免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束,剩余1頁可下載查看
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
_員工轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)審批表編號(hào):JLRL05員工基本信息員工編號(hào)姓 名性 別出生年月學(xué) 歷專 業(yè)試用部門職 務(wù)入職日期試用期限自 年 月 日至 年 月 日止試用考勤 全勤 遲到、早退 次 事假 天 病假 天工作紀(jì)律 無違紀(jì)紀(jì)錄 違紀(jì) 次,扣 分(以上由人力資源部負(fù)責(zé)填寫)員工工作總結(jié)(以上由員工本人填寫)考核明細(xì)表【說明】本員工試用評(píng)核表的考核部份由試用員工直接上級(jí)填寫,用于對(duì)試用員工試用期工作情況的考核。這關(guān)系到該試用人員能否順利通過試用期,請(qǐng)您務(wù)必認(rèn)真考察試用期各方面的表現(xiàn),認(rèn)真填寫此表格。請(qǐng)仔細(xì)閱讀考核項(xiàng)目中各考核要素的描述,以此為標(biāo)準(zhǔn)考察試用員工的表現(xiàn)。1、考核項(xiàng)目的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):優(yōu)秀:5分;良好:4分;中等3分;需要改進(jìn):2分;不令人滿意:1分。2、評(píng)定結(jié)果:優(yōu)秀:90-100分;良好:80-89分;中等:70-79分;合格:60-69分;差:0-59分。3、評(píng)核結(jié)果說明員工試用評(píng)核結(jié)果在“良好”以上的,將按試用終止日期提前予以轉(zhuǎn)正;員工試用評(píng)核結(jié)果在“合格”以上的將按試用終止日期轉(zhuǎn)正;員工試用評(píng)核結(jié)果在“合格”以下的,將繼續(xù)試用、延長(zhǎng)試用或終止用工關(guān)系。一、行為規(guī)范要 素 描 述請(qǐng) 您 評(píng) 分1、遵守公司考勤、保密等各項(xiàng)人事、行政規(guī)章制度;2、嚴(yán)格執(zhí)行主管的工作指示,工作中為人處事禮貌得體;3、能注重保持工作場(chǎng)所的衛(wèi)生清潔;4、成本意識(shí)強(qiáng)、能處處積極節(jié)省、避免浪費(fèi)。二、工作技能要 素 描 述請(qǐng) 您 評(píng) 分1、具備豐富的專業(yè)知識(shí),并能充分發(fā)揮完成崗位的職責(zé)要求;2、熟悉工作崗位的工作流程,并善于分配工作與權(quán)利;3、熟悉崗位工作相關(guān)的設(shè)備的使用與維護(hù);4、善于溝通協(xié)調(diào),能主動(dòng)自發(fā)與人合作,完成工作任務(wù)。三、工作主動(dòng)性要 素 描 述請(qǐng) 您 評(píng) 分1、能主動(dòng)積極的開展工作,而不是消極等待上級(jí)安排工作;2、能夠獨(dú)立完成工作,還是需要上級(jí)的全程指導(dǎo);3、對(duì)非本職工作而涉及公司利益的任務(wù)是否能主動(dòng)承擔(dān)。四、學(xué)習(xí)能力要 素 描 述請(qǐng) 您 評(píng) 分1、工作中主動(dòng)積極學(xué)習(xí)崗位知識(shí),虛心請(qǐng)教;2、積極參加公司培訓(xùn)并認(rèn)真接受所培訓(xùn)內(nèi)容;3、能從各方面嚴(yán)格要求自己,不斷提高自身綜合素質(zhì);4、工作中富有創(chuàng)新思維,能積極改善工作流程。五、團(tuán)隊(duì)精神要 素 描 述請(qǐng) 您 評(píng) 分1、具有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感,并能處處維護(hù)公司的利益;2、有全局觀念,能積極按照要求配合其他部門工作;3、在工作中能主動(dòng)與他人協(xié)作、溝通工作關(guān)系。六、工作成果要 素 描 述請(qǐng) 您 評(píng) 分1、按時(shí)、按質(zhì)完成所分配的工作任務(wù)與計(jì)劃任務(wù);2、每項(xiàng)工作完成后績(jī)效明顯,能達(dá)到主管的要求。綜合得分:考核項(xiàng)目行為規(guī)范工作技能工作意識(shí)學(xué)習(xí)能力團(tuán)隊(duì)精神工作成績(jī)項(xiàng)目得分匯總得分 分 部門經(jīng)理意見:工作能力 優(yōu)秀 優(yōu)良 一般 差對(duì)現(xiàn)任工作適任狀況 適 任 不適任試用期工作態(tài)度 積極 一般 不積極部門經(jīng)理評(píng)語簽名: 試用期績(jī)效成果 優(yōu)秀 良好 中等 合格 差最適任工作相關(guān)部門意見簽
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 四川省綿陽市北川羌族自治縣2024-2025學(xué)年八年級(jí)上學(xué)期1月期末物理試題(無答案)
- 280道法律常識(shí)題(含答案)
- 江蘇省蘇州市姑蘇區(qū)2024-2025學(xué)年九年級(jí)上學(xué)期期末質(zhì)量監(jiān)測(cè)歷史卷(含答案)
- 性病防治知識(shí)培訓(xùn)課件
- 20億發(fā)一體射釘生產(chǎn)線建設(shè)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告寫作模板-申批備案
- 物業(yè)民法典知識(shí)培訓(xùn)課件
- 2024年中職計(jì)算機(jī)教學(xué)計(jì)劃
- 2025年度MCN機(jī)構(gòu)藝人經(jīng)紀(jì)與粉絲經(jīng)濟(jì)合作合同3篇
- 2024鋪面裝修與全生命周期成本管理合同3篇
- 福建省南平市建陽漳墩中學(xué)2021年高二數(shù)學(xué)理月考試卷含解析
- 部編人教版語文小學(xué)六年級(jí)下冊(cè)第四單元主講教材解讀(集體備課)
- 2023年二輪復(fù)習(xí)解答題專題二:一次函數(shù)的應(yīng)用方案設(shè)計(jì)型(原卷版+解析)
- 木制家具保修協(xié)議
- 彈性力學(xué)仿真軟件:ANSYS:優(yōu)化設(shè)計(jì)與靈敏度分析技術(shù)教程
- 2024上海市化工職業(yè)病防治院上海市職業(yè)安全健康研究院工作人員招聘20人(高頻重點(diǎn)復(fù)習(xí)提升訓(xùn)練)共500題附帶答案詳解
- 網(wǎng)安民警個(gè)人工作總結(jié)
- JGJ142-2012 輻射供暖供冷技術(shù)規(guī)程
- 物業(yè)管理流程:高端寫字樓服務(wù)
- JTG-B01-2014公路工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
- 海員常見疾病的保健與預(yù)防
- 易錯(cuò)題(試題)-2024一年級(jí)上冊(cè)數(shù)學(xué)北師大版含答案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論