XX集團(tuán)公司試用期員工管理制度【精品專業(yè)資料】

XX集團(tuán)公司試用期員工管理制度 第一章 總則 第一條 為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團(tuán)隊(duì)和理解公司文化，明確在新員工試用期間人力資源部、新員工所在部門和新員工本人的職責(zé)，加強(qiáng)試用期管理，特制定本制度。 第二條 所有通過外部招聘加入公司和通過內(nèi)部招聘轉(zhuǎn)入新崗位的員工都要經(jīng)過新崗位試用期考察。外聘員工的試用期一般為 3 個(gè)月，內(nèi)聘員工的試用期為 1 個(gè)月。 第二章 試用期管理程序 第三條 部長（不含）以下新員工的試用期管理按下列步驟進(jìn)行： （ 1） 外聘新員工入職當(dāng)日應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同； （ 2） 新員 工所在部門部長（或其授權(quán)人）為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)； （ 3） 在員工入職一個(gè)月后，由人力資源部和部長（或其授權(quán)人）分別與其談話，評價(jià)新員工的工作業(yè)績，并給予指導(dǎo)，了解新員工需要的支持； （ 4） 新員工在轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)填寫試用人員轉(zhuǎn)正申請表中個(gè)人總結(jié)部分，部長同新員工做轉(zhuǎn)正面談，填寫試用人員轉(zhuǎn)正申請表中員工評價(jià)、崗位建議、待遇建議部分； （ 5） 部長向人力資源部提交試用人員轉(zhuǎn)正申請表，由人力資源部進(jìn)行審核，人力資源部可在必要時(shí)同相關(guān)部門進(jìn)行溝通； （ 6） 人力資源部填寫試用人員轉(zhuǎn)正申請表，呈交新員工所在部門的直接上級(jí)審批； （ 7） 如果轉(zhuǎn)正申請得到批準(zhǔn)，人力資源部向該員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，抄送員工所在部門負(fù)責(zé)人，并同轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談；如果轉(zhuǎn)正申請未得到批準(zhǔn)，由人力資源部安排辭退手續(xù)，對于內(nèi)部招聘新員工，人力資源部可建議返回原部門工作。 第四條 部長及部長以上新員工的試用期管理按下列步驟進(jìn)行： （ 1） 外聘新員工入職當(dāng)日由人力資源部為新員工安排一小時(shí)左右的入職培訓(xùn)，同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； （ 2） 總裁（或其授權(quán)人）為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)； （ 3） 在新員工入職一個(gè)月后，由總裁（或其授權(quán)人）與其談話，評價(jià)新員工的工作業(yè)績，并給予指導(dǎo)，了解新員 工需要的支持； （ 4） 新員工在轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)填寫試用人員轉(zhuǎn)正申請表中個(gè)人總結(jié)部分，交人力資源部審核，由總裁同新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，對新員工進(jìn)行評價(jià)，審批試用人員轉(zhuǎn)正申請表，并確定新員工的崗位和待遇； （ 5） 如果轉(zhuǎn)正申請得到批準(zhǔn)，人力資源部向該新員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，抄送總裁；如果轉(zhuǎn)正申請未得到批準(zhǔn)，由人力資源部安排延長試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。 第五條 試用期的員工由人力資源部及員工聘用部門共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考查。 第六條 在試用期內(nèi)，公司或員工如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)參照勞動(dòng)合同相關(guān)條款規(guī)定，并妥善完成工作交接。 第七條 試用期員工應(yīng)提供身份 證及相關(guān)證件、學(xué)歷、職稱及其他應(yīng)聘時(shí)列舉的資格或證件的原件和復(fù)印件，原件供人力資源部進(jìn)行審核，復(fù)印件由人力資源部存檔。如果新員工提供的資料存在虛假、誤導(dǎo)等問題，人力資源部可向員工聘用部門通報(bào)，同時(shí)解除同該員工的勞動(dòng)合同。 第八條 試用期員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤紀(jì)律及勞動(dòng)紀(jì)律，并且接受嚴(yán)格的考察措施。 第三章 試用期薪酬福利 第九條 試用期員工工資為所在崗位固定工資的 80%，不發(fā)放考核工資。 第四章 附表 第十條 有關(guān)試用期管理的文件和表格清單如下。 （ 1） 試用人員轉(zhuǎn)正申請表 （ 2） 試用期員工轉(zhuǎn)正通知書 （ 3） 試用期員工辭退通知書 附表一 XX集團(tuán)有限公司 試用人員轉(zhuǎn)正申請表 填表日期： 年 月 日 姓名 性別 出生年月 職稱 當(dāng)前崗位 入職時(shí)間 轉(zhuǎn)正時(shí)間 個(gè)人評價(jià) 自我評價(jià)： 簽字： 日期： 部長意見 員工評價(jià)： 崗位意見： 待遇意見： 簽字： 日期： 人力資源部意見 員工評價(jià)： 簽字： 日期： 轉(zhuǎn)正員工跨級(jí)上級(jí)意見 員工評價(jià)： 簽字： 日期： 附表二 XX集團(tuán)有限公司 試用期員工轉(zhuǎn)正通知書 ： 你已通過公司的試用期考察，自 年 月 日起，你已成為公司正式員工，現(xiàn)有通知如下： 1. 崗位： ； 2. 薪酬： 元，其中 元為基本工資， 元為考核工資； 3. 福利：對于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)， 公司將按照國家有關(guān)規(guī)定辦理； 4. 勞動(dòng)合同：公司同你 簽訂的 1年期勞動(dòng)合同以及補(bǔ)充協(xié)議將繼續(xù)適用。 XX集團(tuán)有限公司人力資源部 年 月 日 附表三 XX集團(tuán)有限公司 試用期員工辭退通知書 ： 非常遺憾地通知您，公司認(rèn)為您不適合目前的工作崗位，請您在 年 月 日之前辦理工作交接