人力資源管理論文-論人力資源與無形資產(chǎn)的界定.doc

人力資源管理論文-論人力資源與無形資產(chǎn)的界定摘要人力資源是生產(chǎn)經(jīng)營活動中最具活力的因素，是價值創(chuàng)造的唯一源泉。無形資產(chǎn)是人力資源智力勞動的成果，它在生產(chǎn)過程中不創(chuàng)造新價值。作為無形資產(chǎn)的技術(shù)在價值創(chuàng)造中會起作用，但不是獨(dú)立地起作用。從理論的角度看，人力資源屬于可變資本的范疇，無形資產(chǎn)屬于不變資本的范疇?，F(xiàn)在有學(xué)者將人力資源劃為無形資產(chǎn)的提法值得商榷，特別是在科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展的知識經(jīng)濟(jì)時代，價值到底是由勞動創(chuàng)造的還是由技術(shù)和機(jī)器創(chuàng)造的也引起了學(xué)者們的思考。本文以馬克思的勞動價值理論為依據(jù)來分析人力資源在勞動中的作用和無形資產(chǎn)在勞動中的作用，以探索人力資源與無形資產(chǎn)的界定問題。關(guān)鍵詞人力資源；無形資產(chǎn)；技術(shù)；價值；財富；知識經(jīng)濟(jì)20世紀(jì)末期，席卷全球的高新技術(shù)革命的浪潮，促使人類社會在經(jīng)過了以自然資源為主要支柱的第一次產(chǎn)業(yè)革命和以資本資源為主要支柱的第二次產(chǎn)業(yè)革命以后，順利地邁入了以人力資源為主要支柱的第三次產(chǎn)業(yè)革命新技術(shù)革命。它的重要標(biāo)志就是突破了傳統(tǒng)的現(xiàn)代技術(shù)和工業(yè)內(nèi)容，轉(zhuǎn)向高新技術(shù)的研究和開發(fā)，從而把世界范圍內(nèi)的競爭從自然資源、資本資源的競爭轉(zhuǎn)向?qū)θ肆Y源的競爭，人力資源成為經(jīng)濟(jì)增長的真正“動力源”。這誠如舒爾茨所言：“人類的未來不是預(yù)先由空間、能源和耕地決定，而是由人類的知識來決定?！痹谛碌慕?jīng)濟(jì)學(xué)理論人力資本理論的指導(dǎo)下，與此相關(guān)的人力資源會計及無形資產(chǎn)會計的理論研究取得了突破性的成果，并開始在實踐中初步運(yùn)用。但從有關(guān)文獻(xiàn)反映出的研究成果看，理論界對人力資源以及無形資產(chǎn)的界定方面有些誤解，有的將其列為同類，有的直接將人力資源列作企業(yè)的無形資產(chǎn)進(jìn)行核算，筆者認(rèn)為，這一問題有必要澄清。本文擬圍繞這一主題作初步探討。一、人力資源與無形資產(chǎn)具有不同的特征與內(nèi)涵目前，學(xué)術(shù)界有關(guān)人力資源概念的表述有很多（張文賢，2002；張文賢，1999；劉仲文，1997；徐國君，1996）。大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為，人力資源是指存在于人體內(nèi)的，可以作為生產(chǎn)要素投入到社會經(jīng)濟(jì)活動中創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富或為社會提供勞務(wù)和服務(wù)的人的腦力和體力，是某一人口總體所擁有的勞動能力的總和。人力資源作為一種特殊資源，擁有其他資源所不具有的生物性、社會性、能動性、時效性、累積性、可再生性、外生性、特殊的資本性、高增值性、可控制和不可控制等特征。盡管無形資產(chǎn)一詞由來已久，然而對于什么是無形資產(chǎn)迄今尚無一致的定義，比較一致的看法是，無形資產(chǎn)是指由特定主體控制的不具有獨(dú)立實體，而對生產(chǎn)經(jīng)營長期持續(xù)發(fā)揮作用并能帶來經(jīng)濟(jì)效益的經(jīng)濟(jì)資源。無形資產(chǎn)的概念有廣義和狹義之分，廣義無形資產(chǎn)概念應(yīng)當(dāng)是一定主體擁有或控制的，長期使用但沒有實物形態(tài)的，并預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益的資產(chǎn)。狹義無形資產(chǎn)的概念是一定主體擁有和控制的，長期使用但沒有實物形態(tài)可辨認(rèn)的，預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，并能用貨幣進(jìn)行計量的資產(chǎn)。兩者的區(qū)別僅在于能否用貨幣進(jìn)行計量和能否辨認(rèn)。我國財政部制定的具體會計準(zhǔn)則中關(guān)于無形資產(chǎn)的定義與國際會計準(zhǔn)則委員會制定的國際會計準(zhǔn)則中有關(guān)無形資產(chǎn)的定義的主要區(qū)別就在于是否可辨認(rèn)上，我國的無形資產(chǎn)定義是廣義的無形資產(chǎn)概念，而國際會計準(zhǔn)則委員會制定的無形資產(chǎn)定義則是狹義的無形資產(chǎn)概念。通過上述對人力資源與無形資產(chǎn)的概念與基本特征的界定為基礎(chǔ)，我們可以對兩者的經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵進(jìn)行深入分析。（一）人力資源具有質(zhì)和量的規(guī)定性人力資源的質(zhì)的規(guī)定性是指人力資源所具有的體質(zhì)、智能、知識、技能等，體現(xiàn)在勞動人口的體質(zhì)水平、文化水平、專業(yè)技術(shù)水平上，這是人力資源不同個體或總體之間的相互區(qū)別的關(guān)鍵。質(zhì)的具體指標(biāo)可以用相關(guān)學(xué)位、學(xué)位所占比例、相關(guān)職稱所占比例、工齡所占比例等指標(biāo)來反映。人力資源的量的指標(biāo)是指可以創(chuàng)造物物質(zhì)財富和精神財富或為社會提供勞務(wù)和服務(wù)的人力資源的數(shù)量。衡量一個國家人力資源的量，可以直接用其絕對數(shù)，也可以看其相對數(shù)人力資源率，即勞動力人口總量與人口總量之比。人力資源率越高，表明一個國家或地區(qū)可以投入經(jīng)濟(jì)活動的人力資源越多，作為單純消費(fèi)者的人口越少。從人力資源內(nèi)部的替代性來看，人力資源的質(zhì)對量有較強(qiáng)的替代作用，而人力資源的量對質(zhì)的替代作用較差，甚至不能替代。在這里應(yīng)特別指出的是，人力資源不是指人本身，而是指人所具有的能力，即人力資源的載體是人，而人力資源的核心是勞動力。馬克思對此的解釋為：“我們把勞動或勞動力理解為體力和精力的總和，它存在于一個人的身體中，即活的人體中。一個人在生產(chǎn)某種使用價值時，總是要把它發(fā)動?！倍覄趧恿Ρ仨氁蔀樯唐??！皠趧恿@個商品具有一種獨(dú)特的特性：它是一種創(chuàng)造價值的力量，是一種產(chǎn)生價值的源泉，并且在適當(dāng)使用的時候是一種能產(chǎn)生比自己具有的價值更多的價值的源泉。”（二）人力資源素質(zhì)的提高有賴于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展從人力資源的素質(zhì)提高看，由于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展極大地推動了生產(chǎn)的進(jìn)步，改善和提高了人們的生活質(zhì)量，因此，從其源泉看，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展是勞動者素質(zhì)技能提高的結(jié)果，是由勞動者通過其勞動來推動的。由于馬克思在寫資本論時所處的時代是資本主義機(jī)器大工業(yè)初期，所以馬克思所理解的勞動以體力勞動為主，勞動本身在簡單勞動和復(fù)雜勞動之間的區(qū)別還不大。隨著社會的進(jìn)步，勞動者受教育的機(jī)會越來越多，受教育的程度越來越高。勞動者素質(zhì)的不斷提高又推動了科學(xué)技術(shù)的不斷的發(fā)展，但科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展并不能改變勞動在價值創(chuàng)造中的決定地位不能改變勞動創(chuàng)造價值這一基本點。（三）人力資源包括個體能力與群體能力人力資源的能力不僅包括了人力資源的個體能力，而且還應(yīng)包括人力資源的群體作用。往往個體能力不能做的事或不能達(dá)到的目標(biāo)而群體作用卻能做到或達(dá)到，特別是現(xiàn)代化的生產(chǎn)條件下，人力資源的群體作用更是不可忽視的且起決定作用的因素。而群體作用并不是每個個體作用的簡單相加，而是高素質(zhì)、高智慧的所有個體間的相互聯(lián)系、相互影響、相互作用的結(jié)果，許多重大發(fā)明，就是這種相互融化的“產(chǎn)兒”。譬如空間技術(shù)，就是一項動用幾乎所有現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的“神經(jīng)”組織起來的系統(tǒng)工程，美國“阿波羅計劃”的實施和完成就是人力資源群體作用的代表作。（四）無形資產(chǎn)是非實體性的企業(yè)經(jīng)濟(jì)資源無形資產(chǎn)在生產(chǎn)過程中發(fā)揮作用的方式主要表現(xiàn)為四個方面：第一，是附著性。是指無形資產(chǎn)往往附著于人力資源和有形資產(chǎn)而發(fā)揮其功能。人力資源和有形資產(chǎn)往往成為無形資產(chǎn)的載體，從而無形資產(chǎn)具有伴隨作為載體的人力資源和有形資產(chǎn)而發(fā)揮作用的因變性。無形資產(chǎn)物化于有形資產(chǎn)的廣度從根本上決定著無形資產(chǎn)作用的范圍；第二，是共益性。無形資產(chǎn)區(qū)別于人力資源的一個重要特點是，它可以由不同的主體同時共享。一項先進(jìn)技術(shù)可以使一系列企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量，一項專利技術(shù)在一個企業(yè)使用，并不影響轉(zhuǎn)讓給其他企業(yè)使用。但是，由于市場的有限性和競爭性，當(dāng)無形資產(chǎn)的使用者超出一定規(guī)模妨礙壟斷利潤時，這種技術(shù)或?qū)＠赡芫蜁桓赂冗M(jìn)的技術(shù)代替；第三，是積累性。一項無形資產(chǎn)的作用往往建立在一系列其他成果的基礎(chǔ)上；第四，是替代性。一種無形資產(chǎn)總會由新的無形資產(chǎn)所取代，這取決于該領(lǐng)域內(nèi)技術(shù)進(jìn)步的速度，無形資產(chǎn)創(chuàng)制的競爭，從而注定無形資產(chǎn)的使用壽命。二、人力資源與無形資產(chǎn)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中居于不同的地位（一）企業(yè)的無形資產(chǎn)是企業(yè)內(nèi)部