企業(yè)研究論文-現(xiàn)代企業(yè)的思想政治工作.doc

企業(yè)研究論文-現(xiàn)代企業(yè)的思想政治工作【摘要】現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作，是一項如何引導員工、教育員工、塑造員工、培養(yǎng)員工的工作，是企業(yè)必不可少的生命線、向心力。文章分析了現(xiàn)代企業(yè)的思想政治工作?！娟P(guān)鍵詞】現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作一、思想政治工作要突出“細”在做企業(yè)思想政治工作中必須注重針對性。針對性是實現(xiàn)經(jīng)常性的具體細化，實踐中把握思想工作的針對性，應抓好以下幾個方面：針對任務定內(nèi)容，旨在提高職工隊伍的整體素質(zhì)。針對容易出現(xiàn)的問題，提前預測組織教育。凡事“預則立，不預則廢”，要依據(jù)思想形勢分析提出問題，對在完成生產(chǎn)任務中可能出現(xiàn)的情況，要樹立超前意識去預測，把容易出現(xiàn)的問題作為政治教育的內(nèi)容，用以保障單位的思想建設健康發(fā)展。應掌握具體方法和正確處理幾個關(guān)系：一是細心觀察分層次，調(diào)查研究講方法，就一般來說：老同志在沉默不語的時候、技術(shù)人員情緒不高的時候、青年職工在不說不笑的不高興的時候，這時正是需要做好思想工作的時候，要通過談心拉家常等了解掌握情況，并針對不同情況，采取不同方法，解決職工思想和實際問題。二是大道理和小道理的關(guān)系。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理，該講大道理的時候，必須要講，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果。三是處理好主動做與被動做的關(guān)系，對于主動找上門來，找領(lǐng)導談思想解決問題的，應熱情接待耐心聽。二、思想政治工作要注重“情”思想政治工作要注重“情”是做好企業(yè)思想政治工作的起點，是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的動力。在新形勢下，企業(yè)思想政治工作的任務、環(huán)境、渠道都發(fā)生了很大的變化，思想政治工作除了從內(nèi)容上加強針對性外，還必須從方法上加強和改進。思想政治工作者要建立起與員工深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，像對待自己親人那樣無微不至地關(guān)心人、體貼人，使對方切實感受到溫暖，感受到你為他好。要放下我說你聽的架子，以平等的姿態(tài)與交流。要學會換位思考，傾聽不同意見，只有設身處地，以心換心，才能真正理解人、說服人，達到教育人的目的。要堅決克服那種方法簡單，急于求成，帶著情緒做思想工作弊端。具體工作中，要善于將大道理轉(zhuǎn)化為與具體的人貼的更近的小道理。思想政治工作雖然最終是要讓人明白大道理，但最好是把大道理貫穿和滲透在小道中，轉(zhuǎn)化成與具體的、感性的人貼得很近的小道理，以小道理的形成出現(xiàn)，娓娓道來，讓人感到平實可親，聽得實在，覺得不理。在思想政治工作中，就應該大力提倡尊重人、關(guān)心人、愛護人、幫助人、盡量設身處地地為人著想，幫助解決具體的困難，從實際的思想認識問題出發(fā)，有的放矢的講明道理，解開疙瘩，提高認識，在溫暖和煦的氣氛中促進人的內(nèi)心世界的升華。講道理最好多用討論式，少用訓誡式。在某些情況下，如果簡單地用是非對錯、非此即彼的方法，用我對你錯、我講你聽、我訓你受的方法，就不僅達不到預想的效果，還可能起到反作用。所以，在可能的情況下，最好多用討論式、探討式，以平等的地位和態(tài)度，在切磋交流中共同尋求正確的答案，促進雙方思想覺悟的提高。當然，這并不是說不能訓誡了。嚴格的批評就是一種訓誡，在不少情況下也是需要的，只不過要用得對路，用得適當。三、思想政治工作要致力于“幫”為了增強思想政治工作的針對性，新時期的思想政治工作就注意在幫上下功夫。幫助員工正確認識形勢，增強信心。從事思想政治工作的干部應多到員工中去，通過舉辦各種報告會，對員工進行形勢教育，引導員工站在宏觀的高度，從社會發(fā)展大趨勢、改革開放大格局、企業(yè)生存的大環(huán)境中知形勢，明方向，增強工作的干勁。幫助員工轉(zhuǎn)變思想觀念，增強改革意識。最重要的是要用鄧小平理論教育干部員工。注意把學習十七大精神緊密結(jié)合起來，幫助員工了解具體政策，增強執(zhí)行政策的自覺性。每一個干部都應深刻領(lǐng)會政策，并把政策原原本本的交給員工，幫助他們了解政策出臺的背景，掌握和熟悉政策內(nèi)容，提高執(zhí)行政策的自覺性。幫助員工解實際問題，增強凝聚力。幫助他們解決實際困難，首先要重視他們的意見和要求。對員工反映的實際困難，不管能否解決，都不能回避，應當滿腔熱情、主動關(guān)心。特別是事關(guān)企業(yè)、員工利益的熱點、難點、焦點問題，我們更應該通過深入調(diào)查研究，了解職工“所思”、“所盼”、“所想”，積極解決職工的實際問題，才能使職工心情舒暢的干好工作，為企業(yè)發(fā)展奉獻聰明的才智。四、思想政治工作要力爭“新”創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，是企業(yè)思想政治工作在新形勢下生存與發(fā)展的生命線。隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)思想政治工作必須適應變化的新情況，大膽進行探索和創(chuàng)新。在思路上，由被動向主動轉(zhuǎn)變；在內(nèi)容上，由單一的思想教育向提高隊伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變；在形式上，由集中、統(tǒng)一、大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變。在解決實際問題時，專職政工人員要消除工作的“時間差”和滯后性，要以平等的態(tài)度待人，加強和職工的溝通和交流，做到以情感人，讓職工產(chǎn)生信任感、成就感、溫暖感和舒適感；要注意把握職工的情緒，主動把消極因素轉(zhuǎn)化為積極因素；要堅持做到讓思想政治工作進車間、入班組、上一線、到現(xiàn)場，及時把握職工的思想動態(tài)，針對職工中出現(xiàn)的思想實際問題對癥下藥，有的放矢，引導職工做好本職工作。五、思想政治工作要做到“活”思想政治工作要利用科學手段與各種文化娛樂活動結(jié)合起來，在輕松愉快的環(huán)境和氣氛中陶冶情操，提高警惕覺悟。人的思想觀念的形式，不僅是抽象思維的過程，也是形象感化的結(jié)果。開展各種健康的文化娛樂活動，可以增強大家的參與興趣，陶冶情操，提高素質(zhì)，密切人與人之間的關(guān)系，調(diào)整人的思想情緒和心理情感。這種形式既易于為人所接受，又能在不知不覺中培養(yǎng)和引導人的價值取向，對思想政治工作能起到很好的幫助和輔助作用。思想政治工作要針對新情況、新問題、著重從三方面開拓。一是向市場領(lǐng)域開拓，進行超前教育。企業(yè)改革深化，市場競爭加劇，使職工的經(jīng)濟觀念、利益觀念日益突出，如果引導、處理不好，同我們一貫倡導的團結(jié)協(xié)作、顧全大局、無私奉獻的精神發(fā)展矛盾。因此，我們要增強思想政治工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，做好超前引導工作。二是開拓視野，多方面、多角度地進行滲透。隨著公司的發(fā)展和壯大，企業(yè)走向市場以后，職工和社會接觸更加廣泛，特別是社會上一些不良風氣甚至種種丑惡現(xiàn)象會侵蝕職工隊伍。因此，我們既要做好內(nèi)部職工的思想教育工作，又有責任和義務幫助凈化廠區(qū)社會環(huán)境，為企業(yè)創(chuàng)造良好的內(nèi)外環(huán)境。三是向企業(yè)文化領(lǐng)域開拓，盡量滿足職工的文化和精神生活需求。職工思想觀念的更新對物質(zhì)和精神生活有了新的需求，這就要求我們一方面要對職工進行培植企業(yè)文