證券其它相關(guān)論文-股票期權(quán)制度對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響.doc

證券其它相關(guān)論文-股票期權(quán)制度對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響內(nèi)容摘要：20世紀(jì)80年代以來，國際社會中長期激勵制度的潮流日益強(qiáng)勁，股票期權(quán)激勵機(jī)制逐漸成為全世界經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展不可缺少因素之一。本文就股票期權(quán)制度對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，主要從其優(yōu)勢、局限性、障礙三方面進(jìn)行分析。關(guān)鍵詞：股票期權(quán)制度優(yōu)勢分析局限性分析障礙分析股票期權(quán)制度對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)勢分析股票期權(quán)制度是協(xié)調(diào)股東和經(jīng)理人員根本利益的辦法。股東的目標(biāo)和經(jīng)理人員的目標(biāo)不完全一致。股東的目標(biāo)是使企業(yè)財富最大化，千方百計(jì)要求經(jīng)營者以最大的努力去完成這個目標(biāo)。為了保持高級經(jīng)理人員的穩(wěn)定，驅(qū)動他們除了保持一個良好的聲譽(yù)和業(yè)績之外，愿意承擔(dān)一定的風(fēng)險，不斷地為股東博取更大的財富，只能利用股票期權(quán)激勵給他們帶來可能的高收益，分享股東一部分剩余索取權(quán)是行之有效的辦法。實(shí)踐證明，股權(quán)激勵是協(xié)調(diào)股東和經(jīng)營者根本利益的方法。有利于不斷吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀管理人才。股票期權(quán)制度對優(yōu)秀人才的吸引力遠(yuǎn)比現(xiàn)金大。股票期權(quán)是一種長期的激勵方式，有助于在優(yōu)秀人才與企業(yè)之間建立一種資本紐帶，構(gòu)建休戚與共的戰(zhàn)略協(xié)作關(guān)系。一方面，股票期權(quán)制度可以比較客觀地體現(xiàn)人才的人力資本的價值，它創(chuàng)造性地以股票升值所產(chǎn)生的差價作為企業(yè)對人力資本的補(bǔ)償，使優(yōu)秀人才的利益與企業(yè)利益在相當(dāng)長的時間里保持密切的聯(lián)系，不僅能避免人才流失，而且能吸引更多的人才流入。另一方面它能夠把自己的所得與貢獻(xiàn)緊緊地聯(lián)系在一起，使人才有一種事業(yè)上的成就感。此外，股票期權(quán)制度還通過設(shè)定有關(guān)的限制性條款而穩(wěn)定人才隊(duì)伍。另外，股票期權(quán)制度已經(jīng)成為許多高科技公司招聘人才的一個“秘密武器”。以股票期權(quán)做激勵減少了企業(yè)的現(xiàn)金支出，節(jié)約大量營運(yùn)資金，改善財務(wù)狀況，使激勵成本在激勵強(qiáng)度相同的情況下降低到最低。股票期權(quán)是一種非現(xiàn)金的激勵方式，是建立在公司收益實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)上的未來的市場化收入預(yù)期。這種收入由證券市場提供，是“公司證券，市場簽單，自己買單”。在實(shí)施過程中，公司始終沒有大規(guī)模的現(xiàn)金流出。期權(quán)持有者通過行使權(quán)利可以獲得相當(dāng)可觀的報酬。行權(quán)以后，企業(yè)的資金會增加，這有利于降低資產(chǎn)負(fù)債率，改善企業(yè)的財務(wù)狀況。股票期權(quán)制度有利于提高效率，減少非對稱信息，降低委托代理成本。企業(yè)的所有者與經(jīng)營者分離，使現(xiàn)代企業(yè)形成一種委托代理關(guān)系。由于委托人與代理人目標(biāo)函數(shù)的不一致和信息的不對稱，代理人會產(chǎn)生兩種行為傾向道德風(fēng)險和逆向選擇。這兩種行為傾向和隱性成本很可能是由于激勵缺失、激勵不足造成的。采用股票期權(quán)制，可以使經(jīng)營者轉(zhuǎn)化為“準(zhǔn)所有者”，作為“準(zhǔn)所有者”，他會努力使自己的目標(biāo)與委托人的目標(biāo)一致避免道德風(fēng)險和逆向選擇。股票期權(quán)是一種長期激勵機(jī)制，有利于克服經(jīng)營者的短期行為。經(jīng)營者的短期行為是指在有限的任期內(nèi)和傳統(tǒng)薪酬不足以反映其貢獻(xiàn)的情況下，追求個人利益最大化而損害企業(yè)的長期發(fā)展的行為。股票期權(quán)制能把經(jīng)營者個人的利益與企業(yè)的效益緊密地聯(lián)系起來。經(jīng)營者以固定的價格購買本公司一定的股票，在一定的時間內(nèi)，比如6年，你不能賣掉它，6年之后才可以出售。在經(jīng)營人員共同努力下企業(yè)利潤增長了，股價上升了，股東和經(jīng)營者都會受益。如果企業(yè)前景不好，出現(xiàn)了虧損，股價就會下跌，這里有很多原因，其中有經(jīng)營者的責(zé)任，經(jīng)營者也不能從股票期權(quán)行權(quán)的股票差價中獲利。所以，經(jīng)理人員在股票期權(quán)制下，在涉及企業(yè)并購、重組、長期投資、技術(shù)開發(fā)等重大戰(zhàn)略問題的決策時，不能采取短期化的決策行為，只能著眼于企業(yè)的未來，關(guān)注企業(yè)的長遠(yuǎn)利益。短期的經(jīng)濟(jì)增長對經(jīng)營者的股票期權(quán)不會帶來實(shí)質(zhì)性利益。而且在股票期權(quán)制度下，經(jīng)營者在離退休后仍會繼續(xù)擁有公司的股票期權(quán)，會繼續(xù)關(guān)心企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，會繼續(xù)享受公司股價上升帶來的收益。不管從哪方面看，經(jīng)營者只有致力于公司的長期發(fā)展，才能享受到股票期權(quán)真正的利益。股票期權(quán)制度對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的局限性分析由于股票期權(quán)本身的局限性和我國經(jīng)濟(jì)的特殊環(huán)境，其有效實(shí)施和作用的發(fā)揮受到一定的限制。股票期權(quán)造成了企業(yè)利潤的虛增。股票期權(quán)不涉及企業(yè)的現(xiàn)金流出，會計(jì)上不作為費(fèi)用沖減利潤。美國財務(wù)會計(jì)準(zhǔn)則委員會（FASB）允許企業(yè)采用內(nèi)在價值法或者公允價值法確認(rèn)和計(jì)量股票期權(quán)。采用公允價值法，企業(yè)要確認(rèn)期權(quán)費(fèi)用；采用內(nèi)在價值法，只要期權(quán)認(rèn)購價高于或等于授予日的股票市價，期權(quán)費(fèi)用為零。大多數(shù)美國企業(yè)都采用內(nèi)在價值法，這樣企業(yè)的利潤普遍被高估，股票價值存在泡沫。利潤高估從短期看造成股價上楊，經(jīng)營者由此獲得“價差”好處，這種好處不利于投資者真正地了解企業(yè)的真實(shí)價值。從長期看，由這種高估造成的經(jīng)濟(jì)泡沫一旦破滅，必將給投資者造成極大的損失。股票期權(quán)造成了股價與經(jīng)營者行為的背離。股票期權(quán)制度激勵經(jīng)營者創(chuàng)造性的努力工作，使企業(yè)業(yè)績提高，股價上揚(yáng)，經(jīng)營者通過“行權(quán)”獲得收益。但是，股價不直接反映經(jīng)營者的行為。經(jīng)營者創(chuàng)造性努力工作的行為受一些不被他控制的隨機(jī)事項(xiàng)影響。如果股價是由于經(jīng)營者不可控因素造成上下波動，就會發(fā)生股票期權(quán)的激勵不當(dāng)，激勵約束作用不能有效地發(fā)揮。股票期權(quán)強(qiáng)化了經(jīng)營者的風(fēng)險回避程度。經(jīng)營者管理企業(yè)的財務(wù)目標(biāo)是追求企業(yè)價值或股東財富最大化。股票價格代表了企業(yè)價值（股東財富）。企業(yè)股價受外部環(huán)境和管理決策兩方面因素的影響。從經(jīng)營者可控制的內(nèi)部因素看，股價的高低取決于企業(yè)的報酬率和風(fēng)險。企業(yè)的價值，與預(yù)期的報酬成正比，與預(yù)期的風(fēng)險成反比，報酬的增加是以風(fēng)險的增加為代價的，而風(fēng)險的增加將會直接威脅企業(yè)的生存。在經(jīng)營者的薪金總額中，期權(quán)所占比重較大。如果企業(yè)的盈利水平下降，股價下跌，經(jīng)營者股票期權(quán)的溢價收入將減少，經(jīng)營者的物質(zhì)財富也大幅減少。所以經(jīng)營者總是“風(fēng)險厭惡”的，避免風(fēng)險投資和風(fēng)險決策，結(jié)果使一些具有較高預(yù)期回報率的投資項(xiàng)目有可能被拒絕。所以說實(shí)施股票期權(quán)，強(qiáng)化了經(jīng)營者的風(fēng)險回避行為。股票期權(quán)造成不同類型企業(yè)激勵效果不同。在資本市場上，不同類型企業(yè)的股價表現(xiàn)不同。企業(yè)所處的行業(yè)不同及所處的經(jīng)濟(jì)周期的不同發(fā)展階段都會對股價產(chǎn)生不同的影響。處于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)或成長期的企業(yè)，具有良好的發(fā)展前景，其營業(yè)收入和利潤的增長幅度都明顯高于市場的平均水平，其股票具有成長性，有很高的投資價值，容易受到投資者的追捧，股價會有大幅上升；而處在夕陽產(chǎn)業(yè)或衰退期的企業(yè)，其營業(yè)收入和利潤都明顯低于市場的平均水平，會受到理性投資者的冷淡，股價上升的可能性很小，股票投資價值不被看好。股票期權(quán)對前類企業(yè)激勵效果較大，而對后類企業(yè)激勵效果較小。因?yàn)榍邦惼髽I(yè)的經(jīng)營者的努力能夠推動股價的上升，股價也能夠很容易反映經(jīng)營者的經(jīng)營水平和努力程度；而后類企業(yè)的股票不容易反映經(jīng)營者的經(jīng)營水平和努力程度，經(jīng)營者再努力，股價難以提高。股票期權(quán)制度對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的障礙分析觀念意識障礙分析我國絕大多數(shù)企業(yè)員工薪酬都是由固定工資和獎金組成，實(shí)行的是傳統(tǒng)工資制。長期以來，國有企業(yè)的經(jīng)理是有行政級別的國家干部，沒有形成獨(dú)立的經(jīng)理階層，更沒有經(jīng)理人市場，沒有把經(jīng)營者作為特殊的人力資本看待，沒有享受因經(jīng)營發(fā)展帶來的部份凈利，剩余索取權(quán)和剩余支配權(quán)全歸股東，建立以人力資本產(chǎn)權(quán)理論為基礎(chǔ)的股票期權(quán)制度無疑會受到傳統(tǒng)觀念的抵制。股票來源的障礙分析一個企業(yè)要實(shí)施期權(quán)計(jì)劃首先要儲備一定數(shù)量的股票，以備期權(quán)持有者行權(quán)時使用。在國外，股票期權(quán)所需股票的來源主要有三種途徑：一是公司的留存股票（即庫存股）；二是定向增發(fā)；三是二級市場回購。但在我國目前的證券法律體制下，不準(zhǔn)許上市公司從公開發(fā)行中預(yù)留股份，同時定向增發(fā)也沒有相應(yīng)的政策，從二級市場回購?fù)瑯颖唤?，比如公司法?49條的規(guī)定：“公司不得收購本公司的股票，但為減少公司資本而注銷股份或者與持有本公司股票的其他公司合并時除外。公司依照前款規(guī)定收購本公司的股票后，必須在十日內(nèi)注銷該部分股份，依照法律、行政法規(guī)辦理變更登記，并公告?！辫b于我國現(xiàn)行證券法律的規(guī)定，試圖實(shí)行股票期權(quán)計(jì)劃的企業(yè)就“無股可期”。資金來源的障礙分析股票持有者是否有足夠的資金購買期權(quán)，是實(shí)施期權(quán)計(jì)劃的一個關(guān)鍵問題。在西方國家中，股票期權(quán)的行使一般有三種方法：現(xiàn)金行使、無現(xiàn)金行使和無現(xiàn)金行使并出售。后兩種方式為無現(xiàn)金行使方式。對于現(xiàn)金行使，美國公司一般可以為期權(quán)獲受者在其行權(quán)時提供包括貸款支付、延期支付等財務(wù)支持。目前我國企業(yè)期權(quán)獲受者一般缺乏大額期權(quán)的行權(quán)支付能力。企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管不規(guī)范障礙分析股票期權(quán)制度內(nèi)部監(jiān)管不規(guī)范是能否有效而公正實(shí)施股票期權(quán)制度的重要因素。在國外，一般通過三個途徑來建立內(nèi)部監(jiān)管制度：獨(dú)立董事制度、獨(dú)立監(jiān)事制度、獨(dú)立薪酬委員會制度。目前我國現(xiàn)行的公司內(nèi)部監(jiān)管混亂，股東大會、董事會、監(jiān)事會沒有明晰的產(chǎn)權(quán)邊界，“三會”不能進(jìn)行相互制衡，使期權(quán)計(jì)劃在實(shí)施過程中產(chǎn)生非公現(xiàn)象，導(dǎo)致反向激勵，為此必須加強(qiáng)和健全期權(quán)內(nèi)部監(jiān)管制度。資本市場的障礙分析運(yùn)作良好的資本市場不僅使股票期權(quán)流通方便，也為檢驗(yàn)公司業(yè)績提供了一個重要的客觀手段，更能通過市場的監(jiān)督機(jī)制迫使企業(yè)經(jīng)理改善公司經(jīng)營狀態(tài)。在一個有效的資本市場中，由于個股價格能夠反映該公司未來盈利能力，由此形成了對高層經(jīng)理人員業(yè)績的度量評價功能。英美公司普遍運(yùn)用了資本市場的這種度量評價功能，通過股票期權(quán)計(jì)劃對經(jīng)理人員進(jìn)行長期激勵。但國內(nèi)資本市場問題重重，股價虛升，經(jīng)常出現(xiàn)大幅波動，與上市公司的預(yù)期盈利脫離了關(guān)系，使得股票市場喪失了對經(jīng)理人員的評價功能。這種資本市場的無效性會使期權(quán)計(jì)劃在實(shí)施過程中產(chǎn)生非公現(xiàn)象，使長期激勵作用喪失?？傊?，我國目前尚不完全具備實(shí)施股票期權(quán)的條件，但這并不代表我們不能進(jìn)行這方面的理論探討和實(shí)踐嘗試，我們應(yīng)在完善應(yīng)用環(huán)境的同時，用規(guī)范試點(diǎn)的方式，有步驟地推廣股票期權(quán)制度。參考資料長城企業(yè)戰(zhàn)略研究所課題組，人力資本，優(yōu)先購股權(quán)的理論基礎(chǔ)經(jīng)濟(jì)研究參考，2001年13G2長春稅務(wù)學(xué)院會計(jì)系，曹曉雪，經(jīng)營者激勵性股票期權(quán)我國國有企業(yè)經(jīng)營者激勵約束問題探索張劍