企業(yè)研究論文-中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的動(dòng)力機(jī)制的建立 .doc

企業(yè)研究論文-中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的動(dòng)力機(jī)制的建立摘要：要使中小企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新的主體，就必須建立中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新的動(dòng)力機(jī)制。本文在對(duì)中小企業(yè)缺乏創(chuàng)新動(dòng)力原因分析的基礎(chǔ)上，提出了建立其技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力機(jī)制的兩條途徑，從政府的角度來(lái)看，可通過(guò)建立市場(chǎng)機(jī)制“逼”企業(yè)創(chuàng)新，和提供提供一些資金層面等的政策支持促其創(chuàng)新，從企業(yè)本身來(lái)看，引進(jìn)和培養(yǎng)和技術(shù)創(chuàng)新人才、選用合理的技術(shù)創(chuàng)新模式，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研之間的互動(dòng)，形成相應(yīng)的互動(dòng)機(jī)制。關(guān)鍵詞：中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力機(jī)制1問(wèn)題的提出企業(yè)作為技術(shù)創(chuàng)新的主體，在技術(shù)創(chuàng)新全過(guò)程中發(fā)揮著主導(dǎo)作用。這種主導(dǎo)性作用主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：首先，必須是研發(fā)投入的主體，決定選題立項(xiàng)時(shí)的取舍。其次，是技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的主體，把握技術(shù)創(chuàng)新方向，組織和推動(dòng)創(chuàng)新活動(dòng)。第三，是創(chuàng)新成果應(yīng)用的主體，選擇成果運(yùn)用時(shí)機(jī)，提供產(chǎn)業(yè)化保障。最后，是技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的主體，同時(shí)也是利益的最大享用者。占我國(guó)企業(yè)總數(shù)99%以上的中小型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力如何？能否發(fā)揮技術(shù)創(chuàng)新的主體作用？從目前的情況來(lái)看，在很多的中小企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中，技術(shù)創(chuàng)新的主體地位遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有得到體現(xiàn)。這可從中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新的投入能力、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)執(zhí)行能力以及技術(shù)成果的產(chǎn)出和應(yīng)用的情況中表現(xiàn)出來(lái)。技術(shù)創(chuàng)新投入能力是指中小型企業(yè)擁有的能夠投入到創(chuàng)新過(guò)程中各類生產(chǎn)要素的能力，包括資金投入、人員投入和技術(shù)設(shè)備的投入。我國(guó)中小型企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新資金投入明顯偏低；中小型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人力資源匱乏。而且從技術(shù)創(chuàng)新裝備投入來(lái)看，處于國(guó)際先進(jìn)水平的站1%，處于國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平站41%，處于國(guó)內(nèi)中等水平的占47%，處于國(guó)內(nèi)落后水平占11%。因此，從技術(shù)創(chuàng)新的投入來(lái)看，中小型企業(yè)還沒(méi)有成為技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)的投入主體。中小企業(yè)作為真正技術(shù)創(chuàng)新主體的差距。我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入可以更多依靠創(chuàng)新推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新階段，中小企業(yè)作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中最活躍的主體，在參與國(guó)內(nèi)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中卻顯后勁不足，原因多方面的，其中之一，也是最基本的，是缺乏相應(yīng)的技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力機(jī)制。本文主要就如何建立相應(yīng)的動(dòng)力機(jī)制闡述看法。2原因分析到目前為止，有些中小企業(yè)還缺乏技術(shù)創(chuàng)新的動(dòng)力機(jī)制，主要有兩方面的原因：2.1技術(shù)創(chuàng)新還未成為企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要途徑我國(guó)大多數(shù)企業(yè)沒(méi)有發(fā)揮技術(shù)創(chuàng)新的主導(dǎo)作用，關(guān)鍵原因在于市場(chǎng)尚不健全、政策環(huán)境尚不完善，技術(shù)創(chuàng)新還沒(méi)有完全成為企業(yè)上生存和發(fā)展的內(nèi)在需求。對(duì)政府而言.最重要的是創(chuàng)造有利于企業(yè)自主創(chuàng)新的市場(chǎng)環(huán)境，可以通過(guò)實(shí)施一系列有效的政策，強(qiáng)化企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的動(dòng)力機(jī)制。2.2中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力也有待提高。從全球?qū)嵺`來(lái)看，到目前為止.最具有影響力的創(chuàng)新大都來(lái)自企業(yè)本身。但是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力不足制約了企業(yè)主體作用的發(fā)揮，導(dǎo)致我國(guó)技術(shù)創(chuàng)新水平與發(fā)達(dá)國(guó)家差距較大。如目前，我國(guó)中小企業(yè)企業(yè)的研發(fā)機(jī)構(gòu)和研究人員不足；此外，在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力低的情況下，分利用科研院所及高等院校的科研能力，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合和共同創(chuàng)新，對(duì)于推動(dòng)我國(guó)技術(shù)具有重要意義。目前，科研機(jī)構(gòu)和高等院?？萍冀?jīng)費(fèi)主要來(lái)源于政府資金，得到企業(yè)資金支持很少，產(chǎn)學(xué)研結(jié)合不緊密。當(dāng)前需著重于進(jìn)一步提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，激勵(lì)企業(yè)把創(chuàng)新作為一種常規(guī)行為，充分發(fā)揮企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中的主體作用。完善以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系就顯得極其重要。3解決的對(duì)策根據(jù)上述情況的分析，要在全社會(huì)著力營(yíng)造“企業(yè)是自主創(chuàng)新的主體，自主創(chuàng)新是企業(yè)的市場(chǎng)選擇”的氛圍，建立企業(yè)自主創(chuàng)新的內(nèi)生機(jī)制。在這當(dāng)中，尤其要廓清政府引導(dǎo)與企業(yè)主體的區(qū)別，謹(jǐn)防政府越姐代厄，使企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新行為成為所謂的“政府工程”，否則，創(chuàng)新的有效性會(huì)大打折扣。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力也不會(huì)大幅提升。3.1創(chuàng)造有利于企業(yè)家階層形成的社會(huì)環(huán)境企業(yè)家市推動(dòng)中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主要?jiǎng)恿ΑＲ驗(yàn)橹行∑髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)者既是富有創(chuàng)新精神的企業(yè)家，又是在某一領(lǐng)域具有一技之長(zhǎng)的專門人才，而企業(yè)一般又是根據(jù)經(jīng)營(yíng)者技術(shù)專長(zhǎng)設(shè)立的。在需求結(jié)構(gòu)、技術(shù)結(jié)構(gòu)不斷變化的情況下，他們勇于創(chuàng)新，把技術(shù)創(chuàng)新看做企業(yè)生存的生命線，大膽向新技術(shù)領(lǐng)域挑戰(zhàn)，并親自參加技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，即使技術(shù)創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)者和組織者，又是技術(shù)創(chuàng)新的技術(shù)人員。3.2建立市場(chǎng)機(jī)制“逼”企業(yè)創(chuàng)新只有著力營(yíng)造“不創(chuàng)新毋寧死”的政策環(huán)境.企業(yè)才會(huì)把技術(shù)創(chuàng)新作為提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的主要途徑，才會(huì)有技術(shù)創(chuàng)新的持久動(dòng)力。比如，取消壟斷、降低保護(hù)，營(yíng)造一個(gè)真正的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。再比如，設(shè)定環(huán)保法律、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、市場(chǎng)準(zhǔn)入門檻等，把企業(yè)“逼”上技術(shù)創(chuàng)新的道路。3.3提供一些資金層面的政策支持各國(guó)政府在扶持中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新方面進(jìn)行了長(zhǎng)期探索，并在實(shí)踐中取得了較好的效果，這些措施通常體現(xiàn)在金融支持、稅收優(yōu)惠、技術(shù)援助、咨詢指導(dǎo)、立法保護(hù)等方面。如資金短缺是制約中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主要因素，發(fā)達(dá)國(guó)家利用一切手段為其提供資金上的支持。最基本的手段就是金融機(jī)構(gòu)為中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供貸款，主要有直接貸款和擔(dān)保這兩種形式。很多國(guó)家都專門成立了為中小企業(yè)融資的機(jī)構(gòu)，幫助中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新取得必要的資金，其中很大一部分是低息或是無(wú)息貸款。而且不管在發(fā)達(dá)國(guó)家，還是在發(fā)展中國(guó)家，貸款擔(dān)保都是中小企業(yè)政策的一部分。此外，稅收優(yōu)惠政策比較持久、穩(wěn)定，與其他財(cái)政政策相比，更容易促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新行為。主要的手段有以下幾種：一是對(duì)開(kāi)發(fā)或?qū)嶒?yàn)的費(fèi)用給予稅收優(yōu)惠；二是對(duì)向中小企業(yè)的投資給予稅收優(yōu)惠；三是對(duì)中小企業(yè)因?yàn)榧夹g(shù)創(chuàng)新而獲得的收益給予征稅上的優(yōu)惠；四是提高固定資產(chǎn)折舊率，這樣可以加速技術(shù)設(shè)備的更新?lián)Q代，還可以降低當(dāng)期的應(yīng)稅額從而減少稅款。輔助企業(yè)提高創(chuàng)新管理能力，為中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新搭建公共服務(wù)平臺(tái)等。如通過(guò)宣傳和培訓(xùn)，提高企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理意識(shí)，引導(dǎo)企業(yè)制定品牌、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略；要鼓勵(lì)企業(yè)建立內(nèi)部的創(chuàng)新活動(dòng)和創(chuàng)新成果專門的管理機(jī)構(gòu)，以掌握核心技術(shù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)為目標(biāo)，塑造知名品牌；要進(jìn)一步完善為企業(yè)提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息服務(wù)的支撐系統(tǒng)。要針對(duì)中小企業(yè)的創(chuàng)新需求，建立和完善公共的技術(shù)支撐服務(wù)體系，建立健全共享機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)國(guó)家各類科技設(shè)施和共性技術(shù)平臺(tái)向中小企業(yè)開(kāi)放。4要加強(qiáng)中小企業(yè)自身的創(chuàng)新能力4.1引進(jìn)和培養(yǎng)和技術(shù)創(chuàng)新人才在這方面，許多中小企業(yè)的一些經(jīng)驗(yàn)，值得推而廣之。近幾年，金華、余姚等地采取關(guān)系不轉(zhuǎn)、戶口不遷的柔性用人機(jī)制，吸納數(shù)千名“侯鳥(niǎo)教授”、“飛行博士”為中小營(yíng)企業(yè)提供研發(fā)服務(wù)，績(jī)效明顯，值得推而廣之。因此，中小企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新的主體，提高其技術(shù)創(chuàng)新能力就顯得極為重要。首先，要建立全方位的人才吸引機(jī)制，開(kāi)辟人才競(jìng)聘?！熬G色通道”，鼓勵(lì)和吸引科技人才加入中小民營(yíng)企業(yè)隊(duì)伍。其次，建立多層次的教育培訓(xùn)機(jī)制，大力培養(yǎng)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、職業(yè)技能人才。第三在企業(yè)內(nèi)部建立有效的激勵(lì)機(jī)制。多數(shù)民營(yíng)企業(yè)在當(dāng)前仍然受規(guī)模和財(cái)力的限制，在薪資水平上無(wú)法同其他所有制的企業(yè)相抗衡，對(duì)核心技術(shù)人員產(chǎn)生長(zhǎng)期激勵(lì)效果受到了很大限制，于是讓核心技術(shù)人才持股成為越來(lái)越多成熟民營(yíng)企業(yè)的共識(shí)。讓企業(yè)員工擁有企業(yè)產(chǎn)權(quán)是一種長(zhǎng)期的激勵(lì)機(jī)制，在實(shí)施中根據(jù)該技術(shù)人才在企業(yè)取得重大技術(shù)創(chuàng)新成果之后，授予該員工一定的企業(yè)股份或者規(guī)定的時(shí)間內(nèi)購(gòu)買企業(yè)股份的權(quán)利，使得其參與企業(yè)利潤(rùn)的分配。股權(quán)分配從實(shí)質(zhì)上是實(shí)現(xiàn)了對(duì)技術(shù)人才的激勵(lì)和約束的雙重功效，既體現(xiàn)了人才自身價(jià)值，又降低他們離職可能性和短期行為發(fā)生的可能性。股權(quán)激勵(lì)在具體應(yīng)用上現(xiàn)在已發(fā)展出了技術(shù)配股、崗位干股分紅權(quán)、股票期權(quán)等多種形式。4.2選用合理的技術(shù)創(chuàng)新模式中小企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中，往往采取模仿和引進(jìn)戰(zhàn)略，對(duì)引進(jìn)技術(shù)的消化吸收和再創(chuàng)新能力差，成果轉(zhuǎn)化率低。我國(guó)中小企業(yè)對(duì)引進(jìn)技術(shù)的消化吸收能力差，不能進(jìn)行二次創(chuàng)新，容易陷入“落后引進(jìn)淘汰再引進(jìn)”的惡性循環(huán)中，企業(yè)需要不斷的支付外國(guó)的巨額的專利技術(shù)使用費(fèi)和技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)。另外，我國(guó)的中小型企業(yè)還存在著成果轉(zhuǎn)化率低的問(wèn)題，據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)只有20%左