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1 / 3 企業(yè)處罰通告 公司員工犯了不可原諒的錯誤以后,為了以示警戒通常會發(fā)布一個公司處罰通告。下面學習啦小編給大家?guī)砥髽I(yè)處罰通告,供大家參考 ! 司全體員工: 為整頓公司的不良作風,嚴格最受員工行為規(guī)范,統(tǒng)一公司管理制度,樹立公司企業(yè)形象,提高辦公室工作人員的上班素質(zhì)。經(jīng)公司研究決定在上班時間嚴謹做與工作無關(guān)的事情 (天、閑擺家常、上網(wǎng)看視頻、網(wǎng)購、聽音樂 )等發(fā)現(xiàn)一次 50 元,處罰三次以上直接開除。人事行政部于始執(zhí)行。希望各部門加強管理和宣傳,并嚴格遵守,共創(chuàng)公司良好 風氣。 特此通知 行政部 月 16 日, 間員工 到公司上班,也未請假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒 ! 相關(guān)紀律及獎懲條例 1、 遲到 5 分鐘內(nèi)罰款 3 元 /次, 5鐘罰款 5 元 /次, 10鐘罰款 10 元 /次,超過 30 分鐘扣半天工資。 2 / 3 、 曠工半天扣 1 天工資,曠工 1 天扣 2 天工資,以此類推。曠工 5 日以上作自動離職處理。 、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡 (門口有監(jiān)控、打卡機 有攝像頭拍照 ),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),重罰 ;并對舉報者給予獎勵。 、 請假:必須寫請假條,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理。請假 1 天以內(nèi) (含一天 ),由組長直接簽字批準 ;請假 3 天以內(nèi) (含三天 ),向組長請假,組長簽字后報上一級領(lǐng)導批準 ;請假 3 天以上的,向組長請假并報上一級領(lǐng)導交總經(jīng)理批準。 為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行,及車間現(xiàn)場整潔舒適 ;請各位員工務必熟讀員工守則及車間 6S 現(xiàn)場管理制度,并嚴格執(zhí)行 ! 浙江旭瑞電子 生產(chǎn)部 2016:全體員工 由:恒朗國際企業(yè)行政部 呈報:劉總 事項:受到客戶嚴重的投訴 行政部門查實: 10 月 29 日寄出去的 頭辦和 架,受到客戶嚴重的投訴的部門:外發(fā)部龍松3 / 3 青、跟單部靳呈能、 可英、 進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。 所犯過失: 1、 頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶,寄船頭辦之前理應嚴格檢查質(zhì)量,確保質(zhì)量,有質(zhì)量才又發(fā)展。 2、 架排錯,浪費用料,理應以節(jié)約為主。由此可見,我們 要高度重視客戶的滿意程度,客戶就是企業(yè)。 鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、 可英、 樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴,根據(jù)各部門職責制度第二條若頭辦因時間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴重投訴的,扣工資 50 元每次,達三次記曠工一次,記曠工三次作開除處理?,F(xiàn)決定處理如下: 給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、 可英、 樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除 50元,所有員工罰款將

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