職工上崗聘用合同制的管理辦法

免責聲明：對會員提供的文檔資料進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內容的合法性、正確性或可靠性。該文檔資料的版權屬于提供者所有，有關版權的問題請直接與提供者聯(lián)系。 職工上崗聘用合同制的管理辦法 一、總 則 l、為深化公司人事和用工制度的改革，根據(jù)黨和國家有關政策規(guī)定，結合我公司的實際情況，特制定本辦法。 2、聘用合同制是公司與職工通過簽訂聘用合同，明確雙方責、權、利。各部室為保證完成承包合同工作任務，根據(jù)所定崗位和編制定員，對所需職工實行聘用。公司總經理聘任中層干部，部室經理聘用一般工作人員?？偣九沙鋈藛T，應同所在單位簽訂聘用合同。派往總公司所屬以外單位工作的職工，應與總公司人事部簽署協(xié)議書，以明確權利、責任、義務、待遇。 3、公司職工受聘后，均須與所在部室經理簽訂聘用合同。 二、受聘職工應具備的條件及聘用方法： l、受聘條件 (1)堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護黨的方針政策； (2)遵守國家的法律、規(guī)定和各項規(guī)章制度，思想品德端正，廉潔奉公； (3)具有一定的文化素質和專業(yè)技術技能，能夠滿免責聲明：對會員提供的文檔資料進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內容的合法性、正確性或可靠性。該文檔資料的版權屬于提供者所有，有關版權的問題請直接與提供者聯(lián)系。 足被聘崗位所要求的基本知識和工作能力，勝任本職工作； (4)工作態(tài)度端正，有責任心，接受組織和領導安排的工作任務并能按時按要求完成； (5)身體健康，能堅持正常工作。 2、下列條件之一者不聘用 (1)不執(zhí)行黨的方針政策，違反國家法律規(guī)定，損害公司經濟權益及敗壞公司信譽者； (2)違反公司規(guī)章制度，紀律渙散，經常遲到早退，經教育不改者； (3)責任心差，工作中出工不出力或經常出差錯屢教不改者； (4)全年累計六個月以上沒有承擔本崗位工作者； (5)因病或非因工負傷喪失勞動能力不能從事正常工作者。 3、聘用辦法 (1)部室中層干部 (經理、副經理 )由總經理提名，人事部門進行全面考核，黨政領導集體討論，確定人選后由總經理聘 任，任期兩年，以公司文件或聘書方式明確； (2)部室經理聘用一般工作人員應簽訂聘用合同，一般聘期為兩年。聘用合同一式三份，用人部門、受聘人、公司人事部門各執(zhí)一份。 免責聲明：對會員提供的文檔資料進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內容的合法性、正確性或可靠性。該文檔資料的版權屬于提供者所有，有關版權的問題請直接與提供者聯(lián)系。 三、聘用合同的簽訂、變更、終止和解除： l、首次聘用和續(xù)聘，部室和受聘人員均需簽訂聘用合同。聘用合同應明確雙方的責任、權利和義務。聘用合同一經簽訂，雙方應嚴格遵守。 2、在本部門變更工作崗位時，可在原聘用合同的基礎上，履行變更手續(xù)，填寫合同變更單，報人事部備案。經公司領導決定，被聘職工需調往其他部門工作時，原簽 合同自動解除，被調職工與調入部門經理重新簽訂聘用合同。 3、在合同期間，如遇公司機構調整，根據(jù)工作需要可終止、延續(xù)、新簽聘用合同。 4、在合同期間，部室的經理、主任有變動時，后任者如果承認前任者所簽訂的聘用合同時，原合同可繼續(xù)執(zhí)行，否則重新簽訂合同，原合同自動終止。 5、有下列情況之一者部室可解除聘用合同： (1)受聘人在聘期內不能履行合同； (2)因病或非因工負傷等原因，全年累計 3 個月不能堅持正常工作者； (3)違法亂紀和失職瀆職情況嚴重者； (4)凡合同期滿一年，經崗位考核不能完成任務，又不服從組織安排工作或安排后仍不能完成任務者； (5)連續(xù)曠工 15 天，或年累計曠工 30 天者； (6)損害單位經濟權益造成嚴重后果，給單位造成免責聲明：對會員提供的文檔資料進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內容的合法性、正確性或可靠性。該文檔資料的版權屬于提供者所有，有關版權的問題請直接與提供者聯(lián)系。 極壞影響者； (7)經批準調離公司，自費出國學習者。 6、各部、室不予聘用或解聘的職工，在辦清工作移交后，可由本人聯(lián)系調到其他部、室或公司所屬單位，在報經人事部核準后，雙方再履行聘用合同手續(xù)。在未確定調到其他部室之前，作為待崗處理。 7、在合同期間職工到達退休年齡并辦理退休手續(xù)后，合同自動終止。 8、在聘用期內被開除、勞教，聘用合同自行解除。 9、下列情況，部室不得解除或終止合同； (1)聘期未滿，又不符第三項解除聘用合同條款者； (2)婦女在孕期、產期和哺乳期者。 10、部室不履行聘用合同或違反黨和國家有關政策，受聘職工可以解除聘用合同。 ll、部室或受聘人員中任何一方要求解除聘用合同，都必須提前一個月通知對方，并保證不損害合同雙方權益。 12、解除或終止聘用合同，部室要報公司人事部門備案。 四、聘用和解聘后待遇 1、聘用制職工在聘期內享受公司規(guī)定的工資、獎金和勞保福利待遇。 2、職工未被聘用上崗或被解聘下崗人員為待崗。免責聲明：對會員提供的文檔資料進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內容的合法性、正確性或可靠性。該文檔資料的版權屬于提供者所有，有關版權的問題請直接與提供者聯(lián)系。 待崗最長期限不超過兩年，待崗期間享受待崗工資，待崗工資由技能工資、輔助工資中年功工資、津（貼）組成。沒有崗位工資、崗位津貼、誤餐補貼、獎金等，若低于同期本地區(qū)最低工資標準時按最低工資標準執(zhí)行。 待崗職工、長期病休職工重新上崗后三個月為試崗期，試崗期內崗位工資仍執(zhí)行預備崗第一檔，試崗合格后根據(jù)所定崗位確定崗位工資。 職工待崗期內，可繼續(xù)享