng)目 考核內(nèi)容 分值 考核得分 考核標(biāo)準(zhǔn) 備注1、工作目標(biāo)管理情況（ 1） 結(jié) 合 縣 委 縣 政 府 工 作 部 署 、 上 級(jí) 部 署 、 鄉(xiāng) 鎮(zhèn) （ 街 道 ） 職 能 職 責(zé) ， 梳 理出 本 鄉(xiāng) 鎮(zhèn) （ 街 道 ） 2017年 度 第 一 季 度 目 標(biāo) 任 務(wù) 清 單 經(jīng) 鄉(xiāng) 鎮(zhèn) （ 街 道 ） 主 要 領(lǐng)導(dǎo)簽字審核加蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公章后報(bào)送縣委縣政府督查室。（ 2） 將 鄉(xiāng) 鎮(zhèn) （ 街 道 ） 2017年 度 第 一 季 度 工 作 目 標(biāo) 任 務(wù) 進(jìn) 行 分 解 形 成 個(gè) 人 目標(biāo)任務(wù)清單，明確牽頭領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人員、完成時(shí)限和工作要求。4（1）由考核組根據(jù)縣委縣政府督查室提供的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）報(bào)送的印證資料進(jìn)行評(píng)分,已經(jīng)報(bào)送的得2分，未報(bào)送的不得分。（2）由考核組現(xiàn)場(chǎng)結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）2017年度第一季度目標(biāo)任務(wù)清單，有詳實(shí)的分解方案或分解表得2分，分解不具體、不細(xì)致得1分，無分解方案或分解表不得分。2、崗位責(zé)任落實(shí)情況（ 1） 干 部 職 工 （ 含 班 子 成 員 ） 圍 繞 目 標(biāo) 任 務(wù) 和 鄉(xiāng) 鎮(zhèn) （ 街 道 ） 主 要 領(lǐng) 導(dǎo) 的 工作安排部署將每日的工作落實(shí)和完成情況填入工作臺(tái)帳。（ 2） 主 要 領(lǐng) 導(dǎo) 對(duì) 分 管 領(lǐng) 導(dǎo) 、 分 管 領(lǐng) 導(dǎo) 對(duì) 干 部 職 工 每 周 的 工 作 臺(tái) 賬 進(jìn) 行審核，作出評(píng)語，提出需要注意的事項(xiàng)和改進(jìn)的方向。（ 3） 鄉(xiāng) 鎮(zhèn) （ 街 道 ） 考 核 委 員 會(huì) 每 月 根 據(jù) 干 部 職 工 的 工 作 臺(tái) 帳 和 目 標(biāo) 任務(wù) 清 單 對(duì) 其 工 作 進(jìn) 行 集 體 評(píng) 議 打 分 ， 并 將 工 作 臺(tái) 帳 及 分 數(shù) 通 過 鄉(xiāng) 鎮(zhèn) （ 街道 ） 黨 務(wù) 政 務(wù) 公 開 欄 、 內(nèi) 部 局 域 網(wǎng) 、 互 聯(lián) 網(wǎng) 、 微 信 群 等 進(jìn) 行 公 示 、晾曬。（ 4） 4月 上 旬 對(duì) 本 鄉(xiāng) 鎮(zhèn) （ 街 道 ） 2017年 第 一 季 度 目 標(biāo) 任 務(wù) 完 成 情 況 進(jìn) 行 梳理 總 結(jié) 并 形 成 報(bào) 告 （ 一 對(duì) 一 的 寫 出 目 標(biāo) 任 務(wù) 是 什 么 、 完 成 情 況 、 未 完 成 的目標(biāo)任務(wù)及原因分析、下步整改措施）。6（1）由考核組現(xiàn)場(chǎng)抽查2名班子成員、3名一般干部的工作臺(tái)賬，每有1人未記錄臺(tái)賬或記錄作假、（1分）（2）由考核組現(xiàn)場(chǎng)抽查2名班子成員、3名一般干部工作臺(tái)賬的審核情況，每有1人的工作臺(tái)賬（1分）（3）由考核組現(xiàn)場(chǎng)查看評(píng)議、晾曬情況，有則不得分。 （1分）（4）由考核組現(xiàn)場(chǎng)查看鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）2017年第一季度目標(biāo)任務(wù)完成情況報(bào)告和相關(guān)印證資料，印證資料無報(bào)告得1分，（5）由考核組現(xiàn)場(chǎng)查看鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）主要領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人目標(biāo)任務(wù)清單、工作臺(tái)賬以及干部職工對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)工作安排部署的辦理落實(shí)情況之間的邏輯對(duì)稱關(guān)系，同時(shí)有主要領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人目標(biāo)任務(wù)清單、工作臺(tái)賬主要領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人目標(biāo)任務(wù)清單或工作臺(tái)賬的不得分。結(jié)合主要領(lǐng)導(dǎo)的工作臺(tái)賬、工作安排找相關(guān)班子成員、干部職工的工作臺(tái)賬來對(duì)比，班子成員、干部職工的工作臺(tái)賬體現(xiàn)則不得分。3、正向激勵(lì)保障情況對(duì) 季 度 工 作 目 標(biāo) 任 務(wù) 完 成 良 好 、 崗 位 責(zé) 任 落 實(shí) 到 位 、 得 分 名 列 前 茅 的 干 部職 工 ， 采 取 適 當(dāng) 方 式 （ 比 如 ： 典 型 宣 傳 、 通 報(bào) 表 揚(yáng) 、 優(yōu) 先 安 排 年 休 假 、 選派學(xué)習(xí)培訓(xùn)等）進(jìn)行正向激勵(lì)。2由考核組現(xiàn)場(chǎng)查看鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）季度考評(píng)資料和正向激勵(lì)保障印證資料，有對(duì)季度工作目標(biāo)任務(wù)完成良好、崗位責(zé)任落實(shí)到位、得分名列前茅的干部職工進(jìn)行正向激勵(lì)印證資料的得2分，沒有則不得分。4、負(fù)向懲戒約束情況對(duì) 因 主 觀 原 因 （ 比 如 ： 思 想 認(rèn) 識(shí) 、 態(tài) 度 、 方 法 等 ） 未 完 成 季 度 目 標(biāo) 任 務(wù) 、履 行 崗 位 責(zé) 任 不 到 位 、 得 分 排 名 倒 數(shù) 的 干 部 職 工 采 取 召 回 管 理 （ 比 如 ： 書面 召 回 、 約 談 提 醒 、 公 開 曝 光 、 行 動(dòng) 培 訓(xùn) 、 經(jīng) 濟(jì) 處 罰 等 ） 、 調(diào) 整 崗 位 、 紀(jì)律處分等措施進(jìn)行懲戒約束。2由考核組現(xiàn)場(chǎng)查看鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）季度考評(píng)資料和負(fù)向懲戒約束印證資料，有對(duì)因主觀原因未完成季度目標(biāo)任務(wù)、履行崗位責(zé)任不到位、得分排名倒數(shù)的干部職工進(jìn)行懲戒約束印證資料的2分，沒有則不得分。5“四位一體”從嚴(yán)管理干部工作2序號(hào) 考核項(xiàng)目 考核內(nèi)容 分值 考核得分 考核標(biāo)準(zhǔn) 備注6“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育1、民主生活會(huì)和專題組織生活會(huì)開展情況；2、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育1、2、3月份學(xué)習(xí)要點(diǎn)貫徹落實(shí)情況；3、黨組織書記抓黨建工作述職開展情況；4、“三會(huì)一課”制度執(zhí)行落實(shí)情況；5、 本單位開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育形成長(zhǎng)效機(jī)制情況；6、 集中學(xué)習(xí)和黨組織負(fù)責(zé)人講黨課材料報(bào)送情況。151、未開展民主生活會(huì)、專題組織生活會(huì)扣1分，未開展民主評(píng)議黨員扣1分，3分）2、未按學(xué)習(xí)指導(dǎo)要點(diǎn)學(xué)習(xí)的扣2分；（2分）3、未開展黨組織書記抓黨建工作述職的不得分，有關(guān)材料不完善的扣1分；（2分）4、“三會(huì)一課”未正常開展扣2分，未用“三會(huì)一課”記錄本規(guī)范記錄的扣1分；（3分）5、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育未形成長(zhǎng)效機(jī)制的不得分，有關(guān)制度不健全的扣1分；（2分）6、1、2、3月份集中學(xué)習(xí)和黨組織負(fù)責(zé)人講黨課材料每少報(bào)1個(gè)月扣1分。（3分）7 “三個(gè)精準(zhǔn)”工作 按照有關(guān)文件要求開展“三個(gè)精準(zhǔn)”工作，完成精準(zhǔn)識(shí)別階段各項(xiàng)工作，并按照“一村一檔”進(jìn)行歸檔。 10黨委會(huì)進(jìn)行安排部署，無會(huì)議記錄扣1分；制定并下發(fā)工作方案，未制定下發(fā)扣1分；認(rèn)真對(duì)照“七項(xiàng)指標(biāo)”和“負(fù)面清單”開展走訪（15名黨員，10名群眾，電話征求5名外出黨員意見），未開展走訪扣3分，印證資料不齊全酌情扣分；認(rèn)真開展民主評(píng)議工作，未開展扣2分，印證資料不齊全酌情扣分；黨工委召開黨委會(huì)進(jìn)行分析研判，無會(huì)議記錄、無紀(jì)要扣2分，會(huì)議記錄簡(jiǎn)單未詳細(xì)分析支部存在問題、未分類做出定級(jí)的扣1分；未按照“一支部一檔”進(jìn)行歸檔，扣1分。8 五人小組 管理1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委高度重視，積極安排部署；2、建立健全“五人小組”管理制度；3、按時(shí)召開“五人小組”工作會(huì)議，研究解決工作中存在的問題；4、按時(shí)收集“五人小組”工作資料；5、“五人小組”成員打卡和上報(bào)工作臺(tái)賬情況；6、按時(shí)上報(bào)工作簡(jiǎn)報(bào)。10第1條無相關(guān)會(huì)議記錄、圖片等印證材料不得分，未明確專人負(fù)責(zé)管理、調(diào)度智慧黨建云平臺(tái)系統(tǒng)的不得分；（1分）第2條未建立健全“五人小組”成員考勤、請(qǐng)銷假、月例會(huì)等管理制度的不得分；（1分）第3條未召開“五人小組”月工作例會(huì)的不得分，召開會(huì)議次數(shù)不足3次的扣1分；（1分）第4條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）未收集“五人小組”成員工作臺(tái)帳、民情日記、工作計(jì)劃等材料的不得分，資料收集不完善的扣1分；（1分）第5條根據(jù)晴脫攻指通（2017）1號(hào)文件打分；（5分）第6條未按時(shí)上報(bào)駐村工作簡(jiǎn)報(bào)的不得分，1分）3序號(hào) 考核項(xiàng)目 考核內(nèi)容 分值 考核得分 考核標(biāo)準(zhǔn) 備注9信息撰寫及報(bào)送工作1、根據(jù)任務(wù)安排，每月報(bào)送在上級(jí)組織部門認(rèn)可的中央級(jí)重點(diǎn)媒體（如網(wǎng)站、紙刊）采用或刊發(fā)的網(wǎng)絡(luò)評(píng)論文章、影響力文章（18分，此項(xiàng)工作不進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，由黨建辦根據(jù)每月通報(bào)的評(píng)分進(jìn)行打分）；2、每月分別報(bào)送組工信息、非公企業(yè)（或社會(huì)組織）黨建工作簡(jiǎn)報(bào)各1篇（共計(jì)6篇2分，由黨建辦根據(jù)每月通報(bào)進(jìn)行評(píng)分，18一季度網(wǎng)評(píng)影響力共計(jì)18分，平均每月6分。1月份標(biāo)準(zhǔn)：未完成一篇扣2分?？鄯肿罡卟怀^6分。2月份標(biāo)準(zhǔn)：未完成一篇扣2分。扣分最高不超過6分。鼓勵(lì)超額完成網(wǎng)評(píng)任務(wù)，月份標(biāo)準(zhǔn)：未完成一篇扣2分?？鄯肿罡卟怀^6分。鼓勵(lì)超額完成網(wǎng)評(píng)任務(wù)，0村“兩委”換屆工作1、高度重視，統(tǒng)籌安排，按時(shí)完成村“兩委”換屆工作；2、建立和完善村常務(wù)干部個(gè)人檔案（一人一檔）；3、執(zhí)行換屆工作紀(jì)律情況；4、換屆工作完成情況報(bào)告（含班子成員結(jié)構(gòu)分析情況報(bào)告）；5、有關(guān)材料上報(bào)情況。相關(guān)會(huì)議記錄、2條未建立村常務(wù)干部個(gè)人檔案的不得分，不完善的扣1分；（1分）第3條隨機(jī)抽查部分村“兩委”干部和群眾對(duì)換屆紀(jì)律知曉情況，3人以上回答不正確的不得分；（1分）第4條無換屆工作總結(jié)、班子成員結(jié)構(gòu)分析情況報(bào)告的不得分，工作總結(jié)不到位、結(jié)構(gòu)分析不清晰的扣1分；（1分）第5條根據(jù)縣委黨建辦匯總上報(bào)情況評(píng)分