企業(yè)處罰通告

1 / 3 企業(yè)處罰通告 公司員工犯了不可原諒的錯誤以后，為了以示警戒通常會發(fā)布一個公司處罰通告。下面學習啦小編給大家?guī)砥髽I(yè)處罰通告，供大家參考 ! 司全體員工： 為整頓公司的不良作風，嚴格最受員工行為規(guī)范，統(tǒng)一公司管理制度，樹立公司企業(yè)形象，提高辦公室工作人員的上班素質(zhì)。經(jīng)公司研究決定在上班時間嚴謹做與工作無關(guān)的事情 (天、閑擺家常、上網(wǎng)看視頻、網(wǎng)購、聽音樂 )等發(fā)現(xiàn)一次 50 元，處罰三次以上直接開除。人事行政部于始執(zhí)行。希望各部門加強管理和宣傳，并嚴格遵守，共創(chuàng)公司良好 風氣。 特此通知 行政部 月 16 日， 間員工 到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒 ! 相關(guān)紀律及獎懲條例 1、 遲到 5 分鐘內(nèi)罰款 3 元 /次， 5鐘罰款 5 元 /次， 10鐘罰款 10 元 /次，超過 30 分鐘扣半天工資。 2 / 3 、 曠工半天扣 1 天工資，曠工 1 天扣 2 天工資，以此類推。曠工 5 日以上作自動離職處理。 、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡 (門口有監(jiān)控、打卡機 有攝像頭拍照 )，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰 ;并對舉報者給予獎勵。 、 請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假 1 天以內(nèi) (含一天 )，由組長直接簽字批準 ;請假 3 天以內(nèi) (含三天 )，向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導批準 ;請假 3 天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導交總經(jīng)理批準。 為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適 ;請各位員工務必熟讀員工守則及車間 6S 現(xiàn)場管理制度，并嚴格執(zhí)行 ! 浙江旭瑞電子 生產(chǎn)部 2016：全體員工 由：恒朗國際企業(yè)行政部 呈報：劉總 事項：受到客戶嚴重的投訴 行政部門查實： 10 月 29 日寄出去的 頭辦和 架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發(fā)部龍松3 / 3 青、跟單部靳呈能、 可英、 進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。 所犯過失： 1、 頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。 2、 架排錯，浪費用料，理應以節(jié)約為主。由此可見，我們 要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。 鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、 可英、 樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴，根據(jù)各部門職責制度第二條若頭辦因時間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資 50 元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理?，F(xiàn)決定處理如下： 給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、 可英、 樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除 50元，所有員工罰款將