勞動(dòng)合同-企業(yè)用功的風(fēng)險(xiǎn)和對策法

浙江天屹律師事務(wù)所 王 軍 律師 一 、 規(guī)章制度制定的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 【 規(guī)章制度的重要性 】 是企業(yè)的內(nèi)部 “ 法律 ” ，貫穿于企業(yè)的整個(gè)用工過程，是企業(yè)行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。企業(yè)在制定、修改或者決定于勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度都應(yīng)經(jīng)民主程序并公示。 一 、 規(guī)章制度制定的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 【 規(guī)章制度的制定、修改流程 】 職工代表大會(huì)或者全體職工討論 提出方案和意見 與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定 公示告知。 一 、 規(guī)章制度制定的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 【 風(fēng)險(xiǎn)分析 】 1、 不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù) 。 根據(jù) 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋 第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三個(gè)條件，才可作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。 一 、 規(guī)章制度制定的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 【 風(fēng)險(xiǎn)分析 】 2、按照 勞動(dòng)合同法 第八十條規(guī)定，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 一 、 規(guī)章制度制定的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 【 風(fēng)險(xiǎn)分析 】 3、根據(jù) 勞動(dòng)合同法 第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的， 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一 、 規(guī)章制度制定的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 【 應(yīng)對策略 】 1、 規(guī)章制度制定修改履行民主程序，并保留職工代表大會(huì)或者全體職工討論、協(xié)商的書面記錄等證據(jù)，履行公示程序。 一 、 規(guī)章制度制定的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 【 應(yīng)對策略 】 2、全面修訂規(guī)章制度，對不符合法律規(guī)定的條款進(jìn)行修訂或刪除，主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括： 勞動(dòng)合同管理制度 工資支付制度 社會(huì)保險(xiǎn)制度 福利待遇制度 工時(shí)休假制度 職工獎(jiǎng)懲制度 其他（培訓(xùn)、選聘等）制度 一 、 規(guī)章制度制定的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 【 應(yīng)對策略 】 3、 在規(guī)章制度中確定對人效力、時(shí)間效力、空間效力。 對人效力：應(yīng)包括企業(yè)全體員工在內(nèi)。 時(shí)間效力：如下班但在工廠內(nèi)的時(shí)候。 空間效力：如須遵守商業(yè)秘密的人員在任何場所都不可以泄露秘密。 一 、 規(guī)章制度制定的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 【 應(yīng)對策略 】 4、公示方法與技巧： （ 1）員工手冊發(fā)放法（保留簽收記錄）； （ 2）規(guī)章制度培訓(xùn)法（注意一定要包括：培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會(huì)人員簽到）； （ 3）規(guī)章制度考試法（保留試卷）。 （ 4）勞動(dòng)合同約定法； （ 5）傳閱法（文件上簽字） （ 6）入職登記表聲明條款； （ 7）意見征詢法； 盡量避免如下公示方法： （ 1）公司網(wǎng)站公布法（舉證困難）； （ 2）電子郵件通知法（舉證困難）； （ 3）公告欄張貼法（舉證困難）； 二、勞動(dòng)者入職管理的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 【 入職審查的重要性 】 勞動(dòng)合同法 第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 第二十六條規(guī)定，以欺詐手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。 第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 二、勞動(dòng)者入職管理的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 【 風(fēng)險(xiǎn)分析 】 1、 如不進(jìn)行入職審查 ， 勞動(dòng)者以欺詐手段入職的 ， 可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效； 2、 招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者 ， 給其他用人單位造成損失的 ， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 。 二、勞動(dòng)者入職管理的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 【 應(yīng)對策略 】 1、 招用勞動(dòng)者時(shí) ， 要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明 ， 并保留原件 。 如尚未解除勞動(dòng)合同的 ， 要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明 。 三、勞動(dòng)合同訂立形式和期限及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 1、 勞動(dòng)合同法 第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 應(yīng)當(dāng)自用工之日起 一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同 。 補(bǔ)充 ： 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 草案第六條的規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起 1個(gè)月內(nèi)拒不簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以提前 3日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 三、勞動(dòng)合同訂立形式和期限及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 2、 訂立無固定期限合同的情況： 勞動(dòng)者在該企業(yè)連續(xù)工作滿十年的； “連續(xù)工作滿十年”應(yīng)當(dāng)自用工單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行之前的用工時(shí)間。 企業(yè)初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該企業(yè)連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 企業(yè)自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為企業(yè)與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 三、勞動(dòng)合同訂立形式和期限及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 【 風(fēng)險(xiǎn)分析 】 1、 工資成本的增加： 勞動(dòng)合同法 第八十二條規(guī)定 ， 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 ， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 （ 草案 ） 第二十五條規(guī)定 ， 支付 2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿 1個(gè)月的次日 。 2、 無固定期限合同的成立： 勞動(dòng)合同法 第十四條第三款規(guī)定 ， 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 ， 視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同 。 三、勞動(dòng)合同訂立形式和期限及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 【 應(yīng)對策略 】 1、 革新用工觀念，建立先訂合同后用工的習(xí)慣，最遲必須在一個(gè)月內(nèi)訂立合同； 2、勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的，拋棄雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的觀念，也應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立合同； 三、勞動(dòng)合同訂立形式和期限及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 【 應(yīng)對策略 】 3、 勞動(dòng)者口頭要求訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位依勞動(dòng)者的意思訂立，但履行一段時(shí)間后，勞動(dòng)者反悔，要求用人單位支付兩倍工資，如果用人單位不能舉證系勞動(dòng)者提出的訂立固定期限勞動(dòng)合同，則面臨支付兩倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。 4、勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的，保留相關(guān)證據(jù)，比如向勞動(dòng)者送達(dá)簽訂合同通知書證據(jù)等，用人單位將不承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。 四、試用期的全新規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 1、 試用期限規(guī)定。 勞動(dòng)合同法 第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 四、試用期的全新規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 4、工資規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 5、試用期勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同法 第二十一條，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 四、試用期的全新規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 【 風(fēng)險(xiǎn)分析 】 1、 單獨(dú)試用合同風(fēng)險(xiǎn)：單獨(dú)簽訂試用合同或勞動(dòng)合同僅約定試用期的 ， 試用期不成立 ， 該期限為勞動(dòng)合同期限 。 2、 賠償金風(fēng)險(xiǎn)：違法約定試用期的 ， 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的 ，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn) ， 按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金 。 四、試用期的全新規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 【 風(fēng)險(xiǎn)分析 】 3、人財(cái)兩空風(fēng)險(xiǎn)：根據(jù) 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函 規(guī)定，用人單位對勞動(dòng)者提供出資技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用。 四、試用期的全新規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 【 應(yīng)對策略 】 1、嚴(yán)格執(zhí)行試用期規(guī)定，不違法約定試用期； 2、合理設(shè)定試用期限，不單獨(dú)約定試用期； 3、試用期應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 4、慎重決定試用期內(nèi)是否提供專項(xiàng)費(fèi)用培訓(xùn)，為避免風(fēng)險(xiǎn)，提供專項(xiàng)培訓(xùn)前可提前終止試用期。 5、錄用條件具體化、公示化，細(xì)化崗位說明書； 四、試用期的全新規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 【 應(yīng)對策略 】 6、 試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的程序 （ 1） 用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的 ， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由 。 從舉證角度出發(fā) ， 建議采用書面形式 ， 并且要求簽收 。 （ 2） 用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同 ， 也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì) 。 （ 3） 用人單位需制作 解除勞動(dòng)合同通知書 。 五、服務(wù)期協(xié)議及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 【 案例 】 劉先生供職于一家法資公司。該公司在劉先生入職后，送其到法國總部接受培訓(xùn)半年，來往費(fèi)用、生活費(fèi)用以及國外的保險(xiǎn)，公司共花費(fèi)了十萬元。結(jié)果劉先生回國不到半年，就向公司提出解除勞動(dòng)合同。公司要求劉先生支付違約金十二萬元，否則不同意解除勞動(dòng)合同。 問：公司能否要求劉先生支付違約金十二萬元并將該要求作為解除勞動(dòng)合同的條件 ? 五、服務(wù)期協(xié)議及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 【 勞動(dòng)合同法關(guān)于服務(wù)期的新規(guī)定 】 服務(wù)期是勞動(dòng)者按約定必須為用人單位服務(wù)的期限。 服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的區(qū)別 : 勞動(dòng)合同期限是雙向約定的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限，勞動(dòng)者可以提前解除勞動(dòng)合同且不需要承擔(dān)任何責(zé)任；如果是服務(wù)期，勞動(dòng)者不能提前解除，否則要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 約定服務(wù)期的條件： 1、培訓(xùn)費(fèi)用必須是專項(xiàng)的； 一次或累計(jì)達(dá)的上年度工資的 30。 2、培訓(xùn)的性質(zhì)必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 五、服務(wù)期協(xié)議及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 【 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期提示 】 1、服務(wù)期的期限 :雙方約定 ,無約定五年等分 2、違約金的數(shù)額及限制； 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用； 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用； 3、對服務(wù)期條款與勞動(dòng)合同的期限條款不一致問題要作出明確的約定。 五、服務(wù)期協(xié)議及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 【 應(yīng)對策略 】 1、 在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期條款 。 2、 單獨(dú)簽訂一個(gè)培訓(xùn)協(xié)議 。 3、 重新修改勞動(dòng)合同進(jìn)行 ， 增加服務(wù)期條款 。 4、企業(yè)不應(yīng)在試用期內(nèi)對員工出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 六、商業(yè)秘密和競業(yè)禁止規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 【 現(xiàn)象透視 】 銷售骨干的流失，帶走了企業(yè)多年苦心積累的大批客戶 ； 核心管理人員的流失，卷走了公司的管理訣竅和方法 ； 高級(jí)技術(shù)工人的流失，泄露了公司一次次試驗(yàn)后獲得的重要技術(shù)秘訣 ； 研發(fā)骨干的流失，復(fù)制走了公司重要的圖紙、資料和數(shù)據(jù) ； 許多老總及 HR人士疑慮重重？ 六、商業(yè)秘密和競業(yè)禁止規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 【 商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)限制新規(guī)定 】 勞動(dòng)合同法 第 23條： “ 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng) 。 ” 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者 ， 用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款 ， 并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后 ， 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 六、商業(yè)秘密和競業(yè)禁止規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 【 風(fēng)險(xiǎn)分析 】 勞動(dòng)合同法 沒有將保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款。用人單位沒有與員工約定或簽定協(xié)議將有可能對企業(yè)造成一定的損失。 用人單位與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，必須對該員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如沒有支付合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制協(xié)議很難產(chǎn)生法律約束力。 六、商業(yè)秘密和競業(yè)禁止規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 【 應(yīng)對策略 】 用人單位要求職工履行保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的，必須事先與職工簽訂保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。 保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議要點(diǎn)： （ 1） 保密或 競業(yè)限制的主體（企業(yè)高級(jí)管理人員）。 （ 2） 保密或 競業(yè)限制內(nèi)容與范圍。 （ 3） 保密或 競業(yè)禁止的期限（不超過二年）。 （ 4） 競業(yè)限制的補(bǔ)償。 浙江省標(biāo)準(zhǔn)為三分之二。 （ 5） 違反 競業(yè)限制的違約金。（違約金可雙方約定，合理范圍） 六、商業(yè)秘密和競業(yè)禁止規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 【 具體保密應(yīng)對措施 】 建立完善的成果管理制度； 加強(qiáng)對員工的培訓(xùn) 對自己的商業(yè)秘密進(jìn)行注冊； 分割管理 ； 建立專項(xiàng)保密制度和責(zé)任制 ； 保密協(xié)議的運(yùn)用 ； 對員工限制知識(shí)的作業(yè)培訓(xùn)； 妨害預(yù)防請求權(quán)； 盡量保持涉密人才的穩(wěn)定性； 做好離職管理； 脫密條款和脫密期間； 七、勞動(dòng)合同解除的規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 【 舉例 】 1、新聘的營銷人員未能完成銷售任務(wù)。 2、公司人力資源部以小劉不勝任工作為由，通知下午辦理離職手續(xù)。 3、今年由于國際和國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢影響，公司欲以經(jīng)營效益差為由辭退職工張偉。 七、勞動(dòng)合同解除的規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 【 關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定 】 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同無特別限制 單 方 面 解 除 勞 動(dòng) 合 同 勞動(dòng)者單方面解除 提前 30天通知，試用期提前 3天通知單位 即時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 無需通知用人單位，解除勞動(dòng)合同 用人單位單方面解除 提前 30天通知或支付一個(gè)月工資解除合同 可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)性裁員，解除勞動(dòng)合同，需提前 30天告知工會(huì)或全體職工并聽取意見，報(bào)告勞動(dòng)行政部門。 限制用人單位解除勞動(dòng)合同 七、勞動(dòng)合同解除的規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 【 企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同情形之一過失性解除勞動(dòng)合同的規(guī)定 】 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； 七、勞動(dòng)合同解除的規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 【 企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同情形之一過失性解除勞動(dòng)合同的規(guī)定 】 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 七、勞動(dòng)合同解除的規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 【 企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同情形之二非過失性解除勞動(dòng)合同規(guī)定 】 用人單位既可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，也可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 七、勞動(dòng)合同解除的規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 【 企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同情形之二非過失性解除勞動(dòng)合同規(guī)定 】 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 七、勞動(dòng)合同解除的規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 【 企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同之三經(jīng)濟(jì)性裁員的新規(guī)定 】 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 ； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的 ； 七、勞動(dòng)合同解除的規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 【 提前通知解除勞動(dòng)合同及裁減人員的限制情形 】 1、從事接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查； 2、疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的； 3、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 4、在任工會(huì)主席、副主席、工會(huì)委員、集體協(xié)商代表、正在服兵役。 七、勞動(dòng)合同解除的規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 【 應(yīng)對策略 】 協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)盡量以和為貴 ,讓員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同或提出辭職申請； 過失性解除勞動(dòng)合同 : （ 1） 事先作好鋪墊工作如設(shè)置錄用條件、明確嚴(yán)重違紀(jì)、界定重大損害等； （ 2）作好考核、調(diào)查取證工作，注意采取書面形式通知。 七、勞動(dòng)合同解除的規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 【 如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工 】 1、解雇依據(jù) 規(guī)章制度； 2、關(guān)于“嚴(yán)重違反”和“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)與界定 : 3、程序要求 :通知工會(huì) 工會(huì)提出意見 研究工會(huì)意見 處理結(jié)果書面通知工會(huì)； 4 證據(jù)收集； 七、勞動(dòng)合同解除的規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 【 勞動(dòng)者提出解除合同的規(guī)定 】 3、勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同 ： （ 1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件； （ 2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； （ 3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （ 4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （ 5）因用人單位欺詐、脅迫或乘人之危而違背真實(shí)意思致使勞動(dòng)合同無效； （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 七、勞動(dòng)合同解除的規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 【 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 新規(guī)定 】 勞動(dòng)合同因下列情形而終止時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ： 1、除用