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文檔簡介
1 / 14 教師請假銷假制度 為加強學(xué)校管理,嚴(yán)肅職工勞動紀(jì)律,結(jié)合我校實際特制定請銷假制度如下: 一、事假 由本人申請并填寫職工請假單逐級上報 ,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,由校長審批后 ,到人事部門辦理準(zhǔn)假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離開單位,職工假期終止及時到人事部門辦理銷假。請銷假制度 _教師請銷假制度 職工請事假半天需經(jīng)年級主任同意,由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意;一天以上 (市內(nèi)外 )本人需填寫請假單,逐級簽字后報校長審批,并將請假單上報人事部門備案。職工請事假到期如因特 殊情況不能按時返校應(yīng)事先續(xù)假,即無正當(dāng)理由,又無事前續(xù)假的按曠工處理。中層以上領(lǐng)導(dǎo)請假必須由校長審批后方可離校。 律按曠工處理。各級領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格按請假的審批權(quán)限執(zhí)行。職工必須遵守請銷假制度,及時辦理請銷假手續(xù)。請銷假制度 _教師請銷假制度 二、病假 生所一次三天診斷書有效,連續(xù)三次仍不能上班工作的,應(yīng)及時轉(zhuǎn)到上一級醫(yī)院就診,由就診醫(yī)院出診斷有效。 2 / 14 假前原則上由職工本人將診斷書交到部門主任后,隨考勤交人事部門備案,如診斷書不及時上報按事假或曠工處理。 三、婚喪產(chǎn)假 達到晚婚年齡結(jié)婚的初婚職工可給三天有薪事假,休假期間工資照發(fā),考慮學(xué)校工作的特殊性,有寒暑假的實際情況 , 未達到晚婚年齡的單身職工結(jié)婚應(yīng)安排在寒暑假期。否則一律不給假。 職工直系親屬 (父母、配偶和子女 ),非直系親屬 (公婆、岳父母 )逝世,經(jīng)校長批準(zhǔn)可享受一至三天喪假,因故延長者,按事假處理。 符合計劃生 育政策,未達到晚育年齡而生育的女職工享受 90 天產(chǎn)假待遇。 達到晚婚晚育而生育的女職工,且領(lǐng)取獨生子女證書的,可享受半年的晚育產(chǎn)假待遇。 女職工休產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,由勞動保險部門支付計劃生育保險金。 女職工休假期滿上班送奶時間為嬰兒出生后到十八個月止,送奶時間規(guī)定為上、下午各 1 小時,超過規(guī)定時間按缺勤處理。請銷假制度 _教師請銷假制度 省計劃生育條例3 / 14 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,休假期工資獎金照發(fā)。 放置宮內(nèi)節(jié)育器,休假 2 天。 取宮內(nèi)節(jié)育器 ,休假 1 天。 結(jié)扎輸精管,休假 15 天。 結(jié)扎輸卵管,休假 21 天。 終止妊娠的,根據(jù)不同情況休假 21 天至 40 天,特殊情況,由醫(yī)院出據(jù)證明,酌情處理。但超出天數(shù)扣發(fā)獎金,工資按病假標(biāo)準(zhǔn)支付。請銷假制度 _教師請銷假制度 四、探親假 凡享受探親假的職工,一律在寒暑假期間探親,并提前經(jīng)學(xué)校人事部門辦理探親手續(xù),遵守準(zhǔn)假天數(shù)。 年享受探親假 30 天(安排寒暑假期)。 兩地,不能利用公休日團聚的,每年享受探親假一次,天數(shù)是 20 天。 能利用公休日團聚的,可四年享受一次探親假,天數(shù)是 20 天。 上述假期均不包括路途時間。職工在合同試用期、見習(xí)期、學(xué)習(xí)期內(nèi),不享受探親假待遇。 為了嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,保證學(xué)校正常教學(xué)秩序,規(guī)范教師出勤行為,依據(jù)市教育局關(guān)于規(guī)范教職工請銷假制度的規(guī)定結(jié)合我校實際,特制定本制度。 4 / 14 一、請銷假制度 己調(diào)好課,并安排好分管工作,填寫好 調(diào)課單及請假條,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開,事后要及時銷假。 須事前電話請假,并將工作安排妥當(dāng)后再向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報,事后再補填請假條,教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總,每月公示一次。 二、請銷假規(guī)定 授學(xué)習(xí),須自行調(diào)好課,可視為出勤。 假、直系親屬喪假,請假時按有關(guān)規(guī)定辦理。 帶本人醫(yī)院出據(jù)的診斷證明、病歷等有關(guān)證明,按程序?qū)徟ㄟ^后方可執(zhí)行。 ,原則上不要請假,如確需請假,須經(jīng)校長批準(zhǔn)。 5、教師請假一節(jié)以上都須填寫請假條,一天內(nèi)由主管副校長簽字審批,一天以上由校長批準(zhǔn)。請假手續(xù)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)存檔。 三、考勤時段 考勤包涵:上班、出差、教研活動、監(jiān)考閱卷、值班等。 5 / 14 四、考勤方法 查相結(jié)合的方法,檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處,因請假造成空堂的按曠課論處。 五、考勤量化獎懲 每人每學(xué)期事假、病假計入教師綜合量化評估, 還將作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。 六、其他 報校長室。 盡事宜,依據(jù)上級有關(guān)文件執(zhí)行。 為了進一步嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,維護教學(xué)秩序,保障教職工的合法權(quán)益,現(xiàn)根據(jù)國家法律、法規(guī)及上級有關(guān)文件精神,結(jié)合我縣教育工作實際,現(xiàn)就教職工請銷假制度,做出如下規(guī)定: 一、假期的類別與期限 (一)產(chǎn)假 1、生育。女教職工晚婚晚育的產(chǎn)假為 5 個月,未達到晚婚晚育年齡但經(jīng)批準(zhǔn)生育的,產(chǎn)假為 3 個月,其中產(chǎn) 前為 15 天。晚育的,女方生育時,男方可享受 5 7 天護理假。 2、流產(chǎn)。女教職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見,6 / 14 給予 730 天的產(chǎn)假。 3、哺乳。對產(chǎn)假期滿,正常上班的女教職工,當(dāng)嬰兒未滿一周歲時,每天給予兩次哺乳時間,每次 30 分鐘,兩次可合并使用,多胎哺乳的,每次的哺乳時間按每嬰 30分鐘計算。 (二)病假 教職工因重病、急病需要住院治療或所患疾病致使行動不便、神志不清等不能正常工作者,經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷證明,確需休假治療的,可準(zhǔn)予病假。 (三)婚假 1、教職工符合法定結(jié)婚年齡的為三天; 2、符合晚婚(男滿二十五周歲,女滿二十三周歲)條件的為 7 天。 (四)喪假 教職工本人的直系親屬(父母、岳父母、配偶、子女)死亡時,可根據(jù)具體情況,酌情給予一至三天喪假。教職工在外地的直系親屬死亡,需要本人去料理的,可延長 4 天,但累計最多不超過 7 天。 (五)事假 除國家明確規(guī)定的各種假日外,教職工離開教學(xué)崗位辦私事時,必須請事假。 請事假時,本人要事先申明請假理由,經(jīng)批準(zhǔn)并將工7 / 14 作安排妥當(dāng)后,方可離開工作崗位。 二、請銷假程序和審批權(quán)限 教職工請假需辦理書面請假手續(xù),待批準(zhǔn)后方可離崗。如遇特殊情況不能及時 辦理請假手續(xù)的,應(yīng)在假后三天內(nèi)補辦,否則按曠工論處。 (一)請假 1、產(chǎn)假。女教職工休產(chǎn)假,由本人向單位(鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委或縣直學(xué)校)提交請假申請及結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證,享受獨生子女待遇的還需提交獨生子女證,經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委(縣直學(xué)校)領(lǐng)導(dǎo)審核后,由會計攜帶上述證件于該教職工休產(chǎn)假的第一個月內(nèi)到縣教育局人事科辦理相關(guān)手續(xù)。 2、病假。攜帶縣級以上醫(yī)院診斷證明及本人申請于休假 5 天內(nèi)請假。經(jīng)核實確需休假的方能準(zhǔn)假。其中 15 天以內(nèi)由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委(縣直學(xué)校)領(lǐng)導(dǎo)決定; 15 天以上由鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委(縣直學(xué)校)領(lǐng)導(dǎo)審核后(簽字蓋章),由會計報教育局審批,其中 20 天以內(nèi)由人事科審批; 20 天以上由分管局長審批; 40 天以上由局長審批,一次病假一般不準(zhǔn)超過60 天。醫(yī)院開具的建議證明只作參考,不作請假批準(zhǔn)依據(jù)。對小病大養(yǎng)、多年養(yǎng)病不上班的,要專題 報告教育局處理。 連續(xù)請病假六個月仍不能痊愈的,由本人寫出病休申請,經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委(縣直學(xué)校)審核,人事科指定縣級以上醫(yī)8 / 14 院復(fù)查后,報教育局局長審批。 3、婚喪假。由教職工所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委(縣直學(xué)校)審批。 4、事假。半個月以內(nèi)由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委(縣直學(xué)校)審批;半個月以上一個月以內(nèi)的由教育局人事科審批;一個月以上的報請主管局長審批。 5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委主任,縣直學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)正職校長(書記)請假。病假 10 天以內(nèi)、事假 3 天以內(nèi)的由校務(wù)會審批并報教育局人事科備案;病假 10 天以上、事假 3 天以 上的報縣教育局審批。 6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委主任,縣直學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)正職校長到市外省內(nèi)出差 2 天以內(nèi)的,需告知教育局辦公室, 3 天以上(含 3 天)或到省外出差,必須報教育局局長審批。 (二)銷假 1、女教職工產(chǎn)假和教職工一個月以上的(含一個月)病假、事假期滿,上班后的三日內(nèi),由本人攜帶鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委(縣直學(xué)校)開具的教職工返崗證明,到教育局人事科銷假。 2、教職工婚喪假和未滿一個月的病假、事假期滿,上班后及時到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委(縣直學(xué)校)銷假。 三、請假期間的待遇 1、產(chǎn)假、婚 假、喪假、進修(培訓(xùn))假、特殊事假工資照發(fā)。 9 / 14 2、根據(jù)國發(fā) 1981 52 號文件要求,病假按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資: ( 1)在兩個月以內(nèi)的,發(fā)給原工資。 ( 2)超過兩個月的,從第三個月起,工作年限不滿10 年的,發(fā)給本人工資的 90%,工作年限滿 10 年的,工資照發(fā)。 ( 3)超過六個月的,從第七個月起,工作年限不滿10 年的,發(fā)給本人工資的 70%,工作年限滿 10 年和 10 年以上的,發(fā)給本人工資的 80%。同時,扣發(fā)全年各項獎金。 3、一般事假全年累計不得超過 3 天,每超一天,各單 位根據(jù)實際情況,按有關(guān)規(guī)定,適當(dāng)給予經(jīng)濟處罰。 4、全年病事假(公假除外)累計超過 30 天,年度考核不得定為優(yōu)秀等次。超過 60 天或有曠工行為者,年度考核不得定為良好及其以上等次。 四、曠工的界定和處罰。 (一)曠工的界定 1、未履行請假手續(xù),無故不上班者。 2、未履行請假手續(xù),私自請人代課、代班者。 3、雖履行了請假手續(xù),但未移交工作而離?;螂x崗,影響工作者。 4、本人雖提出請假或續(xù)假,但未獲得批準(zhǔn),擅自不上班者。 10 / 14 5、請假期滿不 按時銷假、續(xù)假,又不按時上班者。 6、無特殊原因,委托他人代交請假條或打電話請假且事后未履行請假手續(xù)者。 7、無故不參加有關(guān)會議、勞動、活動者。 8、無故不服從工作分配,雖在單位但不工作者。 9、工作調(diào)動后不按規(guī)定時間到新單位報到者。 (二)曠工的處罰 1、對曠工的教職工,學(xué)校應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定給予一定的經(jīng)濟處罰,并進行批評教育。 2、全年連續(xù)曠工 3 天、累計曠工超過 7 天,不得參加年終考核,不確定考核等次,不發(fā)年終一次性獎金,不得參與當(dāng)年的職稱 晉升。 3、連續(xù)曠工 15 天以上或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過 15 天、或全學(xué)年累計曠工超過 30 天者,按人調(diào)發(fā) 199218號文件規(guī)定報人事部門批準(zhǔn)予以辭退。 五、其他 1、偽造假證,騙取病事假的,經(jīng)查實,除扣發(fā)請假期間的工資、獎金和各項福利待遇外,并視情節(jié)輕重對其進行批評教育、全縣通報或行政處分。 2、對了解教職工違反請銷假制度而知情不報或包庇、縱容教職工弄虛作假的單位領(lǐng)導(dǎo),視情節(jié)輕重給予黨政紀(jì)處分。 11 / 14 3、教職工考勤實行月報制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委、縣直各學(xué)校,要在每 月五日前將所屬教職工上月的考勤情況統(tǒng)計上報縣教育局人事科。縣教育局便于了解掌握,及時進行處理安排。 4、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委、縣直各學(xué)校要按本規(guī)定,建立健全本單位的考勤制度,并嚴(yán)格執(zhí)行,加強管理。 六、本規(guī)定由縣教育局負(fù)責(zé)解釋。 七、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,以前制定的請銷假制度同時廢止。 一、工作制度 1、全體教職工工作實行坐班制。 上班時間:上午:從第一節(jié)上課到第四節(jié)下課 下午:從第一節(jié)上課到第四節(jié)下課。 2、上班要求 ( 1)全體教職工必須按規(guī)定時間到崗,每天上午7:408:00 簽到,第四節(jié)下課后簽退,其中班主任延遲 10 分鐘簽退;下午從預(yù)備前 10 分鐘到上課前簽到,第四節(jié)課下課后簽退,其中班主任延遲 10 分鐘簽退,不準(zhǔn)遲到、早退和曠工。 ( 2)值日教師上午提前 10 分鐘到崗打掃整理辦公室。 ( 3)授課教師必須提前 2 分鐘在教室門口候課,上課鈴響結(jié)束后仍未進教室的視為遲到,下課鈴響前出教室的12 / 14 視為早退。 ( 4)上課教師要做到教管并重,授課或輔導(dǎo)前要認(rèn)真核對學(xué)生人數(shù),做好教室日志的登記,發(fā)現(xiàn)學(xué)生曠課、遲到 等問題要及時與班主任聯(lián)系,授課或輔導(dǎo)期間要對上課睡覺、隨意說話等行為進行管理,確保教學(xué)秩序井然。 ( 5)教師上課要將手機調(diào)成靜音或關(guān)機,并不得接打手機。 ( 6)上班期間不得從事下棋、打撲克、上網(wǎng)玩游戲、玩手機等與工作無關(guān)的活動。 ( 7)嚴(yán)禁中午飲酒,晚上有輔導(dǎo)的,不準(zhǔn)晚飯飲酒,嚴(yán)禁酒后上班,因醉酒不能上課或上班的按曠工處理,并由校領(lǐng)導(dǎo)親自談話。 3、違紀(jì)處罰 ( 1)上班遲到、早退一次扣罰 3 元,遲到、早退超過一節(jié)的按脫崗處理,一次扣罰 10 元。 ( 2) 遲到的要到辦公樓指紋補簽,沒有補簽的按脫崗處理。 ( 3)上課、輔導(dǎo)無故不到的 ,一節(jié)扣罰 10 元,領(lǐng)導(dǎo)談話并在大屏幕公開點名批評。 ( 4)請假半天扣罰 5 元,臨時請假外出一次扣罰 3元。 ( 5)凡請假者離崗前任課教師本人應(yīng)主動與本班其13 / 14 它教師協(xié)商安排好代課、輔導(dǎo),造成空堂追究被代課人的責(zé)任,空一節(jié)課或輔導(dǎo)扣罰 10 元。 ( 6)上班期間私自外出的,一次扣罰 10 元,并追究值班門崗責(zé)任,每放一人次扣值班門崗 5 元。 ( 7)開會(包括全體教職工會、黨員會、年級組會及學(xué)校組織的其 它會議)、集體活動(升旗、教研等活動)缺一次扣 5 元,請假一次扣 3 元,遲到一次扣 2 元。 ( 8)沒有按時上交學(xué)期教學(xué)計劃和教學(xué)總結(jié)的每缺一次扣 10 元。 ( 9)對只教不管,任由學(xué)生睡覺、大聲說話、打鬧串桌及玩手機的,發(fā)現(xiàn)一人次扣任課教師 1 元。 ( 10)因意外突發(fā)事件、公傷請假,經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情對待。 二、請銷假制度 1、請銷假手續(xù) 上課教師因病、因事需要請假離崗者,要先經(jīng)年級主任批準(zhǔn)后,再持請假條向李校長請假批準(zhǔn)。保安及門衛(wèi)有事向李書記請假。教輔人員臨 時外出向李校長請假。領(lǐng)導(dǎo)成員有事外出向校長請假,期滿銷假,不準(zhǔn)捎假。 2、特殊假 本人結(jié)婚假一周,直系親屬婚、喪
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