英才薪酬調(diào)查報告

中國貴州卓信實業(yè) lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 1 首 頁 近日，國內(nèi)領(lǐng)先人力資源網(wǎng)站中華英才網(wǎng)（ ChinaHR.com）發(fā)布了最新薪酬調(diào)查報告 第九期薪酬報告。該報告是通過對 ChinaHR2004 年前 5 個月（ 1 月 1 日 -5 月 31 日）在線調(diào)查收集來的 39979 份答卷進(jìn)行合理性探索，篩選，專業(yè)統(tǒng)計處理及分析，得出的在線薪資調(diào)查的基本結(jié)果。 中華英才網(wǎng)（ ChinaHR.com）自 2000 年起首家推出以互聯(lián)網(wǎng)為數(shù)據(jù)收集平臺的英才薪資指數(shù)。英才薪資指數(shù)每半年發(fā)布一期，至今已經(jīng)連續(xù)推出 6 期 ,有數(shù)十萬網(wǎng)民參加過英才薪資調(diào)查，是目前涉及行業(yè)、職業(yè)最多，地區(qū)范圍最 廣的網(wǎng)上薪資調(diào)查，已經(jīng)成為廣大白領(lǐng)網(wǎng)民的了解自身薪資定位的重要參考。 和上一期薪金調(diào)查報告相比，本次調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示：總體薪資止跌回穩(wěn)，但仍然徘徊在近幾年的較低水平；從城市薪資排行來看，除深圳薪資大幅下降外，其他城市的薪資排名變動不大，上海的年薪均值仍繼續(xù)名列第一；從學(xué)歷來看，高學(xué)歷人群中， MBA 的薪資水平仍名列首位，但是與碩士的距離已經(jīng)被拉近，碩士薪資水平再次超過博士。 總體薪資止跌回穩(wěn)，但薪資狀況仍持續(xù)低迷 通過與上期英才薪資指數(shù)的綜合對比可以看出， 2003 年下半年薪資大幅跌落的狀況在 2004 年上半 年得到好轉(zhuǎn)，總體薪資止跌回穩(wěn)。據(jù)析，這與國家 2004 年實行的積極就業(yè)政策和就業(yè)服務(wù)體系的完善是密切相關(guān)的。 但是，隨著 2004 年人才就業(yè)壓力的增大，對人才素質(zhì)要求的日益提高，以及人才國際化的發(fā)展趨勢， 2004 年 “ 薪情 ” 仍是不容樂觀。再加上這一階段大型企業(yè)的中高端白領(lǐng)完成薪資提升，增長幅度不大，而在中低端人才領(lǐng)域，今年 200 多萬名畢業(yè)生在職場中形成強大競爭態(tài)勢，因此，中低端人才的薪資更是前景堪憂。本期薪資調(diào)查結(jié)果相對于前幾期（第 7 期以前）的薪資調(diào)查結(jié)果而言，雖然已止住下跌趨勢，但總體而言目前的薪資水平仍處在 較低水平，薪資狀況持續(xù)低迷。 第九期英才薪資調(diào)查顯示，均值為 35921 元（包括港澳臺以及國外），大陸薪資均值為 35555 元。薪資均值與上一期基本持平，其中： 10% 的人年收入不超過 12000 元 25% 的人年收入不超過 16800 元 50% 的人年收入不超過 25500 元（中位數(shù)） 75% 的人年收入不超過 44000 元 90% 的人年收入不超過 72000 元 95% 的人年收入不超過 96000 元 上海薪情風(fēng)光無限 深圳薪資黯然失意 近年來，上海經(jīng)濟形勢喜人，加之上海市委、市政府對就業(yè)形勢的重視，以及為促進(jìn)就業(yè)而出臺的相關(guān)政策，即辦理上海市居住證和上海市戶籍雙軌并行，這都很大程度上刺激了上海高素質(zhì)人才的引進(jìn)，為上海經(jīng)濟的進(jìn)一步快速發(fā)展提供了非常好的條件。 經(jīng)濟發(fā)展內(nèi)外兼休的上海已經(jīng)逐步成為繼深圳之后的人才新磁場，這些因素在一定程度上對各行業(yè)的薪資水平產(chǎn)生了較為明顯的影響。因此上海繼上期年薪均值位列全國各大城市之首后， 2004 年上半年的年薪均值仍繼續(xù)高居榜首。 中國貴州卓信實業(yè) lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 2 值得一提的是，與上海薪資水平欣欣向榮的狀況相比，曾 風(fēng)光無限的深圳薪資水平可謂黯然失色，前景不容樂觀。近幾年，與上海、北京等城市相比，深圳的經(jīng)濟發(fā)展中，大項目進(jìn)展緩慢，導(dǎo)致固定資產(chǎn)投資規(guī)模不足，進(jìn)而影響 GDP 增幅；另一方面，固定資產(chǎn)投資結(jié)構(gòu)中，房地產(chǎn)投資積蓄了金融風(fēng)險，隱藏了市場泡沫。受經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r的影響，深圳白領(lǐng)人群的薪資水平或多或少會受到影響，這一前景目前并沒有改善的跡象。 第九期主要城市薪資水平排名顯示，上海的薪資水平與上期調(diào)查結(jié)果一致，繼續(xù)位列全國各大城市之首，保持了上期達(dá)到的名次水平；年薪均值為 47634 元，年薪中位數(shù)為 36000 元，與上期持平。 北京繼續(xù)名列第 2，年薪平均值到達(dá) 44626 元，比上期略有上升；中位數(shù)為 36000 元，與上海持平。 廣州上升一位，名列第 3，年薪均值達(dá)到 39471 元，與上期水平接近； 深圳下滑到排行榜第 4，年薪平均值跌到 40000 元以下，比上期下降了 3000 元；年薪中位數(shù)更下降了近 4000 元。 參加人數(shù)多于 300 的城市薪資水平排名如下表（按照平均年薪排序）： 城 市 平均年薪水平 (RMB 元 ) 年薪中位數(shù) (RMB 元 ) 參加人數(shù) 上海 47634 36000 5453 北京 44626 36000 6907 廣州 39471 30000 2065 深圳 39305 30000 3066 杭州 37535 28000 590 南京 36289 26600 544 蘇州 34978 25008 782 廈門 33996 24500 350 天津 33712 24000 903 成都 32599 24000 580 東莞 31229 24000 1169 佛山 31188 24000 335 寧波 31024 24000 354 廣東省 30118 21600 1067 青島 29176 21600 321 浙江省 29101 21600 304 重慶 28405 21600 430 江蘇省 28005 19200 438 武漢 27044 19200 623 沈陽 26703 23040 336 長沙 25698 20400 483 中國貴州卓信實業(yè) lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 3 西安 24867 18200 487 鄭州 22240 17200 304 * 廣東?。褐赋藦V州、深圳、東莞、佛山之外的其他城市 參加調(diào)查者所在城市分布狀況： 本次調(diào)查參加者主要集中在北京（ 19%）、上海（ 15%）、廣州（ 6%）、深圳（ 8%）以及東莞（ 3%），這幾個城市的參加者一共占參加調(diào)查總?cè)藬?shù)的 50%以上；其他地區(qū)參加者則比較分散。其中，北京、上海、廣州三大城市的參與者比例的總和接近 40%。 電信薪資仍居榜首 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一改 “疲軟 ” 從行業(yè)來看，電信行業(yè)依靠移動通信業(yè)務(wù)快速增長的拉動，以及不斷增長的電信服務(wù)需求，電信行業(yè)的薪資仍是競艷群芳，本期薪資 水平依然雄踞各行業(yè)的榜首，年薪均值達(dá)到了 48958 元，高出第二位將近 10%，絕對值與上一期持平。 第二位為醫(yī)療設(shè)備，年薪達(dá)到了 45204 元，較上期下降了 1000 左右。我國醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)近年一直保持 15%左右的高速增長， 2002 年的銷售額超過 600 億元。 2003 年上半年的一場 “非典 ”疫情，盡管給整個經(jīng)濟和社會生活帶來極大沖擊，但對于醫(yī)療器械行業(yè)卻似乎是一個難得的良機，很多與非典相關(guān)的醫(yī)療器械出現(xiàn)供不應(yīng)求的場面，部分企業(yè)在幾個月內(nèi)完成了一年的銷售任務(wù)。隨著我國宏觀經(jīng)濟將進(jìn)入另一個穩(wěn)定增長周期，今后幾年中國市場對 醫(yī)療器械的需求將一直保持強勁勢頭。 本次調(diào)查中，快速消費品 (食品 飲料 煙草等 )和金融業(yè)分別居第 3、 4 位，年薪均值都超過了 42000 元?？焖傧M品以其成本費用低，資金回收快的特點，在市場上存在著巨大的開發(fā)潛力。再加上中國經(jīng)濟的迅速發(fā)展、開發(fā)不足的消費品市場以及加入世界貿(mào)易組織，吸引了大多數(shù)世界一流的快速消費品公司，這些都在不同程度上刺激了 2004 年快速消費品薪資水平的增長。 計算機在本次調(diào)查中排名不變，名列第 9，年薪均值為 38115 元，與上期持平； 值得欣慰的是，與上一期相比，互聯(lián)網(wǎng)終于一改持續(xù)的 “疲 軟 ”狀態(tài)，在本期調(diào)查中一舉上升 5 位，排名第 8。據(jù)美國商業(yè)周刊在對互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行深刻反思和剖析后給出的四種互聯(lián)網(wǎng)盈利的商業(yè)模式的分析，以及網(wǎng)游、短信、社區(qū)的盈利模式如雨后春筍般崛起，互聯(lián)網(wǎng)的二次繁榮可謂指日可待。另據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，美國 IT 從業(yè)人員十分之四以上在過去的一年中薪金沒有增加，但有 60%的人對薪資前景抱樂觀態(tài)度，并預(yù)計在 2004 年薪金會有至少 3%的升幅，互聯(lián)網(wǎng)作為一種高薪職業(yè)的優(yōu)勢仍是不可小視。 中國貴州卓信實業(yè) lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 4 本期調(diào)查顯示互聯(lián)網(wǎng)年薪均值為 38390 元，比上一期上升了將近 3000 元（上期年薪均值 35707 元），互聯(lián)網(wǎng)行 業(yè)正經(jīng)歷著價值的回歸。 政府、公共事業(yè)依然排在最后，年薪均值為 23775 元，較上期有 1000 元左右的降幅。 本次行業(yè)薪資排名如下： 行業(yè) 年薪平均數(shù) 年薪中位數(shù) 參加人數(shù) 通訊 電信業(yè) 48958 36000 2100 醫(yī)療設(shè)備 45204 36000 239 快速消費品 (食品 飲料 煙草等 ) 44021 32500 961 金融業(yè) (投資 保險 證券 銀行 基金 ) 43297 33300 950 石油 化工 原材料 礦產(chǎn) 42798 30000 844 制藥 生物工程 40283 31200 714 電子 微電子技術(shù) 40128 30000 1567 建筑 房地產(chǎn) 40106 30624 2164 家電業(yè) 38696 30000 565 互聯(lián)網(wǎng) 電子商務(wù) 38390 30000 663 計算機 38115 28500 5080 電氣 能源 電力 37667 28400 634 汽車 摩托車 (制造與維護 配件 用品 ) 36296 26000 851 紡織品業(yè) (服飾鞋帽 家紡用品 皮具等 ) 36258 26400 940 貿(mào)易 進(jìn)出口 36167 28000 1753 專業(yè)服務(wù) 顧問 財會 法律 36030 25600 1026 儀器 儀表 35886 27200 234 媒體 影視制作 新聞出版 35449 30000 403 環(huán)保服務(wù) 設(shè)備 34754 25800 157 生產(chǎn) 制造 加工 34714 25200 2140 機械制造 機電設(shè)備 重工業(yè) 34423 24200 1816 運輸 物流 快遞 34404 25200 852 市場 廣告 公關(guān) 33115 24000 1329 中介服務(wù) (人才 房地產(chǎn) 商標(biāo)專利 技術(shù)等 ) 32359 24000 258 家居 室內(nèi)設(shè)計 裝潢 32056 24000 513 批發(fā) 零售 (商場 專賣店 百貨 超市 ) 30584 23400 700 印刷 包裝 .造紙 30325 23300 351 旅游 酒店 餐飲服務(wù) 27998 18000 893 物業(yè)管理 商業(yè)中心 27734 21000 317 中國貴州卓信實業(yè) lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 5 藝術(shù) 文化傳播 27291 24000 228 農(nóng) 林 牧 副 漁 27201 18000 169 協(xié)會 學(xué)會 社團 26905 14400 40 培訓(xùn)機構(gòu) 教育 科研院所 26346 20400 1295 其他 25931 18000 1381 娛樂 運動休閑 25886 18000 137 醫(yī)療 保健 .衛(wèi)生服務(wù) 25829 20000 690 辦公設(shè)備 用品 25640 16200 131 社區(qū)服務(wù) /非盈利機構(gòu) 24897 15600 38 政府 公共事業(yè) 23775 18000 455 另外從企業(yè)的性質(zhì)來看，不同性質(zhì)的企業(yè)，年薪存在相當(dāng)大的差異。 本期調(diào)查顯示：外企的收入依然獨占鰲頭，薪資平均數(shù)達(dá)到 47585 元，中位數(shù)超過 36000 元，不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過全國的平均水平，而且比第二位的中外合營企 業(yè)要高 10%以上。 事業(yè)單位和政府機關(guān)依然位于該排行的末兩位，其絕對值變化不大。值得一提的是，通過本期薪資滿意度的調(diào)查，政府機關(guān)、國有企業(yè)和事業(yè)單位的不滿情緒與其在行業(yè)和企業(yè)性質(zhì)的排名正好相呼應(yīng)，其不滿情緒較為明顯，這也說明外企和中外合營在薪資待遇上更具吸引力。 單位性質(zhì) 年薪平均數(shù) 年薪中位數(shù) 參加人數(shù) 外商獨資 .外企辦事處 47585 36000 7655 中外合營 (合資 .合作 ) 41330 32000 4709 國有企業(yè) 33351 24000 5439 私營 .民營企業(yè) 31899 24000 15864 政府機關(guān) 27596 19000 623 事業(yè)單位 24787 18000 2854 MBA 平均薪資跌幅 3000 元，外語高薪互牽互聯(lián) 書中自有黃金屋，總體來看薪金一般隨著是學(xué)歷的增高而增長。碩士以下的參加者，高級學(xué)歷的年薪均值比低一級別的學(xué)歷要高 1 萬元左右。 在高學(xué)歷人群中，碩士繼續(xù)在年薪平均值和年薪中位數(shù)上全面超越博士。 近年來隨著中國 MBA 累計招生的日益擴大， MBA 的就業(yè)狀況并不理想，再加上中國 MBA 市場目前處于良莠不齊的狀況，以及國內(nèi)很多企業(yè)對機會成本的考量， MBA 正經(jīng) 歷價值貶值的考驗。本期調(diào)查結(jié)果顯示，雖然 MBA 們的薪資仍繼續(xù)在平均薪資上名列榜首，但他們和碩士生的差距已經(jīng)減?。辉谀晷街形粩?shù)方面，甚至低于碩士。在絕對數(shù)上， MBA 的平均薪資有接近 3000 元的跌幅，而年薪中位數(shù)更是減少了 6000 元，跌幅達(dá)到 10%！ 介于上述狀況，投資 MBA 教育需持謹(jǐn)慎態(tài)度。國際上衡量 MBA 有各種各樣的標(biāo)準(zhǔn)，如：對企業(yè)管理基本要素和經(jīng)濟環(huán)境的了解；對各種行業(yè)和其中的典型企業(yè)的了解；對企業(yè)管理某一兩方面的專攻；商業(yè)思維方法和溝通能力；信息收集和研究能力；審時度勢，準(zhǔn)確判斷，借力使力等等，總之， 只要真正做到學(xué)以致用，才能真正實現(xiàn) MBA 的價值。 中國貴州卓信實業(yè) lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 6 學(xué) 歷 50%分位點值 (RMB 元 ) 95%分位點值 (RMB 元 ) CHR 大眾指數(shù) CHR 高薪指數(shù) 大專以下 15600 48000 0.60 0.50 大專 24000 72000 0.92 0.75 本科 35000 108000 1.35 1.13 碩士 (不包括 MBA) 57600 156000 2.22 1.63 MBA 54000 182000 2.08 1.90 博士 46000 152000 1.77 1.58 另據(jù)調(diào)查，外語水平對 個人薪資仍是有較大影響，外語能力越高，其薪資的競爭力也就越強。 本期調(diào)查對填寫了外語水平的人群進(jìn)行分析，可以明顯看出較高的外語水平將大大增加個人的競爭力，外語能力達(dá)到 “ 熟練 ” 的參與者平均薪資水準(zhǔn)達(dá)到了 53151 元，超過外語能力 “ 中等 ” 參與者將近 16000 元。 另外，外語能力達(dá)到熟練的人群本期薪資有了將近 2000 元的升幅，達(dá)到中等的人群有將近 800 元的升幅，而外語能力一般的人群薪資升幅僅為 300 元。 跳槽增加收入 有序規(guī)劃是關(guān)鍵 從本期的薪資滿意度調(diào)查看，總體上講參與調(diào)查的人對目前的薪資狀況不甚滿意。 無論是何種單位，回答 “ 一般，不太滿意 ” 均達(dá)到了 55%以上?；卮?“ 不錯，我非常滿意 ” 的只占所有調(diào)查參與者的 1.05%。與此形成鮮明對比的是認(rèn)為 “ 太少，與我的付出相差太大 ” 占總數(shù)的 20.86%。 介于上述狀況，很多職場人士都期望通過職位的變動帶來薪資的增加。本期調(diào)查通過對變換職位前后薪資均回答的參與者的分析， 74%獲得了薪資的增加；但是有 26%的參與者變換職位并不是處于增加收入的目的。 通過對變換職位而獲得了薪資增加的參與者作進(jìn)一步分析，發(fā)現(xiàn)這部分參與者通過變換職位獲得了大約相當(dāng)于原職位 2.16倍（平均）的 薪資收入。由此看來，通過變換職位提升薪資的作用是明顯的，大部分跳槽者在跳槽之后將獲得相當(dāng)于原來職位 2 倍的工資。 不可否認(rèn)，跳槽是能夠帶來一定的加薪機會，但同時職業(yè)顧問也提醒廣大白領(lǐng)網(wǎng)民，在一些情況下，跳槽是激發(fā)職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ牧己脵C會，但過于頻繁地更換單位或工作，可能會不利于專業(yè)經(jīng)驗和技能的積累。問題的關(guān)鍵在于如何科學(xué)地評 判跳槽帶來的風(fēng)險，如何讓跳槽變?yōu)槁殬I(yè)階梯非陷阱，有關(guān)方面的專家指出以下三類人不適合跳槽：因工作壓力大想要跳槽的人，所在行業(yè)暫時不看好的人以及職位暫時得不到提升的人。 同時近來人才市場上流傳著人才的 “資信等級 ”的說法。對于那些經(jīng)常炒公司魷魚的應(yīng)聘者，招聘單位往往心存芥蒂，不可 中國貴州卓信實業(yè) lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 7 避免地存在信任危機。 一些業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，跳槽不應(yīng)只是對高薪或高一級職位的追逐，而應(yīng)是對職業(yè)生涯的進(jìn)一步追求。 本次調(diào)查概述 作為目前國內(nèi)最大、最權(quán)威的專業(yè)人才招聘網(wǎng)站之一，中華英才網(wǎng) www.ChinaHR.com 自 2000 年 3 月開始，進(jìn)行在線英才薪資調(diào)查，以期提供一份廣泛而詳盡的薪資報告，以供企業(yè)及廣大網(wǎng)民作為薪資的參考。 本報告是薪資調(diào)查的第 9 期報告，主要分析 2004 年前 5 個月（ 1 月 1 日 -5 月 31 日）收集的數(shù)據(jù)。 本報告的適用對象 ChinaHR 薪資分析報告將對以下人群有較高參考價值： 各大企業(yè)的人力資源經(jīng)理以及人力資源專員 通過本報告，企業(yè)的人力資源專員可以了解到同行業(yè)各類職位的平均年薪以及薪資中位數(shù)的大致水平。報告中的數(shù)據(jù)可以作為他們制定員工薪資標(biāo)準(zhǔn)的參考。 廣大的求職者 通過本報 告，求職者可以了解自己所申請的職位類別的薪資行情，從而在面試談判中做到心里有數(shù)。 廣大職員 通過本報告，職員不但能夠知道當(dāng)前職位的薪資水平，而且可以了解到本行業(yè)的薪金變化趨勢以及規(guī)律（例如行業(yè)內(nèi)不同職業(yè)類別的薪金水平有較大差異），從而更好制定自己的職業(yè)規(guī)劃。 專業(yè)的調(diào)查機構(gòu) 由于本報告基于大量的調(diào)查數(shù)據(jù)，具有很大的樣本容量，而且調(diào)查中采取了多種過濾不合理數(shù)據(jù)的措施，因此本報告可以在一定程度上反映某地區(qū)行業(yè)（或報告中所包含的分類）的薪資水平。報告中的數(shù)據(jù)將對涉及收入水平的專業(yè)調(diào)查有一定的參考價值。 本報告的限制 中國貴州卓信實業(yè) lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 8 由于本報告基于中華英才網(wǎng)的在線薪資調(diào)查，參加者都具有上網(wǎng)的條件，因此本報告不能代表沒有上網(wǎng)條件的人群的薪資水平； 盡管采取了多種措施（我們一共設(shè)定了 15 條數(shù)據(jù)篩選規(guī)則）過濾不合理數(shù)據(jù)，但是仍然有可能包含了某些精心制作的假造數(shù)據(jù)。 另外，盡管我們采集樣本數(shù)量很大（超過 49377 條），但是這些樣本的分布并非十分均勻的（主要集中在幾個大城市）。對某些參加者較少地區(qū)或者行業(yè)，本報告的數(shù)據(jù)可能沒有代表意義。 部分重要結(jié)論 通過對本次調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，我們得出了以下重要結(jié)論： 總體薪資止跌 回穩(wěn)，但仍然徘徊在近幾年的較低水平 薪資均值為 35921 元（包括港澳臺以及國外）。大陸薪資均值為 35555 元，與上一期基本持平。 相對于前幾期（第 7 期以前）的調(diào)查結(jié)果，目前的薪資水平仍處在較低水平。 通信、醫(yī)療設(shè)備、快速消費品名列三甲，計算機表現(xiàn)平庸，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)回暖 電信行業(yè)的薪資水平依然雄居各行業(yè)的榜首，年薪均值達(dá)到了 48958 元，高出第二位將近 10%，絕對值與上一期持平。第二位為醫(yī)療設(shè)備，年薪達(dá)到了 45204 元，較上期下降了 1000 左右； 快速消費品 (食品 飲料 煙草等 )和金融業(yè)在本次調(diào)查中分別居 第 3、 4 位，年薪均值都超過了 42000 元； 計算機在本次調(diào)查中排名不變，名列第 9，年薪均值為 38115 元，與上期持平； 互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)行業(yè)有復(fù)蘇跡象，排名第 8，較上期上升 5 位，年薪均值為 38390 元，比上一期上升了將近 3000 元（上期年薪均值 35707 元）。 上海的年薪均值繼續(xù)名列第一，深圳薪資大幅下降 上海的薪資水平與上期調(diào)查結(jié)果一致，繼續(xù)位列全國各大城市之首，保持了上期達(dá)到的名次水平；年薪均值為 47634 元，年薪中位數(shù)為 36000 元，與上期持平。 北京繼續(xù)名列第 2，年薪平均值到達(dá) 44626 元，比 上期略有上升；中位數(shù)為 36000 元，與上海持平。 廣州上升一位，名列第 3，年薪均值達(dá)到 39471 元，與上期水平接近； 深圳下滑到排行榜第 4，年薪平均值跌到 40000 元以下，比上期下降了 3000 元；年薪中位數(shù)更下降了近 4000 元。 外語能力對個人的薪資水平有相當(dāng)大的影響 外語能力越高，其薪資的競爭力越強。 對填寫了外語水平的人群進(jìn)行分析，可以明顯看出較高的外語水平將大大增加個人的競爭力，外語能力達(dá)到 “ 熟練 ” 的參與者平均薪資水準(zhǔn)達(dá)到了 53151 元，超過外語能力 “ 中等 ” 參與者將近 16000 元。 另外，外 語能力達(dá)到熟練的人群本期薪資有了將近 2000 元的升幅，達(dá)到中等的人群有將近 800 元的升幅，而外語能力一般的人群薪資升幅僅為 300 元。 中國貴州卓信實業(yè) lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 9 高學(xué)歷人群中， MBA 的薪資水平仍居首位，但是與碩士的距離已經(jīng)被拉近；碩士薪資水平再次全面超過博士 總體來看，薪資水平隨著學(xué)歷的增高而增長。碩士以下的參加者，高級學(xué)歷的年薪均值比低一級別的學(xué)歷要高 1 萬元左右（例如 ” 大專 ” 與 ” 大專以下 ” 的對比）。 在高學(xué)歷人群中，碩士繼續(xù)在年薪平均值和年薪中位數(shù)上全面超越博士。 MBA 們的薪資雖然繼續(xù)在平均薪資上名列榜首，但是他們和碩士生的 差距已經(jīng)減小；在年薪中位數(shù)方面，甚至低于碩士。在絕對數(shù)上， MBA 的平均薪資有接近 3000 元的跌幅，而年薪中位數(shù)更是減少了 6000 元，跌幅達(dá)到 10%！ 研究目的 本項目的研究目的是通過對 ChinaHR 在線調(diào)查 2004 年前 5 個月（ 1 月 1 日 -5 月 31 日）已收集來的 39979 份答卷進(jìn)行合理性探索，篩選，專業(yè)統(tǒng)計處理、分析，得出在線薪資調(diào)查基本結(jié)果。 研究方法 數(shù)據(jù)的收集方法 本次在線英才薪資調(diào)查，被測試者不需填寫姓名，系統(tǒng)只將 e-mail 地址作為唯一識別號，這就減小了被測試者的作弊動機，并且通過技術(shù)手段 ，三層篩選，確保同一回答者不能回答同一問卷兩次及更多次。 本期 2004 年前 5 個月（ 1 月 1 日 -5 月 31 日）收集的原始數(shù)據(jù)總量為 39979 條。 1.邏輯規(guī)則探索 排除不合理數(shù)據(jù) 說明：我們對不符合邏輯規(guī)則的數(shù)據(jù)做相應(yīng)的處理，以保證數(shù)據(jù)的有效性。所有的邏輯規(guī)則按照序號由小到大執(zhí)行；如果某個紀(jì)錄中含有多個邏輯錯誤，那么，它將被序號最小的規(guī)則所處理。 例子：某紀(jì)錄中年薪大于月薪的 100 倍，而且月薪小于 200 元（規(guī)則 5、 8），那么它將由規(guī)則 5 來處理。 規(guī)則序號 邏輯錯誤類別 本期發(fā)生記錄數(shù) (條 ) 1 對本期 數(shù)據(jù)按照 e-mail 地址排序，相同 e-mail 地址的數(shù)據(jù)只保留最早的一條記錄，刪除其余重復(fù)記錄 472 2 未滿 18 歲就已工作 191 3 前一職位薪資大于現(xiàn)職位薪資的 10 倍 38 4 現(xiàn)職位薪資大于前一職位的 50 倍 35 5 年薪大于月薪的 100 倍 63 6 工齡一年以下，但年薪超過 240000（上期 99%分位點） 41 7 北京地區(qū)月薪少于 260 元 15 8 其他地區(qū)月薪小于 200 元 52 9 年薪高于 240000 元 (上期 99%分位點值 )，工齡少于 5 年 136 10 本科學(xué)歷以上，但年 薪少于 6000 元 91 11 有過海外經(jīng)歷，但年薪少于 10000 元 88 12 年薪高于 240000 元，工作單位性質(zhì)為 政府機關(guān) 4 中國貴州卓信實業(yè) lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 10 13 行業(yè)累計任職時間 1 年以下，年薪超過 240000（上期 99%分位點） 77 14 薪資各位數(shù)數(shù)字相同，如 111111 0 15 行業(yè)涂鴉（如 “什么也不是 ”） 0 總計 1303 2.排除非研究范圍數(shù)據(jù) 類別 本期發(fā)生數(shù)（條） （ 1）職業(yè)類別為 學(xué)生 /無工作 /下崗 844 （ 2）行業(yè)為 學(xué)生 /無工作 /下崗 299 經(jīng)過數(shù)據(jù)的探索階段，提出不 合理數(shù)據(jù) 2446 條，得到符合研究范圍的合理數(shù)據(jù)為 37533 條記錄。 均值的計算方法 數(shù)據(jù)探索后，符合研究范圍內(nèi)的合理數(shù)據(jù)為 37533 條記錄。針對這 37533 個合格參加者的年薪收入水平作頻數(shù)分布分析，均值受高值影響顯著（高出中位數(shù) 62% 見下表）。為了體現(xiàn)大多數(shù)被調(diào)查者的真實年薪收入水平，取年薪收入位于 99%分位點以下的人進(jìn)行均值分析。因此，據(jù)此得出的年薪均值代表了至少 99%的被調(diào)查者的平均水平（見 4.3 部分）。 總體樣本目前稅后年薪 (RMB 元 ) 樣本數(shù) n 37533 均值 42067 中 位數(shù) 26000 眾數(shù) 24000 1%分位點值 9600 25%分位點 16800 50%分位點值 26000 75%分位點值 45600 95%分位點值 106000 99%分位點值 240000 從上面的表格可知，大于 240000 元年薪的人數(shù)只占全體參加調(diào)查者的 1%。對比上期的調(diào)查結(jié)果，平均薪資上升約 3%，但是相對于 1 年前的均值仍然有 6 千元的差距（上期均值 40676 元，第 7 期均值 48275 元）！ 指數(shù)的計算方法 為了清楚明了的反應(yīng)各個層次參加此次調(diào)查網(wǎng)民的薪資水平，即不僅體現(xiàn)大 眾薪資水平，同時反應(yīng)高收入者的薪資狀況，本次分析同時給出大眾指數(shù)和高薪指數(shù)，均采用穩(wěn)定性強的百分位數(shù)進(jìn)行計算。 大眾指數(shù)：用全體參與者的薪資中位數(shù)做分母，各分類的中位數(shù)做分子 中國貴州卓信實業(yè) lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 11 高薪指數(shù)：用全體參與者的薪資 95%分位點數(shù)做分母，各分類的 95%分位點數(shù)做分子，用來體現(xiàn)高收入人群在各行各業(yè)的相對可比狀況。 參與調(diào)查情況 根據(jù)本期調(diào)查的有效數(shù)據(jù)樣本（ 37533 個），本次薪資調(diào)查的結(jié)論如下： 回答者的基本分布情況 地理分布 本次調(diào)查參加者主要集中在北京（ 19%）、上海（ 15%）、廣州（ 6%）、深圳（ 8%）以及東莞（ 3%），這幾個城市的參加者一共占參加調(diào)查總?cè)藬?shù)的 50%以上；其他地區(qū)參加者則比較分散。其中，北京、上海、廣州三大城市的參與者比例的總和接近 40%。 性別比例 中國貴州卓信實業(yè) lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 12 在本次調(diào)查的參與者中，男性依然占大多數(shù)，參與調(diào)查的女性比例增加。 年齡層面 在參加調(diào)查的人群中， 40 歲以下的人群占了絕大多數(shù)（ 95%），其中又以 20 到 35 歲的群體最為活躍（占總數(shù)的 90%以上）；而 40 歲以上的參加者只占總數(shù)的 3%。 學(xué)歷 參加者的學(xué)歷以本科和大專為主，兩者一共占總數(shù)的 74%；另外有 6.4%的人有過海外的經(jīng)歷。 中國貴州卓信實業(yè) lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 13 單位性質(zhì) 外企、私營民營企業(yè)參加的人數(shù)最多，一共占 62%；國有企業(yè)以及中外合營企業(yè)的參與者也不少，分別占 16%和 12%；參加者最少的是政府機關(guān)，僅占總數(shù)的 2%。 行業(yè)分布 參與者超過 2%的行業(yè)列表如下： 行業(yè) 參加調(diào)查者人數(shù)百分比 計算機 14% 建筑 房地產(chǎn) 6% 生產(chǎn) 制造 加工 6% 通訊 電信業(yè) 6% 機械制造 機電設(shè)備 重工業(yè) 5% 貿(mào)易 進(jìn)出口 5% 電子 微電子技術(shù) 4% 其他 4% 市場 廣告 公關(guān) 4% 培訓(xùn)機構(gòu) 教育 科研院所 3% 專業(yè)服務(wù) 顧問 財會 法律 3% 快速消費品 (食品 飲料 煙草等 ) 3% 金融業(yè) (投資 保險 證券 銀行 基金 ) 3% 紡織品業(yè) (服飾鞋帽 家紡用品 皮具等 ) 3% 旅游 酒店 餐飲服務(wù) 2% 中國貴州卓信實業(yè) lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 14 運輸 物流 快遞 2% 石油 化工 原材料 礦產(chǎn) 2% 汽車 摩托車 (制造與維護 配件 用品 ) 2% 制藥 生物工程 2% 批發(fā) 零售 (商場 專賣店 百貨 超市 ) 2% 醫(yī)療 保健 .衛(wèi)生服務(wù) 2% 互聯(lián)網(wǎng) 電子商務(wù) 2% 電氣 能源 電力 2% 家電業(yè) 2% 工作經(jīng)驗 57%的參與者工齡在 4 年以內(nèi)，有 9%在一年以內(nèi)；工齡在 5 年以上的占參與者總數(shù)的 32%。 工作經(jīng) 驗時間 百分比 6 個月以下 4% 6-12 個月 5% 1 年 9% 2 年 15% 3 年 14% 4 年 10% 5 年 11% 6-9 年 17% 10-15 年 11% 16 年以上 4% 薪資水平與薪金 中國貴州卓信實業(yè) lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 15 薪資水平概述 數(shù)據(jù)探索后，符合研究范圍內(nèi)的合理數(shù)據(jù)為 37533 條記錄。針對這 37533 個合格參加者的年薪收入水平作頻數(shù)分布分析，均值受高值影響顯著（高出中位數(shù) 62%）。為了體現(xiàn)大多數(shù)被調(diào)查者的真實年薪收入水平，取年薪收入位于 99%分位點以下的人進(jìn)行均值分析。因此，據(jù)此 得出的年薪均值代表了至少 99%的被調(diào)查者的平均水平（見 4.3 部分）。 以下所提到的均值以及中位數(shù)都是基于年薪少于 240000 元（ 99%分位點）的調(diào)查參加者的年薪進(jìn)行計算得出的，共 37144人。 整體薪金水平和薪金變動 就城市來 看 企業(yè)性質(zhì) 性別 海外工作經(jīng)歷 學(xué)歷 年齡與工作經(jīng)驗 行業(yè) 職務(wù) 外語水平 整體薪金水平和薪金變動 整體來看 薪資均值為 35921 元（包括港澳臺以及國外）。大陸薪資均值為 35555 元，與上一期基本持平。 其中： 10% 的 人年收入不超過 12000 元 25% 的人年收入不超過 16800 元 50% 的人年收入不超過 25500 元（中位數(shù)） 75% 的人年收入不超過 44000 元 90% 的人年收入不超過 72000 元 95% 的人年收入不超過 96000 元 前后職位薪資變動 通過對變換職位前后薪資均回答的參與者的分析， 74%獲得了薪資的增加；但是有 26%的參與者變換職位并不是處于增加收入的目的。 對通過變換職位而獲得了薪資增加的參與者作進(jìn)一步分析，發(fā)現(xiàn)這部分參與者通過變換職位獲得了大約相當(dāng)于原職位 2.16 中國貴州卓信實業(yè) lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 16 倍（平均）的薪資收入。由 此看來，通過變換職位提升薪資的作用是明顯的，大部分跳槽者在跳槽之后將獲得相當(dāng)于原來職位 2 倍的工資。 各城市薪金水平 就城市來看 上海的薪資水平與上期調(diào)查結(jié)果一致，繼續(xù)位列全國各 大城市之首，保持了上期達(dá)到的名次水平；年薪均值為 47634 元，年薪中位數(shù)為 36000 元，與上期持平。 北京繼續(xù)名列第 2，年薪平均值到達(dá) 44626 元，比上期略有上升；中位數(shù)為 36000 元，與上海持平。 廣州上升一位，名列第 3，年薪均值達(dá)到 39471 元，與上期水平接近； 深圳下滑到排行榜第 4，年薪平均值跌到 40000 元以下，比上期下降了 3000 元；年薪中位數(shù)更下降了近 4000 元。 參加人數(shù)多于 300 的城市薪資水平排名如下表（按照平均年薪排序）： 城 市 平均年薪水平 (RMB 元 ) 年薪中位數(shù) (RMB 元 ) 參加人數(shù) 上海 47634 36000 5453 北京 44626 36000 6907 廣州 39471 30000 2065 深圳 39305 30000 3066 杭州 37535 28000 590 南京 36289 26600 544 蘇州 34978 25008 782 廈門 33996 24500 350 天津 33712 24000 903 成都 32599 24000 580 東莞 31229 24000 1169 中國貴州卓信實業(yè) lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 17 佛山 31188 24000 335 廣東 省 * 30118 21600 1067 青島 29176 21600 321 浙江省 29101 21600 304 重慶 28405 21600 430 江蘇省 28005 19200 438 武漢 27044 19200 623 沈陽 26703 23040 336 長沙 25698 20400 483 西安 24867 18200 487 鄭州 22240 17200 304 * 廣東省：指除了廣州、深圳、東莞、佛山之外的其他城市 不同企業(yè)性質(zhì)平均年薪水平 企業(yè)性質(zhì) 不同性質(zhì)的企業(yè)，年薪存在相當(dāng)大的差異。 外企的收入依然獨占鰲頭，薪資平均數(shù)達(dá)到 47585 元，中位數(shù)超過 36000 元，不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過全國的平均水平，而且比第二位的中外合營企業(yè)要高 10%以上。 事業(yè)單位和政府機關(guān)依然位于該排行的末兩位，其絕對值變化不大。 單位性質(zhì) 年薪平均數(shù) 年薪中位數(shù) 參加人數(shù) 外商獨資 .外企辦事處 47585 36000 7655 中外合營 (合資 .合作 ) 41330 32000 4709 國有企業(yè) 33351 24000 5439 私營 .民營企業(yè) 31899 24000 15864 政府機關(guān) 27596 19000 623 事業(yè)單位 24787 18000 2854 不同性別平均年薪水平 性別 中國貴州卓信實業(yè) lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 18 本次調(diào)查中，男性的年薪均值（ 39679）明顯高于女性 的年薪均值（ 29825），兩者差異顯著。其絕對值與上期持平。 年薪平均數(shù) 年薪中位數(shù) 參加人數(shù) 女性 30137 24000 18208 男性 39038 30000 28503 海外經(jīng)歷與平均年薪水平 海外工作經(jīng)歷 海外的工作經(jīng)歷確實能給人帶來價值。本次調(diào)查中，有海外工作經(jīng)歷的參加者年薪均值達(dá)到了沒有海外工作經(jīng)歷參加者的1.76 倍。 不同學(xué)歷人群平均年薪水平 學(xué)歷 總體來看，薪資水平隨著學(xué)歷的增高而增長。碩士以下的參加者，高級學(xué)歷的年薪均值比低一級別的學(xué)歷要高 1 萬元左右（例如 ”大專 ”與 ”大專以下 ”的對比）。 在高學(xué)歷人群中，碩士繼續(xù)在年薪平均值和年薪中位數(shù)上全面超越博士。 MBA 們的薪資雖然繼續(xù)在平均薪資上名列榜首，但是他們和碩士生的差距已經(jīng)減小；在年薪中位數(shù)方面，甚至低于碩士。在絕對數(shù)上， MBA 的平均薪資有接近 3000 元的跌幅，而年薪中位數(shù)更是減少了 6000 元，跌幅達(dá)到 10%！ 學(xué)歷 年薪平均數(shù) 年薪中位數(shù) 參加人數(shù) MBA 68245 54000 548 碩士 65948 57600 1704 博士 61573 46000 286 本科 43244 35000 14154 大專 30147 24000 13894 大專以下 20729 15600 6558 不同年齡人群平均年薪水平 年齡與工作經(jīng)驗 隨著年齡和工作經(jīng)驗的增長，薪資水平也層層拔高。 31 歲到 45 歲年齡段參加者的薪資相當(dāng)豐厚，年薪均值均超過了 50000 中國貴州卓信實業(yè) lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 19 元；而其中有以 36 歲到 40 歲的正處于事業(yè)顛峰的參加者最為精彩，他們的年薪均值超過 57000 元。 20 歲以下年齡段的薪資水平最低，年薪均值只有 13592 元。而年齡段之間增幅最大的是 21-25 與 26-30 歲的階段，后一階段的薪資水平比前一階段增加了 60%以上。 46 歲之后，薪資水平有所下降，但仍保持相當(dāng)高的水 準(zhǔn)。（見下表） 年齡 年薪平均數(shù) 年薪中位數(shù) 參加人數(shù) 20 歲以下 13592 11800 1069 21-25 24331 19200 16018 26-30 41184 35000 12401 31-35 54124 42000 5128 36-40 57019 42000 1570 41-45 56530 41000 606 46-50 52896 40000 234 50 歲以上 47127 36000 118 隨著工作經(jīng)驗的增加，薪 資水平也慢慢提高。工作 6 年以上的參加者年薪均值都達(dá)到了 45000 元以上，是工作一年以下參加者的 2 倍。 工作經(jīng)驗 年薪平均數(shù) 年薪中位數(shù) 參加人數(shù) 6 個月以下 18889 13100 1645 6-12 個月 21270 18000 1841 1 年 22239 18000 3286 2 年 26515 21600 5528 3 年 32675 24600 5335 4 年 34949 28000 3898 5 年 39354 32000 4046 6-9 年 47431 36000 6151 10-15 年 52797 39000 3847 16 年以上 50885 36000 1567 不同行業(yè)平均年薪水平 行業(yè) 電信行業(yè)的薪資水平依然雄居各行業(yè)的榜首，年薪均值達(dá)到了 48958 元，高出第二位將近 10%，絕對值與上一期持平。第二位為醫(yī)療設(shè)備，年薪達(dá)到了 45204 元，較上期下降了 1000 左右； 快速 消費品 (食品 飲料 煙草等 )和金融業(yè)在本次調(diào)查中分別居第 3、 4 位，年薪均值都超過了 42000 元； 中國貴州卓信實業(yè) lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 20 計算機在本次調(diào)查中排名不變，名列第 9，年薪均值為 38115 元，與上期持平； 互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)行業(yè)有復(fù)蘇跡象，排名第 8，較上期上升 5 位，年薪均值為 38390 元，比上一期上升了將近 3000 元（上期年薪均值 35707 元）。 政府公共事業(yè)依然排在最后，年薪均值為 23775 元，較上期有 1000 元左右的降幅。 本次行業(yè)薪資排名如下： 行業(yè) 年薪平均數(shù) 年薪中位數(shù) 參加人數(shù) 通訊 電信業(yè) 48958 36000 2100 醫(yī)療設(shè)備 45204 36000 239 快速消費品 (食品 飲料 煙草等 ) 44021 32500 961 金融業(yè) (投資 保險 證券 銀行 基金 ) 43297 33300 950 石油 化工 原材料 礦產(chǎn) 42798 30000 844 制藥 生物工程 40283 31200 714 電子 微電子技術(shù) 40128 30000 1567 建筑 房地產(chǎn) 40106 30624 2164 家電業(yè) 38696 30000 565 互聯(lián)網(wǎng) 電子商務(wù) 38390 30000 663 計算機 38115 28500 5080 電氣 能源 電力 37667 28400 634 汽車 摩托車 (制造與維護 配件 用品 ) 36296 26000 851 紡織品業(yè) (服飾鞋帽 家紡用品 皮具等 ) 36258 26400 940 貿(mào)易 進(jìn)出口 36167 28000 1753 專業(yè)服務(wù) 顧問 財會 法律 36030 25600 1026 儀器 儀表 35886 27200 234 媒體 影視制 作 新聞出版 35449 30000 403 環(huán)保服務(wù) 設(shè)備 34754 25800 157 生產(chǎn) 制造 加工 34714 25200 2140 機械制造 機電設(shè)備 重工業(yè) 34423 24200 1816 運輸 物流 快遞 34404 25200 852 市場 廣告 公關(guān) 33115 24000 1329 中介服務(wù) (人才 房地產(chǎn) 商標(biāo)專利 技術(shù)等 ) 32359 24000 258 家居 室內(nèi)設(shè)計 裝潢 32056 24000 513 批發(fā) 零售 (商場 專賣店 百貨 超市 ) 30584 23400 700 印刷 包裝 .造紙 30325 23300 351 中國貴州卓信實業(yè) lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 21 旅游 酒店 餐飲服務(wù) 27998 18000 893 物業(yè)管理 商業(yè)中心 27734 21000 317 藝術(shù) 文化傳播 27291 24000 228 農(nóng) 林 牧 副 漁 27201 18000 169 協(xié)會 學(xué)會 社團 26905 14400 40 培訓(xùn)機構(gòu) 教育 科研院所 26346 20400 1295 其他 25931 18000 1381 娛樂 運動休閑 25886 18000 137 醫(yī)療 保健 .衛(wèi)生服務(wù) 25829 20000 690 辦公設(shè)備 用品 25640 16200 131 社區(qū)服務(wù) /非盈利機構(gòu) 24897 15600 38 政府 公共事業(yè) 23775 18000 455 不同職業(yè)平均年薪水平 職務(wù) “經(jīng)營管理 ”的平均 年薪收入依然最高，較上期有將近 5%的升幅，為 60212 元。 “投資分析 ”年薪均值達(dá)到 57519 元， “項目管理 ”年薪均值達(dá)到了 52606 元，兩者比上期均有 2000 元以上降幅。 工作職位 年薪平均數(shù) 年薪中位數(shù) 參加人數(shù) 經(jīng)營管理 60212 44000 1178 投資分析 57519 50000 85 咨詢顧問 55713 39600 187 項目管理 52606 42000 606 研發(fā) 49049 40600 742 信息 電子 通信類工程師 41747 33000 5440 銷售 業(yè)務(wù)拓展 40752 30000 4332 人力資源 培訓(xùn) 39627 31200 1400 熱能工程 城市燃?xì)?39623 36000 41 律師 法律工作者 38742 32400 186 房地產(chǎn) 建筑施工類 36936 30000 1691 市場 廣告 公關(guān)與媒介企劃 36714 27500 2916 工廠管理 34881 26000 3241 財務(wù) 審計 商務(wù) 34210 24000 3122 中國貴州卓信實業(yè) lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 22 客戶服務(wù) 技術(shù) 支持 33620 26000 736 電氣工程 自控工程 33489 25400 524 貿(mào)易 采購 報關(guān) /跟單 33334 26000 1651 編輯 記者 33066 27000 146 機械工程 (模具 CADCAM 等 ) 32924 25500 389 翻譯 導(dǎo)游 32892 26000 419 酒店管理 物業(yè)管理 32653 23200 282 物流 /運輸 倉儲 后勤 32456 24000 827 網(wǎng)站策劃 編輯 欄目主持人 32207 30000 127 文藝 影視 30591 24000 87 電器 (含家電 )工程 28839 21000 73 經(jīng)紀(jì)人 28259 24000 31 機電維修 電鍍 熱處理 27223 19200 85 網(wǎng)頁設(shè)計及制作 26953 24000 205 儀器 儀表工程 26098 23000 68 行政 文秘 24220 18000 2746 醫(yī)護人員 22819 18000 439 公務(wù)員 22326 16800 158 教師 22080 18000 1115 技術(shù) 服務(wù)類工種 18316 13800 1742 培訓(xùn)生 13494 12000 127 外語水平與平均年薪水平 外語水平 外語能力越高，其薪資的競爭力越強。 對填寫了外語水平的人群進(jìn)行分析，可以明顯看出較高的外語水平將大大增加個人的競爭力，外語能力達(dá)到 “熟練 ”的參與者平均薪資水準(zhǔn)達(dá)到了 53151 元 ，超過外語能力 “中等 ”參與者將近 16000 元。另外，外語能力達(dá)到熟練的人群本期薪資有了將近 2000 元的升幅，達(dá)到中等的人群有將近 800 元的升幅，而外語能力一般的人群薪資升幅僅為 300 元。 外語能力 年薪平均數(shù) 年薪中位數(shù) 參加人數(shù) 熟練 53151 39000 6066 中等 37713 30000 9981 一般 30057 23600 13330 中國貴州卓信實業(yè) lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 23 薪資滿意度 不考慮 “未表態(tài) ”的，總體上來講參與調(diào)查的人對目前的薪資狀況不甚滿意。無論何種單位，回答 “一般，不太滿意 ”均達(dá)到了 55%以上。回答 “不錯，我非常滿意 ”的只占所有調(diào)查參與者的 1.05%。與此形成鮮明對比的是認(rèn)為 “太少，與我的付出相差太大 ”占總數(shù)的 20.86%。 其中，政府機關(guān)、國有企業(yè)和事業(yè)單位的不滿情緒比較明顯。在這 3 類單位中，認(rèn)為 “太少，與我的付出相差太大 ”的比例均超過了 26%。而外企和中外合營的此項比例只有 14.63%和 17.10%，這從一個側(cè)面反映了外企和中外合營在薪資待遇上更具吸引力。 對目前薪資的看法 公司性質(zhì) 不錯，我非常滿意 還行，我滿意 太少，與我的付出相差太大 我比較滿意 一般，不太滿意 總計 國有企業(yè) 0.79% 11.39% 27.38% 4.42% 56.02% 100.00% 事業(yè)單位 1.02% 12.63% 26.70% 4.44% 55.22% 100.00% 私營 .民營企業(yè) 0.89% 13.33% 20.67% 4.95% 60.16% 100.00% 外商獨資 .外企辦事處 1.45% 18.79% 14.63% 6.95% 58.17% 100.00% 政府機關(guān) 0.59% 12.23% 27.02% 4.73% 55.42% 100.00% 中外合營 ( 合資 .合作 ) 1.30% 16.61% 17.10% 6.25% 58.74% 100.00% 總計 1.05% 14.48% 20.86% 5.40% 58.21% 100.00% 學(xué)歷的提高普遍上帶來了薪資的提高，但同時對薪資的期望也提高了，因此更容易對薪資待遇產(chǎn)生不滿情緒。本次調(diào)查中，博士認(rèn)為目前薪資 “太少，與我的付出相差太大 ”的比例最高；但是博士中表示非常滿意的比例在所有學(xué)歷層次中也是最高的，達(dá)到了 3.3%。 對目前薪資的看法 學(xué)歷 不錯，我非常滿意 還行，我滿意 太少，與我的付出相差太大 我比較滿 意 一般，不太滿意 總計 MBA 1.27% 19.54% 18.53% 7.61% 53.05% 100.00% 本科 0.93% 15.10% 20.09% 5.37% 58.50% 100.00% 博士 3.30% 10.99% 26.37% 7.14% 52.20% 100.00% 大專 0.94% 13.34% 21.45% 5.01% 59.25% 100.00% 大專以下 1.62% 14.29% 23.47% 6.30% 54.32% 100.00% 碩士 1.42% 14.59% 20.56% 5.56% 57.87% 100.00% 中國貴州卓信實業(yè) lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 24 總計 1.05% 14.48% 20.86% 5.40% 58.21% 100.00% 英才薪資指數(shù) CHR 薪資指數(shù)年薪收入位于 99%分位點以下的人作為樣本，以反映大多數(shù)人的薪資水平。 CHR 薪資指數(shù)一共分成三類：大眾指數(shù)（以本期 50分位數(shù)作為 1），高薪指數(shù)（以本期 95分位數(shù)作為 1）。各種指數(shù)的解釋如下： 大眾指數(shù)：用全體參與者的薪資中位數(shù)做分母，各分類的中位數(shù) 做分子 中國貴州卓信實業(yè) lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 25 高薪指數(shù)：用全體參與者的薪資 95%分位點數(shù)做分母，各分類的 95%分位點數(shù)做分子，用來體現(xiàn)高收入人群在各行各業(yè)的相對可比狀況。 對指數(shù)的理解： 大眾指數(shù)大于 1 表示該分類人群的薪資水平高于 2003 年下半年（ 7 月 1 日至 12 月 31 日）參加調(diào)查網(wǎng)民的平均薪資水平；反之則不如全國參加調(diào)查的大部人的薪資水平。 高薪指數(shù)大于 1 表示該分類人群中，高收入階層的薪資水平（薪資最高的 5%）高于 2003 年下半年（ 7 月 1 日至 12 月 31日）的參加調(diào)查的網(wǎng)民高收入階層（薪資最高的 5%）的薪資水平；反之則不如全國參加調(diào)查的高收入階層 的平均薪資水平。 *由于薪資指數(shù)數(shù)據(jù)集定義的修改，所以本期暫不提供景氣指數(shù)。 英才城市指數(shù) 現(xiàn)工作城市 50%分位點值(RMB 元 ) 95%分位點值(RMB 元 ) 英才大眾指數(shù) 英才高薪指數(shù) 北京 36000 112000 1.41 1.17 上海 36000 120000 1.41 1.25 深圳 30000 98000 1.18 1.02 廣州 30000 102000 1.18 1.06