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職業(yè)教育論文-高職院校市場營銷實訓(xùn)教學(xué)探討摘要:當(dāng)前,我國大多數(shù)高職院校都非常重視市場營銷專業(yè)的校外實訓(xùn)教學(xué),且投入了一定的人力物力,但現(xiàn)實中,實訓(xùn)效果卻不盡如人意,存在諸多問題,旨在對市場營銷專業(yè)校外實訓(xùn)教學(xué)存在的問題進行分析,且對相應(yīng)的問題提1高職院校市場營銷專業(yè)校外實訓(xùn)教學(xué)現(xiàn)狀(1)高職院校普遍支持市場營銷專業(yè)校外實訓(xùn)教學(xué)。教育部20006年16號文件關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見中提出“把工學(xué)結(jié)合作為職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式改革的重要切入點”,“積極推行訂單培養(yǎng),探索工學(xué)交替、任務(wù)驅(qū)動、項目導(dǎo)向、頂崗實習(xí)等有利于增強學(xué)生能力的教學(xué)模式;引導(dǎo)建立企業(yè)接受高等職業(yè)院校實習(xí)的制度,加強學(xué)生的生產(chǎn)實習(xí)和社會實踐?!币虼诵M鈱嵱?xùn)教學(xué)成為各大高職院校教學(xué)中不可缺少的重要環(huán)節(jié)。而市場營銷又是一門具有較強的綜合性、實踐應(yīng)用性的學(xué)科,“走出去”成為學(xué)生實踐課堂教學(xué)理論,加強職業(yè)技能訓(xùn)練的關(guān)鍵步驟。據(jù)了解,當(dāng)前,我國大多數(shù)職業(yè)技術(shù)學(xué)(2)校外實訓(xùn)效果不盡人意。雖然高職院校普遍比較支持市場營銷專業(yè)校外實訓(xùn)教學(xué),但目前來看,校外實訓(xùn)教學(xué)的實踐效果卻差強人意,存在諸多問題;學(xué)生對校外實訓(xùn)教學(xué)的態(tài)度是“喜憂摻半”,一方面大多數(shù)學(xué)生非常期待校外實訓(xùn),認為校外實訓(xùn)實屬必要,另一方面他們對校外實訓(xùn)又很無奈,因為實訓(xùn)結(jié)果往往達不到學(xué)生的預(yù)期,經(jīng)常是興致勃勃而去,遺憾而歸,因此校外實訓(xùn)教學(xué)成2高職2.1(1)校外實訓(xùn)單位不穩(wěn)定。很多學(xué)校的校外實訓(xùn)基地每年都在不斷變化,學(xué)(2)校外實訓(xùn)單位單一,實訓(xùn)內(nèi)容單調(diào)。市場營銷專業(yè)校外實訓(xùn)內(nèi)容一般包括銷售管理技能實訓(xùn)、廣告策劃實訓(xùn)、推銷能力實訓(xùn)、市場調(diào)查實訓(xùn)等等,這些實訓(xùn)內(nèi)容要求學(xué)生能夠真正進入公司相應(yīng)的部門才能接觸到相關(guān)內(nèi)容的實戰(zhàn)訓(xùn)2.2我國的市場營銷專業(yè)發(fā)展較晚,師資缺乏,而擁有企業(yè)經(jīng)驗,具有實踐技能的“雙師素質(zhì)”教師就更為匱乏,很多教師的經(jīng)歷是從學(xué)校到學(xué)校,從學(xué)生到教師,更有一部分教師是從其他專業(yè)轉(zhuǎn)到營銷專業(yè)。沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗的教師對于學(xué)生在實訓(xùn)中遇到的現(xiàn)實問題往往很難做出及時合理的解釋和引導(dǎo),因為好多問題是書本上找不到的,對于沒有企業(yè)經(jīng)驗的教師來說,對于問題的認識比起學(xué)生來說2.3實訓(xùn)管理不規(guī)范體現(xiàn)在以下幾方面:一是學(xué)校方面,職業(yè)院校市場營銷專業(yè)實訓(xùn)教學(xué)發(fā)展時間不長,具體的實訓(xùn)方法實訓(xùn)要求沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),各學(xué)校一般都是自己制定實習(xí)指導(dǎo)書和實訓(xùn)方案,而制定過程中往往缺乏一定的規(guī)范性。二是對教師管理方面,校外實訓(xùn)對指導(dǎo)教師工作一般沒有太嚴格詳細的規(guī)定,大多數(shù)指導(dǎo)教師的工作僅僅是在實訓(xùn)期間到實訓(xùn)單位察看幾次,每次察看也只是例行公事的“蜻蜓點水”,到實訓(xùn)結(jié)束時,象征性的根據(jù)學(xué)生的實習(xí)報告給學(xué)生的實訓(xùn)結(jié)果打分,然后交上一份工作總結(jié),這樣的實訓(xùn)指導(dǎo)根本起不到任何實質(zhì)作用。三是對學(xué)生管理方面,很多學(xué)校的校外實訓(xùn)教學(xué)沒有科學(xué)合理的評價方案,學(xué)校對實訓(xùn)教學(xué)的要求遠沒有對理論教學(xué)要求嚴格。實訓(xùn)結(jié)束后學(xué)生遞交上來的經(jīng)過企業(yè)考核的實訓(xùn)報告評價往往都很高,而且趨同一致,缺乏可信度,致使很多學(xué)3對3.1加強學(xué)校與企業(yè)的聯(lián)系與溝通。建立了校外實訓(xùn)基地后,學(xué)校應(yīng)關(guān)注學(xué)校與企業(yè)的聯(lián)系,密切學(xué)校與企業(yè)之間的感情,以圖實訓(xùn)基地的穩(wěn)固和進一步發(fā)展。學(xué)校必須建立專業(yè)實訓(xùn)指導(dǎo)教師到企業(yè)定期檢查制度,聯(lián)絡(luò)感情,并分擔(dān)企業(yè)的精力;保證隨時有學(xué)校專業(yè)教師或企業(yè)外聘指導(dǎo)人員指導(dǎo)實訓(xùn),以解決實訓(xùn)中的問題,達到實訓(xùn)教學(xué)要求,保證實訓(xùn)質(zhì)量。另外,學(xué)校應(yīng)該加大實訓(xùn)基地的開發(fā)工作,不能圖方便,集中于餐飲和超市等行業(yè),加大力度,擴展實訓(xùn)單位范圍,可以聯(lián)系社會上一些較為知名企業(yè),以項目為依托,例如廣告策劃實訓(xùn)教學(xué),可以聯(lián)系相應(yīng)廣告公司,將廣告公司的業(yè)務(wù)項目作為學(xué)生的實訓(xùn)內(nèi)容,把學(xué)生的作業(yè)與公司員工作品一起參與客戶的評價。對于進入公司管理層實訓(xùn)的同學(xué)要加強職業(yè)道德和紀(jì)律教育,遵守公司規(guī)章制度,保守公司商業(yè)秘密,獲得公司的信賴。3.2對于解決高職院校市場營銷專業(yè)“雙師型”師資問題,部分學(xué)校采取的“兩條腿走路”的辦法值得借鑒。一是“送出去”,將現(xiàn)有專業(yè)教師送到企業(yè)直接參與企業(yè)經(jīng)營管理活動,提高教師對實踐的認識和操作能力,對于到企業(yè)培訓(xùn)的教師要給予政策上的支持,在保證發(fā)放基本工資的同時適當(dāng)給予教師一定的補助。培訓(xùn)次數(shù)不定,每次的時間以半年到一年較為合適。同時鼓勵教師考取“營銷師”“高級營銷師”證書。二是“請進來”,聘請企業(yè)的高、中層管理人員組成實踐性教學(xué)指導(dǎo)委員會,在學(xué)生實習(xí)時,由校外指導(dǎo)教師全權(quán)負責(zé)實訓(xùn)指導(dǎo)工作,手把手進行“傳、幫、帶”,對于學(xué)生在實訓(xùn)中遇到的問題給予及時的解釋和幫助。3.3規(guī)范實訓(xùn)管理工作可以從以下三方面著手:一是加強市場營銷專業(yè)校外實訓(xùn)教學(xué)的研究工作,組織一定的人力物力針對本專業(yè)校外實訓(xùn)工作進行研究,制定科學(xué)合理的實訓(xùn)指導(dǎo)書和具有可操作性的實訓(xùn)方案。二是嚴格考核實訓(xùn)指導(dǎo)教師??梢圆捎脤W(xué)生問卷調(diào)查反饋評價、本系實踐教學(xué)質(zhì)量檢查小組評價、學(xué)校實踐教學(xué)檢查組反饋評價相結(jié)合的方法對指導(dǎo)教師的實訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量進行量化考核。考核實行與教師的職稱晉升、年終考核、超課量津貼獎勵掛鉤的辦法,提高教師對實訓(xùn)指導(dǎo)工作的積極性和責(zé)任心。三是嚴格對實訓(xùn)學(xué)生的考核工作。科學(xué)的考核制度是保證實訓(xùn)質(zhì)量的重要手段。學(xué)校應(yīng)規(guī)范實訓(xùn)教學(xué)考核辦法,首先要制定實訓(xùn)教學(xué)考核辦法及實訓(xùn)成績評定辦法的教學(xué)文件。對于能夠量化的項目盡量量化。學(xué)校加強與實訓(xùn)單位的聯(lián)系,隨時了解實訓(xùn)學(xué)生的實訓(xùn)表現(xiàn),要求實訓(xùn)單位對每個學(xué)生的實訓(xùn)情況給與真實地反饋評價;嚴格學(xué)生校外實訓(xùn)紀(jì)律規(guī)范,對于不能遵守實訓(xùn)單位規(guī)章制度的給與相應(yīng)的懲罰措施;學(xué)生最終的實訓(xùn)成績鑒定不能僅憑一份實訓(xùn)總結(jié)定結(jié)果,要結(jié)合學(xué)生實訓(xùn)工作中的日常表現(xiàn)進行綜合評定。每次實訓(xùn)工作結(jié)束后,要針對本次實訓(xùn)工作召開實訓(xùn)總結(jié)大會,詳
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