事業(yè)單位人員請(qǐng)假制度

1 / 9 事業(yè)單位人員請(qǐng)假制度 一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因并因事請(qǐng)假的權(quán)利。 二、職工休假、請(qǐng)假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù)。 三、休假制度 (一 )公休假和國(guó)家法定節(jié)假日 機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日 2 天公休假。 每年享受元旦 1 天、春節(jié) 3 天、 “ 五一 ” 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3 天、 “ 十一 ” 國(guó)慶節(jié) 3 天的法定節(jié)假日。 (三 )探親假 1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親 (雙方 )之間、已婚 職工與父母親 (雙方 )之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。 2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次 (不含配偶系部隊(duì)干部者 )假期 30 天 ;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期 20 天，兩年探望一次者給假期 45天，已婚的探望父母每 4 年一次，假期 20 天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。 3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職2 / 9 工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi)， 在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報(bào)銷(xiāo)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資 30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位報(bào)銷(xiāo)。 (四 )婚假 1、休假天數(shù)： 職工符合國(guó)家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予 5 個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻 (男滿 25 周歲，女滿 23 周歲 )，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假 20 天。 2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。 (五 )產(chǎn)假 1、休假天數(shù)： (1)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受 90 天假期 (產(chǎn)前 15 天，產(chǎn)后 75 天 );難產(chǎn)者，增加假期 15 天 ;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期 15 天 ;滿 24 周歲及以上分娩者，增加假期 30 天 (妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受 15 天護(hù)理假 )。對(duì)嬰兒不滿 6 個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假 30 天。 (2)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期 15 至 30 天 ;滿 4 個(gè)月流3 / 9 產(chǎn)的，享受假期 42 天。 2、產(chǎn)假期滿， 女職工在小孩不滿一周歲時(shí)，每個(gè)工作日給 1 小時(shí)哺乳時(shí)間 (不含途中時(shí)間 )。 3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (六 )喪假 1、休假天數(shù)： 職工的主要親屬 (指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女 )死亡時(shí)，可由本人提出申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予 5 個(gè)工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。 (七 )病假 1、工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。 2、病假期間的待遇： (1)職工病假在 2 個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。 病假超過(guò) 2 個(gè)月不滿 6 個(gè)月的，第 3 個(gè)月起，工作年限不滿 10 年的發(fā)給本人基本工資 (機(jī)關(guān) )或固定工資 (事業(yè) )4 / 9 的 90%計(jì)發(fā) ;工作年限滿 10 年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。 病假超過(guò) 6 個(gè)月的，從第 7 個(gè)月起，工作年限不滿 10年的，按本人基本工資或固定工資的 70%計(jì)發(fā) ;工作年限滿10 年不滿 20 年，按本人基本工資或固定工資的 80%計(jì)發(fā)。 事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。 (2)職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。 一、單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因病、因事請(qǐng)假的權(quán)利。 二、職工休假、請(qǐng)假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù)。 三、所有假期均包含國(guó)家法定節(jié)假日，公休日和寒暑假。 四、休假制度 (一 )公休假和國(guó)家法定節(jié)假日 單位職工每周享受周六、周日 2 天公休假。 每年享受元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天， “ 五一 ”國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天，中秋節(jié) 1 天， “ 十一 ” 國(guó)慶節(jié) 3 天共 11 天的法定節(jié)假日。 (二 )婚假 5 / 9 1、婚假天數(shù) （ 1）、按法定結(jié)婚年齡 (女 20 周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。 （ 2）、符合晚婚年齡 (女 23 周歲，男 25 周歲 )的，可享受晚婚假 15 天 (含 3 天法定婚假 )。 （ 3）、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 （ 4）、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 2、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。 (三 )產(chǎn)假 1、休假天數(shù)： (1)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受 90 天假期 ;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期 15 天 ;滿 24 周歲及以上分娩者，增加假期 30天 (妻子屬于晚育情況的男性職工，可享受 15 天護(hù)理假 )。 (2)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕期間流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的休假。 2、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6 / 9 (四 )喪假 1、休假天數(shù)： 職工的主要親屬 (指本人父母、公婆、配偶、子女 )死亡時(shí)，可由本人提出申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予 3 7 天的喪假。旁系親屬 2 天。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部 由職工自理。 (五 )病假 1、工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的， 由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。 2、病假期間的待遇： (1) 重大疾病住院期間學(xué)校安排。出院后三天以內(nèi)由學(xué)校安排，超過(guò)三天到鄉(xiāng)中心校請(qǐng)假，學(xué)校按中心校批條辦理。逾期不上班者按規(guī)定扣除本人績(jī)效工資。 （ 2）本人有病或傷殘確系無(wú)法上班者，履行請(qǐng)假手續(xù)，任課教師自行安排課的不扣錢(qián)，后勤人員每天扣 10 元。超過(guò) 20 天的扣工資的一半。 （ 3）父母及配偶、子女住院，任課老師請(qǐng)假由學(xué)校7 / 9 安排的每節(jié)課扣 5 元，后勤教輔人員每天扣 10 元。超過(guò) 20天的扣工資的一半。 （六）、事假： 每月事假不超過(guò) 3 天的按滿勤計(jì)算。一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假超過(guò) 3 天的部分每天扣 10 元。一月內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò) 20 天的扣工資的一半。事假，學(xué)校不負(fù)責(zé)安排請(qǐng)假人工作。本規(guī)定從2015 年 5 月 4 日起執(zhí)行。 2015 年 5 月 4 日以前按老辦法執(zhí)行。 （七、因請(qǐng)假代課費(fèi)用從本學(xué)期每節(jié)課 10 元。經(jīng)學(xué)校安排的，因公請(qǐng)假由學(xué)校支付，因私請(qǐng)假由個(gè)人支付。 其它未盡事宜，學(xué)校有最終解釋 權(quán)。 為簡(jiǎn)化鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批程序，根據(jù)固鎮(zhèn)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法有關(guān)精神，現(xiàn)對(duì)我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假管理審批事項(xiàng)通知如下： 一、黨委書(shū)記管理審批對(duì)象為科級(jí)干部和村居書(shū)記。請(qǐng)假 3 天（含）以下的，口頭報(bào)告。請(qǐng)假 3 天以上二個(gè)月以內(nèi)的，需填寫(xiě)請(qǐng)銷(xiāo)假報(bào)告單，審批后方可離崗。年度內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假二個(gè)月以上的，報(bào)縣委組織部審批。 二、鎮(zhèn)長(zhǎng)管理審批對(duì)象為鎮(zhèn)其他干部和村居主任。請(qǐng)假 3 天（含）以下的，口頭報(bào)告。請(qǐng)假 3 天以上二個(gè)月以內(nèi)的，需填寫(xiě)請(qǐng)銷(xiāo)假報(bào)告 單，審批后方可離崗。其中請(qǐng)假 78 / 9 天以上的，應(yīng)向書(shū)記報(bào)告后審批。年度內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假二個(gè)月以上的，報(bào)縣人社局審批。 三、所有請(qǐng)假人員離崗前均要向黨政辦公室報(bào)告登記，作為考核依據(jù)。黨政辦公室要設(shè)立專門(mén)的請(qǐng)假備案登記簿。 四、請(qǐng)假人員離崗前要安排好臨時(shí)工作代辦， 3 天以內(nèi)的由本人約請(qǐng)代辦， 3 天以上的由所在單位負(fù)責(zé)人安排代辦。 五、假期結(jié)束后要及時(shí)銷(xiāo)假，需延長(zhǎng)假期的按上述程序辦理。 1、臨時(shí)辦理本單位相關(guān)業(yè)務(wù)確需出行的，與相關(guān)股室股長(zhǎng)請(qǐng)示。 2、因病假、事假請(qǐng)假一天 ，須同辦公室請(qǐng)