企業(yè)研究論文-略論企業(yè)社會責(zé)任及知識產(chǎn)權(quán)保護(hù).doc

企業(yè)研究論文-略論企業(yè)社會責(zé)任及知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)內(nèi)容摘要：隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，社會責(zé)任問題日益受到企業(yè)的關(guān)注。增強(qiáng)社會責(zé)任感不僅是社會發(fā)展對企業(yè)的要求，更是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展和成功的核心戰(zhàn)略。保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)作為企業(yè)社會責(zé)任的重要方面，是每個(gè)企業(yè)必須面對的現(xiàn)實(shí)問題。本文通過分析企業(yè)社會責(zé)任及知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的重要意義，提出了應(yīng)對策略。關(guān)鍵詞：企業(yè)社會責(zé)任知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)策略企業(yè)社會責(zé)任概述企業(yè)社會責(zé)任最早產(chǎn)生于20世紀(jì)30年代的美國。從理論層面講，各國學(xué)者對企業(yè)社會責(zé)任的界定存在明顯的差異，美國學(xué)者認(rèn)為公司應(yīng)該是既有社會服務(wù)功能也有盈利功能的經(jīng)濟(jì)組織，不僅工商活動要對社區(qū)承擔(dān)責(zé)任，而且公司的經(jīng)營者更要樹立對員工、消費(fèi)者和社會公眾的社會責(zé)任感，并付諸于行動；歐洲學(xué)者主要從公司經(jīng)營管理結(jié)構(gòu)入手，注重勞動者的保護(hù)；而日本“擴(kuò)大的社會性責(zé)任論”的學(xué)者甚至指出企業(yè)經(jīng)營者“必須學(xué)會具有國民社會整體意識和遠(yuǎn)見”、“必須具有解決國民問題的氣概，投入于根除社會積弊的行列”、“協(xié)助政府穩(wěn)定通貨膨脹，并致力于自我吸收成本上升部分”等。從實(shí)踐操作層面看，各大型跨國公司之間、跨國公司與國際組織之間、以及各國際組織之間對于企業(yè)社會責(zé)任的衡量標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，甚至存在較大的差異。社會責(zé)任（SocialAccountabilityInternational,SAI）尤其強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞工的權(quán)利，其頒布的SA8000對童工、強(qiáng)迫性勞動、健康與安全、結(jié)社自由及集體談判權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、報(bào)酬和管理系統(tǒng)9個(gè)方面的社會責(zé)任作出明確規(guī)定。OECD跨國公司行為準(zhǔn)則（2000年修訂版）規(guī)定，企業(yè)應(yīng)以謀求可持續(xù)發(fā)展為前提，切實(shí)關(guān)注環(huán)境保護(hù)，鼓勵(lì)競爭，反對壟斷，抑制商業(yè)腐敗等。聯(lián)合國推行的全球公約（GlobalCompact），要求商業(yè)領(lǐng)袖在各自的影響范圍內(nèi)遵守、支持以及施行一套在人權(quán)、勞工標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境及反腐敗方面的十項(xiàng)原則，得到了全球100多個(gè)主要國際組織和1000多個(gè)國家和地區(qū)組織的響應(yīng)。企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)容界定目前，世界上許多國家都頒布了關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的立法，引導(dǎo)企業(yè)健康發(fā)展。我國雖然在法律上少有關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的直接提法，但在勞動法、環(huán)保法等法律里卻有間接規(guī)定。企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在謀取自身及其股東最大經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，從促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的目標(biāo)出發(fā)，為其他利害關(guān)系人履行某方面的社會義務(wù)，股東利益最大化是企業(yè)的首要目標(biāo)，但在實(shí)現(xiàn)股東利益最大化的進(jìn)程中，企業(yè)也應(yīng)對其他利害關(guān)系人承擔(dān)適當(dāng)?shù)纳鐣x務(wù)，這是企業(yè)社會責(zé)任的本質(zhì)所在。企業(yè)為其他利害關(guān)系人應(yīng)履行的社會義務(wù)主要包括：提供豐富、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)以滿足廣大消費(fèi)者不同的需求，并維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益；重視對公司雇員勞動權(quán)的保護(hù)；同其他競爭者公平競爭并維護(hù)市場秩序；保護(hù)生態(tài)環(huán)境；改善社區(qū)關(guān)系，促進(jìn)社區(qū)發(fā)展；關(guān)心和贊助慈善事業(yè)；促進(jìn)市場文化和精神文明建設(shè)。具體而言，企業(yè)社會責(zé)任可分為兩大類：第一類是企業(yè)對社會所造成影響的責(zé)任。企業(yè)在為社會生產(chǎn)某種產(chǎn)品或提供某項(xiàng)服務(wù)的同時(shí)，也在生產(chǎn)或提供一些社會所不需要的副產(chǎn)品，如噪音、高溫、垃圾、有毒氣體等。盡管這些副產(chǎn)品是不可避免的，但它們的確對社會產(chǎn)生了影響，污染了環(huán)境，惡化了人們的生活質(zhì)量，因此，企業(yè)理所當(dāng)然地應(yīng)對此承擔(dān)責(zé)任。第二類是企業(yè)對社會自身問題的責(zé)任。隨著社會的發(fā)展，貧困和失業(yè)、社會的不公平、失控的人口增長、吸毒和犯罪等正困擾著越來越多的國家，成為制約社會可持續(xù)發(fā)展的主要因素，也必然會威脅到企業(yè)自身的發(fā)展。因此，企業(yè)作為社會系統(tǒng)的一個(gè)主要分支，不僅要創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，而且要創(chuàng)造社會價(jià)值，應(yīng)同社會的其他組織一起設(shè)法解決共同面臨的社會問題，進(jìn)一步履行其另一項(xiàng)社會責(zé)任。知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的內(nèi)容界定企業(yè)社會責(zé)任包含法律責(zé)任和道德責(zé)任兩重含義。道德責(zé)任是企業(yè)最基本的準(zhǔn)則和規(guī)范，而企業(yè)的法律責(zé)任涉及范圍廣泛，而其中最重要的一點(diǎn)就是尊重和保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)。隨著科學(xué)技術(shù)的高度發(fā)展，企業(yè)越來越認(rèn)識到知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)對經(jīng)濟(jì)活動的影響。知識產(chǎn)權(quán)是智力成果的創(chuàng)造人和所有人依照法律享有權(quán)利的總稱。一般包括著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)及標(biāo)識使用權(quán)。根據(jù)1970年生效的成立世界知識產(chǎn)權(quán)組織公約第二條規(guī)定，知識產(chǎn)權(quán)的范圍包括文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品、藝術(shù)家演出、錄音制品和廣播節(jié)目，人類在各個(gè)活動領(lǐng)域內(nèi)的發(fā)明、科學(xué)發(fā)現(xiàn)、商標(biāo)、服務(wù)標(biāo)志以及一切在工業(yè)、科學(xué)、文學(xué)、藝術(shù)領(lǐng)域由于智力活動產(chǎn)生的權(quán)利。由于知識產(chǎn)權(quán)是一種財(cái)產(chǎn)權(quán)，在信息革命和知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識產(chǎn)權(quán)所有人可以通過對其所有的知識產(chǎn)權(quán)許可或轉(zhuǎn)讓而獲得收益。因此，決定企業(yè)實(shí)力的不再僅僅是資金和物資，而技術(shù)、設(shè)計(jì)等已經(jīng)成為企業(yè)最寶貴的財(cái)富之一。首先，傳統(tǒng)產(chǎn)品（例如化工、肥料和藥品）和新產(chǎn)品（例如電訊設(shè)備、計(jì)算機(jī)、軟件）含有更多的技術(shù)和創(chuàng)造，企業(yè)特別希望其產(chǎn)品中的知識產(chǎn)權(quán)能夠得到充分的保護(hù)，以便收回開發(fā)和研究的費(fèi)用。其次，技術(shù)改進(jìn)了產(chǎn)品，同時(shí)也使復(fù)制和模仿變得更加容易和便宜，假冒和盜版商品的泛濫，嚴(yán)重傷害了知識產(chǎn)權(quán)擁有人的權(quán)利。所以，加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，是企業(yè)都必須遵從的原則，也是真正履行社會責(zé)任的一種直觀體現(xiàn)。實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任并保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的策略注重企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工行為準(zhǔn)則。從企業(yè)社會責(zé)任的角度來講，讓企業(yè)的每一個(gè)員工都樹立遵紀(jì)守法的意識，讓企業(yè)的每一項(xiàng)行為都符合法律的要求，讓所有人都深刻認(rèn)識到，違背企業(yè)社會責(zé)任，將會給企業(yè)、社會帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響，這是企業(yè)社會責(zé)任得以真正實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。而企業(yè)文化是企業(yè)的價(jià)值準(zhǔn)則，是企業(yè)員工信念和凝聚力的體現(xiàn)。要想讓企業(yè)在經(jīng)營活動中履行相應(yīng)的企業(yè)社會責(zé)任，建設(shè)企業(yè)文化是必不可少的重要途徑。加強(qiáng)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)宣傳，普及知識產(chǎn)權(quán)知識。對于一個(gè)具有高度社會責(zé)任感的企業(yè)而言，通過自己的力量推動其他企業(yè)乃至整個(gè)社會共同進(jìn)步，是其所追求的長遠(yuǎn)目標(biāo)。當(dāng)前，企業(yè)之間的競爭已從產(chǎn)品競爭進(jìn)入到技術(shù)競爭。因此，企業(yè)要注重長期效益，重視知識產(chǎn)權(quán)宣傳與培訓(xùn)，開展多種具有影響力的社會活動，增加研發(fā)投入，力求使企業(yè)研發(fā)、營銷、服務(wù)、決策等各層次的人員增強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)意識，進(jìn)一步推動企業(yè)、行業(yè)及社會的共同發(fā)展。積極應(yīng)對國際上有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)今世界關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)對發(fā)展中國家的企業(yè)提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動如果不符合其標(biāo)準(zhǔn)，就可能被驅(qū)逐出國際市場，喪失了進(jìn)行交易的資格。SA8000等相關(guān)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)成為新的貿(mào)易壁壘，積極應(yīng)對，并將其作為企業(yè)自身建設(shè)的良好機(jī)遇和外部監(jiān)督，從而增強(qiáng)自身的國際競爭力和比較優(yōu)勢，真正使企業(yè)融入國際制度建設(shè)的良性循環(huán)。加快企業(yè)聯(lián)盟建設(shè)。多年來，我國在DVD、電腦、汽車、數(shù)碼相機(jī)等高科技含量的行業(yè)都存在核心技術(shù)受制于人的問題。而國外的高科技企業(yè)通常會至少將純利潤的50%再投入到新技術(shù)的開發(fā)研究上，并且，國外的企業(yè)有強(qiáng)大的橫跨全球的市場平臺。因此，國內(nèi)的企業(yè)只有聯(lián)合，共同制定體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)的“中國標(biāo)準(zhǔn)”，才能不被國際大企業(yè)強(qiáng)大的市場力所吞并，才能增強(qiáng)社會責(zé)任感，更好地推廣和保護(hù)自己的技術(shù)，避免自相消耗，推動企業(yè)自身的持續(xù)發(fā)展。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展和技術(shù)的快速進(jìn)步，一個(gè)企業(yè)的綜合競爭力取決于自主創(chuàng)新能力和自主知識產(chǎn)權(quán)的擁有量。知識產(chǎn)權(quán)作為科學(xué)技術(shù)保護(hù)的主要法律手段，在很大程度上決定了企業(yè)未來發(fā)