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1 / 6 護(hù)理專業(yè)面試有關(guān)題目 1、手術(shù)后護(hù)士發(fā)現(xiàn),只剩下六塊紗布,而她記得明明是七塊,醫(yī)生卻說(shuō)我是主任還是你是主任,談?wù)勀愕目捶?? 參考答案:首先應(yīng)該肯定護(hù)士這種認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度是正確的,如果一塊紗布真的被遺忘在病人體內(nèi),后果將是不堪設(shè)想的。而對(duì)病人負(fù)責(zé)的態(tài)度就是醫(yī)生應(yīng)該具備的基本醫(yī)德。對(duì)于醫(yī)生來(lái)說(shuō)在自己沒(méi)有十分把握的情況下要驗(yàn)證護(hù)士所說(shuō)的話的正確性,本著為病人著想的態(tài)度。醫(yī)生和護(hù)士的關(guān)系就相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系,由此引申出作為領(lǐng)導(dǎo),對(duì)下屬提出的建議要認(rèn)真分析,正確的建議要予以采納,而作為下屬 對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的不同意見(jiàn)要冷靜對(duì)待,正確分析。非原則性問(wèn)題上服從領(lǐng)導(dǎo),重大原則性問(wèn)題要向上級(jí)反映。如果自己正確的意見(jiàn)未得到采納,也不因此消極工作。 2、你在值班時(shí),手里已經(jīng)有很多事務(wù),護(hù)士長(zhǎng)又交給你一件重要的事。你怎么辦? 參考答案:作為護(hù)士難免會(huì)遇到這樣的情況,這就要求我們想方設(shè)法,克服困難,按時(shí)保質(zhì)地完成任務(wù)。 1、應(yīng)該相信這是護(hù)士長(zhǎng)一時(shí)疏忽,或者是人手實(shí)在少,沒(méi)辦法才交給我的,正確看待,不心存怨言。如幾項(xiàng)工作時(shí)間上不發(fā)生沖突,我會(huì)按輕重緩緊的原則處理。 2 、如果可能 的話,在處理新任務(wù)的時(shí)候,首先調(diào)整手頭上的事務(wù),看看是否可以擠出時(shí)間完成,如果加班可以2 / 6 解決的話,就加加班。 3、實(shí)在不行的話,向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況,由同事來(lái)協(xié)助或承擔(dān)其他工作。如果,由我來(lái)做最合適,那就請(qǐng)護(hù)士長(zhǎng)協(xié)調(diào),將我手頭上的事務(wù)交由其他人承辦。 3、醫(yī)生常常對(duì)病人隱瞞病情,你如何看待 ? 思路點(diǎn)撥 觀點(diǎn)一、從心理學(xué)的角度來(lái)看大多數(shù)病人在得知自己身患絕癥后都會(huì)陷入絕望,甚至?xí)芙^繼續(xù)接受治療。因此,對(duì)病人適當(dāng)隱瞞病情有利于配合治療,但是如果病人已經(jīng)有所察覺(jué)并堅(jiān)持詢問(wèn)病 情,醫(yī)生就應(yīng)該尊重病人的知情權(quán),采取委婉的方式告訴其病情,同時(shí)多加開導(dǎo),幫助其渡過(guò)心理難關(guān)。 觀點(diǎn)二、首先,我認(rèn)為醫(yī)生不應(yīng)該對(duì)病人隱瞞病情,原因很簡(jiǎn)單,因?yàn)榛卺t(yī)德,醫(yī)生不能隱瞞病情。另外,如果不把病情告訴病人,怎么能得到病人的配合呢 ?關(guān)鍵在于醫(yī)生什么時(shí)候,采取何種方式告訴病人。在哈佛曾遇到這樣一個(gè)例子:一個(gè)病人患了癌癥,醫(yī)生考慮了好久,決定慢慢地透露給病人這個(gè)不幸的消息。于是醫(yī)生在每天治療的時(shí)候,一邊鼓勵(lì)病人,一邊由淺入深地給他介紹治療的進(jìn)度、病情發(fā)展的狀況。漸漸地,病人對(duì)自己的病情有了真正的了解,也平靜地接受了這個(gè)事實(shí),最后安詳?shù)仉x開了人世。醫(yī)生對(duì)病人的家屬也做了大量細(xì)致的工作,取得了他們的配3 / 6 合。 4、恩格斯說(shuō): “ 從一些小事,可以看出一個(gè)人的優(yōu)良品質(zhì)。 ” 請(qǐng)結(jié)合護(hù)士工作特點(diǎn)談?wù)勼w會(huì)。 思路點(diǎn)撥 對(duì)護(hù)士工作來(lái)說(shuō),小事確實(shí)很重要,一切要從小事做起。事無(wú)巨細(xì),關(guān)乎大局。對(duì)于一個(gè)剛開始工作的人,更是如此。我想這句話還可以衍生為: “ 一些小事可以看出一個(gè)人的不良品質(zhì)。 ” 品質(zhì)是一個(gè)抽象名詞,是由無(wú)數(shù)的小事匯聚在一起得出的綜合結(jié)論,以小見(jiàn)大是有道理的,我相信人人皆是人才關(guān)鍵是要 用對(duì)地方。 5、智者說(shuō)一個(gè)人要愉快,就要把自己當(dāng)做別人,把別人當(dāng)做自己,把別人當(dāng)做別人,把自己當(dāng)做自己,問(wèn)你如何理解? 答:把自己當(dāng)作別人,把別人當(dāng)作自己,就是換位思考。遇到誤會(huì)矛盾時(shí)要占在別人的立場(chǎng)著想,這樣才能化干戈為玉帛,無(wú)論別人遇到困難或是取得成功時(shí)都能感同身受,這樣才是關(guān)心別人的人,別人也會(huì)關(guān)心你。把自己當(dāng)作自己,把別人當(dāng)作別人,就是要勇于承擔(dān)。自己的責(zé)任絕不推脫給別人,對(duì)于別人比自己強(qiáng)的方面不妒忌,不把屬于別人的東西占為 己有。總而言之,得到愉快的人,是懂得如何取舍的人,這位智者告示我們的就是這樣一種豁達(dá)健康的生活處世態(tài)度。沈從文的夫人張?jiān)屎陀幸痪浜芎玫脑?,說(shuō)是快4 / 6 樂(lè)的三個(gè)秘訣,也和這個(gè)類似吧。不能別人的錯(cuò)誤懲罰自己,不拿自己的錯(cuò)誤懲罰別人,不拿自己的錯(cuò)誤懲罰自己。 6、你的專業(yè)性很強(qiáng),而你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)技術(shù)操作不熟悉,經(jīng)常叫你做這做哪,讓你無(wú)可適從,你會(huì)怎么辦 ? 答:第一人各有所長(zhǎng),領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)技術(shù)操作不熟悉,但他 (她 )的領(lǐng)導(dǎo)組織、協(xié)調(diào)能力確比我強(qiáng),在實(shí)際工作存在這種現(xiàn)象不足為奇,應(yīng)該承認(rèn)和接受這種現(xiàn)象 ; 第二 因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)是決策和組織者,我是執(zhí)行者和我具體任務(wù)完成者,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的工作計(jì)劃安排和下達(dá)的任務(wù)一般情況下要盡量適從 ; 第三如果領(lǐng)導(dǎo)的工作計(jì)劃安排和下達(dá)的任務(wù)違反技術(shù)操作規(guī)程,盲目執(zhí)行可能造成損失或事故,要說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)改變或拒絕執(zhí)行 ; 第四要和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常進(jìn)行溝通,和他 (她 )交流討論有關(guān)技術(shù)方面的知識(shí)和術(shù)操作規(guī)程,促使他 (她 )熟悉關(guān)技術(shù)方面的知識(shí)和術(shù)操作規(guī)程,在每項(xiàng)工作計(jì)劃安排和下達(dá)的任務(wù)前,多提建設(shè)性意見(jiàn),供他 (她 )參考。 7、假設(shè)你在某單位工作,成績(jī)比較突出,得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時(shí)你 發(fā)現(xiàn)同事們?cè)絹?lái)越孤立你,你怎么看這個(gè)問(wèn)題 ?你準(zhǔn)備怎么辦 ? 答: 1 成績(jī)比較突出,得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定時(shí)間好事情,以后更加努力 5 / 6 2 檢討一下自己是不是對(duì)工作的熱心超過(guò)度同事間交往的熱心了,加強(qiáng)同事間的交往。共同的興趣愛(ài)好。 3 工作中不作被人的工作,傷害別人的自尊心 4 不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非 5 樂(lè)于助人 6 和領(lǐng)導(dǎo)私人間的接觸不能太過(guò)分,造成馬屁精的形象。 請(qǐng)問(wèn)以下我講的這位護(hù)士,她的作法對(duì)嗎?為什么? 有位患者因?yàn)榘胍顾恢?,于是她?來(lái)找護(hù)士說(shuō)要叫醫(yī)生開些藥,讓他吃可是這位護(hù)士因?yàn)橛X(jué)得當(dāng)時(shí)太晚了,怕吵醒醫(yī)生,于是她就先那了個(gè)安眠藥給這位患者吃然后跟患者說(shuō)你先吃這個(gè)藥等明天在來(lái)讓醫(yī)生看下 時(shí)間是 5 分鐘解答 請(qǐng)問(wèn)你們會(huì)怎么回答呢? 從現(xiàn)在開始算,未來(lái)的五年,你想自己成為什么樣子? 回答一定要得體,根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。對(duì)工作擁有具體期望與目標(biāo)的人,通常成長(zhǎng)較快。應(yīng)征者針對(duì)這類問(wèn)題可以回答: ” 我的目標(biāo)是 ,為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo),必須努力充實(shí)自己 ,而我擁有這樣的自信。 ” 或 ” 這是我從小到大的理想 ” 。 假若你在輸液過(guò)種中 ,兩次穿失敗 6 辦 ? 告訴我,你事業(yè)的目標(biāo)?(對(duì)工作的期望與目標(biāo)是什么?) 但有幾個(gè)問(wèn)題先想一想,不管問(wèn)不問(wèn),都要心中有數(shù)。 1、對(duì)自己一分鐘簡(jiǎn)介 2、你對(duì)護(hù)理專業(yè)的認(rèn)識(shí),你為什么要當(dāng)護(hù)士? 3、當(dāng)護(hù)士要具備哪些素質(zhì)? 4、護(hù)理模式、護(hù)理程序 5、病情觀察:如考官會(huì)舉例病人神志瞳孔呼吸血壓等變化,讓你判斷。看看你理論是否扎實(shí),是否能用到
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