淺議如何進(jìn)行國(guó)有企業(yè)思想政治工作[權(quán)威資料]

淺議如何進(jìn)行國(guó)有企業(yè)思想政治工作 本文檔格式為 WORD,感謝你的閱讀。 摘要：如今，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展，國(guó)有企業(yè)改革也十分顯著，國(guó)有企業(yè)員工的思想與往日不同，發(fā)生了徹底的變化，自身的素質(zhì)也得到了提高，員工們開(kāi)始更加關(guān)心企業(yè)如何發(fā)展，從思想觀念到價(jià)值觀念都發(fā)生了變化，于是，一些矛盾就無(wú)法避免的顯現(xiàn)出來(lái)，使企業(yè)的思想政治工作再次受到挑戰(zhàn)。 關(guān)鍵字：國(guó)有企業(yè)；思想政治；狀況 Abstract: now, socialist market economy get fast development, the reform of state-owned enterprises is also very significant, state-owned enterprise staffs thought was different, transformed, their own quality is improved, the staff more concerned about enterprise how to start the development, from concept to values have changed, so some contradictions cannot avoid show, make the business enterprise of the ideological and political work again challenged. Keyword: state-owned enterprises； Ideological and political； status C29 A 1 國(guó)企員工思想狀況分析 1.1 是對(duì)國(guó)家大政方針的認(rèn)同感增強(qiáng)了 廣大職工對(duì)改革開(kāi)放近三十年來(lái)取得的成果總體上是滿(mǎn)意的 , 對(duì)黨和國(guó)家的路線方針政策是擁護(hù)的 ,大多數(shù)職工對(duì)改革開(kāi)放和國(guó)企改革改制的評(píng)價(jià)是滿(mǎn)意的。即使在困難企業(yè) ,職工也沒(méi)有因?yàn)槠髽I(yè)遇到了前所未有的困難而否定改革的成果。大多數(shù)員工仍能從大局出發(fā) ,對(duì)改革開(kāi)放的成果進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)。 1.2 是對(duì)改革的承受力加大了 隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈和企業(yè)改革的不斷深入 ,廣大職工的思想被激活了 , 心理 承受能力提高了。改革初期職工思想的熱點(diǎn)問(wèn)題已經(jīng)轉(zhuǎn)移。許多職工都能認(rèn)識(shí)到改革改制是大勢(shì)所趨 , 是企業(yè)增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)活力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力 ,適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需要 ； 是企業(yè)擺脫困境、快速發(fā)展的必由之路。大多數(shù)職工對(duì)此表示理解和支持。 1.3 是對(duì)企業(yè)命運(yùn)的關(guān)切度不斷提高 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展增強(qiáng)了職工的危機(jī)感和責(zé)任感 ,廣大職工從來(lái)也沒(méi)有像現(xiàn)在這樣關(guān)心企業(yè)的生存和發(fā)展。職工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的評(píng)判、對(duì)企業(yè)前途的關(guān)心都能同自身利益緊密聯(lián)系在一起 ,與前些年相比 ,現(xiàn)在的職工更加關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) ,更加關(guān)心市 場(chǎng)的需求 ,更加關(guān)心企業(yè)的改革發(fā)展 ,更加關(guān)心國(guó)際國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)了。 1.4 是職工的就業(yè)觀念、擇業(yè)觀念不斷改變 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 , 職工的工作方式、生活方式和思維方式 , 正在發(fā)生深刻的變化。其中最主要的一個(gè)特征就是價(jià)值觀念更趨實(shí)際。在就業(yè)觀念上更能正確對(duì)待職業(yè)和崗位 ,更能客觀地看待自己 ,客觀地面對(duì)現(xiàn)實(shí)。在擇業(yè)觀念上更看重人生價(jià)值的體現(xiàn) ,看重個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展 ,更追求適應(yīng)自身發(fā)展的環(huán)境。職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和自主擇業(yè)意識(shí)正在不斷增強(qiáng)。 1.5 是政治參與意識(shí)加強(qiáng) ,對(duì)國(guó)家大事更加關(guān)注。近 年來(lái) ,廣大職工對(duì)重大的政治事件都表示出極大的關(guān)注。他們對(duì)當(dāng)前的臺(tái)灣局勢(shì)十分關(guān)注 , 對(duì)世界宏觀局勢(shì)更加關(guān)注 , 對(duì)國(guó)家對(duì)外政策 ,以及在國(guó)際舞臺(tái)上發(fā)揮的作用更加關(guān)切。從職工思想的反映可以看出 ,大多數(shù)職工都能認(rèn)識(shí)到 , 只有不斷增強(qiáng)我國(guó)的綜合國(guó)力 ,才能提高我國(guó)在國(guó)際上的威望和地位。 隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和企業(yè)改革步伐的加快 , 同職工群眾息息相關(guān)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題也在不斷增多。許多社會(huì)現(xiàn)象也誘發(fā)職工產(chǎn)生各種各樣的思想問(wèn)題。職工思想認(rèn)識(shí)中的一些深層次問(wèn)題也逐漸顯露出來(lái) ,有些可能會(huì)引起職工的思想波動(dòng)和心理失衡。 職工表現(xiàn)出來(lái)的一些消極傾向 , 主要有以下幾種心態(tài) : 是矛盾心理。大量新的社會(huì)現(xiàn)象、新事物的涌現(xiàn) , 大力度的改革 , 對(duì)職工的心理影響也越來(lái)越大。在利益分配上 , 他們既厭惡大鍋飯 , 又怕打碎大鍋飯去承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn) ； 在勞動(dòng)用工上 ,他們既想?yún)⑴c競(jìng)爭(zhēng) ,又怕在競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰 ； 在就業(yè)環(huán)境上 , 他們既滿(mǎn)足于國(guó)企工作的穩(wěn)定性和優(yōu)越性 , 又向往股份制企業(yè)的高收入和高福利 ； 在工作和生活方式上 , 受西方觀念的沖擊 ,職業(yè)、家庭、婚戀、經(jīng)濟(jì)、人際關(guān)系等 ,都會(huì)產(chǎn)生許多心理矛盾。 是依賴(lài)心理。在國(guó)有企業(yè) , 相當(dāng)一部分職工 存在著依賴(lài)心理。特別是一些國(guó)企干部和職工放不下架子 ,至今還有一部分職工仍然認(rèn)為自己進(jìn)了國(guó)企就是國(guó)家的人 , 企業(yè)就要管他一輩子。 是憂(yōu)慮心理。隨著改革的深入 , 國(guó)有企業(yè)原有的住房等各種福利政策相繼取消 , 而社會(huì)保障機(jī)制還有待進(jìn)一步健全 , 部分職工對(duì)此非常憂(yōu)慮。同時(shí) , 社會(huì)腐敗、物價(jià)上漲、兩極分化、誠(chéng)信缺失等諸多社會(huì)問(wèn)題 ,也令一些企業(yè)職工十分憂(yōu)慮。 是庸俗心理。在改革開(kāi)放的進(jìn)程中和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊下 , 部分職工缺乏政治追求 , 對(duì)社會(huì)主義信念產(chǎn)生動(dòng)搖 , 認(rèn)為理想太遠(yuǎn)太渺茫 , 只看重個(gè)人現(xiàn)實(shí)生 活 ； 信奉金錢(qián)至上 ,把財(cái)富多寡作為衡量個(gè)人價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn) ； 有的職工不愿付出誠(chéng)實(shí)勞動(dòng) , 總想靠鉆政策法律空子或其他投機(jī)方式而一夜暴富 ； 有些職工特別是青年職工把享樂(lè)主義奉為時(shí)尚 ,否定人生的社會(huì)意義 ,片面追求物質(zhì)享受 , 對(duì)自我缺乏理性控制 , 吃喝玩樂(lè) ,隨波逐流 ,只圖眼前快樂(lè) , 不講責(zé)任后果。 2 對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考 2.1 轉(zhuǎn)變觀念 ,創(chuàng)新思維方式。 創(chuàng)新思維是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的必由之路。信息時(shí)代的到來(lái) , 極大地改變了人們生產(chǎn)、生活方式。企業(yè)新的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方 式、管理手段應(yīng)運(yùn)而生。為此 , 企業(yè)思想政治工作必須從傳統(tǒng)的思維定式中解放出來(lái) ,形成與時(shí)代發(fā)展相適應(yīng)的創(chuàng)新思維 , 在工作思路、觀念、方式、方法等方面進(jìn)行探索 , 才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。 2.2 立足現(xiàn)實(shí) ,創(chuàng)新工作內(nèi)容。 在突出抓好以理想信念教育為核心的企業(yè)思想政治教育的同時(shí) , 緊扣時(shí)代脈搏 , 從實(shí)際出發(fā) , 豐富思想教育內(nèi)容。從實(shí)踐看 , 充實(shí)企業(yè)思想政治工作內(nèi)容應(yīng)從五個(gè)方面入手 :一是緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)深化教育內(nèi)容。企業(yè)思想政治工作必須服從和服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心 , 這是一條根本的原則。企業(yè) 思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新也不能脫離這個(gè)前提。二是進(jìn)一步做好理論武裝工作。在新形勢(shì)下 ,企業(yè)面臨改革、改制和發(fā)展的繁重任務(wù) , 只有抓住理論武裝這個(gè)首要問(wèn)題 , 努力回答員工群眾關(guān)心的重大理論問(wèn)題 , 才能鞏固和發(fā)展干部員工團(tuán)結(jié)奮斗謀發(fā)展的共同基礎(chǔ)。三是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)和發(fā)展趨勢(shì) , 提高思想政治工作的科學(xué)化、知識(shí)化、信息化程度。針對(duì)市場(chǎng)化、國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈 ,突出科技意識(shí)和法律意識(shí)的宣傳，解疑釋惑 ,引導(dǎo)他們正視差距 , 抓住機(jī)遇 , 迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難。四是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) , 統(tǒng)一員工價(jià)值觀。針對(duì)員工思想觀念的多樣化 ,要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) , 要把企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)精神、核心價(jià)值觀通過(guò)多種形式灌輸?shù)絾T工的思想中 , 引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀 , 以強(qiáng)化執(zhí)行力 , 增強(qiáng)凝聚力 , 提高工作效率。五是堅(jiān)持以人為本 ,著眼于促進(jìn)員工的全面發(fā)展?？茖W(xué)發(fā)展觀的實(shí)質(zhì)是以人為本 ,堅(jiān)持以人為本就是以人的全面發(fā)展為目標(biāo)。思想政治工作說(shuō)到底是做人的工作 , 堅(jiān)持以人為本把員工的利益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn) ,正是思想政治工作義不容辭的責(zé)任和任務(wù)。 2.3 積極探索 ,創(chuàng)新工作載體 創(chuàng)新思想政治工作的載體 ,就是要求凡是能夠準(zhǔn)確、有效 地表達(dá)企業(yè)思想政治工作目的和內(nèi)容的有效手段、形式都可以使用 , 具體闡述為以下四個(gè)方面 : 一是在思想教育方面 , 要改變重灌輸?shù)臋?quán)威性、輕對(duì)話(huà)溝通的平等性?xún)A向 , 樹(shù)立新的思想教育觀 ,實(shí)現(xiàn)思想教育由強(qiáng)制性向滲透性的轉(zhuǎn)變。 二是轉(zhuǎn)變重典型引領(lǐng)、輕機(jī)制推動(dòng)的傾向 , 加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)。從社會(huì)環(huán)境和時(shí)代要求上把握思想政治工作的本質(zhì)和規(guī)律 , 科學(xué)地配備思想政治工作組織機(jī)構(gòu) , 規(guī)范思想政治工作的程序 , 明確思想政治工作效益的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) , 健全思想政治工作機(jī)制。 三是從企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)出發(fā) ,針對(duì)不 同時(shí)期、不同對(duì)象的思想實(shí)際 , 創(chuàng)造新的教育形式。四是提高思想政治工作的科技含量 , 大膽借鑒和吸收現(xiàn)代科技成果和最新的管理方法。 結(jié)束語(yǔ)：總而言之，企業(yè)的思想政治工作要不斷的進(jìn)步，才能夠跟的上步伐，要深入員工內(nèi)部，做好員工思想工作，在企業(yè)發(fā)展中遇到新情況和新問(wèn)題，要能夠及時(shí)、合理的解決，如此，才能在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展前進(jìn)的道路上發(fā)揮最大作用。 參考文獻(xiàn)： 1 楊會(huì)敏，江立成，對(duì)傳統(tǒng)思想政治教育方法的反思 J，經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊， 2007 閱讀相關(guān)文檔 :淺析土建工程項(xiàng)目?jī)?yōu) 化管理 淺談園林施工管理與成本控制 房屋建筑工程質(zhì)量控制分析 橋梁實(shí)驗(yàn)新方法研究 房屋建筑施工管理優(yōu)化措施分析 我某高層雙塔結(jié)構(gòu)連廊設(shè)計(jì)實(shí)例 探討見(jiàn)證取樣及送檢中存在的問(wèn)題及對(duì)策 探析生態(tài)建筑和建筑施工生態(tài)化 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