薪酬制度與體系設(shè)計(jì).ppt

薪酬制度與體系設(shè)計(jì),常州市潤源經(jīng)編機(jī)械有限公司 顧彩秀,建立公司薪酬體系的基本原則,主要內(nèi)容,組織結(jié)構(gòu) 組織流程 職位分析 職位評(píng)估 整體職位評(píng)估,組織結(jié)構(gòu),組織結(jié)構(gòu)的兩個(gè)維度 決定組織架構(gòu)的因素,組織結(jié)構(gòu)的兩個(gè)維度,決定組織架構(gòu)的因素,戰(zhàn)略 核心業(yè)務(wù)流程 發(fā)展階段 公司資源 公司文化,組織架構(gòu)整合，規(guī)范職位體系,組織結(jié)構(gòu)類型,職能型 產(chǎn)品型 客戶/區(qū)域型 矩陣式,職能型,產(chǎn)品/服務(wù)部門型,客戶/地域型,矩陣型,組織流程,整體理解 流程分類,流程的整體理解,支持 (供給),制程 (作業(yè)),需求 (結(jié)果),流程分類,簡單流程圖 展開流程圖 由上而下流程圖 機(jī)會(huì)流程圖 現(xiàn)場流程圖,職位分析,職位關(guān)系 部門職責(zé) 職位設(shè)置 職位分析 職位描述,總體思路,工作描述體系是人力資源管理的基礎(chǔ),流程設(shè)計(jì),組織結(jié)構(gòu),定崗定編庫,明確部門職責(zé),職務(wù)說明書,工作報(bào)告標(biāo)準(zhǔn),公共職務(wù)資料,崗位培訓(xùn)教材,工作計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn),工作規(guī)范/操作規(guī)程,橫向?yàn)槁殑?wù)資料體系,描述崗位主要工作信息,縱向描述信息溝通層級(jí),工作分析的用處,部門職責(zé),職能部門在實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的過程中，其所承擔(dān)的責(zé)任和要完成的工作任務(wù)； 并達(dá)成本部門的工作目標(biāo)。,市場部,制定市場部管理制度 制定營銷計(jì)劃 管理產(chǎn)品定位 市場推廣/策劃 銷售管理 市場調(diào)研 售后服務(wù) 培養(yǎng)市場部管理團(tuán)隊(duì),職位分析,通過對(duì)職位環(huán)境的比較 / 判斷來確定職位對(duì)公司業(yè)務(wù)的影響和對(duì)公司業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)過程中的貢獻(xiàn); 依此而確認(rèn)職位的資格、條件及工作 要求; 并確認(rèn)職位職責(zé)實(shí)現(xiàn)的能力要求和發(fā)展要求; 并確認(rèn)職位所在組織的環(huán)境及工作條件; 由此確認(rèn)職位的工作職責(zé)和職責(zé)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo).,職位結(jié)構(gòu),“職位”的人力資源管理作用,職位信息,基本信息 職位目的 職位職責(zé)/工作標(biāo)準(zhǔn) 資格條件 工作地點(diǎn) 工作環(huán)境 工作設(shè)備/工具,對(duì)職位說明的認(rèn)同,任職者的理解,主管的理解,總結(jié),組織結(jié)構(gòu) 組織流程 職位分析,職位分析 . 基本信息 . 部門職責(zé) . 職位目的 . 職位職責(zé) . 資格 . 相關(guān)要求,建立全面薪酬體系的步驟,經(jīng)營戰(zhàn)略,人力資源戰(zhàn)略,薪酬福利組成 市場比較,薪酬福利系統(tǒng),固定薪酬,變動(dòng)薪酬,職位分析 能力分析,關(guān)鍵業(yè)績 指標(biāo)確認(rèn),崗位評(píng)估,核心能力 專業(yè)能力 確認(rèn),等級(jí)架構(gòu) 職位基準(zhǔn),設(shè)計(jì) 薪酬結(jié)構(gòu),業(yè)績管理 系統(tǒng),薪酬理念,薪酬曲線對(duì)比外部公平,組織發(fā)展階段與薪酬策略的關(guān)系,開始期,成熟期,更新期,職位價(jià)值與風(fēng)險(xiǎn)的特征要素,職位層級(jí)關(guān)系,職 務(wù) 序 列,整體職位評(píng)估活動(dòng),對(duì)公司組織架構(gòu)中的各職位進(jìn)行評(píng)估，并排出職位等級(jí)關(guān)系圖 要求：高級(jí)機(jī)密管理,職位層級(jí)關(guān)系,小結(jié),內(nèi)部公平 外部公平 個(gè)人公平 程序公平,薪酬制度,總則（目的、范圍、職責(zé)） 薪酬組成 個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)工資確定（在職、新進(jìn)、例外處理） 標(biāo)準(zhǔn)工資調(diào)整（個(gè)人、普調(diào)） 薪酬計(jì)算、審批與發(fā)放 附則