淺談在“四定”中創(chuàng)新開展思想政治工作

1 / 6 淺談在“四定”中創(chuàng)新開展思想政治工作 以“定崗、定員、定責、定薪”為主要內(nèi)容的新一輪用工分配制度改革正在煙草行業(yè)如火如荼地開展，對于煙草所有從業(yè)人員來說，這將是一次重大而影響深遠的改革。改革，必將帶來利益的重新調整，一部分員工獲得的利益可能在這次改革中不如以往，而另一部分員工獲得的利益雖有提高但可能不如預期，而這兩部分人員都有可能在改革中和改革后不可避免地產(chǎn)生一種失落感，其工作熱情也可能會受到不同程度地挫傷，甚至有可能產(chǎn)生不滿、埋怨、怨恨情緒，從而產(chǎn)生一系列消極影響，影響“四定”工作甚至全局工作的正常開展 。這就需要我們在“四定”中創(chuàng)造性地開展思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作的宣傳、疏導、教育和激勵功能，想方設法解決他們思想上存在的問題，使他們放下包袱，理解、支持、擁護“四定”工作，確保“四定”工作能夠平穩(wěn)、和諧、圓滿完成。那么，如何在“四定”中創(chuàng)造性地開展思想政治工作呢？筆者認為，應該從以下幾個方面進行創(chuàng)新： 一、觀念創(chuàng)新。解放思想、更新觀念，是一個強調了很多年的話題。同樣，在“四定”中加強思想政治工作也必須從傳統(tǒng)的思維定勢中超脫出來，不斷改進思想政治工作與當前形勢發(fā)展不相適應的地方，沖破思想禁錮和封閉狀 態(tài)，改變固守攤子、被動應付的習慣認識，確立超前謀劃、主動服2 / 6 務的新觀念，力求工作中有獨創(chuàng)性、前瞻性和開放性，使思想政治工作在“四定”中發(fā)揮更加重要的作用。比如，“四定”中我們必須強化所有從業(yè)人員“全局一盤棋”的概念，不能再以職工身份來劃分界限而只抓原在編職工的思想政治工作，實際上，“四定”工作將進一步打破職工身份界限，再次強化所有員工都是煙草從業(yè)人員的理念。但是，在開展思想政治工作的過程中，我們也要考慮到員工之間存在差距的客觀事實，要分層次、分類別、有針對性地加強思想政治工作，通過擺事實、講道理使原在編職工和 聘用人員都能理解、支持和擁護改革，起碼不阻礙、不破壞改革。在“四定”中我們要更加強化“以人為本”的理念，要引導職工把增加個人收入與企業(yè)發(fā)展壯大、對國家的貢獻不斷增加結合起來，引導職工在追求經(jīng)濟利益的同時要有更高的道德、責任和價值追求，要教育職工必須以誠實守信、敬業(yè)愛崗、多付出勞動為前提，不能存好逸惡勞、投機取巧的心理等等。只有樹立了這種“以人為本”的理念，才能使我們的思想政治工作取得事半功倍的效果，才能換來員工“以企為家”的回報。 二、內(nèi)容創(chuàng)新。時代在發(fā)展，社會在前進，煙草行業(yè)也處于迅猛發(fā)展階段。這就要求我 們，思想政治工作的內(nèi)容也不能總是老一套，不然就會引起員工的反感。毋庸置疑，任何思想問題的產(chǎn)生都是與一些實際問題聯(lián)系在一起的，“四3 / 6 定”工作中產(chǎn)生的各種各樣的思想問題也是如此。作為思想政治工作者，首先要判斷導致產(chǎn)生思想問題的實際問題是否具有合理性。如其沒有合理性，那我們就必須堅持原則，全力頂住，把重點放在教育員工、提高員工思想認識上，著重加強社會主義義利觀教育，教育員工正確對待國家、集體和個人之間的利益關系，真正地把思想政治工作做深、做細、做實。但如果具有合理性，我們就要幫助其解決實際問題，以消除其產(chǎn)生思想問題 的根源，把思想政治工作通過為員工服務體現(xiàn)出來。在解決思想問題時，要與解決實際問題結合起來，找到一個大家都能接受的平衡點，比如設計一個更能反映崗位需求的薪酬機制。 三、形式創(chuàng)新。傳統(tǒng)意義上的思想政治教育大多是以活動多、場面大、氣氛熱烈、時間集中的大報告和講大課等形式進行，人員、時間、地點都相對比較固定、集中，但是，這種形式已經(jīng)遠遠不適應當前改革發(fā)展的新形勢，我們必須對思想政治工作的形式要有所創(chuàng)新。比如在“四定”中，不同崗位的員工產(chǎn)生思想問題的原因可能是不一樣的，我們就不能搞“一刀切”，而要有的放矢、對癥下藥。 比如在原在編人員中，每個人的工作能力是不一樣的，能力很強的同志可能在這次改革中沖擊比較小，利益沒有受到什么損失，能力較強的同志也基本上沒受到什么影響，而原來 工作能力、文化水平較差的同志有可能在“四定”中不可避免地會受到4 / 6 改革的影響，在這種情況下，我們就必須針對不同的員工、不同的原因，采取分門別類的方法、有針對性地開展思想政治工作。不同的人員產(chǎn)生的思想問題可能都有其特殊性，我們在開展思想政治工作的時候就不能搞“一刀切”，也不能再靠以前那種“一人說，大家聽”的說教式政治教育，簡單地開開會、談談話、念念文件、讀讀報紙是不能解決實質問題的，不能用老框框，老套套，講些大話、空話、套話，造成員工對思想政治工作失去興趣，而是要努力設計和應用員工能夠廣泛參與的有效載體，不斷創(chuàng)新 宣傳教育的形式，要努力把團結、動員、引導、教育員工和服務員工結合起來，把政策、制度的導向和紀律、法規(guī)的約束結合起來，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，增強思想政治工作的實效性。 四、方法創(chuàng)新。在“四定”工作中加強思想政治工作，在工作方法上要跳出“獨角戲”的思維，兩者要在思想上“合心”，在行動上“合力”，在工作上“合拍”，要將思想政治工作方法從“說教式”變?yōu)椤坝懻撌健保瑥摹疤栒偈健弊優(yōu)椤凹钍健?，從“命令式”變?yōu)椤耙龑健?，實現(xiàn)由“聲勢型”向“實效型”轉變，由“指令型”向“自主型”轉變，由“單向灌輸型”向 寓教于樂的“自愿吸收型”轉變，要通過情感、語言、行動等方法，做深入細致的調查研究和綜合分析，全面準確地掌握影響和制約員工思想的各種原因，弄清員工真5 / 6 實的思想、愿望、要求，了解員工情緒，關心員工疾苦，從而確定正確的工作方法，使思想政治工作具有針對性。要在政策規(guī)定范圍內(nèi)，充分考慮員工的正當利益。要做到既能站在行業(yè)、單位全局的角度看問題，又站在員工的角度看問題，盡量地化解矛盾，多做釋疑解惑的工作，找到一種利于員工接受的工作方法，做到以真情來感化員工，以政策真理來說服員工，有效化解各種矛盾，使員工愉快地服從組織安排。 五、手段創(chuàng)新?，F(xiàn)代科學技術對社會生活的影響和作用越來越大，為企業(yè)思想政治工作提供了許多新手段。因此，我們要根據(jù)員工接受信息的渠道發(fā)生的新變化，探索運用互聯(lián)網(wǎng)和多媒體等新技術，拓展思想政治工作的新手段。要進一步學習和掌握各種現(xiàn)代科技知識，不斷提高思想政治工作的科技含量，要積極利用現(xiàn)代信息理論和網(wǎng)絡技術，逐步建立思想政治工作調研網(wǎng)絡和信息網(wǎng)絡，比如從員工的網(wǎng)絡發(fā)帖、匿名留言中獲取員工的真實思想，以此來加強對員工心理和輿情的動態(tài)分析，強化心理疏導和行為引導。在目前的網(wǎng)絡時代，我們既要善于辨別網(wǎng)絡語言的真?zhèn)?，又?善于利用網(wǎng)絡來促進我們的思想政治工作。總之，要充分重視網(wǎng)絡的作用，充分發(fā)揮這些媒體的宣傳導向作用，大力加強煙草網(wǎng)絡建設，把運用網(wǎng)絡作為開展思想政治工作的新武器，搶占網(wǎng)上宣傳制高點，主動去認識網(wǎng)絡、掌握網(wǎng)絡，借助網(wǎng)絡快速和信息量大的特點，始終保持思想政治工作的強大生命6 / 6 力。 總之，加強和改進思想政治工作的有效方法和舉措，需要我們在實踐中不斷探索、積累，需要廣大干部職工的共同努力，這是一項只有起點、沒有終點的工作。如何在“四定”工作中切實發(fā)揮思想政治工作的作用，實現(xiàn)在觀念、內(nèi)容、形式、方法、手段等多方面的創(chuàng)新和