XX股份公司招聘管理制度【精品HRM資料】

X X 股份公 司 股份公 司 股份公 司 股份公 司 招聘管 理 招聘管 理 招聘管 理 招聘管 理制度 制度 制度 制度第 1 章 總則第 1 條 為規(guī) 范公司 員工招 聘錄用 程序， 充分體 現公開 、公平 、公正 的原則 ， 保證 公司各 部門各 崗位能 及時有 效地補 充到所 需要的 人才， 以促進 公司更 快地發(fā) 展，特 制定本 管理制 度。第 2 條 適用 對象公司 所有招 聘員工 。第 3 條 權責 單位綜合 部是公 司人力 資源的 歸口管 理部門 ， 由人 力資源 崗組織 公司員工 的招聘 工作。第 4 條 招聘 錄用的 原則公司 招聘堅 持公開 招聘 、 平等 競爭 、 因崗 擇人 、 擇優(yōu) 錄用 、 人盡其才 、才盡 其用的 原則。第 2 章 年度 招聘需求 及計劃第 5 條 年度 招聘計 劃1 . 每年 年末， 各部門 填寫 部門招 聘需求 表（ 附件 1 ）， 經部門負 責人及 分管領 導審核 后 ， 提交 綜合部 人力資 源 ， 由人 力資源 統(tǒng)一匯總 并編制 年度 招聘需 求表 （附件 2 ） 報送 總經理 審批。2 . 人力 資源根 據審批 后的 年度 招聘需 求表 ， 結合 企業(yè)發(fā) 展戰(zhàn)略 、 人力 資源現 狀和未 來需求 預測 、 生產 經營實 際需求 編制 年度 招聘計 劃 ， 確保 人力資 源供給 和需求 達到動 態(tài)平衡 ， 實現 人力資 源合理配 置 。 編制 完成經 綜合主 管審核 后提交 總經理 審批 。 審批 通過后 由人力 資源組 織執(zhí)行 。第 7 條 臨時 招聘計 劃1 企 業(yè)各部 門因業(yè) 務發(fā)展 需要或 特殊原 因急需 招聘人 員時， 需提前 3 0 天填 寫臨 時招聘 需求表 （附 件 3 ）， 經部門 負責人 及主管領導 審核后 ，提交 總經理 審批。2 . 總經 理批準 后 ， 人力 資源與 需求部 門領導 進行溝 通 ， 確定 臨時招 聘計劃 。3 . 人力 資源將 臨時 招聘計 劃 提交 總經理 審批 。 經總 經理批 準后， 開始組 織招聘 工作。第 8 條 人力 資源在 制定招 聘計劃 時可以 選擇以 下渠道 發(fā)布招聘信 息：1 . 向政 府教育 主管部 門所屬 高校畢 業(yè)生就 業(yè)指導 中心登 記；2 . 在公 司網站 上發(fā)布 信息， 供學生 上網瀏 覽；3 . 通過 網絡、 報紙、 廣播等 媒體發(fā) 布需求 信息；4 . 舉行 單位專 場招聘 會；5 . 其他 高效、 經濟的 發(fā)布渠 道。第 3 章 招聘 實施第 9 條 人力 資源負 責應聘 人員的 簡歷篩 選和初 試工作 。第 1 0 條 企業(yè) 各用人 部門負 責應聘 人員的 復試工 作，企 業(yè)高層領導 參與中 高層管 理職位 的復試 工作。第 1 1 條 人力 資源配 合各用 人部門 ，對應 聘人員 進行全 面綜合評價 ， 根據 招聘人 員信息 及面試 表現 ， 編制 招聘 人員審 批表 （ 附件 4 ） 并在 人力資 源意見 欄填寫 相關意 見 ， 由用 人部門 責任人 或主管領導 簽署相 關意見 后報總 經理審 批。第 1 2 條 人力 資源在 編制 招聘人 員審批 表時 應對招 聘員工的信 息的真 實性進 行確認 ，應向 員工前 單位詢 問員工 在前單 位表現 。特別 關注招 聘對象 的職業(yè) 道德 。 對于 會計 、 出納 、 信息 系統(tǒng)操 作等易發(fā)生 舞弊行 為的崗 位以及 中 、 高級 管理人 員的招 聘 ， 人力 資源應 當專門審 核招聘 對象是 否有違 法犯罪 、行政 處罰、 商業(yè)欺 詐等前 科。第 4 章 試用 與轉正第 1 3 條 對于通 過筆試 、面試環(huán) 節(jié)的選拔 并經公司 考核合 格的應聘 人員 ， 人力 資源在 作出錄 用決策 后的 3 個工 作日內 向其發(fā) 出錄用通知 ；對于 未被公 司錄用 的人員 ，人力 資源部 也應禮 貌地以 電話 、 郵件或 者信函 的形式 予以告 知。第 1 4 條 新員工 到崗時 間由企業(yè) 各部門確 定，被錄 用員工 在接到公 司的錄 用通知 后 ， 必須 在規(guī)定 的時間 內到公 司報到 。 若在 發(fā)出錄用通 知后的 1 5 天內 不能正 常按時 報到者 ， 公司 有權取 消其錄 用資格 ，特殊 情況經 批準后 可延期 報到。第 1 5 條 企業(yè) 新員工 試用期 為 1 6 個月 不等 ， 根據 勞動合 同法及企 業(yè)的相 關規(guī)定 和各崗 位的實 際需要 確定。第 1 6 條 人力 資源應 當對試 用人員 的工作 表現進 行跟蹤 了解，每月 月底， 試用人 員向人 力資源 填報 試用人 員評價 表 （附 件 5 ） 。人力 資源提 交部門 負責人 、 主管 領導簽 署評價 意見后 及時存 檔 ， 作為試用 人員轉 正申請 的審核 依據。第 1 7 條 員工 試用期 滿后填 寫 試用 人員轉 正申請 表 （ 附 件 6 ） ，經部 門負責 人、人 力資源 審核后 提交總 經理審 批。第 1 8 條 員工 轉正申 請批準 后，人 力資源 負責為 新員工 辦理各項入 職手續(xù) 。 根據 相關制 度做好 為轉正 員工定 崗定級 、 提供 相應待 遇 、員工 職業(yè)發(fā) 展規(guī)劃 等工作 。第 1 9 條 人力 資源應 當定期 對年度 人力資 源計劃 執(zhí)行情 況進評估， 查找人 力資源 管理中 存在的 主要缺 陷和不 足，采 取有效 措施 ， 及時加 以改進 ， 并將 評估情 況體現 在本年 度 人力 資源總 結 中 ， 確保企業(yè) 整體團 隊充滿 生機和 活力。第 5 章 附則第 2 0 條 本制 度解釋 權歸綜 合部， 自頒布 之日起 實施。附件 1 ： 部門招聘需求表_ _ 部門招聘需求表 部門招聘需求表 部門招聘需求表 部門招聘需求表需求崗位 需求人 數崗位任職資格備注學歷 職稱或職（執(zhí)）業(yè) 資格 工作經驗 其他附件 2 ： 年度招聘需求表年度招聘需求表 年度招聘需求表 年度招聘需求表 年度招聘需求表需求部門 需求崗位 需求人 數崗位任職資格備注學歷 職稱或職（執(zhí)）業(yè) 資格 工作經驗 其他附件 3 ： 臨時招聘需求表臨時招聘需求表 臨時招聘需求表 臨時招聘需求表 臨時招聘需求表部門 日期 _年 _月 _日崗位名稱需求原因補充需求 到期員工姓名替代需求 替代員工姓名需求類型長期 開始工作日期實習 起止時間員工要求學歷職 ( 執(zhí) ) 業(yè)資格員工要求經驗其他部門意見主管經理意見人力資源意見總經理意見附件 4 ： 招聘人員審批表招聘 人員審批 表 招聘 人員審批 表 招聘 人員審批 表 招聘 人員審批 表姓 名 性別 出生年月照片學歷學位 民族 政治面貌職稱（含職業(yè)或執(zhí)業(yè)資格）原工作單位畢業(yè)學校及時間 所學專業(yè)現戶口所在地 身份證號聘用崗位 主要特長簡歷家庭成員及主要社會關系姓名 性別 稱謂 年齡 現工作單位筆試面試情況招聘工作組織負責人（簽章）20 年 月 日用人部門意見（簽 章）年 月 日主管經理意見（簽 章）年 月 日人力資源意見（簽 章）年